工傷事故報告、調查處理和統(tǒng)計制度樣本（二篇）

工傷事故報告、調查處理和統(tǒng)計制度樣本第一章總則第一條為確保企事業(yè)單位工傷事故的報告、調查處理及統(tǒng)計工作的規(guī)范性與有效性，促進工傷事故預防與治理水平的持續(xù)提升，依據《中華人民共和國安全生產法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本單位具體情況，特制定本制度。第二條本制度適用范圍涵蓋本單位所有職工、勞務工、實習生等具有勞動關系的全體人員，旨在統(tǒng)一規(guī)范其工傷事故的報告、調查處理及統(tǒng)計工作。第三條工傷事故系指職工在履行工作職責過程中，因工作原因導致的身體傷害事件。此類事件包括但不限于工作時間與工作地點內發(fā)生的事故、工作引發(fā)的職業(yè)病以及因工作需求而采取的急救措施所造成的傷害等。第二章工傷事故報告第四條職工一旦遭受工傷事故，應立即向其所在部門或直接上級主管進行報告，并依程序完成傷害申報手續(xù)。第五條職工在報告工傷事故時，需提交以下必要材料：一、工傷事故發(fā)生時間、地點及具體情況的詳盡說明；二、工傷事故所致職工傷害部位及性質的明確描述；三、工傷事故發(fā)生時的工作環(huán)境與職工工作狀態(tài)的全面闡述；四、其他對工傷事故認定具有重要意義的證據材料。第六條上級主管部門或指定的專門工作機構需及時對職工報告的工傷事故進行評估與審核，以確定其是否構成工傷，并據此決定是否啟動工傷認定程序。第七條工傷認定結果一經確定，應立即通知相關當事人，并將認定結果報送至上級主管部門進行備案存檔。第三章工傷事故調查處理第八條工傷事故發(fā)生后，上級主管部門或專門工作機構應立即組建調查小組，制定詳盡的調查方案，明確調查人員構成、任務分工及時間節(jié)點。第九條調查人員應嚴格遵循法定程序，深入探究工傷事故的起因、經過、責任歸屬等關鍵要素，全面收集證據材料，確保調查過程的公正性、客觀性與真實性。第十條調查人員需與現場人員及目擊證人進行面對面訪談，詳細記錄并妥善保存相關證言。同時，積極收集現場物證、圖片、視頻等關鍵證據材料，以全面還原事故真相。第十一條調查工作應在規(guī)定時限內完成，并由調查負責人簽字確認后報送至上級主管部門進行備案。第十二條基于調查結果，上級主管部門或專門工作機構應深入分析工傷事故原因，總結經驗教訓，并提出切實可行的改進措施。隨后，將完整的調查報告書提交至相關責任單位進行處理。第十三條相關責任單位應嚴格依據調查報告書的要求，及時采取整改措施，以消除安全隱患，確保類似工傷事故不再重演。第四章工傷事故統(tǒng)計第十四條為全面掌握本單位工傷事故情況，上級主管部門或專門工作機構應建立健全工傷事故統(tǒng)計制度。第十五條各部門、單位應積極配合，主動提供工傷事故統(tǒng)計數據，并按要求填寫工傷事故統(tǒng)計表。第十六條工傷事故統(tǒng)計表應包含但不限于以下內容：一、工傷事故發(fā)生時間、地點及具體情況的簡要描述；二、工傷事故所致傷害程度及后果的評估；三、工傷事故原因與責任歸屬的分析；四、工傷事故調查與處理的進展情況及最終結果。第十七條上級主管部門或專門工作機構應定期對工傷事故統(tǒng)計數據進行深入分析，提煉防控要點，提出改進建議，并向上級部門匯報統(tǒng)計分析結果。第五章法律責任第十八條對于違反本制度規(guī)定，未按時報告、調查處理工傷事故的部門、單位或個人，將依法追究其相應的法律責任。第十九條對于隱瞞、偽造工傷事故證據材料或進行其他弄虛作假行為的個人或組織，將依法追究其刑事責任。第六章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起正式實施。如需對本制度進行修改或補充，須經本單位領導批準后方可執(zhí)行。第二十一條本制度的最終解釋權歸本單位負責人所有。工傷事故報告、調查處理和統(tǒng)計制度樣本（二）一、目的與適用范圍本制度旨在明確并規(guī)范工傷事故的報告、調查處理及統(tǒng)計工作的程序與要求，以強化工傷事故的管理與預防機制。其適用范圍涵蓋本單位所有工作崗位及在職人員。二、報告程序1.一旦發(fā)生工傷事故，工作人員需立即向上級主管進行詳盡報告。2.上級主管在收到報告后，應迅速組織人員進行初步的事故調查，以明確傷害狀況及事故原因。3.初步調查結果需及時向上級主管匯報，并同步提交至公司安全生產部門備案。4.公司安全生產部門在接到報告后，將聯合相關部門對事故進行深入調查。三、調查處理程序1.調查小組由安全生產部門及相關部門的專業(yè)人員共同組成，確保小組中包括所需的專業(yè)技術人員。2.調查小組需迅速抵達事故現場，對事故發(fā)生的全過程及責任歸屬進行全面、深入的剖析。3.在調查過程中，小組應廣泛收集各類證據，包括但不限于現場照片、事故現場平面圖、相關文件及記錄等。4.小組需耐心聽取事故當事人及相關證人的陳述，以全面了解事故發(fā)生的具體情況。5.調查結束后，小組需編制詳盡的調查報告，并提出相應的處理建議。四、統(tǒng)計制度1.本單位應建立完備的工傷事故統(tǒng)計記錄表，對每起工傷事故的基本情況進行詳細記錄。2.統(tǒng)計記錄表應涵蓋工傷事故的發(fā)生時間、地點、受傷人員姓名、傷害程度、事故原因及處理結果等關鍵信息。3.每月末，單位需將統(tǒng)計記錄表提交至公司安全生產部門，由該部門進行匯總與分析。4.安全生產部門應定期向上級主管提交工傷事故的統(tǒng)計報告，并提出相應的預防措施。五、責任追究1.對于因違反工作規(guī)程或安全操作規(guī)程而導致工傷事故的責任人，將依法追究其法律責任。2.對于未能及時報告工傷事故的責任人，將依據內部管理規(guī)定追究其管理責任。3.對于未按照本制度要求進行調查與統(tǒng)計的責任人，將依據相關規(guī)定追究其紀律責任。六、培訓與宣傳1.本單位應定期組織工傷事故防范培訓活動，以提升員工的安全意識及應急處理能力。2.同時，單位應充分利用會議、