2024年企業(yè)工資集體商議合同書模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)工資集體商議合同書模板一本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂日期1.1甲方名稱1.2甲方地址1.3甲方聯(lián)系人1.4乙方名稱1.5乙方地址1.6乙方聯(lián)系人1.7簽訂日期2.工資調(diào)整原則2.1工資調(diào)整周期2.2工資調(diào)整依據(jù)2.3工資調(diào)整幅度3.工資構(gòu)成3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效工資3.4獎金3.5補貼3.6加班工資3.7其他收入4.工資支付方式4.1支付周期4.2支付日期4.3支付方式5.工資調(diào)整機制5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整結(jié)果公示6.工資保密制度6.1工資保密原則6.2工資信息泄露責(zé)任7.合同期限7.1合同開始日期7.2合同結(jié)束日期8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他事項10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止10.4附件11.簽字蓋章11.1甲方簽字11.2乙方簽字11.3見證人簽字12.附件12.1工資結(jié)構(gòu)表12.2績效考核辦法12.3獎金發(fā)放規(guī)定12.4其他相關(guān)文件13.合同生效條件13.1簽訂日期13.2備案手續(xù)13.3公示日期14.合同正本及副本14.1正本數(shù)量14.2副本數(shù)量14.3合同傳遞方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂日期1.1甲方名稱：（甲方全稱，即企業(yè)名稱）1.2甲方地址：（甲方注冊地址）1.3甲方聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人姓名及職務(wù)）1.4乙方名稱：（乙方全稱，即員工代表團體名稱）1.5乙方地址：（乙方注冊地址或常駐地址）1.6乙方聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人姓名及職務(wù)）1.7簽訂日期：（合同正式簽訂的日期）第二條工資調(diào)整原則2.1工資調(diào)整周期：每兩年進行一次工資調(diào)整。2.2工資調(diào)整依據(jù)：根據(jù)甲方經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、地區(qū)薪酬水平及乙方工作績效等因素進行調(diào)整。2.3工資調(diào)整幅度：調(diào)整幅度由雙方共同商定，并在合同附件中詳細(xì)說明。第三條工資構(gòu)成3.1基本工資：根據(jù)乙方崗位及工作內(nèi)容確定。3.2崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位及職責(zé)確定。3.3績效工資：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果確定。3.4獎金：根據(jù)甲方業(yè)績、乙方工作表現(xiàn)等因素發(fā)放。3.5補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)在附件中說明。3.6加班工資：按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付。3.7其他收入：包括但不限于股權(quán)激勵、年終獎等，具體規(guī)定在附件中說明。第四條工資支付方式4.1支付周期：每月支付一次工資。4.2支付日期：每月日前。4.3支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，具體方式由甲方確定。第五條工資調(diào)整機制（1）宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展、地區(qū)薪酬水平發(fā)生重大變化；（2）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大好轉(zhuǎn)或惡化；（3）乙方工作績效顯著提升或下降；（4）法律法規(guī)、政策變動要求調(diào)整；（5）雙方共同商定的其他合理理由。5.2調(diào)整程序：（1）甲方根據(jù)調(diào)整條件，擬定工資調(diào)整方案；（2）甲方與乙方進行充分溝通，聽取乙方意見；（3）甲方將工資調(diào)整方案提交乙方表決；（4）雙方協(xié)商確定調(diào)整后的工資水平；（5）甲方將工資調(diào)整結(jié)果進行公示。5.3調(diào)整結(jié)果公示：工資調(diào)整結(jié)果將在甲方內(nèi)部公示至少一個月，接受全體員工的監(jiān)督。第六條工資保密制度6.1工資保密原則：雙方同意對甲乙雙方的工資待遇保持保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方透露。6.2工資信息泄露責(zé)任：如有違反保密原則，泄露對方工資信息的行為，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任：如甲方違反合同規(guī)定，未按時支付工資、未按約定進行工資調(diào)整等，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為乙方一個月工資的20%。8.2乙方違約責(zé)任：如乙方違反合同規(guī)定，提前解除合同或未履行合同約定的工作義務(wù)，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為乙方一個月工資的20%。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：如仲裁結(jié)果不服，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1合同變更：合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.2合同解除：合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.3合同終止：合同終止情形按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。10.4附件：合同附件包括工資結(jié)構(gòu)表、績效考核辦法、獎金發(fā)放規(guī)定等，附件與合同具有同等法律效力。第十一條簽字蓋章11.1甲方簽字：11.2乙方簽字：11.3見證人簽字：第十二條附件12.1工資結(jié)構(gòu)表：詳細(xì)列出乙方工資構(gòu)成的各項內(nèi)容。12.2績效考核辦法：明確乙方工作績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序。12.3獎金發(fā)放規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序。12.4其他相關(guān)文件：包括但不限于員工手冊、公司規(guī)章制度等。第十三條合同生效條件13.1簽訂日期：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2備案手續(xù)：合同生效后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理備案手續(xù)。13.3公示日期：合同生效后，甲方應(yīng)在公司內(nèi)部進行公示。第十四條合同正本及副本14.1正本數(shù)量：一份，雙方各執(zhí)一份。14.2副本數(shù)量：根據(jù)實際情況確定，用于備案等用途。14.3合同傳遞方式：合同正本及副本通過郵寄、直接交付等方式傳遞。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方工資構(gòu)成的各項內(nèi)容，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼、加班工資和其他收入等。附件二：績效考核辦法明確乙方工作績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核流程和考核結(jié)果的處理等。附件三：獎金發(fā)放規(guī)定詳細(xì)規(guī)定獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，包括獎金的種類、獎金的計算方式、獎金的發(fā)放時間等。附件四：其他相關(guān)文件包括但不限于員工手冊、公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)說明、員工培訓(xùn)計劃等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時支付工資；2.甲方未按約定進行工資調(diào)整；3.乙方提前解除合同；4.乙方未履行合同約定的工作義務(wù)；5.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)；6.雙方未履行合同約定的爭議解決方式；7.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約金：違約方應(yīng)支付給對方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為乙方一個月工資的20%。2.賠償金：如違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.繼續(xù)履行：違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。示例說明：假設(shè)甲方未按時支付工資，甲方應(yīng)支付給乙方違約金，違約金為乙方一個月工資的20%。如果甲方未支付工資導(dǎo)致乙方產(chǎn)生其他損失，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的企業(yè)，即雇主。2.乙方：指合同簽訂的員工代表團體，即雇員。3.基本工資：指乙方的固定工資，不包括其他獎金、補貼等。4.崗位工資：指根據(jù)乙方所在崗位確定的工資。5.績效工資：指根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果確定的工資。6.獎金：指根據(jù)甲方業(yè)績、乙方工作表現(xiàn)等因素發(fā)放的額外收入。7.補貼：指甲方提供的額外經(jīng)濟補償，如交通補貼、通訊補貼等。8.加班工資：指乙方加班工作時應(yīng)得的工資報酬。9.違約金：指違約方應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟賠償。10.賠償金：指違約方應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟賠償，用于彌補對方的損失。本合同中的工資構(gòu)成、工資支付方式、工資調(diào)整機制等條款中涉及到了上述法律名詞，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。例如，基本工資是指乙方的固定工資，不包括其他獎金、補貼等，這是乙方獲得工資的基礎(chǔ)。崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位確定的工資，用于體現(xiàn)乙方的崗位職責(zé)和貢獻。績效工資是根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果確定的工資，用于激勵乙方提高工作績效