2024版全新勞動合同解除條件與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版全新勞動合同解除條件與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算本合同目錄一覽1.1解除勞動合同的條件1.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)定1.3患有職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動能力1.4違反國家法律法規(guī)1.5勞動合同期滿1.6企業(yè)破產(chǎn)、清算或解散1.7勞動者自愿解除勞動合同1.8勞動者無法繼續(xù)履行合同1.9企業(yè)無法繼續(xù)履行合同1.10勞動合同解除的程序1.11解除勞動合同的通知1.12解除勞動合同的證明1.13經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法1.14經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.15其他相關(guān)事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的條件1.1.1勞動者有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)定的行為，包括但不限于：嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.1.2勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.4勞動者勞動合同被確認(rèn)無效，或者勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1.1.5勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；1.1.6勞動者被勞動保障行政部門責(zé)令改正違法行為，逾期不改正的；1.1.7勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二條嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)定2.1.1勞動者遲到、早退、曠工或者請假的次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的；2.1.2勞動者擅自離職或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換工作崗位的；2.1.3勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密的；2.1.4勞動者因個人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)用人單位扣除賠償后仍不足賠償?shù)模?.1.5勞動者違反工作規(guī)定，造成生產(chǎn)安全事故的。第三條患有職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動能力3.1.1勞動者被診斷患有職業(yè)病，并經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失勞動能力的；3.1.2勞動者因工負(fù)傷，被鑒定為部分喪失勞動能力的；3.1.3勞動者因工負(fù)傷，被鑒定為完全喪失勞動能力的。第四條違反國家法律法規(guī)4.1.1勞動者違反國家法律、行政法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的；4.1.2勞動者違反國家勞動保障法規(guī)，被勞動保障行政部門依法處罰的。第五條勞動合同期滿5.1.1勞動合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽或終止勞動合同的；5.1.2勞動合同期限屆滿，用人單位決定不再續(xù)簽勞動合同的。第六條企業(yè)破產(chǎn)、清算或解散6.1.1用人單位依法宣告破產(chǎn)、清算或解散的；6.1.2用人單位因其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營的。第七條勞動者自愿解除勞動合同7.1.1勞動者因個人原因提出解除勞動合同的；7.1.2勞動者依法享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，假期結(jié)束后提出解除勞動合同的。第一部分：合同如下：第八條勞動者無法繼續(xù)履行合同8.1.1勞動者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，無法從事原工作或被安排的工作的；8.1.2勞動者因家庭原因，如直系親屬病危或死亡，需要長期照料的；8.1.3勞動者因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同的。第九條企業(yè)無法繼續(xù)履行合同9.1.1企業(yè)因經(jīng)營困難，經(jīng)法定程序決定裁員或減員的；9.1.2企業(yè)因技術(shù)更新、產(chǎn)業(yè)調(diào)整等原因，導(dǎo)致原崗位被撤銷或工作內(nèi)容變更，勞動者無法適應(yīng)的；9.1.3企業(yè)因合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。第十條解除勞動合同的程序10.1.1用人單位決定解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，達(dá)成一致意見；10.1.2用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者；10.1.3勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第十一條解除勞動合同的通知11.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的通知送達(dá)勞動者；11.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)在接到解除勞動合同通知后，按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；11.1.3勞動者未按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)的，用人單位可以要求其履行。第十二條解除勞動合同的證明12.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供解除勞動合同的書面證明；12.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管解除勞動合同的書面證明，以備日后查詢。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法13.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；13.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；13.1.3勞動者在用人單位連續(xù)工作不滿六個月的，按實(shí)際工作月份計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；14.1.2用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笾Ц顿r償金；14.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц恫坏玫陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方介入的定義1.1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、仲裁服務(wù)等非直接參與勞動合同履行的獨(dú)立主體。1.2第三方介入的類型1.2.1中介方：為甲乙雙方提供招聘、人才推薦、合同簽訂等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。1.2.2咨詢方：為甲乙雙方提供法律、財(cái)務(wù)、人力資源等咨詢服務(wù)的企業(yè)或?qū)＜摇?.2.3技術(shù)支持方：為甲乙雙方提供技術(shù)培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)等技術(shù)服務(wù)的企業(yè)或個人。1.2.4仲裁方：為解決甲乙雙方爭議提供仲裁服務(wù)的仲裁委員會或仲裁機(jī)構(gòu)。1.3第三方介入的流程1.3.1甲乙雙方在合同中明確是否需要第三方介入及介入的具體事項(xiàng)。1.3.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。1.3.3第三方介入后，按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)。1.4第三方責(zé)任限額1.4.1第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)協(xié)議總金額的20%。1.5甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款1.5.1甲乙方在合同中明確第三方介入的具體事項(xiàng)和介入方式。1.5.2甲乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障合同履行的順利進(jìn)行。1.5.3甲乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.6第三方與其他各方的劃分說明1.6.1第三方作為獨(dú)立主體，不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系，不承擔(dān)勞動合同當(dāng)事人的責(zé)任。1.6.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的意愿，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。1.6.3第三方在介入過程中，如違反法律法規(guī)或服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.7第三方介入的具體條款1.7.1中介方條款：1.7.1.1中介方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成招聘、人才推薦等中介服務(wù)。1.7.1.2中介方應(yīng)確保推薦的人才符合合同要求，并對推薦人才的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。1.7.1.3中介方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。1.7.2咨詢方條款：1.7.2.1咨詢方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)提供專業(yè)咨詢服務(wù)。1.7.2.2咨詢方應(yīng)保證咨詢意見的客觀性、準(zhǔn)確性，并對咨詢結(jié)果負(fù)責(zé)。1.7.2.3咨詢方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。1.7.3技術(shù)支持方條款：1.7.3.1技術(shù)支持方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)提供技術(shù)培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)。1.7.3.2技術(shù)支持方應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，并對服務(wù)效果負(fù)責(zé)。1.7.3.3技術(shù)支持方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。1.7.4仲裁方條款：1.7.4.1仲裁方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)進(jìn)行仲裁，并作出公正的裁決。1.7.4.2仲裁方應(yīng)保證仲裁程序的合法性、公正性，并對仲裁結(jié)果負(fù)責(zé)。1.7.4.3仲裁方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)完整、清晰，雙方簽字蓋章。說明：勞動合同為本合同的核心附件，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于明確第三方服務(wù)事項(xiàng)的協(xié)議。3.附件三：勞動者入職登記表要求：表格內(nèi)容應(yīng)包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：勞動者入職登記表用于記錄勞動者的基本信息。4.附件四：工資支付證明要求：證明應(yīng)包括支付時間、金額、方式等。說明：工資支付證明用于證明用人單位已支付勞動者工資。5.附件五：社會保險繳納證明要求：證明應(yīng)包括繳納時間、金額、險種等。說明：社會保險繳納證明用于證明用人單位已為勞動者繳納社會保險。6.附件六：勞動能力鑒定報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包括鑒定結(jié)論、鑒定依據(jù)等。說明：勞動能力鑒定報(bào)告用于證明勞動者的勞動能力狀況。7.附件七：解除/終止勞動合同證明要求：證明應(yīng)包括解除/終止原因、日期等。說明：解除/終止勞動合同證明用于證明勞動合同的解除或終止。8.附件八：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括計(jì)算方法、依據(jù)、金額等。說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)用于詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資。勞動者未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動者因此造成的損失。勞動者未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.違約責(zé)任示例：示例一：用人單位未按時支付勞動者工資，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動者因延遲支付工資造成的利息損失。示例二：勞動者未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，應(yīng)賠償用人單位因勞動者違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例三：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供技術(shù)支持，應(yīng)賠償因服務(wù)不到位給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版全新勞動合同解除條件與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算2本合同目錄一覽1.勞動合同解除的一般規(guī)定1.1解除勞動合同的法定情形1.2解除勞動合同的程序1.3解除勞動合同的通知義務(wù)2.勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.特殊情況下的勞動合同解除3.1緊急情況下的勞動合同解除3.2不可抗力導(dǎo)致的勞動合同解除3.3勞動者因疾病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的勞動合同解除4.勞動合同解除的爭議處理4.1爭議的解決途徑4.2爭議處理的時間限制4.3爭議處理的程序5.勞動合同解除的后果5.1勞動者權(quán)益的保護(hù)5.2勞動合同解除后的社會保險問題5.3勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題6.勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算細(xì)則6.1工資計(jì)算基數(shù)6.2工作年限的計(jì)算6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式6.4特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算7.勞動合同解除的告知義務(wù)7.1告知的內(nèi)容7.2告知的時限7.3告知的程序8.勞動合同解除的解除通知8.1解除通知的內(nèi)容8.2解除通知的送達(dá)方式8.3解除通知的期限9.勞動合同解除后的工作交接9.1工作交接的內(nèi)容9.2工作交接的程序9.3工作交接的責(zé)任10.勞動合同解除后的勞動爭議處理10.1勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)10.2勞動爭議的處理程序10.3勞動爭議的處理結(jié)果11.勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛處理11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛的處理機(jī)構(gòu)11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛的處理程序11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛的處理結(jié)果12.勞動合同解除后的爭議解決方式12.1仲裁12.2法院訴訟12.3其他爭議解決方式13.勞動合同解除的附則13.1合同解釋13.2合同生效13.3合同變更與解除13.4合同爭議解決14.勞動合同解除的相關(guān)法律法規(guī)引用第一部分：合同如下：1.勞動合同解除的一般規(guī)定1.1解除勞動合同的法定情形1.1.1勞動者單方解除勞動合同1.1.1.1勞動者解除勞動合同的情形1.1.1.2勞動者解除勞動合同的程序1.1.2用人單位單方解除勞動合同1.1.2.1用人單位解除勞動合同的情形1.1.2.2用人單位解除勞動合同的程序1.2解除勞動合同的程序1.2.1提前通知義務(wù)1.2.2確認(rèn)解除事實(shí)1.2.3完成工作交接1.3解除勞動合同的通知義務(wù)1.3.1通知的內(nèi)容1.3.2通知的時限1.3.3通知的方式2.勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1.1計(jì)算基數(shù)2.1.2計(jì)算公式2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1支付方式2.2.2支付時限2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3.1支付期限2.3.2違約責(zé)任3.特殊情況下的勞動合同解除3.1緊急情況下的勞動合同解除3.1.1緊急情況的范圍3.1.2緊急情況下的處理程序3.2不可抗力導(dǎo)致的勞動合同解除3.2.1不可抗力的范圍3.2.2不可抗力下的處理程序3.3勞動者因疾病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的勞動合同解除3.3.1疾病或非因工負(fù)傷的范圍3.3.2疾病或非因工負(fù)傷下的處理程序4.勞動合同解除的爭議處理4.1爭議的解決途徑4.1.1調(diào)解4.1.2仲裁4.1.3訴訟4.2爭議處理的時間限制4.2.1調(diào)解時限4.2.2仲裁時限4.2.3訴訟時限4.3爭議處理的程序4.3.1調(diào)解程序4.3.2仲裁程序4.3.3訴訟程序5.勞動合同解除的后果5.1勞動者權(quán)益的保護(hù)5.1.1工資權(quán)益5.1.2社會保險權(quán)益5.1.3工傷待遇權(quán)益5.2勞動合同解除后的社會保險問題5.2.1社會保險的接續(xù)5.2.2社會保險的繳納5.3勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題5.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖匪鞯谝徊糠郑汉贤缦拢?.勞動合同解除的解除通知8.1解除通知的內(nèi)容8.1.1勞動合同解除的事實(shí)8.1.2解除理由8.1.3解除日期8.2解除通知的送達(dá)方式8.2.1直接送達(dá)8.2.2間接送達(dá)8.2.3公告送達(dá)8.3解除通知的期限8.3.1法定通知期限8.3.2特殊情況下的通知期限9.勞動合同解除后的工作交接9.1工作交接的內(nèi)容9.1.1文檔資料交接9.1.2財(cái)務(wù)結(jié)算交接9.1.3物資設(shè)備交接9.2工作交接的程序9.2.1提前通知9.2.2交接時間安排9.2.3交接人員安排9.3工作交接的責(zé)任9.3.1勞動者的責(zé)任9.3.2用人單位的責(zé)任10.勞動合同解除后的勞動爭議處理10.1勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)10.1.1勞動爭議調(diào)解委員會10.1.2勞動爭議仲裁委員會10.1.3人民法院10.2勞動爭議的處理程序10.2.1調(diào)解程序10.2.2仲裁程序10.2.3訴訟程序10.3勞動爭議的處理結(jié)果10.3.1調(diào)解結(jié)果10.3.2仲裁結(jié)果10.3.3訴訟結(jié)果11.勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛處理11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛的處理機(jī)構(gòu)11.1.1勞動爭議調(diào)解委員會11.1.2勞動爭議仲裁委員會11.1.3人民法院11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛的處理程序11.2.1調(diào)解程序11.2.2仲裁程序11.2.3訴訟程序11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛的處理結(jié)果11.3.1調(diào)解結(jié)果11.3.2仲裁結(jié)果11.3.3訴訟結(jié)果12.勞動合同解除的爭議解決方式12.1仲裁12.1.1仲裁協(xié)議12.1.2仲裁機(jī)構(gòu)12.1.3仲裁程序12.2法院訴訟12.2.1訴訟管轄12.2.2訴訟程序12.2.3訴訟時效12.3其他爭議解決方式12.3.1調(diào)解12.3.2民間調(diào)解12.3.3公平解決13.勞動合同解除的附則13.1合同解釋13.1.1合同用語的含義13.1.2合同的解釋原則13.2合同生效13.2.1生效條件13.2.2生效日期13.3合同變更與解除13.3.1變更條件13.3.2解除條件13.4合同爭議解決13.4.1爭議解決方式13.4.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.4.3爭議解決費(fèi)用14.勞動合同解除的相關(guān)法律法規(guī)引用14.1《中華人民共和國勞動合同法》14.2《中華人民共和國勞動法》14.3《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》14.4其他相關(guān)法律法規(guī)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方的定義1.1.1第三方是指在勞動合同解除過程中，非合同當(dāng)事人，但為合同履行提供中介、咨詢、評估或其他服務(wù)的人員或機(jī)構(gòu)。1.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的介入目的1.2.1協(xié)助甲乙雙方就勞動合同解除事宜進(jìn)行溝通和協(xié)商。1.2.2提供專業(yè)意見，幫助甲乙雙方了解相關(guān)法律法規(guī)和合同條款。1.2.3協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，促進(jìn)合同解除的順利進(jìn)行。2.甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間是委托與受托的關(guān)系。2.2第三方在甲乙雙方的授權(quán)范圍內(nèi)行事，不得超越授權(quán)范圍。2.3第三方對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任3.1.1第三方在提供中介、咨詢、評估等服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.1.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反合同約定。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的需求提供專業(yè)意見。3.3利益3.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和服務(wù)費(fèi)用等因素確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)明確在合同中，并在發(fā)生爭議時作為賠償依據(jù)。4.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)不低于合同金額的一定比例。5.第三方介入的程序5.1甲乙雙方協(xié)商確定是否需要第三方介入。5.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方。5.3甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。5.4第三方在授權(quán)范圍內(nèi)為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)。6.第三方介入的終止6.1當(dāng)?shù)谌酵瓿珊贤s定的服務(wù)內(nèi)容后，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。6.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行結(jié)算。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的，第三方不參與合同履行，不承擔(dān)合同履行責(zé)任。7.2第三方與合同履行方（即甲乙雙方）在合同解除過程中各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方共同制定的規(guī)則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.4第三方與其他第三方（如其他中介機(jī)構(gòu)）在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性和公正性，不得相互串通損害甲乙雙方的權(quán)益。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。8.2若因第三方自身原因?qū)е潞贤獬?，相關(guān)費(fèi)用由第三方承擔(dān)。8.3若因甲乙雙方原因?qū)е潞贤獬?，相關(guān)費(fèi)用由甲乙雙方各自承擔(dān)。9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入的法律適用應(yīng)參照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)。9.2若合同中有特殊約定，從其約定。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議解決應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)。10.2若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確勞動合同解除的事實(shí)、理由、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法、支付方式及支付期限等。說明：本附件作為勞動合同