2024年企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃與生涯設(shè)計培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃與生涯設(shè)計培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.2培訓(xùn)意義2.培訓(xùn)對象與范圍2.1培訓(xùn)對象2.2培訓(xùn)范圍3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時間安排3.3培訓(xùn)地點4.培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資4.2培訓(xùn)教材5.培訓(xùn)費用與支付5.1培訓(xùn)費用5.2支付方式6.培訓(xùn)實施與管理6.1培訓(xùn)實施6.2培訓(xùn)管理7.培訓(xùn)考核與評估7.1考核方式7.2評估標(biāo)準(zhǔn)8.培訓(xùn)成果與應(yīng)用8.1培訓(xùn)成果8.2應(yīng)用措施9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.合同生效與通知12.1合同生效12.2通知方式13.合同附件與補充13.1合同附件13.2補充條款14.其他約定事項14.1其他約定14.2解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)（1）提升員工職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力；（2）明確員工職業(yè)發(fā)展方向；（3）增強員工對企業(yè)文化的認同感；（4）提高員工工作效率和團隊協(xié)作能力。1.2培訓(xùn)意義（1）有助于員工個人成長和發(fā)展；（2）促進企業(yè)整體競爭力的提升；（3）優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)人崗匹配；（4）為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。第二條培訓(xùn)對象與范圍2.1培訓(xùn)對象（1）全體在職員工；（2）新入職員工。2.2培訓(xùn)范圍（1）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（2）職業(yè)技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)；（4）團隊協(xié)作與溝通能力培訓(xùn)。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）職業(yè)素養(yǎng)：職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、時間管理等；（2）職業(yè)技能：業(yè)務(wù)技能、崗位技能、創(chuàng)新能力等；（3）職業(yè)生涯規(guī)劃：職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展路徑、職業(yè)規(guī)劃方法等；（4）團隊協(xié)作與溝通：團隊建設(shè)、溝通技巧、團隊協(xié)作等。3.2培訓(xùn)時間安排（1）培訓(xùn)周期：每月舉辦一次；（2）培訓(xùn)時長：每次培訓(xùn)2天；（3）培訓(xùn)時間：根據(jù)實際情況調(diào)整。3.3培訓(xùn)地點（1）內(nèi)部培訓(xùn)：在公司內(nèi)部會議室或培訓(xùn)室；（2）外部培訓(xùn)：根據(jù)實際情況選擇合適的培訓(xùn)機構(gòu)或場地。第四條培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資（1）邀請具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的內(nèi)部講師；（2）邀請外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)講師；（3）選拔優(yōu)秀員工擔(dān)任兼職講師。4.2培訓(xùn)教材（1）選用國內(nèi)外優(yōu)秀教材；（2）編寫企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材；（3）根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容定制教材。第五條培訓(xùn)費用與支付5.1培訓(xùn)費用（1）內(nèi)部培訓(xùn)費用：根據(jù)實際情況制定；（2）外部培訓(xùn)費用：根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)報價確定。5.2支付方式（1）現(xiàn)金支付；（2）銀行轉(zhuǎn)賬；（3）公務(wù)卡支付。第六條培訓(xùn)實施與管理6.1培訓(xùn)實施（1）制定培訓(xùn)計劃；（2）組織實施培訓(xùn)；（3）跟蹤培訓(xùn)效果；（4）收集培訓(xùn)反饋意見。6.2培訓(xùn)管理（1）建立培訓(xùn)檔案；（2）定期檢查培訓(xùn)效果；（3）對培訓(xùn)師資進行評估；（4）持續(xù)改進培訓(xùn)內(nèi)容和方法。第八條培訓(xùn)考核與評估8.1考核方式（1）理論考核：通過筆試或口試形式檢驗學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度；（2）實操考核：針對實際操作技能進行現(xiàn)場考核；（3）案例分析：通過分析實際案例，考察學(xué)員的綜合應(yīng)用能力；（4）課堂表現(xiàn)：考察學(xué)員的參與度、互動性和學(xué)習(xí)態(tài)度。8.2評估標(biāo)準(zhǔn)（4）課堂表現(xiàn)：根據(jù)出勤率、參與度和互動性進行綜合評定。第九條培訓(xùn)成果與應(yīng)用9.1培訓(xùn)成果（1）學(xué)員掌握相關(guān)知識和技能；（2）提升員工個人職業(yè)素養(yǎng)；（3）提高團隊整體協(xié)作效率；（4）促進企業(yè)文化建設(shè)。9.2應(yīng)用措施（1）將培訓(xùn)所學(xué)知識與實際工作相結(jié)合；（2）定期組織經(jīng)驗分享會，交流培訓(xùn)心得；（3）建立培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機制，跟蹤培訓(xùn)效果；（4）對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)員進行表彰和獎勵。第十條合同期限與續(xù)簽10.1合同期限（1）本協(xié)議有效期為一年；（2）自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2續(xù)簽條件（1）雙方均認為有必要繼續(xù)合作；（2）培訓(xùn)內(nèi)容、師資和場地等條件滿足續(xù)簽要求。第十一條違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任（1）如一方未履行合同約定，另一方有權(quán)要求賠償；（2）因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。11.2爭議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；（3）如仲裁委員會裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條合同解除與終止12.1合同解除（1）因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止（1）合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽申請；（2）合同履行完畢。第十三條合同生效與通知13.1合同生效（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同副本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）傳真。第十四條其他約定事項14.1其他約定（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商；（2）本合同如有修改，須雙方共同簽署。14.2解釋權(quán)（1）本合同解釋權(quán)歸甲方所有；（2）本合同如有爭議，以甲方解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方的概念本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于培訓(xùn)機構(gòu)、中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評估機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）提供培訓(xùn)服務(wù)；（2）提供中介服務(wù)；（3）提供咨詢服務(wù)；（4）提供評估服務(wù)；（5）其他甲乙雙方約定的第三方服務(wù)。第二條甲乙雙方責(zé)任劃分2.1甲方的責(zé)任（1）負責(zé)與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議，確保第三方符合合同要求；（2）監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）對第三方的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。2.2乙方的責(zé)任（1）配合甲方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議；（2）向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（3）監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額（1）第三方對甲方或乙方的賠償責(zé)任限額，根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)和合同約定進行確定；（2）如無特別約定，第三方對甲方或乙方的賠償責(zé)任限額為人民幣______元。第四條第三方介入的具體條款4.1第三方資質(zhì)要求（1）第三方必須具備合法的營業(yè)執(zhí)照或執(zhí)業(yè)資格證書；（2）第三方應(yīng)具備履行合同所必需的專業(yè)能力和良好信譽。4.2第三方服務(wù)內(nèi)容（1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定提供相應(yīng)服務(wù)；（2）第三方應(yīng)按照甲方或乙方的指示進行服務(wù)。4.3第三方服務(wù)費用（1）第三方服務(wù)費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定；（2）費用支付方式及時間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第五條第三方變更及退出5.1第三方變更（1）如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應(yīng)提前______個工作日書面通知對方；（2）變更后的第三方應(yīng)滿足本合同中對第三方的資質(zhì)要求。5.2第三方退出（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前______個工作日書面通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方應(yīng)在接到通知后______個工作日內(nèi)，協(xié)商確定新的第三方或自行履行合同。第六條第三方爭議解決6.1爭議解決方式（1）甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定；（2）如無特別約定，爭議解決機構(gòu)為______。第七條第三方介入合同的終止7.1合同終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）第三方因自身原因退出或被解除合同。7.2合同終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定合同終止的具體事宜；（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同終止后的義務(wù)。第八條第三方介入合同的補充條款8.1第三方介入合同的補充條款應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商確定，并作為本合同不可分割的一部分。8.2補充條款的效力補充條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃及時間安排表詳細要求：包括培訓(xùn)主題、時間、地點、師資、學(xué)員名單等。說明：本附件為培訓(xùn)實施的詳細計劃，用于指導(dǎo)培訓(xùn)的順利進行。2.培訓(xùn)師資簡歷及資質(zhì)證明詳細要求：包括師資的個人信息、教學(xué)經(jīng)驗、相關(guān)資質(zhì)證書等。說明：本附件用于證明師資的資質(zhì)和教學(xué)能力。詳細要求：包括教材名稱、作者、出版社、版本號等。說明：本附件為培訓(xùn)過程中使用的教材，確保學(xué)員學(xué)習(xí)內(nèi)容的準(zhǔn)確性。4.培訓(xùn)考核評估結(jié)果詳細要求：包括考核方式、評估標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)員成績等。說明：本附件用于記錄學(xué)員的考核成績，評估培訓(xùn)效果。5.培訓(xùn)成果應(yīng)用報告詳細要求：包括培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化情況、應(yīng)用效果、改進措施等。說明：本附件用于證明培訓(xùn)成果的實際應(yīng)用和價值。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.合同簽訂及生效證明詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件證明合同已簽訂并生效，具有法律效力。8.爭議解決及仲裁協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、仲裁機構(gòu)等。說明：本附件用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按約定時間履行合同；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容；甲乙雙方未按約定支付費用；甲乙雙方未按約定履行合同終止后的義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；賠償金額根據(jù)實際情況和合同約定確定；如違約行為導(dǎo)致合同無法履行，守約方有權(quán)解除合同。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方未按約定時間履行合同，導(dǎo)致培訓(xùn)無法按時進行，乙方需賠償甲方因此遭受的損失，如培訓(xùn)費用、學(xué)員損失等；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達標(biāo)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，如退還費用、賠償損失等；甲乙雙方未按約定支付費用，違約方需支付滯納金，并承擔(dān)違約責(zé)任；甲乙雙方未按約定履行合同終止后的義務(wù)，如退還保證金等，違約方需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃與生涯設(shè)計培訓(xùn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1培訓(xùn)對象1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.3培訓(xùn)方式1.4培訓(xùn)時間1.5培訓(xùn)地點1.6培訓(xùn)講師2.培訓(xùn)目標(biāo)和預(yù)期成果2.1提升員工職業(yè)素養(yǎng)2.2增強員工職業(yè)生涯規(guī)劃能力2.3提高員工工作效率2.4增強團隊凝聚力2.5促進企業(yè)長遠發(fā)展3.培訓(xùn)課程設(shè)置3.1職業(yè)規(guī)劃基礎(chǔ)知識3.2職業(yè)定位與自我認知3.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃3.4求職技巧與面試準(zhǔn)備3.5職場溝通與人際關(guān)系處理4.培訓(xùn)師資力量4.1講師資質(zhì)要求4.2講師選聘程序4.3講師培訓(xùn)與考核4.4講師待遇與激勵5.培訓(xùn)組織與管理5.1培訓(xùn)組織實施5.2培訓(xùn)資料準(zhǔn)備5.3培訓(xùn)場地布置5.4培訓(xùn)考核與評估6.培訓(xùn)費用及支付方式6.1培訓(xùn)費用總額6.2費用支付時間6.3付款方式6.4退款政策7.培訓(xùn)資料與教材7.1培訓(xùn)教材及資料清單7.2資料提供方式7.3資料更新與維護8.培訓(xùn)效果跟蹤與反饋8.1培訓(xùn)效果評估方法8.2培訓(xùn)效果跟蹤周期8.3培訓(xùn)反饋渠道8.4培訓(xùn)效果改進措施9.培訓(xùn)時間安排與調(diào)整9.1培訓(xùn)時間表9.2時間調(diào)整程序9.3時間變更通知10.培訓(xùn)紀(jì)律與考勤10.1培訓(xùn)紀(jì)律要求10.2考勤制度10.3考勤記錄與處理11.培訓(xùn)合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止程序11.3合同解除或終止后的責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1培訓(xùn)對象：本合同所指的培訓(xùn)對象為企業(yè)全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和一線員工。1.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括職業(yè)規(guī)劃基礎(chǔ)知識、職業(yè)定位與自我認知、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃、求職技巧與面試準(zhǔn)備、職場溝通與人際關(guān)系處理等。1.3培訓(xùn)方式：采用線上與線下相結(jié)合的方式，包括集中授課、案例分析、小組討論、角色扮演等。1.4培訓(xùn)時間：預(yù)計培訓(xùn)周期為3個月，具體時間安排可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。1.5培訓(xùn)地點：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)室或外部專業(yè)培訓(xùn)場地。1.6培訓(xùn)講師：由具備相關(guān)資質(zhì)和豐富經(jīng)驗的專業(yè)講師擔(dān)任。2.培訓(xùn)目標(biāo)和預(yù)期成果2.2增強員工職業(yè)生涯規(guī)劃能力：幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。2.3提高員工工作效率：通過培訓(xùn)提升員工的工作技能和執(zhí)行力，提高工作效率。2.4增強團隊凝聚力：通過共同參與培訓(xùn)，加強員工之間的溝通與協(xié)作，提升團隊凝聚力。2.5促進企業(yè)長遠發(fā)展：為企業(yè)培養(yǎng)一支具備職業(yè)規(guī)劃意識和能力的員工隊伍，助力企業(yè)長遠發(fā)展。3.培訓(xùn)課程設(shè)置3.1職業(yè)規(guī)劃基礎(chǔ)知識：介紹職業(yè)規(guī)劃的基本概念、原則和方法。3.2職業(yè)定位與自我認知：指導(dǎo)員工進行自我分析，明確個人職業(yè)興趣、價值觀和優(yōu)勢。3.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃：幫助員工制定個人職業(yè)發(fā)展路徑，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和階段。3.4求職技巧與面試準(zhǔn)備：教授求職技巧、簡歷制作、面試技巧等。3.5職場溝通與人際關(guān)系處理：提升員工在職場中的溝通能力、團隊協(xié)作能力和沖突解決能力。4.培訓(xùn)師資力量4.2講師選聘程序：由企業(yè)人力資源部門負責(zé)講師選聘，經(jīng)過篩選、面試等程序確定最終講師名單。4.3講師培訓(xùn)與考核：對講師進行培訓(xùn)，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法、互動技巧等，并進行考核評估。4.4講師待遇與激勵：根據(jù)講師資質(zhì)、授課效果等因素確定待遇，并設(shè)立激勵機制。5.培訓(xùn)組織與管理5.1培訓(xùn)組織實施：由企業(yè)人力資源部門負責(zé)培訓(xùn)的組織實施，包括課程安排、場地預(yù)訂、資料準(zhǔn)備等。5.2培訓(xùn)資料準(zhǔn)備：根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容，準(zhǔn)備相關(guān)教材、講義、案例分析等資料。5.3培訓(xùn)場地布置：確保培訓(xùn)場地設(shè)施齊全、環(huán)境舒適，滿足培訓(xùn)需求。5.4培訓(xùn)考核與評估：采用多種考核方式，包括筆試、面試、實踐操作等，對培訓(xùn)效果進行評估。6.培訓(xùn)費用及支付方式6.1培訓(xùn)費用總額：根據(jù)培訓(xùn)課程、講師費用、資料費用等綜合計算，具體費用以合同附件為準(zhǔn)。6.2費用支付時間：培訓(xùn)開始前一次性支付全部培訓(xùn)費用。6.3付款方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，具體付款方式由雙方協(xié)商確定。6.4退款政策：因不可抗力因素導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可退還部分培訓(xùn)費用。7.培訓(xùn)資料與教材7.1培訓(xùn)教材及資料清單：包括培訓(xùn)講義、案例分析、實踐指南等資料。7.2資料提供方式：培訓(xùn)期間提供紙質(zhì)版資料，并在培訓(xùn)結(jié)束后提供電子版資料。7.3資料更新與維護：根據(jù)課程內(nèi)容更新和行業(yè)變化，定期更新培訓(xùn)資料。8.培訓(xùn)效果跟蹤與反饋8.1培訓(xùn)效果評估方法：通過問卷調(diào)查、個人訪談、工作表現(xiàn)評估等方式，對培訓(xùn)效果進行定量和定性分析。8.2培訓(xùn)效果跟蹤周期：培訓(xùn)結(jié)束后6個月、12個月進行跟蹤評估，后續(xù)每半年進行一次跟蹤。8.3培訓(xùn)反饋渠道：設(shè)立培訓(xùn)反饋郵箱、意見箱，并定期組織座談會，收集員工對培訓(xùn)的反饋意見。8.4培訓(xùn)效果改進措施：根據(jù)反饋意見和評估結(jié)果，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)效果。9.培訓(xùn)時間安排與調(diào)整9.1培訓(xùn)時間表：詳細列出每期培訓(xùn)的具體日期、時間、地點、課程安排等。9.2時間調(diào)整程序：如需調(diào)整培訓(xùn)時間，提前一周通知受訓(xùn)員工，并重新發(fā)布培訓(xùn)通知。9.3時間變更通知：通過企業(yè)內(nèi)部郵件、公告欄等方式，及時通知所有相關(guān)方關(guān)于培訓(xùn)時間變更的信息。10.培訓(xùn)紀(jì)律與考勤10.1培訓(xùn)紀(jì)律要求：要求所有參訓(xùn)員工遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退、擅自離開培訓(xùn)場地。10.2考勤制度：實行簽到制度，每次培訓(xùn)開始前和結(jié)束時進行簽到，遲到或早退者記錄在案。11.培訓(xùn)合同解除與終止11.1合同解除條件：如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.2合同終止程序：合同終止需提前30天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后正式生效。11.3合同解除或終止后的責(zé)任承擔(dān)：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)合同解除或終止后的責(zé)任和義務(wù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：合同爭議提交至雙方所在地的人民法院或仲裁委員會。12.3爭議解決程序：按照爭議解決機構(gòu)的程序進行，包括申請、受理、審理和裁決等。13.合同生效與解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件：合同雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件的，可以解除合同。13.3合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并按照法定程序進行。14.其他約定事項14.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分條款無法履行時，雙方均不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實際情況調(diào)整合同條款。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于培訓(xùn)課程表、講師名單、費用明細等。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義和范圍1.1第三方的概念：在本合同中，第三方指介入本合同履行過程中，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、服務(wù)商、培訓(xùn)機構(gòu)等。2.第三方的選擇和介入條件2.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方，并就第三方介入的具體事項達成一致。2.2.1具備相應(yīng)的資質(zhì)和實力；2.2.2能夠滿足本合同規(guī)定的服務(wù)要求；2.2.3甲乙雙方對第三方的選擇無異議。3.第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；3.1.2對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，確保服務(wù)符合合同要求；3.1.3對其行為后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.1.4保守商業(yè)秘密和敏感信息。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1按照合同約定，收取相應(yīng)服務(wù)費用；3.2.2享有合同中約定的其他權(quán)利。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方負責(zé)監(jiān)督和管理第三方的工作。4.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：第三方應(yīng)遵守合同約定，與其他各方保持合作，共同確保合同的履行。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。5.2如第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其責(zé)任限額最高不超過合同總金額的10%。5.3第三方的責(zé)任限額不適用于因不可抗力或甲方、乙方違約導(dǎo)致的責(zé)任。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方就第三方介入達成一致后，甲方應(yīng)向乙方提供第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任限額等資料。6.2乙方對第三方進行審核，確認第三方符合合同要求。6.3雙方簽訂三方協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。6.4第三方按照協(xié)議約定，開始履行相關(guān)服務(wù)。7.第三方變更和替換7.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的三方協(xié)議。7.2第三方更換后，原第三方責(zé)任限額不再適用，新第三方應(yīng)重新確定責(zé)任限額。8.第三方介入的終止8.1如第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理相關(guān)后續(xù)事宜。9.保密條款9.1第三方應(yīng)遵守合同約定，對甲乙雙方及合同內(nèi)容保密。9.2保密期限為合同終止后3年內(nèi)。10.法律適用和爭議解決10.1本三方協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2任何因本三方協(xié)議引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)課程表詳細要求：列出培訓(xùn)的具體日期、時間、地點、課程名稱、講師姓名、課程內(nèi)容摘要。說明：課程表是培訓(xùn)實施的詳細計劃，用于指導(dǎo)培訓(xùn)的順利進行。2.講師名單詳細要求：提供每位講師的姓名、資質(zhì)證明、授課經(jīng)驗、聯(lián)系方式。說明：講師名單確保參訓(xùn)員工了解培訓(xùn)講師的專業(yè)背景，增強培訓(xùn)的可信度。3.費用明細詳細要求：列出培訓(xùn)的總費用、分項費用（如講師費、場地費、資料費等）、支付方式。說明：費用明細是合同的重要組成部分，確保甲乙雙方對費用有清晰的認識。4.培訓(xùn)資料詳細要求：提供培訓(xùn)所需的教材、講義、案例分析、實踐指南等資料。說明：培訓(xùn)資料是培訓(xùn)內(nèi)容的重要組成部分，有助于員工理解和應(yīng)用所學(xué)知識。5.考勤記錄詳細要求：記錄參訓(xùn)員工的出勤情況，包括簽到、遲到、早退、缺席等。說明：考勤記錄用于評估員工參與培訓(xùn)的積極性和培訓(xùn)效果。6.培訓(xùn)效果評估報告詳細要求：包括問卷調(diào)查結(jié)果、個人訪談記錄、工作表現(xiàn)評估等。說明：評估報告用于分析培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)提供改進依據(jù)。7.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、費用、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同履行的重要補充文件。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時支付培訓(xùn)費用。責(zé)任認定：甲方應(yīng)按照合同約定支付培訓(xùn)費用，如未按時支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的1%。示例：若甲方應(yīng)于2023年1月1日支付培訓(xùn)費用，但至2023年1月10日仍未支付，則需支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時提供培訓(xùn)服務(wù)。責(zé)任認定：乙方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，如未按時提供，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付培訓(xùn)服務(wù)金額的1%。示例：若乙方應(yīng)于2023年2月1日至2月15日提供培訓(xùn)服務(wù)，但至2023年2月10日仍未開始，則需支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認定：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，如未按約定提供，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付服務(wù)費用的10%。示例：若第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達標(biāo)，則需支付違約金。4.不可抗力違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認定：雙方均不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實際情況調(diào)整合同條款。示例：如因自然災(zāi)害導(dǎo)致培訓(xùn)無法進行，雙方無需支付違約金。全文完。2024年企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃與生涯設(shè)計培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議目的2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程2.2培訓(xùn)時間2.3培訓(xùn)地點3.培訓(xùn)對象3.1培訓(xùn)人員名單3.2參與資格要求4.培訓(xùn)講師及資源4.1講師資質(zhì)4.2講師安排4.3教學(xué)資源5.培訓(xùn)費用5.1費用總額5.2付款方式5.3付款時間6.培訓(xùn)實施6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)進度跟蹤6.3培訓(xùn)效果評估7.培訓(xùn)資料7.1資料提供7.2資料使用規(guī)范8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)使用10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定13.1不可抗力條款13.2通知方式14.合同簽署與附件14.1簽署日期14.2附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2024年企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃與生涯設(shè)計培訓(xùn)協(xié)議”。1.2協(xié)議雙方甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[培訓(xùn)機構(gòu)名稱]1.3協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方就2024年企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃與生涯設(shè)計培訓(xùn)項目的合作內(nèi)容、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程包括但不限于：職業(yè)規(guī)劃理論、個人能力評估、目標(biāo)設(shè)定與行動策略、職業(yè)生涯管理、溝通與談判技巧等。2.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間共計[培訓(xùn)天數(shù)]天，具體安排為[具體時間安排]。2.3培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點為[具體地點]，或根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整。3.培訓(xùn)對象3.1培訓(xùn)人員名單乙方提供[培訓(xùn)人數(shù)]名培訓(xùn)人員名單，甲方確認無誤。3.2參與資格要求4.培訓(xùn)講師及資源4.1講師資質(zhì)乙方提供的講師需具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，并持有相應(yīng)的教師資格證書。4.2講師安排乙方負責(zé)安排培訓(xùn)講師，確保講師符合甲方要求。4.3教學(xué)資源乙方提供培訓(xùn)所需的教材、資料、課件等教學(xué)資源，并保證其質(zhì)量。5.培訓(xùn)費用5.1費用總額本協(xié)議培訓(xùn)費用總額為人民幣[培訓(xùn)費用]元。5.2付款方式甲方應(yīng)于培訓(xùn)開始前支付培訓(xùn)費用的[比例]%，剩余[比例]%的培訓(xùn)費用應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后[天數(shù)]日內(nèi)支付。5.3付款時間甲方應(yīng)在[具體日期]前支付首期培訓(xùn)費用。6.培訓(xùn)實施6.1培訓(xùn)計劃乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求和實際情況制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括課程安排、講師分工、場地安排等。6.2培訓(xùn)進度跟蹤乙方應(yīng)定期向甲方匯報培訓(xùn)進度，包括培訓(xùn)效果、學(xué)員反饋等。6.3培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)組織評估，評估內(nèi)容包括培訓(xùn)滿意度、知識掌握程度等，并將評估結(jié)果反饋給甲方。8.保密條款8.1保密內(nèi)容雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及培訓(xùn)過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至[具體日期]止。9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬培訓(xùn)課程內(nèi)容、教材、課件等知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，甲方使用上述內(nèi)容需遵守乙方的知識產(chǎn)權(quán)保護要求。9.2知識產(chǎn)權(quán)使用甲方獲得在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后一定期限內(nèi)，在本企業(yè)內(nèi)部使用培訓(xùn)內(nèi)容的非獨占、非轉(zhuǎn)讓、非商業(yè)化的權(quán)利。10.違約責(zé)任10.1違約情形若乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合協(xié)議要求，視為違約。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)本協(xié)議項下發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)提交[具體機構(gòu)名稱]進行調(diào)解，如調(diào)解不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件13.其他約定13.1不可抗力條款如發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方應(yīng)相互理解，并可根據(jù)實際情況調(diào)整履行期限或解除合同。13.2通知方式本協(xié)議項下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，發(fā)送至雙方在協(xié)議中指定的地址或電子郵箱，自發(fā)送之日起[天數(shù)]日后視為送達。14.合同簽署與附件14.1簽署日期本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2附件清單本協(xié)議附件包括但不限于：1.培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)講師名單3.培訓(xùn)費用明細4.其他雙方協(xié)商一致需作為附件的內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指除甲乙雙方之外，根據(jù)本合同約定，為實施培訓(xùn)項目而介入的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、講師、培訓(xùn)機構(gòu)、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：1.為提供培訓(xùn)服務(wù)而聘請的講師或培訓(xùn)機構(gòu)；2.為評估培訓(xùn)效果而指定的評估機構(gòu)；3.為協(xié)助培訓(xùn)服務(wù)的實施而提供必要支持的第三方服務(wù)提供商；4.任何經(jīng)甲乙雙方一致同意，為完成培訓(xùn)項目而介入的第三方。3.第三方責(zé)任界定3.1第三方的責(zé)任由其自身承擔(dān)，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，具體如下：1.第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е屡嘤?xùn)項目無法按期完成或質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.第三方的責(zé)任限額為人民幣[具體金額]元，超過該限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。5.第三方責(zé)權(quán)利5.1第三方的權(quán)利：1.按照甲乙雙方的要求和本合同的規(guī)定，獨立行使職責(zé)；2.在履行職責(zé)過程中，有權(quán)獲取必要的資料和信息；3.在履行職責(zé)過程中，有權(quán)獲得合理的報酬。5.2第三方的義務(wù)：1.按照本合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)；2.對履行職責(zé)過程中獲取的信息負有保密義務(wù)；3.對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：1.第三方與甲乙雙方之間是委托與被委托的關(guān)系；2.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。6.2第三方與其他方的劃分：1.第三方與學(xué)員的關(guān)系：第三方在履行培訓(xùn)職責(zé)過程中，應(yīng)尊重學(xué)員的合法權(quán)益，不得侵犯學(xué)員的隱私和權(quán)益。2.第三方與供應(yīng)商的關(guān)系：第三方在采購培訓(xùn)所需物資和服