性騷擾與暴力行為預(yù)防與處理制度

性騷擾與暴力行為防備與處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障醫(yī)院內(nèi)部員工工作環(huán)境的安全與和諧，防備和處理性騷擾與暴力行為，維護(hù)員工合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部相關(guān)單位和工作人員，并包含與本院有合作關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)和人員。第三條定義性騷擾行為：指一方當(dāng)事人以性或與性有關(guān)的方式，對另一方實施非自己樂意的、帶有羞辱、騷擾、威逼或恐嚇意味的行為。暴力行為：指非物理接觸或物理接觸形式的，對他人造成身體或心理損害的行為，包含但不限于言語羞辱、威逼、毆打、恐嚇、搶劫等行為。第二章防備措施第四條員工培訓(xùn)醫(yī)院將定期組織員工培訓(xùn)，提高員工對性騷擾與暴力行為的認(rèn)得和防備本領(lǐng)。培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于：性騷擾與暴力行為的定義和種類；舉報渠道和流程；防備和避開性騷擾與暴力行為的方法；保護(hù)個人隱私和安全的措施；相關(guān)法律法規(guī)和懲罰措施。第五條建立健全機(jī)制醫(yī)院將建立性騷擾與暴力行為防備與處理管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的處理和監(jiān)督。醫(yī)院將建立信息收集和調(diào)查機(jī)制，及時掌握和處理性騷擾與暴力行為的情況。醫(yī)院將建立保護(hù)舉報人員的機(jī)制，采取保密措施，防止泄露舉報人身份。醫(yī)院將建立醫(yī)療和心理幫助機(jī)制，為受害者供應(yīng)必需的幫忙和支持。第六條加強(qiáng)宣傳醫(yī)院將制作相關(guān)宣傳資料，宣傳性騷擾與暴力行為的危害和防備知識。醫(yī)院將定期組織宣傳活動，提高員工對性騷擾與暴力行為的重視程度和認(rèn)得水平。第三章處理措施第七條舉報渠道醫(yī)院將建立暢通的舉報渠道，接收匿名或?qū)嵜e報。舉報渠道包含但不限于：內(nèi)部舉報電話；內(nèi)部舉報信箱；內(nèi)部舉報郵箱；內(nèi)部舉報專用網(wǎng)站。第八條處理流程醫(yī)院將對每一起舉報進(jìn)行認(rèn)真核實和調(diào)查，對性騷擾與暴力行為的發(fā)生進(jìn)行嚴(yán)厲處理。處理流程包含但不限于：接收舉報并登記備案；成立調(diào)查組進(jìn)行調(diào)審核實；對相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行詢問和調(diào)解；依據(jù)調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行相應(yīng)的處理和紀(jì)律處分；保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。對涉嫌性騷擾與暴力行為的當(dāng)事人，醫(yī)院將依法追究其法律責(zé)任。第九條處理結(jié)果的通知和反饋醫(yī)院將對舉報人、涉事當(dāng)事人和相關(guān)部門及時通報處理結(jié)果。醫(yī)院將定期向全體員工通報處理結(jié)果和經(jīng)驗教訓(xùn)，提高員工的警示和防備意識。第四章法律責(zé)任第十條內(nèi)部紀(jì)律處分對于違反本制度的員工，醫(yī)院將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的內(nèi)部紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過、記大過、降級、解聘等懲罰。第十一條法律追究涉及刑事責(zé)任的性騷擾和暴力行為，醫(yī)院將樂觀搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，依法追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任。第五章附則第十二條解釋權(quán)對于本制度的解釋和修改，由醫(yī)院管理層負(fù)責(zé)解釋并進(jìn)行最終決議。第十三條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于醫(yī)院內(nèi)部性騷擾和暴力行為的防備和處理工作。結(jié)束語本制度旨在營造一個安全和諧的工作環(huán)境，防備和處理性騷擾和暴力行為。全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，并樂觀參加相關(guān)培訓(xùn)和宣傳活動，在日常工作中