2024年勞務(wù)派遣補充合同標準模板

2024年勞務(wù)派遣補充合同標準模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：派遣員工職責3.1派遣員工的工作內(nèi)容3.2派遣員工的勞動紀律第四條：勞動條件4.1工作時間和休息休假4.2勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生4.3薪酬福利第五條：派遣單位的責任5.1為派遣員工提供必要的培訓(xùn)5.2為派遣員工繳納社會保險5.3保障派遣員工的合法權(quán)益第六條：接收單位的責任6.1為派遣員工提供工作崗位6.2對派遣員工進行工作指導(dǎo)和管理6.3不得損害派遣員工的合法權(quán)益第七條：派遣員工的權(quán)益保障7.1享有與接收單位員工同工同酬的權(quán)利7.2享有參加職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利7.3享有依法解除或終止合同的權(quán)利第八條：合同的解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件第九條：違約責任9.1甲方違反合同約定的責任9.2乙方違反合同約定的責任第十條：爭議解決10.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同的修改和解除必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致第十二條：其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項第十三條：信息保密13.1雙方應(yīng)對合同內(nèi)容保密，不得泄露給第三方第十四條：法律適用和爭議解決14.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)14.2本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國法律第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）：具體名稱，住所地，法定代表人或負責人等信息。1.2乙方（接收單位）：具體名稱，住所地，法定代表人或負責人等信息。1.3派遣員工：姓名，身份證號碼，工作崗位等信息。第二條：合同期限2.1合同開始日期：年月日。2.2合同結(jié)束日期：年月日。第三條：派遣員工職責3.1派遣員工的工作內(nèi)容：具體工作職責，工作地點，工作時間等。3.2派遣員工的勞動紀律：包括但不限于遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，遵守國家法律法規(guī)等。第四條：勞動條件4.1工作時間和休息休假：按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。4.2勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生：乙方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，為派遣員工提供必要的勞動保護措施。4.3薪酬福利：派遣員工的薪酬待遇，包括但不限于基本工資、加班工資、獎金、社會保險和福利待遇等，具體按照甲乙雙方的規(guī)定執(zhí)行。第五條：派遣單位的責任5.1為派遣員工提供必要的培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。5.2為派遣員工繳納社會保險：甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險。5.3保障派遣員工的合法權(quán)益：甲方應(yīng)確保派遣員工的合法權(quán)益得到保障，包括但不限于工資、工時、休假、勞動安全等。第六條：接收單位的責任6.1為派遣員工提供工作崗位：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，為派遣員工提供合適的工作崗位。6.2對派遣員工進行工作指導(dǎo)和管理：乙方應(yīng)對派遣員工進行工作指導(dǎo)和管理，確保工作順利進行。6.3不得損害派遣員工的合法權(quán)益：乙方不得損害派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休假、勞動安全等。第七條：派遣員工的權(quán)益保障7.1享有與接收單位員工同工同酬的權(quán)利：派遣員工應(yīng)享有與接收單位員工同工同酬的權(quán)利。7.2享有參加職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：派遣員工有權(quán)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。7.3享有依法解除或終止合同的權(quán)利：派遣員工在符合國家法律法規(guī)和合同約定的條件下，享有依法解除或終止合同的權(quán)利。第八條：合同的解除和終止8.1合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。（3）派遣員工嚴重違反甲方或乙方的規(guī)章制度，甲方或乙方有權(quán)單方面解除合同。（4）派遣員工因違法行為被追究刑事責任，甲方或乙方有權(quán)單方面解除合同。8.2合同終止的條件：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽。（2）派遣員工達到法定退休年齡。（3）派遣員工因健康原因無法繼續(xù)工作。（4）其他符合國家法律法規(guī)和合同約定的終止條件。第九條：違約責任9.1甲方違反合同約定的責任：（1）未按照約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用。（2）未按照約定繳納社會保險的，應(yīng)補繳相應(yīng)的社會保險費用，并支付違約金。（3）未保障派遣員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2乙方違反合同約定的責任：（1）未按照約定提供工作崗位的，應(yīng)支付派遣員工相應(yīng)的工資待遇。（2）未按照約定提供工作指導(dǎo)和管理，導(dǎo)致工作順利進行，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。（3）損害派遣員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十條：爭議解決10.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的修改和解除必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十二條：其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項。第十三條：信息保密13.1雙方應(yīng)對合同內(nèi)容保密，不得泄露給第三方。第十四條：法律適用和爭議解決14.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方（派遣單位）具體信息附件2：乙方（接收單位）具體信息附件3：派遣員工個人信息表附件4：工作職責描述書附件5：培訓(xùn)計劃表附件6：社會保險繳納證明附件7：工資待遇明細表附件8：工作場所安全評估報告附件9：勞動合同范本附件10：規(guī)章制度附件11：職業(yè)技能培訓(xùn)課程表附件12：派遣員工績效考核表附件13：合同解除和終止通知書范本附件14：爭議解決申請書范本附件詳細要求和說明：附件1：應(yīng)包括甲方的營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證明等。附件2：應(yīng)包括乙方的營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證明等。附件3：應(yīng)包括派遣員工的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、體檢報告等。附件4：應(yīng)詳細描述派遣員工的工作職責、工作地點、工作時間等。附件5：應(yīng)包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師資質(zhì)等。附件6：應(yīng)包括社會保險的繳納證明文件，如社會保險手冊、繳費清單等。附件7：應(yīng)詳細列出派遣員工的工資待遇，包括基本工資、加班工資、獎金、補貼等。附件8：應(yīng)包括工作場所的安全評估報告，以及相應(yīng)的安全操作規(guī)程。附件9：應(yīng)包括勞動合同的主要條款，如合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件等。附件10：應(yīng)包括甲乙雙方的規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度等。附件11：應(yīng)包括職業(yè)技能培訓(xùn)的課程設(shè)置、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。附件12：應(yīng)包括派遣員工的績效考核標準、考核周期、考核結(jié)果等。附件13：應(yīng)包括合同解除和終止的通知書樣本，以及相關(guān)證明文件。附件14：應(yīng)包括爭議解決的申請書樣本，以及相關(guān)法律文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供培訓(xùn)。2.甲方未按照約定繳納社會保險。3.甲方未保障派遣員工合法權(quán)益。4.乙方未按照約定提供工作崗位。5.乙方未按照約定提供工作指導(dǎo)和管理。6.乙方損害派遣員工合法權(quán)益。7.雙方未通過友好協(xié)商解決合同爭議。8.雙方未按照約定解決爭議。違約責任認定標準：1.甲方未按照約定提供培訓(xùn)，應(yīng)支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用，并承擔違約金。2.甲方未按照約定繳納社會保險，應(yīng)補繳相應(yīng)的社會保險費用，并支付違約金。3.甲方未保障派遣員工合法權(quán)益，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.乙方未按照約定提供工作崗位，應(yīng)支付派遣員工相應(yīng)的工資待遇。5.乙方未按照約定提供工作指導(dǎo)和管理，導(dǎo)致工作順利進行，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。6.乙方損害派遣員工合法權(quán)益，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.雙方未通過友好協(xié)商解決合同爭議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.雙方未按照約定解決爭議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：若甲方未按照約定提供培訓(xùn)，甲方應(yīng)支付培訓(xùn)費用1000元，并承擔違約金500元，合計1500元。若乙方未按照約定提供工作崗位，乙方應(yīng)支付派遣員工工資待遇2000元，并承擔違約金1000元，合計3000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關(guān)系，并將其派遣到接收單位工作的用人單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并為其提供工作崗位的用人單位。4.派遣員工：指與派遣單位建立勞動關(guān)系，被派遣到接收單位工作的勞動者。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活