二零二四年度企業(yè)人力資源服務采購合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)人力資源服務采購合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同金額1.5付款方式1.6付款時間2.人力資源服務內容2.1員工招聘2.2員工培訓2.3員工薪酬福利管理2.4員工績效考核2.5員工勞動關系管理2.6員工離職管理3.服務標準3.1招聘服務標準3.2培訓服務標準3.3薪酬福利管理標準3.4績效考核標準3.5勞動關系管理標準3.6離職管理標準4.服務流程4.1招聘流程4.2培訓流程4.3薪酬福利管理流程4.4績效考核流程4.5勞動關系管理流程4.6離職管理流程5.服務質量保證5.1招聘服務質量保證5.2培訓服務質量保證5.3薪酬福利管理服務質量保證5.4績效考核服務質量保證5.5勞動關系管理服務質量保證5.6離職管理服務質量保證6.違約責任6.1乙方違約責任6.2甲方違約責任6.3違約金計算方法7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密條款的處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決地點9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.其他約定11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同變更11.4合同解除后的權利義務12.合同簽署12.1簽署人身份12.2簽署日期13.合同附件13.1招聘服務協(xié)議13.2培訓服務協(xié)議13.3薪酬福利管理協(xié)議13.4績效考核協(xié)議13.5勞動關系管理協(xié)議13.6離職管理協(xié)議14.合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同簽訂日期[具體日期]1.3合同期限自[起始日期]至[結束日期]1.4合同金額人民幣[金額]元整，大寫：[大寫金額]1.5付款方式（1）[付款方式一]（2）[付款方式二]（3）[付款方式三]1.6付款時間（1）[付款時間一]（2）[付款時間二]（3）[付款時間三]2.人力資源服務內容2.1員工招聘乙方應按照甲方要求，提供專業(yè)、高效的員工招聘服務，包括但不限于：（1）[招聘服務內容一]（2）[招聘服務內容二]（3）[招聘服務內容三]2.2員工培訓乙方應按照甲方要求，提供員工培訓服務，包括但不限于：（1）[培訓服務內容一]（2）[培訓服務內容二]（3）[培訓服務內容三]2.3員工薪酬福利管理乙方應按照甲方要求，提供員工薪酬福利管理服務，包括但不限于：（1）[薪酬福利管理服務內容一]（2）[薪酬福利管理服務內容二]（3）[薪酬福利管理服務內容三]2.4員工績效考核乙方應按照甲方要求，提供員工績效考核服務，包括但不限于：（1）[績效考核服務內容一]（2）[績效考核服務內容二]（3）[績效考核服務內容三]2.5員工勞動關系管理乙方應按照甲方要求，提供員工勞動關系管理服務，包括但不限于：（1）[勞動關系管理服務內容一]（2）[勞動關系管理服務內容二]（3）[勞動關系管理服務內容三]2.6員工離職管理乙方應按照甲方要求，提供員工離職管理服務，包括但不限于：（1）[離職管理服務內容一]（2）[離職管理服務內容二]（3）[離職管理服務內容三]3.服務標準3.1招聘服務標準（1）[招聘服務標準一]（2）[招聘服務標準二]（3）[招聘服務標準三]3.2培訓服務標準（1）[培訓服務標準一]（2）[培訓服務標準二]（3）[培訓服務標準三]3.3薪酬福利管理標準（1）[薪酬福利管理標準一]（2）[薪酬福利管理標準二]（3）[薪酬福利管理標準三]3.4績效考核標準（1）[績效考核標準一]（2）[績效考核標準二]（3）[績效考核標準三]3.5勞動關系管理標準（1）[勞動關系管理標準一]（2）[勞動關系管理標準二]（3）[勞動關系管理標準三]3.6離職管理標準（1）[離職管理標準一]（2）[離職管理標準二]（3）[離職管理標準三]4.服務流程4.1招聘流程（1）[招聘流程一]（2）[招聘流程二]（3）[招聘流程三]4.2培訓流程（1）[培訓流程一]（2）[培訓流程二]（3）[培訓流程三]4.3薪酬福利管理流程（1）[薪酬福利管理流程一]（2）[薪酬福利管理流程二]（3）[薪酬福利管理流程三]4.4績效考核流程（1）[績效考核流程一]（2）[績效考核流程二]（3）[績效考核流程三]4.5勞動關系管理流程（1）[勞動關系管理流程一]（2）[勞動關系管理流程二]（3）[勞動關系管理流程三]4.6離職管理流程（1）[離職管理流程一]（2）[離職管理流程二]（3）[離職管理流程三]8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同時發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決地點本合同爭議解決地點為[具體地點]。9.合同解除9.1合同解除條件（1）[解除條件一]（2）[解除條件二]（3）[解除條件三]9.2合同解除程序（1）[解除程序一]（2）[解除程序二]（3）[解除程序三]10.合同生效10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效日期[具體日期]11.其他約定11.1合同附件（1）[附件一]（2）[附件二]（3）[附件三]11.2合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。11.3合同變更任何對本合同的變更，均應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.4合同解除后的權利義務（1）[處理方式一]（2）[處理方式二]（3）[處理方式三]12.合同簽署12.1簽署人身份甲方簽署人：[甲方簽署人姓名]乙方簽署人：[乙方簽署人姓名]12.2簽署日期[具體日期]13.合同附件13.1招聘服務協(xié)議[招聘服務協(xié)議具體內容]13.2培訓服務協(xié)議[培訓服務協(xié)議具體內容]13.3薪酬福利管理協(xié)議[薪酬福利管理協(xié)議具體內容]13.4績效考核協(xié)議[績效考核協(xié)議具體內容]13.5勞動關系管理協(xié)議[勞動關系管理協(xié)議具體內容]13.6離職管理協(xié)議[離職管理協(xié)議具體內容]14.合同簽署日期及地點14.1簽署日期[具體日期]14.2簽署地點[具體地點]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，根據(jù)本合同約定，參與本合同履行或提供相關服務的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的權利、義務和責任。15.3第三方介入范圍（1）[介入范圍一]（2）[介入范圍二]（3）[介入范圍三]16.第三方責任16.1責任限額第三方在本合同項下的責任限額為人民幣[金額]元，大寫：[大寫金額]。16.2責任承擔（1）若第三方因自身原因導致本合同未能履行或履行不當，第三方應承擔全部責任，并賠償甲方和乙方的損失。（2）若第三方在履行本合同過程中，因不可抗力等原因導致合同未能履行或履行不當，第三方不承擔賠償責任，但應及時通知甲方和乙方。17.第三方權利17.1第三方權利概述（1）[第三方權利一]（2）[第三方權利二]（3）[第三方權利三]17.2第三方權利行使（1）[權利行使原則一]（2）[權利行使原則二]（3）[權利行使原則三]18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供方與接受方的關系，第三方應按照本合同約定，向甲方提供服務。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供方與接受方的關系，第三方應按照本合同約定，向乙方提供服務。18.3第三方與甲方、乙方之間的關系劃分（1）[關系劃分一]（2）[關系劃分二]（3）[關系劃分三]19.第三方變更19.1第三方變更條件（1）[變更條件一]（2）[變更條件二]（3）[變更條件三]19.2第三方變更程序（1）[變更程序一]（2）[變更程序二]（3）[變更程序三]20.第三方退出20.1第三方退出條件（1）[退出條件一]（2）[退出條件二]（3）[退出條件三]20.2第三方退出程序（1）[退出程序一]（2）[退出程序二]（3）[退出程序三]21.第三方介入的保密條款21.1保密內容（1）[保密內容一]（2）[保密內容二]（3）[保密內容三]21.2保密期限第三方在本合同項下的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后的[期限]年。21.3違反保密條款的處理若第三方違反本合同的保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方和乙方的損失。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入本合同發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.2爭議解決地點本合同爭議解決地點為[具體地點]。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘服務協(xié)議詳細要求：招聘服務的具體流程、時間節(jié)點、招聘數(shù)量、崗位要求、薪資待遇等。說明：附件中應明確招聘渠道、招聘標準、面試流程、錄用通知等。2.培訓服務協(xié)議詳細要求：培訓課程內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資質、培訓效果評估等。說明：附件中應包括培訓計劃、培訓日程安排、培訓效果評估標準等。3.薪酬福利管理協(xié)議詳細要求：薪酬結構、福利項目、支付方式、調整機制、績效考核與薪酬關系等。說明：附件中應列出具體的薪酬等級、福利項目及實施細則。4.績效考核協(xié)議詳細要求：考核指標、考核周期、考核流程、考核結果的應用等。說明：附件中應包括績效考核表、考核流程圖、考核結果反饋機制等。5.勞動關系管理協(xié)議詳細要求：勞動合同簽訂、變更、解除流程、勞動爭議處理等。說明：附件中應包括勞動合同范本、勞動關系管理制度、勞動爭議處理流程等。6.離職管理協(xié)議詳細要求：離職流程、離職手續(xù)、離職補償、離職后保密義務等。說明：附件中應包括離職通知范本、離職手續(xù)清單、離職補償計算方法等。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方服務的具體內容、服務標準、服務期限、費用等。說明：附件中應包括第三方服務合同、服務記錄、服務質量評估等。8.保密協(xié)議詳細要求：保密內容、保密期限、保密措施、違反保密義務的責任等。說明：附件中應明確保密范圍、保密期限、保密責任等。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決方式、爭議解決地點、爭議解決程序等。說明：附件中應包括爭議解決流程圖、爭議解決期限等。10.合同變更協(xié)議詳細要求：合同變更的條件、程序、生效日期等。說明：附件中應包括變更通知、變更記錄、變更后的合同文本等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按時支付服務費用。未按約定提供人力資源服務。提供的服務質量不符合合同約定。乙方違約行為：未按時提供服務。提供的服務不符合合同約定。違反保密協(xié)議。2.責任認定甲方違約責任：按合同約定支付違約金。賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約責任：按合同約定支付違約金。賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時支付服務費用，則應按照合同約定支付每日萬分之五的違約金，并賠償乙方因此遭受的利息損失。若乙方提供的服務質量不符合合同約定，則應無條件進行整改，直至滿足合同要求，否則應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的直接損失。全文完。二零二四年度企業(yè)人力資源服務采購合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同簽訂依據(jù)與目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同簽訂目的3.人力資源服務內容3.1服務范圍3.2服務方式3.3服務期限4.人力資源服務標準4.1服務質量標準4.2服務效率標準4.3服務成本控制標準5.服務費用及支付方式5.1服務費用構成5.2支付方式5.3付款時間6.服務驗收及評價6.1驗收標準6.2驗收流程6.3評價方式7.違約責任及爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同附件12.1附件一：服務清單12.2附件二：服務費用明細12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署與生效13.1簽署時間13.2生效時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：有限公司甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方名稱：人力資源服務有限公司乙方地址：省市區(qū)路號乙方法定代表人：X2.合同簽訂依據(jù)與目的2.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。2.2合同簽訂目的甲方為提高人力資源管理效率，降低人力資源成本，委托乙方提供人力資源服務，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。3.人力資源服務內容3.1服務范圍（1）招聘服務：協(xié)助甲方招聘各類人才，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等；（2）培訓服務：根據(jù)甲方需求，提供定制化培訓方案，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等；（3）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定和完善薪酬福利制度，確保員工薪酬福利的合理性和公平性；3.2服務方式（1）線上線下招聘渠道；（2）培訓課程定制與實施；（3）薪酬福利制度咨詢與實施；（4）員工關系問題處理。3.3服務期限本合同服務期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.人力資源服務標準4.1服務質量標準（1）招聘服務：招聘成功率不低于80%；（2）培訓服務：培訓滿意度不低于90%；（3）薪酬福利管理：薪酬福利滿意度不低于90%；（4）員工關系管理：員工關系問題解決率不低于95%。4.2服務效率標準（1）招聘服務：自接到招聘需求之日起，30個工作日內完成招聘工作；（2）培訓服務：自確定培訓需求之日起，15個工作日內完成培訓方案制定；（3）薪酬福利管理：自接到薪酬福利調整需求之日起，10個工作日內完成調整方案；（4）員工關系管理：自接到員工關系問題報告之日起，5個工作日內完成問題處理。4.3服務成本控制標準乙方在提供服務過程中，應確保服務成本控制在甲方預算范圍內，不得超出甲方事先約定的費用標準。5.服務費用及支付方式5.1服務費用構成（1）招聘服務費用；（2）培訓服務費用；（3）薪酬福利管理服務費用；（4）員工關系管理服務費用。5.2支付方式（1）招聘服務費用：按實際招聘人數(shù)和招聘服務合同約定的費用標準支付；（2）培訓服務費用：按培訓課程數(shù)量和培訓服務合同約定的費用標準支付；（3）薪酬福利管理服務費用：按年度薪酬福利管理服務合同約定的費用標準支付；（4）員工關系管理服務費用：按年度員工關系管理服務合同約定的費用標準支付。5.3付款時間甲方應在乙方完成相應服務后，按照本合同約定的支付方式進行付款，具體付款時間如下：（1）招聘服務費用：在招聘工作完成后10個工作日內支付；（2）培訓服務費用：在培訓課程結束后10個工作日內支付；（3）薪酬福利管理服務費用：每季度末支付上一季度費用；（4）員工關系管理服務費用：每年度結束后支付上一年度費用。6.服務驗收及評價6.1驗收標準甲方應在乙方完成服務后，按照本合同約定的服務質量標準進行驗收，驗收合格后方可支付相應費用。6.2驗收流程（1）甲方收到乙方完成的服務成果后，應在5個工作日內進行驗收；（2）驗收過程中，如發(fā)現(xiàn)服務質量不符合約定標準，乙方應在接到甲方通知后10個工作日內進行整改；（3）驗收合格后，甲方應在3個工作日內支付相應費用。6.3評價方式甲方對乙方提供的服務進行定期評價，評價結果作為下一年度服務費用調整的依據(jù)。8.違約責任及爭議解決8.1違約責任（1）如乙方未能按照合同約定提供服務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。（2）如甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的1%。（3）如任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方未能按照合同約定提供服務，且在甲方給予的合理期限內未能整改；（2）甲方未按時支付服務費用，且在乙方給予的合理期限內未能支付；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）任何一方違反合同約定，嚴重損害對方合法權益。9.2合同終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定原因被解除。11.保密條款11.1保密內容雙方對本合同內容以及合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。11.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。11.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同爭議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄。13.合同附件13.1附件一：服務清單13.2附件二：服務費用明細13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，介入本合同履行過程中的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術服務提供者等。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；（2）第三方介入應具備相應的資質和能力；（3）第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質量。15.3第三方介入范圍第三方介入范圍限于合同約定的服務內容，且不得超出甲乙雙方的權利義務范圍。16.甲乙方責任調整16.1第三方責任承擔（1）第三方在介入本合同履行過程中產生的任何責任，由第三方自行承擔；（2）第三方責任承擔不減輕甲乙雙方在合同中的責任。16.2甲乙方權利義務調整（1）甲乙雙方在第三方介入前已約定的權利義務，不因第三方介入而改變；（2）第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同履行合同，確保合同目的的實現(xiàn)。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中所述的責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因其違約行為或其他原因給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方介入的具體情況協(xié)商確定；（2）責任限額應合理反映第三方可能承擔的風險和損失。17.3責任限額適用（1）第三方責任限額適用于第三方在合同履行過程中的所有行為；（2）責任限額不適用于甲乙雙方之間的違約責任。18.第三方權利與義務18.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用；（2）第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和支持；（3）第三方有權要求甲乙雙方遵守合同約定，履行合同義務。18.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定提供服務，確保服務質量；（2）第三方應遵守保密條款，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應配合甲乙雙方進行合同履行，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分（1）第三方應明確其在合同中的職責，并與甲乙雙方進行溝通確認；（2）甲乙雙方應明確各自在合同中的職責，避免職責交叉。19.2責任劃分（1）第三方責任由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔責任；（2）甲乙雙方在合同中的責任不因第三方介入而改變；（3）第三方在履行合同過程中，如給甲乙雙方造成損失，第三方應承擔相應的賠償責任。19.3溝通與協(xié)調（1）甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（2）第三方應積極配合甲乙雙方的協(xié)調工作，共同確保合同目的的實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務清單詳細要求和說明：列明乙方提供的人力資源服務的具體內容，包括招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等；明確每項服務的具體標準和預期成果；列明服務的費用構成和支付方式。2.附件二：服務費用明細詳細要求和說明：詳細列出每項服務的費用，包括但不限于招聘費用、培訓費用、薪酬福利管理費用、員工關系管理費用等；明確費用的計算方法和支付時間；包括任何可能的額外費用及其計算標準。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：詳細規(guī)定甲乙雙方在合同履行過程中應保守的秘密信息；約定保密信息的范圍，包括但不限于商業(yè)機密、技術信息、客戶信息等；約定保密期限和違約責任。4.附件四：服務質量標準詳細要求和說明：明確各項服務的質量標準，如招聘成功率、培訓滿意度、薪酬福利滿意度、員工關系問題解決率等；規(guī)定服務質量的評估方法和評估周期；約定服務質量不達標時的處理措施。5.附件五：驗收報告詳細要求和說明：規(guī)定驗收流程和標準；明確驗收報告的內容，包括服務完成的日期、服務內容、服務質量評價等；約定驗收報告的提交時間和方式。6.附件六：爭議解決流程詳細要求和說明：規(guī)定爭議解決的程序，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等；約定爭議解決的時限和費用；明確爭議解決后的執(zhí)行措施。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定提供服務；甲方未按時支付服務費用；任何一方違反保密條款；任何一方違反合同約定的其他條款。2.責任認定標準：乙方未按照合同約定提供服務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的1%；違反保密條款的，違約方應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：乙方未能按照合同約定完成招聘工作，導致甲方招聘進度延誤，乙方應賠償甲方因延誤產生的直接經(jīng)濟損失；甲方未在約定時間內支付培訓服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權暫?；蚪K止服務；任何一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應立即停止泄露行為，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)人力資源服務采購合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.采購服務內容概述2.1人力資源服務范圍2.2服務期限2.3服務方式3.服務費用及支付方式3.1服務費用總額3.2費用構成3.3支付方式及時間4.服務質量及標準4.1服務質量要求4.2服務標準4.3服務效果評估5.服務實施及管理5.1服務實施計劃5.2服務團隊及人員配置5.3服務過程管理6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3違約責任7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同附件及補充協(xié)議11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同附件11.3其他約定事項12.合同簽署及生效日期13.合同份數(shù)及保管14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：_________________1.1.2甲方地址：_________________1.1.3甲方法定代表人：_________________1.1.4甲方聯(lián)系方式：_________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：_________________1.2.2乙方地址：_________________1.2.3乙方法定代表人：_________________1.2.4乙方聯(lián)系方式：_________________2.采購服務內容概述2.1人力資源服務范圍2.1.1人才招聘2.1.2員工培訓與發(fā)展2.1.3績效考核2.1.4員工關系管理2.1.5招聘渠道開發(fā)與合作2.2服務期限2.2.1服務期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.3服務方式2.3.1乙方將根據(jù)甲方需求，提供線上及線下相結合的人力資源服務3.服務費用及支付方式3.1服務費用總額3.1.1服務費用總額為人民幣_________________元整3.2費用構成3.2.1人才招聘費用：人民幣_________________元3.2.2員工培訓與發(fā)展費用：人民幣_________________元3.2.3績效考核費用：人民幣_________________元3.2.4員工關系管理費用：人民幣_________________元3.2.5招聘渠道開發(fā)與合作費用：人民幣_________________元3.3支付方式及時間3.3.1甲方應于每個季度末前支付當季服務費用的30%3.3.2甲方應于合同期滿后30日內支付剩余服務費用的50%3.3.3乙方應提供發(fā)票及服務清單作為支付依據(jù)4.服務質量及標準4.1服務質量要求4.1.1乙方應確保提供的人力資源服務質量達到行業(yè)標準4.1.2乙方應確保招聘到的人員符合甲方崗位要求4.1.3乙方應確保培訓內容與崗位需求相符4.2服務標準4.2.1乙方應在接到甲方需求后5個工作日內提供初步解決方案4.2.2乙方應在30個工作日內完成招聘工作4.2.3乙方應在培訓結束后進行效果評估4.3服務效果評估4.3.1甲方將定期對乙方提供的服務進行評估4.3.2評估結果將作為支付服務費用的依據(jù)之一5.服務實施及管理5.1服務實施計劃5.1.1乙方應在合同簽訂后5個工作日內提交服務實施計劃5.1.2服務實施計劃應包括服務內容、時間節(jié)點、責任人員等5.2服務團隊及人員配置5.2.1乙方應配備具備相關專業(yè)知識和經(jīng)驗的服務團隊5.3服務過程管理5.3.1乙方應建立服務過程管理制度5.3.2乙方應定期向甲方匯報服務進展情況6.保密條款6.1保密信息范圍6.1.1保密信息包括但不限于：甲方公司信息、業(yè)務數(shù)據(jù)、人員信息等6.2保密義務6.2.1雙方對本合同中涉及的保密信息負有保密義務6.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息6.3違約責任6.3.1如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任和賠償責任8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1甲方未按時支付服務費用的，應向乙方支付延遲支付部分的_____%的違約金。8.1.2甲方未按約定提供服務需求或變更服務內容的，應承擔由此造成的乙方損失。8.2乙方違約責任8.2.1乙方未按時提供服務的，應向甲方支付延遲提供服務部分的_____%的違約金。8.2.2乙方提供的服務不符合約定標準的，應無條件進行整改，并承擔由此造成的甲方損失。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2一方違約，另一方有權解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿且雙方無續(xù)約意向。9.2.2因不可抗力導致合同無法履行。9.3合同解除及終止的程序9.3.1解除合同應書面通知對方，并說明理由。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可約定選擇仲裁委員會解決爭議。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在______日內提交爭議解決申請。10.3.2爭議解決機構應在______日內作出裁決。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署并加蓋公章后生效。11.1.2合同簽訂后，甲方支付首期服務費用。11.2合同變更程序11.2.1合同任何條款的變更，均需書面形式并由雙方簽署。11.3合同附件及補充協(xié)議11.3.1本合同附件包括但不限于：服務計劃、費用明細表、保密協(xié)議等。11.3.2任何補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，應及時通知對方，并提供相關證明材料。12.2合同附件12.2.1本合同附件為合同不可分割的一部分。12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期：_________________13.2合同生效日期：自雙方簽署并加蓋公章之日起生效。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。14.2合同保管：本合同由甲乙雙方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，根據(jù)本合同約定或甲乙雙方共同選擇參與合同履行的其他個人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技術服務提供商、咨詢機構等。16.第三方介入的必要性16.1第三方介入的原因16.1.1為提高服務質量或滿足特定需求。16.1.2甲方或乙方在特定領域缺乏專業(yè)能力或資源。16.1.3合同履行過程中，甲乙雙方共同認為需要第三方介入。17.第三方介入的程序17.1第三方選擇17.1.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定。17.1.2甲乙雙方應確保第三方的資質和能力滿足合同要求。17.2第三方協(xié)議17.2.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議。17.2.2第三方協(xié)議應明確第三方的責任、權利和義務。18.第三方的責任與權利18.1第三方的責任18.1.1第三方應根據(jù)合同約定，履行其職責。18.1.2第三方應對其提供的服務的質量、安全性負責。18.1.3第三方違反合同約定的，應承擔相應的法律責任。18.2第三方的權利18.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.2.2第三方有權根據(jù)合同約定獲得相應的報酬。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義19.1.1責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失時，應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額確定19.2.1責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。19.2.2責任限額應考慮第三方的業(yè)務規(guī)模、風險承擔能力和合同性質等因素。19.3責任限額的適用19.3.1責任限額僅適用于第三方自身原因造成的損失。19.3.2責任限額不適用于因甲乙雙方原因或不可抗力導致的損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分20.1.1第三方應承擔其自身責任，甲乙雙方應承擔其各自的責任。20.1.2