酒店獎懲規(guī)章制度

酒店獎懲規(guī)章制度

酒店獎懲規(guī)章制度（精選7篇）

酒店獎懲規(guī)章制度篇1

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作樂

觀性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度

其次條適用范圍：全體員工

第三條對員工的獎懲實(shí)行精神鼓舞和思想教化

為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則

第四條嘉獎方法

第五條本酒店設(shè)立如下嘉獎方法，酌情運(yùn)用：

1.通告表揚(yáng)；

2.獎金嘉獎；

3.晉升提級；

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予通告表揚(yáng)：

1.品德端正，工作努力；

2.維護(hù)酒店利益，為酒店?duì)幍脴s譽(yù)，防止或挽救

事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

3.一貫忠于職守，樂觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公；

4.有其他功績，足為其他員工楷模

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予獎金嘉獎

L思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2.完成支配指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3.向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店接受；

4.維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

5.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

6.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

7.其他對酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)

當(dāng)賜予嘉獎的

第八條有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級條件的予

以晉級嘉獎

第九條嘉獎程序如下：

1.員工舉薦、本人自薦或單位提名；

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

3.董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的

員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)

理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)

第十條懲罰方法

第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下懲罰：

L警告；

2.記過；

3.降級；

4.辭退；

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1.在工作時間閑聊、游戲或從事與工作無關(guān)的事

情;

2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、

曠工；

3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者；

4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則；

5.無故不參與酒店支配的培訓(xùn)課程；

6.初次不遵守主管人員指揮；

7.奢侈公物情節(jié)稍微

8.檢查或監(jiān)督人員未細(xì)致履行職責(zé)；

9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴干凈

工作服和佩戴廠牌；

10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而

拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

11.破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條員工有以下行為者，賜予記過處分：

1.對上級指示或有期限之吩咐，未申報正值理由

而未如期完成或處理不；

2.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭遇損害或傷

及他人；

3.在工作場所喧嘩、游戲、吵鬧妨害他人工作；

4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5.攜帶危急物品入廠；

6.在禁煙區(qū)吸煙者；

7.投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者

10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條員工有以下行為者，賜予降級處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，

造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極

怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使酒店蒙受重大損失;

4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；

5.違反酒店規(guī)定帶進(jìn)出物品；

6.遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件；

8.擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失;

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

10.違反平安規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利；

11.工作時間在工作場所制造私人物件；

12.造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利;

第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分:

1.偷竊同事或公有財物；

2.于受聘時虛報資料，使本酒店誤信而遭遇損害;

3.對上級或同事實(shí)施暴行或有重大羞辱之行為；

4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)峻；

5.蓄意損壞酒店或他人財物；

6.有意泄漏技術(shù)、營業(yè)之隱私，致使酒店蒙受損

害；

7.不聽從工作支配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，

影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)

導(dǎo)確定，干擾工作的；

9.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、奢侈原材料、

能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或

經(jīng)濟(jì)損失的；

11.濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍奢侈酒店資才,

損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

12.財務(wù)人員不堅(jiān)持財經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)

濟(jì)損失的；

13.貪污、盜竊、行賄受賄、巧取豪奪、賭博、流

氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事懲罰的；

14.挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威

信，影響惡劣的；

15.泄露酒店隱私，把酒店客戶介紹給他人或向客

戶索取回扣介紹費(fèi)的；

16.散布謠言，損害酒店聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的；

”.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工作奸犯

科行為的；

18.無正值理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品

職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；

19.組織、煽動怠工，或?qū)嵭胁徽凳侄我獟额I(lǐng)導(dǎo),

嚴(yán)懲擾亂酒店秩序；

20.在酒店內(nèi)賭博；

21.在酒店內(nèi)有傷風(fēng)化行為；

22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)

營秩序；

23.經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改；

24.依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；

25.因行為不當(dāng)，酒店無法再對其信任；

26.其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)峻后果；

第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律

的，提交司法部門依法處理

第十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟(jì)損失的,

責(zé)任人除按上條規(guī)定擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定

賠償酒店損失；

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠

償10%—50%;

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察

委員會報總經(jīng)理或董事局確定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~

第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺本企業(yè)員工犯有本《制度》

第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)剛好向監(jiān)察部或監(jiān)

察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人

的違紀(jì)違章行為，要求處理

第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭

發(fā)，馬上報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理看法書》

呈報總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受

處分人

其次十條賜予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，應(yīng)當(dāng)慎

重確定。必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過肯定會議探

討，征求有關(guān)部門意

酒店獎懲規(guī)章制度篇2

一、適用范圍

公司全體公司在職員工

二、審批過程

由個部門負(fù)責(zé)人提出書面報告，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確

認(rèn)后，由總經(jīng)理最終審批。

三、主要內(nèi)容（嘉獎和懲罰）

1、對于有下列十個方面的有功員工，賜予一次

性嘉獎和經(jīng)常性嘉獎：

1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的看

法建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶

來實(shí)際效益的，予以一次性嘉獎。

1.2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)

目做出顯著成果的，予以一次性嘉獎。

1.3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長

做出樂觀貢獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎。

1.4、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次

性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000

元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性嘉獎。

1.5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具

有好用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或

廢料利用，在成本限制方面做出突出貢獻(xiàn)者，予以一

次性嘉獎。

1.6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，

而身心受到損害的，予以一次性嘉獎。

1.7、為愛護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，

使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎。

1.8.在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量

或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性或

經(jīng)常性嘉獎；

一次性嘉獎分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，

在賜予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低

不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性嘉獎以發(fā)給獎金

體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

2、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予

經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)

損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭

退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實(shí)、

取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

2.1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次

罰款5元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過

一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）;

工作日志，檢驗(yàn)記錄表有錯誤或漏記的，衣著不

整，工作未穿工作服或佩戴工作證。

亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔

雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不

按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作看法粗暴，有

投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

有違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度行為,

但未造成不良后果的。

2.2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，

罰款10元；

當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及

其以上的，曠工半天的。

工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定

存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的;

上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)；

多次違反工藝操作規(guī)程的平安生產(chǎn)管理制度，或

違反情節(jié)嚴(yán)峻，但未造成不良后果的；

在員工宿舍運(yùn)用電爐及功率較大的電器具以及

明火的；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

2.3、對犯有以下過失行為的員工，處予20-100

元的罰款；

(1)曠工一天的；

(2)謊報虛報考勤的；

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火

的;

(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防

器材的；

⑸非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或平安器材的；

⑺有賭博或打架斗毆行為的；

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密

行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損

害本廠利益和聲譽(yù)的狀況知情不報或隱瞞實(shí)情

的；

(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以

下的；

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)

損失在500元以下的；

(11)違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)管理制度，發(fā)生

人身損害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以

下的各類責(zé)任事故的；

(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班

干私活的；

對違反⑺(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時

賜予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

2.4、對以下嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,

可酌情賜予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處

分，對情節(jié)特殊嚴(yán)峻的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

⑴有賭博行為，受罰款教化后仍不改的；

(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

⑶損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他

人造成不良影響或損害的；

⑷擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教化不剛好歸還

的；

(5)玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命

蒙受嚴(yán)峻損失的；

(6)無