2024年社區(qū)工會(huì)工作計(jì)劃模板

?2024年社區(qū)工會(huì)工作計(jì)劃一、工作概述2024年，我們社區(qū)工會(huì)將繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞社區(qū)工作大局，切實(shí)發(fā)揮職工之家的作用，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，不斷豐富職工文化生活，為推進(jìn)社區(qū)和諧穩(wěn)定做出新的貢獻(xiàn)。二、主要任務(wù)1.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。做好工會(huì)會(huì)員發(fā)展工作，提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。定期組織工會(huì)干部培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。2.維護(hù)職工合法權(quán)益。密切關(guān)注職工合法權(quán)益問題，及時(shí)處理勞動(dòng)爭議，為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)。3.開展職工文化活動(dòng)。組織豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。4.關(guān)心職工生活。關(guān)注職工生活狀況，及時(shí)幫助解決生活困難，為職工排憂解難。三、具體措施1.深入開展職工培訓(xùn)。積極組織各類技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，助力職工職業(yè)發(fā)展。2.加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解。建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)爭議案件，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.豐富職工文化生活。舉辦各類文體比賽、講座、觀影等活動(dòng)，讓職工在工作之余享受豐富多彩的生活。4.開展節(jié)日慰問活動(dòng)。在重要節(jié)日期間，對職工進(jìn)行慰問，送上組織的關(guān)愛和祝福。5.關(guān)注職工生活。定期開展職工福利活動(dòng)，如健康體檢、親子活動(dòng)等，關(guān)心職工生活，提高職工幸福感。6.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。定期召開工會(huì)工作會(huì)議，研究工作進(jìn)展，提高工作效能。四、工作要求1.提高政治站位。牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。工會(huì)干部要切實(shí)履行崗位職責(zé)，為職工群眾辦實(shí)事、辦好事。3.創(chuàng)新工作方法。結(jié)合社區(qū)實(shí)際，積極探索工會(huì)工作新途徑、新方法。4.加強(qiáng)協(xié)作配合。加強(qiáng)與社區(qū)各相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力。五、工作進(jìn)度安排1.第一季度：完成工會(huì)組織建設(shè)，開展職工培訓(xùn)和勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。2.第二季度：舉辦職工文體活動(dòng)，開展節(jié)日慰問和職工福利活動(dòng)。3.第三季度：加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，召開工會(huì)工作會(huì)議，研究工作進(jìn)展。六、工作評估1.定期對工會(huì)工作進(jìn)行自查自評，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，制定整改措施。2.充分聽取職工意見和建議，不斷改進(jìn)工會(huì)工作。3.加強(qiáng)與上級(jí)工會(huì)組織的溝通聯(lián)系，積極爭取支持與指導(dǎo)。2024年社區(qū)工會(huì)工作計(jì)劃補(bǔ)充點(diǎn)一、職工培訓(xùn)1.聯(lián)合企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能水平，助力職工職業(yè)發(fā)展。2.定期舉辦職工業(yè)務(wù)知識(shí)講座，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升工作效率。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解1.建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)爭議案件，維護(hù)職工合法權(quán)益。2.定期對職工進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，提高職工的法律意識(shí)，減少勞動(dòng)爭議發(fā)生。三、職工文化生活1.舉辦各類文體比賽、講座、觀影等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。2.鼓勵(lì)職工積極參與社區(qū)文化活動(dòng)，促進(jìn)職工之間的交流與互動(dòng)。四、職工福利1.定期開展職工福利活動(dòng)，如健康體檢、親子活動(dòng)等，關(guān)心職工生活，提高職工幸福感。2.設(shè)立職工救助基金，為遇到特殊困難的職工提供幫助。五、工會(huì)組織建設(shè)1.做好工會(huì)會(huì)員發(fā)展工作，提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.定期組織工會(huì)干部培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。六、職工關(guān)心1.關(guān)注職工生活狀況，及時(shí)幫助解決生活困難，為職工排憂解難。2.建立職工意見反饋機(jī)制，及時(shí)聽取職工意見和建議，不斷改進(jìn)工會(huì)工作。2024年社區(qū)工會(huì)工作計(jì)劃的重點(diǎn)是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，開展職工文化活動(dòng)，關(guān)心職工生活。工會(huì)組織要充分發(fā)揮職工之家的作用，為職工提供各種服務(wù)和支持。同時(shí)，工會(huì)組織要加強(qiáng)與職工的溝通和協(xié)作，形成工作合力。在工作中，工會(huì)組織要注意創(chuàng)新工作方法，提高工作效能，同時(shí)也要關(guān)注職工的意見和建議，不斷改進(jìn)工作。注意事項(xiàng)：1.工會(huì)組織要加強(qiáng)與職工的溝通和協(xié)作，形成工作合力。2.工會(huì)組織要充分發(fā)揮職工之家的作用，為職工提供各種服務(wù)