禁令管理制度

禁令管理制度第一章總則第一條整體原則公司為規(guī)范員工的行為舉止，確保企業(yè)的正常運(yùn)作和良好的工作環(huán)境，訂立本禁令管理制度。第二條適用范圍本禁令管理制度適用于全體企業(yè)員工，包含正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條定義本禁令管理制度中涉及的術(shù)語(yǔ)定義如下：1.禁令：本制度所規(guī)定的禁止行為。2.員工：在企業(yè)正式注冊(cè)并與企業(yè)建立合同關(guān)系的個(gè)人。3.監(jiān)管部門(mén)：指公司的人力資源部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)本禁令管理制度的監(jiān)管和執(zhí)行。第二章行為規(guī)范第四條工作場(chǎng)合安全員工在工作場(chǎng)合應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得擅自改動(dòng)、拆解設(shè)備，不得擅自使用不符合標(biāo)準(zhǔn)的工具或設(shè)備。員工在工作過(guò)程中應(yīng)注意防范火災(zāi)、事故等安全風(fēng)險(xiǎn)，假如遇到安全隱患應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告并采取必需的措施進(jìn)行處理。第五條保密工作員工在接觸到公司的商業(yè)機(jī)密、客戶(hù)資料、技術(shù)資料等保密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得擅自泄露或非法使用。員工應(yīng)當(dāng)做好信息安全工作，確保辦公設(shè)備的安全、電子文檔的保密，不得將公司的機(jī)密信息存儲(chǔ)在個(gè)人設(shè)備或個(gè)人云盤(pán)中。第六條遵從法律法規(guī)員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司制度，不得從事任何違法違規(guī)行為。員工應(yīng)當(dāng)敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第七條行為規(guī)范員工應(yīng)當(dāng)保持良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，不得從事具有負(fù)面影響的行為。員工應(yīng)當(dāng)敬重他人，不得進(jìn)行言語(yǔ)、肢體上的羞辱、鄙視行為。第八條財(cái)務(wù)規(guī)范員工在處理公司的財(cái)務(wù)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作，不得從事任何損害公司利益的行為。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。第九條禁止網(wǎng)絡(luò)濫用員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)資源時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得從事非法、違規(guī)的網(wǎng)絡(luò)行為，包含但不限于傳播色情、暴力、違法信息等。員工不得擅自修改、刪除公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的配置、數(shù)據(jù)等信息。第十條社交禮儀員工在社交場(chǎng)合應(yīng)當(dāng)遵從社交禮儀，保持良好的形象，不得從事違反道德準(zhǔn)則的行為。員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的隱私權(quán)，不得擅自公開(kāi)他人的隱私信息。第十一條外部交往員工在與外部單位或個(gè)人進(jìn)行溝通、合作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得從事與公司利益相沖突的行為。員工不得利用公司資源、職務(wù)之便謀取個(gè)人利益。第十二條懲罰措施對(duì)于違反本禁令管理制度的員工，公司將依據(jù)違規(guī)情況輕重程度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、降職、辭退等。對(duì)于涉嫌違法犯罪的行為，公司將搭配相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，依法追究法律責(zé)任。第三章監(jiān)管與執(zhí)行第十三條監(jiān)管部門(mén)職責(zé)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)當(dāng)訂立認(rèn)真的監(jiān)管制度和流程，監(jiān)督、檢查員工的行為是否符合本禁令管理制度的要求。監(jiān)管部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處違反禁令的行為，對(duì)違規(guī)行為的處理結(jié)果進(jìn)行記錄和報(bào)告。第十四條員工申訴與舉報(bào)員工對(duì)于本禁令管理制度的執(zhí)行有異議和申訴的，可以向監(jiān)管部門(mén)提出申訴，監(jiān)管部門(mén)將及時(shí)受理，并依照相關(guān)程序進(jìn)行處理。員工對(duì)于違反禁令的行為有發(fā)現(xiàn)或者線索的，可以向監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，監(jiān)管部門(mén)將對(duì)舉報(bào)進(jìn)行保密處理，并進(jìn)行調(diào)查處理。第十五條獎(jiǎng)懲機(jī)制公司將建立嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)嚴(yán)格遵守本禁令管理制度、表現(xiàn)突出的員工予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。公司將建立違反本禁令管理制度的員工黑名單，并將不良記錄納入員工績(jī)效考核的參考范圍。第十六條檢查與評(píng)估監(jiān)管部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)公司內(nèi)部的禁令執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，并對(duì)整改情況進(jìn)行記錄和報(bào)告。公司將建立禁令宣傳教育體系，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，確保員工充分了解、理解并落實(shí)本禁令管理制度的內(nèi)容和要求。第四章附則第十七條風(fēng)險(xiǎn)提示本禁令管理制度的訂立和執(zhí)行不能掩蓋全部情況，企業(yè)員工應(yīng)依據(jù)具