2024版股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)條件與績(jī)效考核3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)條件與績(jī)效考核本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及范圍1.1激勵(lì)對(duì)象定義1.2激勵(lì)對(duì)象資格1.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃性質(zhì)2.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.激勵(lì)條件3.1基本激勵(lì)條件3.2特殊激勵(lì)條件3.3激勵(lì)條件變更4.績(jī)效考核指標(biāo)4.1績(jī)效考核指標(biāo)體系4.2績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重4.3績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)整5.激勵(lì)授予5.1激勵(lì)授予方式5.2激勵(lì)授予比例5.3激勵(lì)授予條件6.激勵(lì)股票期權(quán)6.1股票期權(quán)定義6.2股票期權(quán)授予6.3股票期權(quán)行權(quán)7.激勵(lì)限制性股票7.1限制性股票定義7.2限制性股票授予7.3限制性股票解鎖8.激勵(lì)股票增值權(quán)8.1股票增值權(quán)定義8.2股票增值權(quán)授予8.3股票增值權(quán)行權(quán)9.激勵(lì)考核與評(píng)估9.1績(jī)效考核周期9.2績(jī)效考核流程9.3績(jī)效考核結(jié)果10.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止10.1激勵(lì)計(jì)劃變更10.2激勵(lì)計(jì)劃終止11.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理11.1個(gè)人所得稅處理11.2企業(yè)所得稅處理12.激勵(lì)計(jì)劃的保密與合規(guī)12.1保密條款12.2合規(guī)要求13.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象及范圍1.1激勵(lì)對(duì)象定義本合同所指激勵(lì)對(duì)象包括公司的高級(jí)管理人員、中層管理人員以及關(guān)鍵技術(shù)人員。1.2激勵(lì)對(duì)象資格（2）在公司擔(dān)任上述職務(wù)或職位滿一年；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為；（4）無法律、法規(guī)規(guī)定的不得作為激勵(lì)對(duì)象的情形。1.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的變動(dòng)需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第二條激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)員工積極性，提高公司整體業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃性質(zhì)本激勵(lì)計(jì)劃為公司內(nèi)部激勵(lì)計(jì)劃，不涉及公司股權(quán)變更。2.3激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃自簽署之日起，有效期為五年。第三條激勵(lì)條件3.1基本激勵(lì)條件（1）完成年度績(jī)效考核；（2）無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）無法律、法規(guī)規(guī)定的不得作為激勵(lì)對(duì)象的情形。3.2特殊激勵(lì)條件根據(jù)公司業(yè)績(jī)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，設(shè)立特殊激勵(lì)條件，如：（1）公司年度業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）公司上市或并購(gòu)成功；（3）公司獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)。3.3激勵(lì)條件變更激勵(lì)條件如需變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。第四條績(jī)效考核指標(biāo)4.1績(jī)效考核指標(biāo)體系（1）公司整體業(yè)績(jī)；（2）部門業(yè)績(jī)；（3）個(gè)人業(yè)績(jī)；（4）創(chuàng)新與改進(jìn)。4.2績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重根據(jù)各指標(biāo)對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響程度進(jìn)行分配。4.3績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)如需調(diào)整，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。第五條激勵(lì)授予5.1激勵(lì)授予方式激勵(lì)授予方式包括股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)。5.2激勵(lì)授予比例激勵(lì)授予比例根據(jù)公司規(guī)模、業(yè)績(jī)目標(biāo)和激勵(lì)對(duì)象職位等因素確定。5.3激勵(lì)授予條件（1）完成年度績(jī)效考核；（2）無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）無法律、法規(guī)規(guī)定的不得作為激勵(lì)對(duì)象的情形。第六條激勵(lì)股票期權(quán)6.1股票期權(quán)定義股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。6.2股票期權(quán)授予股票期權(quán)授予需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。6.3股票期權(quán)行權(quán)（1）完成行權(quán)條件；（2）支付行權(quán)費(fèi)用；（3）符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第七條激勵(lì)限制性股票7.1限制性股票定義限制性股票是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于抵押的股票。7.2限制性股票授予限制性股票授予需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。7.3限制性股票解鎖（1）完成解鎖條件；（2）支付解鎖費(fèi)用；（3）符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第一部分：合同如下：第八條激勵(lì)股票增值權(quán)8.1股票增值權(quán)定義股票增值權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)，按照預(yù)先確定的條件，享有公司股票價(jià)值增長(zhǎng)部分的權(quán)利。8.2股票增值權(quán)授予股票增值權(quán)的授予需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。8.3股票增值權(quán)行權(quán)（1）達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（2）滿足公司規(guī)定的服務(wù)期限；（3）支付行權(quán)費(fèi)用；（4）符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第九條激勵(lì)考核與評(píng)估9.1績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為年度，激勵(lì)對(duì)象需在每個(gè)考核周期結(jié)束時(shí)提交績(jī)效考核報(bào)告。9.2績(jī)效考核流程（1）激勵(lì)對(duì)象自評(píng)；（2）部門主管評(píng)估；（3）人力資源部門審核；（4）公司領(lǐng)導(dǎo)審批。9.3績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果作為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)，包括但不限于激勵(lì)授予、解鎖、行權(quán)等。第十條激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止10.1激勵(lì)計(jì)劃變更激勵(lì)計(jì)劃如需變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。10.2激勵(lì)計(jì)劃終止（1）公司因經(jīng)營(yíng)需要終止；（2）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。第十一條激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理11.1個(gè)人所得稅處理激勵(lì)對(duì)象行權(quán)所得應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。11.2企業(yè)所得稅處理公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所發(fā)生的費(fèi)用，在符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的前提下，可在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)扣除。第十二條激勵(lì)計(jì)劃的保密與合規(guī)12.1保密條款激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。12.2合規(guī)要求激勵(lì)對(duì)象在行使權(quán)利過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第十三條激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)爭(zhēng)議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由人力資源部門、法律事務(wù)部門和其他相關(guān)部門組成。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（3）一方違約導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所指第三方是指除甲乙雙方以外的，在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督執(zhí)行或參與決策的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2范圍（1）激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施；（2）績(jī)效考核的評(píng)估與審核；（3）激勵(lì)股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)的行權(quán)及解鎖；（4）激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與合規(guī)檢查；（5）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方選擇與委托16.1選擇16.2委托甲乙雙方應(yīng)向第三方明確委托事項(xiàng)及權(quán)限，第三方應(yīng)嚴(yán)格按照委托內(nèi)容提供服務(wù)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任（1）按照委托內(nèi)容提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。17.2義務(wù)（1）按時(shí)完成委托任務(wù)；（2）配合甲乙雙方進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（3）對(duì)激勵(lì)計(jì)劃中涉及的敏感信息保密。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違反約定，對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。18.2限額例外（1）甲乙雙方明確約定的免責(zé)條款；（2）不可抗力因素造成的損失；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致的損失。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，由第三方承擔(dān)責(zé)任；（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致的服務(wù)失誤，由甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致的服務(wù)失誤，由各方根據(jù)實(shí)際情況共同承擔(dān)。19.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)服務(wù)合同收取服務(wù)費(fèi)用；（2）在服務(wù)過程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息進(jìn)行保密；（3）根據(jù)服務(wù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)支持。20.第三方的退出與替換20.1退出第三方在完成服務(wù)任務(wù)后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告，并退出激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程。20.2替換21.第三方的后續(xù)責(zé)任21.1后續(xù)責(zé)任第三方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的后續(xù)責(zé)任，如需追責(zé)，應(yīng)按照本合同及服務(wù)合同的約定執(zhí)行。21.2追責(zé)期限第三方后續(xù)責(zé)任的追責(zé)期限自激勵(lì)計(jì)劃終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過三年。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案要求：詳細(xì)描述激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件為激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。2.激勵(lì)對(duì)象名單要求：列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)比例等信息。說明：此附件用于記錄激勵(lì)對(duì)象的基本信息，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效執(zhí)行。3.績(jī)效考核報(bào)告要求：詳細(xì)記錄每個(gè)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)、得分、排名等。說明：此附件為激勵(lì)計(jì)劃的重要依據(jù)，用于評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的表現(xiàn)。4.激勵(lì)股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)表要求：激勵(lì)對(duì)象填寫行權(quán)申請(qǐng)，包括行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)日期等。說明：此附件用于記錄激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的具體信息，確保行權(quán)過程的規(guī)范。5.限制性股票解鎖申請(qǐng)表要求：激勵(lì)對(duì)象填寫解鎖申請(qǐng)，包括解鎖數(shù)量、解鎖價(jià)格、解鎖日期等。說明：此附件用于記錄激勵(lì)對(duì)象解鎖的具體信息，確保解鎖過程的規(guī)范。6.股票增值權(quán)行權(quán)申請(qǐng)表要求：激勵(lì)對(duì)象填寫行權(quán)申請(qǐng)，包括行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)日期等。說明：此附件用于記錄激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的具體信息，確保行權(quán)過程的規(guī)范。7.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)描述第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此附件用于明確第三方在激勵(lì)計(jì)劃中的角色和責(zé)任。8.稅務(wù)申報(bào)文件要求：包括個(gè)人所得稅申報(bào)表、企業(yè)所得稅申報(bào)表等。說明：此附件用于記錄激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的稅務(wù)信息，確保稅務(wù)合規(guī)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)完成績(jī)效考核報(bào)告。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交績(jī)效考核報(bào)告，否則視為違約。示例說明：如激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交績(jī)效考核報(bào)告，公司將扣除其當(dāng)月部分激勵(lì)收益。2.違約行為：第三方未按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)任務(wù)，否則視為違約。示例說明：如第三方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成績(jī)效考核評(píng)估，公司將停止支付其服務(wù)費(fèi)用，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。3.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按規(guī)定支付行權(quán)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付行權(quán)費(fèi)用，否則視為違約。示例說明：如激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付股票期權(quán)行權(quán)費(fèi)用，公司將取消其行權(quán)資格。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方需按合同約定提供相關(guān)信息，否則視為違約。示例說明：如甲乙雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供激勵(lì)對(duì)象名單，將影響激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。5.違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：如第三方泄露激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)條件與績(jī)效考核1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同生效條件1.3合同期限1.4合同解除與終止2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)股份3.1激勵(lì)股份授予3.2激勵(lì)股份比例3.3激勵(lì)股份歸屬3.4激勵(lì)股份解鎖條件4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2績(jī)效考核周期4.3績(jī)效考核結(jié)果4.4績(jī)效考核申訴5.績(jī)效考核方法5.1績(jī)效考核體系5.2績(jī)效考核流程5.3績(jī)效考核評(píng)估5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審批6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止6.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露7.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用7.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用來源7.2股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用計(jì)算7.3股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付7.4股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用審計(jì)8.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理8.1股權(quán)激勵(lì)所得稅務(wù)8.2股權(quán)激勵(lì)個(gè)稅計(jì)算8.3股權(quán)激勵(lì)稅前扣除8.4股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)籌劃9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.4爭(zhēng)議解決期限10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更效力10.4合同解除條件11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案11.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系11.3附件三：股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算11.4附件四：其他相關(guān)文件12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋順序12.3合同解釋爭(zhēng)議13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序13.4合同終止程序14.合同附件清單14.1附件一清單14.2附件二清單14.3附件三清單14.4附件四清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.1.1本合同由甲方（激勵(lì)主體）與乙方（激勵(lì)對(duì)象）簽訂。1.1.2甲方為公司，乙方為甲方在職員工。1.2合同生效條件1.2.1本合同經(jīng)雙方簽署后生效。1.2.2甲方應(yīng)在合同簽署后五個(gè)工作日內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)股份的授予。1.3合同期限1.3.1本合同自生效之日起至年月日止。1.4合同解除與終止1.4.1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；1.4.1.3甲方因公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。1.4.2合同終止：本合同期限屆滿或合同解除后，合同終止。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.1.1本激勵(lì)計(jì)劃適用于甲方在職員工，具體范圍由甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況確定。2.2激勵(lì)對(duì)象資格2.2.1.1在甲方工作滿一年；2.2.1.3符合公司規(guī)定的其他條件。2.3激勵(lì)對(duì)象變更2.3.1在合同期限內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職，甲方有權(quán)終止其激勵(lì)資格。3.激勵(lì)股份3.1激勵(lì)股份授予3.1.1甲方根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、績(jī)效及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素，決定授予其激勵(lì)股份。3.2激勵(lì)股份比例3.2.1激勵(lì)股份比例根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況確定，一般不超過公司總股本的1%。3.3激勵(lì)股份歸屬3.3.1激勵(lì)股份歸激勵(lì)對(duì)象所有，并享有相應(yīng)的權(quán)益。3.4激勵(lì)股份解鎖條件3.4.1激勵(lì)股份解鎖條件包括但不限于：3.4.1.1激勵(lì)對(duì)象在甲方連續(xù)工作滿三年；3.4.1.2激勵(lì)對(duì)象在考核周期內(nèi)完成績(jī)效目標(biāo)。4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.1.1績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo)等。4.2績(jī)效考核周期4.2.1績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。4.3績(jī)效考核結(jié)果4.3.1績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.4績(jī)效考核申訴4.4.1激勵(lì)對(duì)象對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.績(jī)效考核方法5.1績(jī)效考核體系5.1.1甲方建立完善的績(jī)效考核體系，確保考核的公平、公正、公開。5.2績(jī)效考核流程5.2.1績(jī)效考核流程包括：制定考核指標(biāo)、實(shí)施考核、評(píng)定結(jié)果、反饋溝通等環(huán)節(jié)。5.3績(jī)效考核評(píng)估5.3.1甲方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.4.1績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)股份授予、解鎖的重要依據(jù)。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審批6.1.1甲方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審批，確保計(jì)劃的合理性和可行性。6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整6.2.1在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，甲方可對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止6.3.1.1公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；6.3.1.2公司戰(zhàn)略調(diào)整需要。6.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露6.4.1甲方應(yīng)及時(shí)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息，確保信息透明。8.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用8.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用來源8.1.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用從甲方公司凈利潤(rùn)中列支。8.1.2費(fèi)用列支需經(jīng)甲方財(cái)務(wù)部門審核批準(zhǔn)。8.1.3費(fèi)用支付方式為現(xiàn)金支付。8.2股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用計(jì)算8.2.1費(fèi)用計(jì)算依據(jù)激勵(lì)股份的市場(chǎng)價(jià)值、授予價(jià)格等因素確定。8.2.2費(fèi)用計(jì)算公式：激勵(lì)費(fèi)用=激勵(lì)股份數(shù)量×授予價(jià)格。8.3股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付8.3.1費(fèi)用支付時(shí)間與激勵(lì)股份解鎖時(shí)間同步。8.3.2甲方應(yīng)在解鎖條件滿足后五個(gè)工作日內(nèi)支付費(fèi)用。8.4股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用審計(jì)8.4.1甲方每年需對(duì)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。8.4.2審計(jì)報(bào)告需提交至甲方董事會(huì)審核。9.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理9.1股權(quán)激勵(lì)所得稅務(wù)9.1.1激勵(lì)對(duì)象在解鎖激勵(lì)股份時(shí)，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。9.1.2稅務(wù)計(jì)算依據(jù)國(guó)家相關(guān)稅法規(guī)定執(zhí)行。9.2股權(quán)激勵(lì)個(gè)稅計(jì)算9.2.1個(gè)稅計(jì)算采用遞延納稅方式。9.2.2每次解鎖時(shí)，激勵(lì)對(duì)象需根據(jù)解鎖的股份計(jì)算應(yīng)納稅額。9.3股權(quán)激勵(lì)稅前扣除9.3.1甲方在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，可根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用進(jìn)行稅前扣除。9.4股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)籌劃9.4.1甲方可委托專業(yè)稅務(wù)顧問進(jìn)行稅務(wù)籌劃，以降低稅務(wù)成本。10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成，可提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1仲裁程序遵循仲裁規(guī)則執(zhí)行。10.2.2仲裁裁決為終局裁決。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。10.4爭(zhēng)議解決期限10.4.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)達(dá)成和解或提交仲裁。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同并經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.2變更后的合同條款需以書面形式確認(rèn)。11.3合同變更效力11.3.1合同變更自變更之日起生效。11.4合同解除條件11.4.1出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，任何一方均可解除合同。12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案12.1.1詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)股份的授予、解鎖、歸屬等事項(xiàng)。12.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系12.2.1列出具體的績(jī)效考核指標(biāo)及其權(quán)重。12.3附件三：股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算12.3.1預(yù)算股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用總額及分年度支出計(jì)劃。12.4附件四：其他相關(guān)文件12.4.1包括但不限于公司規(guī)章制度、激勵(lì)對(duì)象名單等。13.合同解釋13.1合同解釋原則13.1.1合同解釋應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平原則。13.2合同解釋順序13.2.1解釋合同條款本身，解釋合同附件。13.3合同解釋爭(zhēng)議13.3.1對(duì)合同解釋有爭(zhēng)議時(shí)，提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)解決。14.合同附件清單14.1附件一清單14.1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)內(nèi)容。14.2附件二清單14.2.1績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)內(nèi)容。14.3附件三清單14.3.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算詳細(xì)內(nèi)容。14.4附件四清單14.4.1其他相關(guān)文件詳細(xì)內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念1.1.1本合同中的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于稅務(wù)籌劃、法律咨詢、績(jī)效評(píng)估、審計(jì)等。1.3第三方介入程序1.3.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前與對(duì)方協(xié)商，并書面通知另一方。1.3.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意。2.甲乙方額外條款及說明2.1第三方選擇2.1.1甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。2.1.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。2.2第三方職責(zé)2.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守商業(yè)秘密和敏感信息。2.3第三方費(fèi)用2.3.1第三方費(fèi)用由提出第三方介入的一方承擔(dān)。2.3.2第三方費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義3.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時(shí)，對(duì)甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定3.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例。3.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同簽訂前由甲乙雙方協(xié)商確定。3.3責(zé)任免除3.3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，如因不可抗力、甲方或乙方原因等非第三方責(zé)任導(dǎo)致?lián)p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系4.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。4.1.2第三方應(yīng)按照甲方要求，履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。4.2第三方與乙方的關(guān)系4.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。4.2.2第三方應(yīng)按照乙方要求，履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。4.3第三方與合同其他方的劃分4.3.1第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃決策過程。4.3.2第三方不享有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的任何權(quán)益。5.第三方介入的合同條款5.1第三方介入條款5.1.1本合同中涉及第三方介入的條款，應(yīng)在合同中明確約定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。5.1.2.1第三方介入的目的和范圍；5.1.2.2第三方的資質(zhì)要求；5.1.2.3第三方的服務(wù)內(nèi)容和期限；5.1.2.4第三方的費(fèi)用及支付方式；5.1.2.5第三方的責(zé)任限額；5.1.2.6第三方的保密義務(wù)。5.2第三方變更條款5.2.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知另一方。5.2.2更換第三方后，原合同條款中關(guān)于第三方的約定仍有效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)股份的授予、解鎖、歸屬等事項(xiàng)。要求：方案應(yīng)包含激勵(lì)對(duì)象資格、激勵(lì)股份比例、解鎖條件、績(jī)效考核指標(biāo)等。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系列出具體的績(jī)效考核指標(biāo)及其權(quán)重。要求：指標(biāo)體系應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并具備可衡量性。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算預(yù)算股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用總額及分年度支出計(jì)劃。要求：預(yù)算應(yīng)詳細(xì)列出費(fèi)用構(gòu)成，并考慮未來可能的變動(dòng)。4.附件四：其他相關(guān)文件包括但不限于公司規(guī)章制度、激勵(lì)對(duì)象名單、第三方服務(wù)協(xié)議等。要求：文件應(yīng)完整、準(zhǔn)確，并與合同條款相符。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。要求：協(xié)議應(yīng)具備法律效力，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。6.附件六：稅務(wù)籌劃方案針對(duì)股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理提供具體方案。要求：方案應(yīng)遵循國(guó)家稅法規(guī)定，并盡量降低稅務(wù)成本。7.附件七：爭(zhēng)議解決機(jī)制規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、程序、地點(diǎn)等。要求：機(jī)制應(yīng)公平、公正，保障各方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按合同約定時(shí)間完成股權(quán)激勵(lì)股份的授予。1.2未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。1.3未按合同約定進(jìn)行績(jī)效考核。1.4違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。乙方違約行為：1.1未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2未能達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)。1.3未按合同約定履行解鎖條件。1.4違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：2.1甲方未按合同約定完成股權(quán)激勵(lì)股份的授予，應(yīng)向乙方支付違約金。2.2甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息。2.3甲方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任：2.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約金。2.2乙方未能達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定減少或取消股權(quán)激勵(lì)股份。2.3乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：甲方未按合同約定時(shí)間完成股權(quán)激勵(lì)股份的授予，乙方要求甲方支付違約金，甲方同意支付違約金人民幣萬元。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)條件與績(jī)效考核2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.3激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方案原則2.2激勵(lì)方案內(nèi)容2.3激勵(lì)方案實(shí)施3.激勵(lì)條件3.1股權(quán)授予條件3.2股權(quán)持有條件3.3股權(quán)解禁條件4.績(jī)效考核4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績(jī)效考核方法5.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解約7.1解約條件7.2解約程序7.3解約通知8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止通知9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決9.3合同解釋10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密10.1保密義務(wù)10.2保密措施10.3保密責(zé)任11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理11.1稅務(wù)政策11.2稅務(wù)申報(bào)11.3稅務(wù)責(zé)任12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性12.1合規(guī)性審查12.2合規(guī)性保障12.3合規(guī)性責(zé)任13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)13.1審計(jì)要求13.2審計(jì)程序13.3審計(jì)責(zé)任14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同解除14.3不可抗力14.4合同生效與解除第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.1.1激勵(lì)對(duì)象須為公司全職員工，且在公司連續(xù)工作滿一年。1.1.2激勵(lì)對(duì)象須在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位，對(duì)公司業(yè)績(jī)有顯著貢獻(xiàn)。1.1.3激勵(lì)對(duì)象須無違反公司規(guī)章制度的行為。1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.2.1激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干及優(yōu)秀員工。1.2.2激勵(lì)對(duì)象的具體名單由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況確定。1.3激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)1.3.1激勵(lì)對(duì)象名單需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。1.3.2公司應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前將激勵(lì)對(duì)象名單通知全體員工。2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方案原則2.1.1激勵(lì)方案遵循公平、公正、公開的原則。2.1.2激勵(lì)方案注重激勵(lì)與約束相結(jié)合。2.2激勵(lì)方案內(nèi)容2.2.1激勵(lì)方案包括股權(quán)授予、股權(quán)持有、股權(quán)解禁等環(huán)節(jié)。2.2.2激勵(lì)方案的具體內(nèi)容詳見附件一。2.3激勵(lì)方案實(shí)施2.3.1激勵(lì)方案的實(shí)施由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。2.3.2公司應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中定期對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估。3.激勵(lì)條件3.1股權(quán)授予條件3.1.1激勵(lì)對(duì)象符合公司規(guī)定的激勵(lì)資格條件。3.1.2激勵(lì)對(duì)象完成公司規(guī)定的績(jī)效考核要求。3.2股權(quán)持有條件3.2.1激勵(lì)對(duì)象在獲得股權(quán)后，需在公司連續(xù)持有滿三年。3.2.2激勵(lì)對(duì)象在持有股權(quán)期間，不得離職。3.3股權(quán)解禁條件3.3.1激勵(lì)對(duì)象在持有股權(quán)滿三年后，可申請(qǐng)解禁。3.3.2激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)解禁時(shí)，需滿足公司規(guī)定的解禁條件。4.績(jī)效考核4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.1.1績(jī)效考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)。4.1.2公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)包括但不限于營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等。4.1.3個(gè)人績(jī)效指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和公司實(shí)際情況制定。4.2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可衡量性、可比性和激勵(lì)性。4.3績(jī)效考核方法4.3.1績(jī)效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法。4.3.2定性考核由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.3.3定量考核采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）進(jìn)行量化評(píng)估。5.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.1.1公司董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.1.2公司人力資源部制定具體的實(shí)施方案。5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.2.1公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。5.2.2公司按照協(xié)議規(guī)定向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)。5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止5.3.1因激勵(lì)對(duì)象離職、退休等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。5.3.2公司應(yīng)及時(shí)收回已授予的股權(quán)。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更6.1變更條件6.1.1因公司經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等重大變化，需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.2變更程序6.2.1公司董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更。6.2.2公司與激勵(lì)對(duì)象協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。6.3變更通知6.3.1公司應(yīng)及時(shí)將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更情況通知全體員工。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解約7.1解約條件7.1.1因激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，公司有權(quán)解除股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。7.1.2因激勵(lì)對(duì)象離職、退休等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)協(xié)議自然解除。7.2解約程序7.2.1公司應(yīng)及時(shí)與激勵(lì)對(duì)象協(xié)商解除股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。7.2.2公司應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定，收回已授予的股權(quán)。7.3解約通知7.3.1公司應(yīng)及時(shí)將股權(quán)激勵(lì)協(xié)議解除情況通知全體員工。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止8.1終止條件8.1.1公司因經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。8.1.2激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職被公司解雇。8.2終止程序8.2.1公司董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止決定。8.2.2公司應(yīng)及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的相關(guān)事宜。8.3終止通知8.3.1公司應(yīng)以書面形式通知激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的時(shí)間、原因及后續(xù)處理措施。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力9.1法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。9.1.2若合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。9.2爭(zhēng)議解決9.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3合同解釋9.3.1本合同的解釋以合同原文為準(zhǔn)。9.3.2若對(duì)合同條款存在歧義，由公司董事會(huì)作出最終解釋。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密10.1保密義務(wù)10.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保守股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)秘密，不得向任何第三方泄露。10.1.2激勵(lì)對(duì)象在離職后，仍需遵守保密義務(wù)。10.2保密措施10.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)采取必要措施，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)秘密不被泄露。10.2.2公司應(yīng)建立健全保密制度，保護(hù)激勵(lì)計(jì)劃的保密性。10.3保密責(zé)任10.3.1激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理11.1稅務(wù)政策11.1.1激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)收益應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。11.1.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理稅務(wù)申報(bào)事宜。11.2稅務(wù)申報(bào)11.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)收益實(shí)現(xiàn)時(shí)，及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅。11.2.2公司應(yīng)提供必要的稅務(wù)申報(bào)資料。11.3稅務(wù)責(zé)任11.3.1激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)申報(bào)或未足額繳納個(gè)人所得稅，由激勵(lì)對(duì)象自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性12.1合規(guī)性審查12.1.1公司在制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前，應(yīng)進(jìn)行合規(guī)性審查。12.1.2合規(guī)性審查應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性。12.2合規(guī)性保障12.2.1公司應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。12.2.2公司應(yīng)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督和檢查。12.3合規(guī)性責(zé)任12.3.1若因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃違反法律法規(guī)而造成公司損失，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)13.1審計(jì)要求13.1.1公司應(yīng)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行審計(jì)。13.1.2審計(jì)應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)真實(shí)性和合法性。13.2審計(jì)程序13.2.1審計(jì)由公司聘請(qǐng)的獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。13.2.2審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照審計(jì)程序和要求，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審計(jì)。13.3審計(jì)責(zé)任13.3.1審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其審計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)，并確保審計(jì)過程的獨(dú)立性。14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.1.1本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.1.2通知應(yīng)送達(dá)到對(duì)方的法定地址或約定的地址。14.2合同解除14.2.1本合同在有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除。14.2.2如有特殊情況需要解除合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。14.3不可抗力14.3.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3.2不可抗力事件發(fā)生后，受影響方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取措施減輕損失。14.4合同生效與解除14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4.2本合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理未了事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指本合同雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。2.第三方責(zé)任2.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對(duì)其提供的服務(wù)或信息承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取合理的費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和文件，以完成其職責(zé)。4.第三方介入程序4.1合同雙方同意在必要時(shí)引入第三方參與本合同的相關(guān)事宜。4.2合同雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的具體職責(zé)和權(quán)利。4.3合同雙方應(yīng)共同與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理確定。5.2合同雙方應(yīng)在本合同中約定第三方的責(zé)任限額，并在補(bǔ)充協(xié)議中予以明確。5.3如第三方責(zé)任限額未在本合同和補(bǔ)充協(xié)議中約定，則默認(rèn)為無責(zé)任限額。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與合同雙方的關(guān)系為委托代理或