門禁管理制度范例（2篇）

門禁管理制度范例為了適應不斷發(fā)展的社會和提高公共安全水平，企事業(yè)單位需制定門禁管理制度，以便加強出入口的管理工作，確保人員和財產(chǎn)的安全。門禁管理制度旨在通過規(guī)范化和科學化的管理手段，對出入口通道進行有效監(jiān)控，預防潛在的安全風險，遏制非法入侵事件的發(fā)生。本制度所規(guī)定的門禁管理措施，適用于所有企事業(yè)單位，包括但不限于辦公樓、工廠、倉庫等場所的內部出入口。門禁管理的關鍵措施包括：1.安裝具備先進記錄功能的門禁設備，如IC卡讀卡器、指紋識別系統(tǒng)或人臉識別技術，確保出入人員的身份準確記錄。2.定期對門禁設備進行檢查、維護和軟件更新，確保系統(tǒng)穩(wěn)定可靠運行。3.根據(jù)員工職責和安全性要求，賦予不同級別的門禁訪問權限。4.對于臨時訪問人員，進行正規(guī)的訪客登記，并授予相應的臨時訪問權限。5.在訪問權限過期后，及時取消，防止非授權人員長期潛入。6.根據(jù)企事業(yè)單位的具體情況劃分門禁區(qū)域，并在關鍵點設置門禁控制。7.內部人員在進入受限區(qū)域時，必須使用有效的員工卡或IC卡進行身份驗證。8.外來人員需通過正規(guī)渠道登記，并獲得臨時通行證。9.在節(jié)假日、周末或停工期間，增強保安力量，封閉非必需的出入口。10.對于突發(fā)事件或緊急情況，建立快速反應機制，確保異常情況能夠得到及時處理。監(jiān)控與報警系統(tǒng)是門禁管理的重要組成部分：1.在關鍵位置安裝閉路電視攝像頭，用于監(jiān)控并記錄出入口的活動。2.門禁系統(tǒng)應配備報警裝置，如非法闖入警報，并確保與相關部門的有效聯(lián)動。為了確保門禁管理制度的有效執(zhí)行，必須明確責任和執(zhí)行制度：1.企事業(yè)單位需指定門禁管理負責人，并明確其職責范圍。2.所有人員無論內部還是外部，都必須遵守門禁制度，維護安全秩序。對于違反門禁制度的行為，將采取相應的紀律處分措施，包括內部警告、經(jīng)濟處罰、停職乃至解雇。對于構成刑事犯罪的行為，如破壞門禁設備或非法侵入，將依法追求其法律責任。本門禁管理制度由企事業(yè)單位負責人負責解釋和修訂，任何修改都需遵循正式的審批程序，以確保其合法性和有效性。該制度自發(fā)布之日起正式生效。企事業(yè)單位可根據(jù)自身實際情況，對制度細節(jié)和適用范圍進行適當調整和補充。門禁管理制度范例（二）為了確保企業(yè)安全、維護正常運營秩序并盡量降低外來人員對企業(yè)造成的影響，我們特此制定并推行本門禁管理系統(tǒng)。本制度旨在明確企業(yè)員工及訪客的出入管理規(guī)范，確保企業(yè)信息與安全的保密性。本門禁管理制度覆蓋企業(yè)所有員工以及訪客，任何進入企業(yè)的人士均需遵守此制度。企業(yè)將部署包含智能讀卡器和監(jiān)控攝像頭的門禁系統(tǒng)，用以確認員工與訪客的身份信息。出入規(guī)定如下：4.1員工出入：員工須通過刷工作卡或采用生物識別技術等方式，經(jīng)門禁系統(tǒng)驗證身份后方可進入或離開企業(yè)。4.2訪客出入：訪客在進入前須于前臺進行登記，出示有效身份證件，并由工作人員發(fā)放臨時通行證。訪客需持通行證通過門禁系統(tǒng)進行身份驗證。4.3特殊情形：如遇員工或訪客有臨時出入需求，應向安保部門提交申請，并取得上級主管的批準后方可通行。員工責任明確如下：5.1工作卡保管：員工必須妥善保管個人工作卡，嚴禁轉借他人使用。5.2工作卡遺失：如工作卡不慎丟失，員工應立即報告人事部門，并申請補發(fā)新卡。5.3未經(jīng)授權進入：任何人未經(jīng)授權不得擅自進入企業(yè)區(qū)域，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應立即向安保部門報告。外來人員管理要求如下：6.1外來人員須提前向企業(yè)相關部門或員工申請訪問，并獲得批準后，才可進入企業(yè)。外來人員須遵守企業(yè)的安全和保密規(guī)定。對于違紀行為的處理方式如下：7.1未經(jīng)授權進入企業(yè)者，將立即被制止，并受到警告；情節(jié)嚴重者，將依法承擔相應法律責任。7.2員工違反門禁管理制度，將依照公司內部紀律處分條例進行相應的處理。相關部門職責界定如下：8.1人事部門負責工作卡的發(fā)放、管理及更換工作。8.2安保部門負責門禁系統(tǒng)的安裝、維護和日常管理工作。8.3前臺工作人員