2024年新就業(yè)政策下的合同簽訂要點(diǎn)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新就業(yè)政策下的合同簽訂要點(diǎn)本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1政策依據(jù)1.2合法性原則1.3公平公正原則1.4誠信原則2.合同主體2.1用人單位2.2勞動者2.3合同簽訂主體資格確認(rèn)3.合同內(nèi)容3.1合同期限3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間3.5工作報酬3.6社會保險和福利待遇3.7培訓(xùn)和教育3.8考核與晉升3.9保密協(xié)議3.10不可抗力及爭議解決4.合同簽訂程序4.1合同簽訂時間4.2合同簽訂方式4.3合同簽訂地點(diǎn)4.4合同簽訂雙方代表5.合同履行5.1勞動者義務(wù)5.2用人單位義務(wù)5.3合同履行期限5.4合同履行條件5.5合同履行變更6.合同解除6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同解除后果7.合同終止7.1合同終止條件7.2合同終止程序7.3合同終止后果8.合同爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決期限9.合同附件9.1附件一：勞動合同9.2附件二：社會保險和福利待遇明細(xì)9.3附件三：保密協(xié)議10.合同簽署10.1合同簽署日期10.2合同簽署雙方簽字11.合同備案11.1備案機(jī)構(gòu)11.2備案程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同終止與解除14.1合同終止原因14.2合同解除原因第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1政策依據(jù)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家及地方關(guān)于新就業(yè)政策的各項(xiàng)規(guī)定。1.2合法性原則合同簽訂必須符合國家法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會公序良俗。1.3公平公正原則合同簽訂雙方應(yīng)本著公平公正的原則，保障雙方的合法權(quán)益。1.4誠信原則合同簽訂過程中，雙方應(yīng)誠實(shí)守信，不得隱瞞事實(shí)，不得欺詐。第二條合同主體2.1用人單位用人單位應(yīng)具備合法注冊登記，有明確的經(jīng)營場所和合法的經(jīng)營業(yè)務(wù)。2.2勞動者勞動者應(yīng)具備完全民事行為能力，有勞動能力和就業(yè)意愿。2.3合同簽訂主體資格確認(rèn)雙方在簽訂合同時，應(yīng)出示相關(guān)證明文件，確認(rèn)主體資格合法有效。第三條合同內(nèi)容3.1合同期限合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。3.2工作內(nèi)容勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容）。3.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)）。3.4工作時間工作時間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。3.5工作報酬勞動者月工資為人民幣（具體金額），支付方式為每月支付一次。3.6社會保險和福利待遇用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。福利待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.7培訓(xùn)和教育用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和教育，提高勞動者的業(yè)務(wù)能力和技能水平。3.8考核與晉升用人單位對勞動者進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為晉升和獎懲的依據(jù)。3.9保密協(xié)議勞動者同意簽訂保密協(xié)議，保守用人單位的商業(yè)秘密。3.10不可抗力及爭議解決如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第四條合同簽訂程序4.1合同簽訂時間合同簽訂時間為（具體簽訂日期）。4.2合同簽訂方式合同簽訂方式為書面形式。4.3合同簽訂地點(diǎn)合同簽訂地點(diǎn)為（具體簽訂地點(diǎn)）。4.4合同簽訂雙方代表雙方代表分別為（具體代表姓名）。第五條合同履行5.1勞動者義務(wù)勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。5.2用人單位義務(wù)用人單位應(yīng)保障勞動者的合法權(quán)益，按時足額支付勞動報酬，提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)。5.3合同履行期限合同履行期限為合同簽訂之日起至合同期滿日止。5.4合同履行條件合同履行條件為雙方簽字蓋章后，合同生效。5.5合同履行變更合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。第六條合同解除6.1合同解除條件符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的解除條件。6.2合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。6.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費(fèi)用。第七條合同終止7.1合同終止條件符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定的終止條件。7.2合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議。7.3合同終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費(fèi)用。第八條合同爭議解決8.1爭議解決方式合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)提出解決方案。第九條合同附件9.1附件一：勞動合同勞動合同為本合同的主要部分，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工作報酬等。9.2附件二：社會保險和福利待遇明細(xì)詳細(xì)列明用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳費(fèi)比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。9.3附件三：保密協(xié)議保密協(xié)議作為合同附件，明確雙方在保密事項(xiàng)、保密期限和違約責(zé)任等方面的權(quán)利和義務(wù)。第十條合同簽署10.1合同簽署日期合同簽署日期為（具體簽署日期）。10.2合同簽署雙方簽字用人單位代表（姓名）和勞動者（姓名）在本合同上簽字或蓋章，合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十一條合同備案11.1備案機(jī)構(gòu)本合同需報送（具體備案機(jī)構(gòu)名稱）進(jìn)行備案。11.2備案程序合同簽署后，雙方應(yīng)按照備案機(jī)構(gòu)的要求提交相關(guān)材料，辦理備案手續(xù)。第十二條合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期為（具體生效日期）。第十三條合同變更13.1合同變更條件合同履行期間，如因不可抗力、法律法規(guī)變更等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。第十四條合同終止與解除14.1合同終止原因合同期滿、雙方協(xié)商一致或符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的其他終止情形。14.2合同解除原因符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的解除情形，如勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等。14.3合同終止與解除后的處理合同終止或解除后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險等費(fèi)用，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.4合同終止與解除的通知任何一方欲終止或解除合同時，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明理由。14.5合同終止與解除的效力合同終止或解除后，除法律另有規(guī)定外，本合同所約定的權(quán)利和義務(wù)即告終止。第二部分：第三方介入后的修正第八條合同爭議解決與第三方介入8.1第三方介入的定義本合同中所述的第三方，是指除合同雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。8.2第三方介入的適用范圍1.勞動派遣中介服務(wù)；2.社會保險繳納代理服務(wù)；3.薪酬發(fā)放代理服務(wù)；4.勞動關(guān)系糾紛調(diào)解服務(wù)；5.其他經(jīng)雙方同意的第三方介入服務(wù)。8.3第三方介入的審批任何第三方介入均需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。第九條第三方責(zé)任與權(quán)利9.1第三方責(zé)任限額第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體責(zé)任限額由合同雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。9.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，獲取必要的合同履行信息。2.第三方有權(quán)在合同履行過程中，對合同雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。第十條第三方與其他各方的劃分說明10.1第三方與用人單位的關(guān)系第三方與用人單位之間不存在勞動合同關(guān)系，但雙方應(yīng)在書面協(xié)議中明確各自的權(quán)利和義務(wù)。10.2第三方與勞動者的關(guān)系第三方與勞動者之間不存在勞動合同關(guān)系，但第三方應(yīng)協(xié)助用人單位履行對勞動者的義務(wù)。10.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方之間不存在直接的合同關(guān)系，但第三方應(yīng)協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，確保合同履行。第十一條第三方介入的具體條款11.1第三方介入的審批程序1.用人單位或勞動者提出第三方介入的申請；2.雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；3.簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。11.2第三方介入的協(xié)議內(nèi)容1.第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式；2.第三方的職責(zé)范圍；3.第三方的權(quán)利和義務(wù)；4.第三方的責(zé)任限額；5.第三方介入的費(fèi)用及支付方式；6.第三方介入的期限；7.第三方介入的終止條件；8.第三方介入的爭議解決方式。第十二條第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)12.1用人單位和勞動者對第三方介入的行為有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方提供履行職責(zé)的相關(guān)證明材料。12.2雙方應(yīng)建立協(xié)調(diào)機(jī)制，確保第三方介入的順利進(jìn)行，并及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。第十三條第三方介入的終止1.第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就；2.雙方協(xié)商一致決定終止第三方介入；3.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。第十四條第三方介入的后續(xù)處理1.第三方介入終止后，雙方應(yīng)結(jié)清與第三方相關(guān)的費(fèi)用；2.雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，處理與第三方介入相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應(yīng)詳細(xì)列明雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工作報酬、社會保險和福利待遇等。說明：勞動合同是合同的主要部分，是雙方履行合同的基礎(chǔ)。2.附件二：社會保險和福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列明用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳費(fèi)比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件作為社會保險和福利待遇的補(bǔ)充說明，確保勞動者權(quán)益。3.附件三：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密事項(xiàng)、保密期限和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行中的行為。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明變更內(nèi)容、變更原因和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：合同變更協(xié)議用于在合同履行過程中對合同內(nèi)容進(jìn)行合法變更。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：合同解除協(xié)議用于在合同履行過程中合法解除合同。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)和爭議解決期限。說明：爭議解決協(xié)議用于在合同履行過程中解決爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按合同規(guī)定時間完成工作任務(wù)。示例說明：勞動者未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，用人單位可要求勞動者在5日內(nèi)完成，否則支付違約金人民幣1000元。2.違約行為：用人單位未按合同規(guī)定支付勞動報酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資及滯納金。示例說明：用人單位未按合同規(guī)定支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及每日萬分之五的滯納金。3.違約行為：用人單位未按合同規(guī)定繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，勞動者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳并支付滯納金。示例說明：用人單位未按合同規(guī)定為勞動者繳納社會保險，勞動者可要求用人單位補(bǔ)繳并支付每日萬分之五的滯納金。4.違約行為：第三方未按協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方未按協(xié)議規(guī)定提供中介服務(wù)，合同雙方可要求第三方支付違約金人民幣5000元。5.違約行為：任何一方違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金人民幣10000元。全文完。2024年新就業(yè)政策下的合同簽訂要點(diǎn)2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1政策依據(jù)1.2合法性原則1.3公平性原則1.4誠實(shí)信用原則2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息2.3代理人和見證人信息（如有）3.勞動合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起止時間3.3合同續(xù)簽條件及程序4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作崗位及職務(wù)4.2工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)及變動5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度5.2休息日及法定節(jié)假日安排5.3加班制度及加班費(fèi)計算6.勞動報酬6.1基本工資及支付方式6.2獎金及津貼6.3調(diào)薪制度6.4稅收及社會保險待遇7.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制7.2職業(yè)病防治措施7.3勞動防護(hù)用品及設(shè)施8.勞動合同解除和終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2違約金的計算及支付9.3損害賠償責(zé)任的承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁委員會的選擇10.3法律訴訟途徑11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更的程序11.3合同解除的條件12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3解除合同后的勞動關(guān)系處理13.合同附件13.1合同附件一：崗位說明書13.2合同附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表13.3合同附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1政策依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)政策法規(guī)制定。1.2合法性原則本合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。1.3公平性原則合同雙方在簽訂、履行和解除合同過程中，應(yīng)遵循公平、公正的原則。1.4誠實(shí)信用原則合同雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，履行合同約定的義務(wù)。2.合同主體信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________2.3代理人和見證人信息（如有）代理人姓名：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________見證人姓名：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________3.合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同期限起止時間合同自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3合同續(xù)簽條件及程序合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作崗位及職務(wù)勞動者擔(dān)任的崗位為：____________________職務(wù)為：____________________4.2工作職責(zé)1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；2.遵守公司規(guī)章制度，保守公司秘密；3.積極參與公司組織的各項(xiàng)活動。4.3工作地點(diǎn)及變動勞動者工作地點(diǎn)為：____________________如因工作需要，工作地點(diǎn)可作適當(dāng)調(diào)整。5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度勞動者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。5.2休息日及法定節(jié)假日安排勞動者每周休息1天，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3加班制度及加班費(fèi)計算如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可安排加班。加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班時間×150%。6.勞動報酬6.1基本工資及支付方式勞動者基本工資為：____________________元/月。支付方式為：每月__日前支付上月工資。6.2獎金及津貼勞動者享有公司規(guī)定的各項(xiàng)獎金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定。6.3調(diào)薪制度公司根據(jù)國家政策、公司經(jīng)營狀況及勞動者工作表現(xiàn)，對勞動者工資進(jìn)行定期調(diào)整。6.4稅收及社會保險待遇勞動者應(yīng)依法繳納個人所得稅及社會保險費(fèi)用，公司依法為勞動者繳納社會保險。7.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制公司建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保勞動者生命財產(chǎn)安全。7.2職業(yè)病防治措施公司按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病防治工作，為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。7.3勞動防護(hù)用品及設(shè)施公司為勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品及設(shè)施，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。8.勞動合同解除和終止8.1解除合同的條件8.1.1勞動者解除合同的條件8.1.1.1勞動者提前通知解除勞動者需提前__個月以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8.1.1.2因法定事由解除a.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；b.用人單位強(qiáng)迫勞動者違章作業(yè)或者冒險作業(yè)的；c.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；8.1.1.3因勞動合同無效解除勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的，勞動者可以解除勞動合同。8.1.2用人單位解除合同的條件8.1.2.1勞動者不符合錄用條件解除勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。8.1.2.2勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。8.1.2.3勞動者患病或非因工負(fù)傷解除勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。8.1.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行解除因訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。8.2解除合同的程序解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并以書面形式進(jìn)行。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3終止合同的條件8.3.1合同期限屆滿合同期限屆滿，合同自然終止。8.3.2合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同，或者符合法定解除條件的，合同終止。8.4終止合同的程序合同終止的程序與解除合同相同。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)合同雙方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約金的計算及支付違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》及雙方約定執(zhí)行。9.3損害賠償責(zé)任的承擔(dān)因一方違約造成對方損失的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁委員會的選擇爭議雙方應(yīng)選擇有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。10.3法律訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更的程序合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同解除的條件合同解除的條件見第八條。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。12.3解除合同后的勞動關(guān)系處理勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1合同附件一：崗位說明書13.2合同附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表13.3合同附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署時間本合同于____年__月__日簽署。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為：____________________14.3簽署人簽字或蓋章用人單位（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________勞動者（簽字）：____________________代理人（簽字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中的第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、代理等服務(wù)或承擔(dān)特定職責(zé)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方的范圍第三方可以包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方的選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或委托書。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，履行相應(yīng)的義務(wù)，并對因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行職責(zé)。17.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何甲乙雙方的商業(yè)信息。18.第三方介入的具體條款18.1中介服務(wù)如第三方為中介機(jī)構(gòu)，其職責(zé)包括但不限于：18.1.1為甲乙雙方提供市場信息；18.1.2協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判；18.1.3協(xié)調(diào)甲乙雙方的合同履行。18.2咨詢顧問如第三方為咨詢顧問，其職責(zé)包括但不限于：18.2.1為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)；18.2.2參與合同條款的制定；18.2.3對合同履行過程中的問題提供解決方案。18.3其他第三方服務(wù)根據(jù)第三方服務(wù)的具體內(nèi)容，其職責(zé)和權(quán)限由雙方在服務(wù)協(xié)議或委托書中明確。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議或委托書中的約定，以及甲乙雙方的協(xié)商結(jié)果確定。19.2責(zé)任限額的適用第三方的責(zé)任限額適用于因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接損失，不包括間接損失或預(yù)期利益損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議或委托書約定，第三方對甲方承擔(dān)責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議或委托書約定，第三方對乙方承擔(dān)責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任如第三方在履行職責(zé)過程中，涉及甲乙雙方的共同利益，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1終止條件第三方介入的終止條件