保健醫(yī)療服務員工停薪留職

保健醫(yī)療服務員工停薪留職合同編號：__________保健醫(yī)療服務員工停薪留職合同甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號：________________家庭住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立并合法經(jīng)營的保健醫(yī)療服務機構，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職的相關事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.乙方因個人原因（如身體健康、家庭責任等）需要暫停工作，但愿意保留甲方提供的保健醫(yī)療服務員工身份。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職自____年__月__日起，至____年__月__日止，共計____個月。2.如乙方在停薪留職期間需要延長，應提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準后方可延長。三、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。2.乙方在停薪留職期間，應繳納的社會保險費、公積金等由乙方自行承擔。四、停薪留職期間義務1.乙方應保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方自己的聯(lián)系方式及變動情況。2.乙方在停薪留職期間不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。3.乙方在停薪留職期間應遵守國家的法律法規(guī)，不得違反社會公德，損害甲方聲譽。五、復工及待遇恢復1.乙方在停薪留職期滿后，如有意愿復工，應提前向甲方提出書面申請。2.甲方在收到乙方復工申請后，應根據(jù)實際情況安排乙方復工，并恢復原工資待遇。六、解除或終止合同1.如乙方在停薪留職期間提出解除或終止勞動合同，應提前書面通知甲方。2.如甲方在停薪留職期間因業(yè)務需要解除或終止與乙方的勞動合同，應提前書面通知乙方。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方健康證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方社會保險及公積金繳納證明5.雙方簽訂的勞動合同6.復工申請審批表7.解除或終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作，經(jīng)甲方證實，乙方未能及時糾正或停止該行為。2.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失或聲譽受損。3.甲方在停薪留職期間未按照約定安排乙方復工，或恢復原工資待遇。4.甲方在停薪留職期間解除或終止與乙方的勞動合同，未經(jīng)乙方書面同意。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由國家立法機關制定，調(diào)整勞動合同關系的法律規(guī)范總稱。2.停薪留職：指員工因特殊原因暫時停止工作，但保留勞動關系，并可選擇在未來某一時間點恢復工作的制度。3.社會保險費：指用人單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險的費用。4.公積金：指用人單位和員工按照法律、法規(guī)的規(guī)定，為員工住房公積金賬戶繳納的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間聯(lián)系方式變更，導致無法及時聯(lián)系。解決辦法：乙方應及時書面通知甲方更新聯(lián)系方式。2.乙方在停薪留職期間提出延長停薪留職申請。解決辦法：甲方根據(jù)實際情況考慮乙方申請，如需延長，雙方簽訂書面協(xié)議。3.乙方在停薪留職期間違反規(guī)定，甲方需收集相關證據(jù)。解決辦法：甲方通過合法途徑收集證據(jù)，與乙方進行溝通，并根據(jù)實際情況采取相應措施。4.甲方未按照約定安排乙方復工或恢復原工資待遇。解決辦法：乙方可向甲方提出書面抗議，并可尋求法律途徑維權。五、所有應用場景：1.員工因個人身體健康原因需要停薪留職。2.員工因