電子設(shè)備使用與維護(hù)管理制度

電子設(shè)備使用與維護(hù)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，規(guī)范和管理電子設(shè)備的使用與維護(hù)，提高辦公效率和信息安全。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，并參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐。第二條適用范圍適用于公司全體員工在工作期間使用公司電子設(shè)備的行為和規(guī)范。公司電子設(shè)備包含但不限于計(jì)算機(jī)、筆記本電腦、移動(dòng)電話、平板電腦、打印機(jī)等。第二章使用規(guī)范第三條合法使用使用公司電子設(shè)備時(shí)，員工必需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事非法活動(dòng)。禁止使用公司電子設(shè)備進(jìn)行盜版、侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)、傳播違法信息等行為。第四條保密責(zé)任員工必需嚴(yán)守公司的保密政策和規(guī)定，不得將公司機(jī)密信息外泄、泄露或用于其他非業(yè)務(wù)目的。禁止使用公司電子設(shè)備傳播無(wú)關(guān)緊要的私人信息和非工作相關(guān)的信息。第五條責(zé)任分工公司設(shè)備管理人員負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)、更新、維護(hù)和修理等工作。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的設(shè)備使用統(tǒng)籌規(guī)劃。員工負(fù)責(zé)妥當(dāng)使用和保管本身使用的電子設(shè)備，及時(shí)報(bào)告設(shè)備故障。第六條設(shè)備共享公司電子設(shè)備均為共享資源，員工在使用后需歸還，并保持設(shè)備的干凈乾凈。禁止將公司電子設(shè)備私自借給他人使用。第七條網(wǎng)絡(luò)使用員工在使用公司電子設(shè)備上網(wǎng)時(shí)，必需遵守公司相關(guān)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，不得訪問、下載、傳播含有非法、淫穢、暴力等有害信息的網(wǎng)站。嚴(yán)禁利用公司電子設(shè)備進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)攻擊、病毒傳播等非法行為。第三章維護(hù)管理第八條定期維護(hù)設(shè)備管理人員將定期對(duì)公司電子設(shè)備進(jìn)行檢修和維護(hù)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。員工應(yīng)樂觀搭配設(shè)備管理人員的維護(hù)工作，搭配設(shè)備升級(jí)、系統(tǒng)更新等操作。第九條正確使用員工應(yīng)依照公司設(shè)備使用手冊(cè)的要求正確操作電子設(shè)備，避開欠妥操作引起故障。禁止隨便更改設(shè)備設(shè)置、安裝未經(jīng)批準(zhǔn)的軟件或私自修改系統(tǒng)配置。第十條責(zé)任追究假如員工有意或因違規(guī)操作導(dǎo)致公司電子設(shè)備損壞，將承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，公司將依據(jù)公司章程和勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)厲處理。第四章違規(guī)處理第十一條違規(guī)行為員工違反《電子設(shè)備使用與維護(hù)管理制度》中規(guī)定的行為，包含但不限于：違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求；泄露公司機(jī)密信息；未經(jīng)授權(quán)私自更改設(shè)備設(shè)置；損壞或丟失公司電子設(shè)備；未經(jīng)授權(quán)使用他人設(shè)備等。具體違規(guī)行為的處理將依據(jù)公司章程和勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行，包含紀(jì)律處分、賠償責(zé)任等。第十二條違規(guī)處理程序?qū)τ趩T工的違規(guī)行為，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人將與人力資源部門進(jìn)行溝通，并形成處理看法。人力資源部門負(fù)責(zé)將處理看法提交給公司領(lǐng)導(dǎo)，并依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行紀(jì)律處分和賠償責(zé)任。第五章附則第十三條解釋權(quán)本制度由公司設(shè)備管理人員負(fù)責(zé)解釋和修改。本制度自頒布之日起生效，如有違反，將依據(jù)公司章程進(jìn)行處理。第十四條其他事項(xiàng)如有其他未盡事宜，由設(shè)備管理人員依據(jù)實(shí)際情況訂立相應(yīng)規(guī)定