2024年人事行政年度工作計(jì)劃

?2024年人事行政年度工作計(jì)劃新的一年，我們將繼續(xù)以黨的二十大精神為指導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，認(rèn)真落實(shí)全國組織工作會(huì)議和全國人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議精神，堅(jiān)定不移推進(jìn)人事行政管理改革，全面提高人事行政管理質(zhì)量和效益，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力組織保障。一、工作目標(biāo)1.完善人事行政管理體制，提升人事行政管理水平。2.優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。3.提高人事行政管理效率，降低人事行政管理成本。4.增強(qiáng)人事行政管理透明度，提升人事行政管理公信力。二、主要任務(wù)1.深入實(shí)施干部教育培訓(xùn)工程，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。（1）加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)課程體系建設(shè)，注重政治理論教育、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和能力提升。（2）加大干部教育培訓(xùn)力度，確保每年參訓(xùn)干部覆蓋面達(dá)到規(guī)定比例。（3）加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評估，確保培訓(xùn)效果。2.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。（1）完善人才引進(jìn)機(jī)制，積極引進(jìn)高層次人才。（2）加強(qiáng)人才選拔培養(yǎng)，做好人才培養(yǎng)規(guī)劃。（3）加大人才激勵(lì)力度，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。3.深化人事制度改革，優(yōu)化人事管理流程。（1）推進(jìn)人事管理權(quán)限下放，提高基層人事管理權(quán)限。（2）簡化人事管理程序，提高人事管理效率。（3）完善人事管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人事管理數(shù)據(jù)共享。4.強(qiáng)化工資福利管理，提高職工收入水平。（1）完善工資福利制度，實(shí)現(xiàn)工資收入與工作績效掛鉤。（2）加強(qiáng)工資福利資金監(jiān)管，確保工資福利資金安全。（3）提高職工福利水平，關(guān)心職工生活。5.加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，保障職工權(quán)益。（1）擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（2）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金安全。（3）優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，提高社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)水平。6.深化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，維護(hù)職工合法權(quán)益。（1）加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高職工法律意識(shí)。（2）加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛。（3）推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，保障職工合法權(quán)益。三、工作措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。2.強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，形成工作合力。3.深化調(diào)查研究，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)。5.強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保工作質(zhì)量。2024年人事行政年度工作計(jì)劃將以黨的二十大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，全力推進(jìn)人事行政管理改革，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力組織保障。一、補(bǔ)充點(diǎn)1.加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)，開展崗位交流和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。2.推進(jìn)信息化建設(shè)，提升人事行政管理智能化水平。3.加強(qiáng)人事檔案管理，確保檔案的真實(shí)性、完整性和安全性。4.做好人事統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)準(zhǔn)確反映人事狀況。5.積極開展人事行政管理研究，推動(dòng)理論與實(shí)踐相結(jié)合。6.強(qiáng)化人事行政管理隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。7.加強(qiáng)與上級部門和各級單位的溝通協(xié)作，形成工作合力。8.定期對人事行政工作進(jìn)行檢查和評估，確保工作落到實(shí)處。二、重點(diǎn)和注意事項(xiàng)1.重點(diǎn)：人事行政管理改革、人才隊(duì)伍建設(shè)、工資福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。2.注意事項(xiàng)：（1）加強(qiáng)與上級部門和各級單位的溝通協(xié)作，確保工作順利進(jìn)行。（2）加強(qiáng)政策研究和解讀，確保政策落實(shí)到位。（3）強(qiáng)化監(jiān)督檢查，防范風(fēng)險(xiǎn)，確保人事行政管理工作的質(zhì)量和效益。（4）注重員工培訓(xùn)和人才培養(yǎng)，提高員工素質(zhì)和能力。（5）關(guān)注職工需求，努力提高職