體育部管理制度改善范文

體育部管理制度改善范文第一章總則第一條目的為了規(guī)范企業(yè)體育部的管理，提高員工的身體素養(yǎng)和工作效率，保障員工的身心健康，訂立本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于公司體育部的管理及活動組織。第二章員工身體素養(yǎng)考核第三條考核內(nèi)容體育部將定期組織員工身體素養(yǎng)考核，考核內(nèi)容包含但不限于以下項目：身體基本指標(biāo)：身高、體重、BMI（體重指數(shù)）等；心肺功能：如有氧耐力測試、靜態(tài)心率測試等；肌肉耐力：如引體向上、仰臥起坐等；靈敏度和協(xié)調(diào)性：如靈敏度測試、運(yùn)球測試等；技能專項測試：依據(jù)各員工所從事工作的特點(diǎn)，進(jìn)行相應(yīng)的專項測試。第四條考核標(biāo)準(zhǔn)體育部依據(jù)不同年齡段、性別及工作崗位的特點(diǎn)訂立考核標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行科學(xué)合理的評分?？己私Y(jié)果將單獨(dú)記錄在員工個人檔案中，作為評定工作績效和晉升晉級的緊要依據(jù)之一、第三章健康管理第五條健康檔案每位員工進(jìn)入公司后，需在體育部進(jìn)行基本體檢，并建立個人健康檔案。檔案中包含員工基本信息、體檢結(jié)果、身體素養(yǎng)考核記錄等內(nèi)容，方便體育部進(jìn)行個體化的健康管理。第六條健康促進(jìn)計劃體育部將依據(jù)員工的健康檔案和體檢結(jié)果，訂立個人健康促進(jìn)計劃。計劃內(nèi)容包含但不限于以下方面：針對身體素養(yǎng)、健康問題供應(yīng)個性化的磨練和訓(xùn)練方案；定期組織員工參加健身活動和體育競賽；供應(yīng)健康飲食引導(dǎo)和飲食管理；加強(qiáng)員工心理健康關(guān)懷和心理咨詢。第七條健康管理考核體育部將對員工的參加健康促進(jìn)計劃的情況進(jìn)行考核，重點(diǎn)關(guān)注員工的身體素養(yǎng)改善情況和參加健身活動的樂觀性。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將予以相應(yīng)的嘉獎和激勵措施。第四章健身設(shè)施和場合管理第八條健身設(shè)施的設(shè)置為了方便員工進(jìn)行健身磨練，公司將在辦公場合內(nèi)設(shè)置相應(yīng)的健身設(shè)施，包含但不限于健身房、籃球場、乒乓球室等。體育部將負(fù)責(zé)設(shè)施的維護(hù)和管理工作，保障員工的安全和健身需求。第九條設(shè)施的使用管理員工在使用健身設(shè)施時，需遵守以下規(guī)定：遵從場合使用規(guī)定，依據(jù)預(yù)定時間進(jìn)行使用，不得超時；愛惜設(shè)施并保持乾凈，使用完畢后及時清理個人物品；注意安全，遵守健身設(shè)施的使用指引；樂觀搭配體育部的設(shè)施維護(hù)和巡查工作。第十條場合的管理體育部將定期進(jìn)行場合管理巡查，確保場合的衛(wèi)生和安全。對于場合顯現(xiàn)的問題，將及時報修和處理，并做好相關(guān)記錄。第五章體育活動組織第十一條體育活動策劃體育部負(fù)責(zé)策劃公司內(nèi)部的體育活動，包含但不限于籃球賽、足球賽、健身競賽等?；顒硬邉澬杼崆坝喠⒄J(rèn)真的計劃和布置，并充分考慮員工的參加意愿和本領(lǐng)。第十二條活動組織與引導(dǎo)體育部將組織并引導(dǎo)公司內(nèi)部的體育活動，確?；顒拥捻樌M(jìn)行和秩序井然?；顒悠陂g，體育部將訂立相應(yīng)的管理規(guī)定，保障員工的安全和活動質(zhì)量，并做好相關(guān)記錄。第十三條活動嘉獎與榮譽(yù)對于表現(xiàn)突出的員工和團(tuán)隊，體育部將及時予以嘉獎和榮譽(yù)，激勵員工樂觀參加體育活動，并樹立公司內(nèi)體育文化的良好形象。第六章違紀(jì)與懲罰第十四條違紀(jì)行為員工在體育部管理范圍內(nèi)，如有以下違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰：擅自竄改、偽造或竄改體檢結(jié)果；有意規(guī)避或不參加身體素養(yǎng)考核；在健身設(shè)施使用過程中造成設(shè)施損壞或危害他人安全的行為；在體育活動中違反規(guī)定，嚴(yán)重影響活動秩序或造成損害。第十五條懲罰措施依據(jù)員工違紀(jì)行為的輕重程度，體育部可以采取以下懲罰措施：取消員工的體育活動參加資格；記入員工個人檔案，影響績效考核和晉升晉級；予以口頭警告或書面警告；經(jīng)過申請和批準(zhǔn)，短時間或永久停用健身設(shè)施的使用權(quán)；視情節(jié)嚴(yán)重程度，可能予以辭退或移交司法機(jī)關(guān)處理。第七章附則第十六條其他規(guī)定針對本制度未能具體規(guī)定的事項，由體育部提出并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。第十七條生效日期本管理制度自批準(zhǔn)之日起施行，并通過公司內(nèi)部適當(dāng)方式予以公告和通知。第十八條解釋權(quán)本管理制度的最終解釋權(quán)歸公司全部。以上是關(guān)于體育部管理制度的改善范文，旨在規(guī)范員工健康管理、促進(jìn)身體素養(yǎng)提升、加強(qiáng)健身設(shè)施和場合管理、組織體育活動等方面的工作，以保