2024年度企業(yè)單位專業(yè)技術人員聘用協(xié)議

2024年度企業(yè)單位專業(yè)技術人員聘用協(xié)議本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1聘用方主體資格及資質1.2受聘方主體資格及資質1.3專業(yè)技術人員定義第二條：聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期第三條：崗位職責3.1受聘方崗位職責3.2受聘方工作任務第四條：勞動報酬4.1薪酬結構4.2薪酬支付方式及時間4.3績效考核及獎金第五條：社會保險及福利5.1受聘方社會保險繳納5.2受聘方福利待遇第六條：培訓與發(fā)展6.1受聘方培訓機會6.2受聘方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條：保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3泄密責任第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2經濟補償8.3終止合同的情形第九條：爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁或訴訟地點及管轄第十條：其他約定10.1知識產權歸屬10.2違約責任10.3合同的修改及補充第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序第十二條：雙方信息保密12.1雙方個人信息保密12.2商業(yè)秘密保密第十三條：法律適用及爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條：合同的附件14.1附件列表14.2附件內容第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1聘用方主體資格及資質聘用方系依法成立的企業(yè)單位，具有獨立法人資格，遵守國家法律法規(guī)，具備相應的專業(yè)技術人員聘用資格。1.2受聘方主體資格及資質受聘方為具有完全民事行為能力的自然人，具備與聘用方約定的專業(yè)技術資格和能力。1.3專業(yè)技術人員定義專業(yè)技術人員是指在聘用方從事相關專業(yè)技術工作的人員，具備相應的專業(yè)技術資格和能力，并為聘用方的企業(yè)發(fā)展做出貢獻。第二條：聘用期限2.1聘用起始日期聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用終止日期聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。否則，聘用方有權不延長聘用關系。第三條：崗位職責3.1受聘方崗位職責（一）負責完成聘用方委派的各項專業(yè)技術任務；（二）參與聘用方的技術研發(fā)和創(chuàng)新工作；（三）協(xié)助聘用方提升專業(yè)技術水平和管理水平；（四）遵守聘用方的規(guī)章制度，服從管理；（五）其他與受聘方職務相關的工作。3.2受聘方工作任務（一）完成項目任務，確保項目質量、安全、進度達到聘用方要求；（二）參與技術交流和培訓，提升自身專業(yè)技術水平；（三）協(xié)助聘用方進行市場開拓和技術支持；（四）其他與受聘方職務相關的工作。第四條：勞動報酬4.1薪酬結構受聘方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等組成。4.2薪酬支付方式及時間受聘方的薪酬按月支付，每月__日前支付上一個月的工資。4.3績效考核及獎金受聘方的績效考核分為季度考核和年度考核，根據(jù)考核結果發(fā)放相應的績效獎金。具體考核辦法和獎金標準由聘用方制定并通知受聘方。第五條：社會保險及福利5.1受聘方社會保險繳納聘用方依法為受聘方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2受聘方福利待遇（一）享受國家法定節(jié)假日和年假；（二）享受病假、事假等休假待遇；（三）享受生育假和陪產假等特殊假期；（四）根據(jù)公司規(guī)定，可享有年終獎、優(yōu)秀員工獎等；（五）公司為受聘方提供相應的職業(yè)健康保障。第六條：培訓與發(fā)展6.1受聘方培訓機會聘用方提供受聘方培訓機會，包括內部培訓、外部培訓和專業(yè)認證等，以提升受聘方的專業(yè)技術水平。6.2受聘方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用方為受聘方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、崗位調整、職業(yè)培訓等，以支持受聘方的職業(yè)發(fā)展。第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件除非雙方另有約定，任何一方提前解除本合同的，應提前__個月書面通知對方。8.2經濟補償雙方解除或終止合同時，聘用方應根據(jù)受聘方的工作年限和職務等因素，支付給受聘方相當于__個月工資的經濟補償。8.3終止合同的情形本合同終止的情形包括：（一）聘用期屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）受聘方達到法定退休年齡；（三）受聘方因健康原因不能履行職務；（四）受聘方嚴重違反聘用方的規(guī)章制度；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟地點及管轄雙方同意選擇____市人民法院作為解決爭議的管轄法院。第十條：其他約定10.1知識產權歸屬受聘方在工作中創(chuàng)造的知識產權，除法律法規(guī)規(guī)定屬于受聘方外，均歸聘用方所有。10.2違約責任任何一方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此造成的損失。10.3合同的修改及補充本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同解除程序合同解除應按照本合同第八條的約定執(zhí)行。第十二條：雙方信息保密12.1雙方個人信息保密雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息予以保密，不得向任何第三方泄露。12.2商業(yè)秘密保密雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。第十三條：法律適用及爭議解決13.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式如雙方因本合同的簽訂、履行、解釋等發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條：合同的附件14.1附件列表本合同附件包括但不限于：（一）受聘方的簡歷及資格證明文件；（二）聘用方的規(guī)章制度；（三）雙方約定的其他文件。14.2附件內容附件內容為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：受聘方的簡歷及資格證明文件詳細要求：受聘方應提供最新的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。同時，需要提供相關資格證書的復印件，以證明受聘方具備履行合同所需的專業(yè)資格和能力。附件二：聘用方的規(guī)章制度詳細要求：聘用方應提供完整的規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、休假制度、績效考核辦法、保密協(xié)議等。受聘方在簽訂合同前應充分閱讀并理解這些規(guī)章制度，并在合同中確認已閱讀和同意遵守。附件三：雙方約定的其他文件詳細要求：包括但不限于工作說明書、項目任務書、培訓計劃等。這些文件應明確雙方在合同履行過程中的權利和義務，以及對受聘方的具體工作要求和績效評估標準。說明二：違約行為及責任認定：1.受聘方未能按照合同約定履行崗位職責和工作任務；2.受聘方違反聘用方的規(guī)章制度，導致合同無法履行；3.受聘方泄露聘用方的商業(yè)秘密或個人信息；4.聘用方未能按照合同約定支付薪酬和福利；5.聘用方違反合同約定，提前解除或終止合同。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予受聘方警告、罰款、解除合同等處罰；2.聘用方應根據(jù)受聘方的損失情況，支付相應的經濟賠償；3.受聘方在合同解除或終止后，仍需承擔因違約行為導致的賠償責任。示例說明：如果受聘方未能按照合同約定完成工作任務，導致項目延誤，聘用方可以給予受聘方警告，并要求受聘方在規(guī)定時間內改正。如果受聘方未能改正，聘用方有權提前解除合同，并要求受聘方承擔因項目延誤導致的損失賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)單位：指依法成立，具有獨立法人資格，進行生產經營活動的組織。2.專業(yè)技術人員：指在企業(yè)單位從事專業(yè)技術工作，具備相應專業(yè)技術資格和能力的人員。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制實行的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經