企業(yè)高級管理人才聘用合同模板

企業(yè)高級管理人才聘用合同模板合同編號：__________注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方高級管理職務事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方高級管理職位，具體職務為：__________。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方的崗位職責如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；（5）__________。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方享受年終獎、績效獎金等福利待遇，具體標準按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方如因公外出或出差，按甲方相關規(guī)定享受相應的補貼。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休假等休息休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。8.3本合同期滿或者乙方達到法定退休年齡的，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方勞動保護設施和安全條件的相關證明文件9.乙方背景調查報告10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行職務，導致甲方損失的，構成違約。2.乙方提前解除勞動合同，未按約定支付違約金的，構成違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，構成違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等待遇，構成違約。5.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.高級管理人才：是指在企業(yè)中擔任重要管理職位，具有豐富管理經(jīng)驗和專業(yè)技能的人員。3.違約金：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供的符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和設施，保障勞動者的人身安全和健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內提出辭職，如何處理？解決辦法：按照合同約定，雙方協(xié)商解決，如需支付違約金，應及時支付。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金等待遇，如何處理？解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方按時足額支付，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，如何處理？解決辦法：按照合同約定，要求乙方停止違約行為，支付違約金，并依法追究其法律責任。4.問題：甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，如何處理？解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方改善勞動條件，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.企業(yè)招聘高級管理人才，明確雙方權利和義務。2.企業(yè)與高級管理人才簽訂保密協(xié)議，保護企業(yè)商業(yè)秘密。3.企業(yè)與高級管理人才約定薪酬待遇和福利。4.高級管理人才在合同期內提出辭職，雙方協(xié)商解決。5.企業(yè)未按約定支