2024年企業(yè)員工固定期限勞動協(xié)議版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工固定期限勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞動合同主體及簽訂條件1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3簽訂條件2.合同期限2.1固定期限2.2試用期3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資構(gòu)成5.2獎金5.3津貼5.4工資支付時間及方式6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.勞動合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償9.2賠償10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.競業(yè)限制11.1限制范圍11.2限制期限11.3違約責(zé)任12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2歸屬權(quán)13.爭議解決13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3仲裁解決13.4訴訟解決14.其他約定14.1雙方其他約定14.2法律法規(guī)規(guī)定第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及簽訂條件1.1甲方（用人單位）甲方是指根據(jù)中國法律設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。1.2乙方（勞動者）乙方是指符合勞動年齡、具有勞動能力、與甲方建立勞動關(guān)系的人員。1.3簽訂條件甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，可以簽訂本勞動合同。第二條合同期限2.1固定期限本勞動合同的期限為固定期限，自雙方簽訂之日起生效，至____年__月__日止。2.2試用期本勞動合同的試用期為____個月，自勞動合同生效之日起計算。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在本勞動合同有效期內(nèi)，擔(dān)任____（職位名稱）職務(wù)，負責(zé)____（工作內(nèi)容）。3.2工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效獎金、崗位工資、加班工資等構(gòu)成。5.2獎金乙方根據(jù)甲方的業(yè)績考核結(jié)果，可以獲得相應(yīng)的獎金。5.3津貼乙方根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)等，可以獲得相應(yīng)的津貼。5.4工資支付時間及方式乙方工資的支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險甲乙雙方依法參加養(yǎng)老保險，甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險費。6.2醫(yī)療保險甲乙雙方依法參加醫(yī)療保險，甲方為乙方繳納醫(yī)療保險費。6.3失業(yè)保險甲乙雙方依法參加失業(yè)保險，甲方為乙方繳納失業(yè)保險費。6.4工傷保險甲乙雙方依法參加工傷保險，甲方為乙方繳納工傷保險費。6.5生育保險甲乙雙方依法參加生育保險，甲方為乙方繳納生育保險費。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1變更勞動合同的變更是指在勞動合同有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容進行修改。變更勞動合同應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。8.2解除勞動合同的解除是指在勞動合同有效期內(nèi)，甲乙雙方或單方依法解除勞動合同的行為。1)甲方可解除勞動合同的情形：(1)乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2)乙方可解除勞動合同的情形：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；(6)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3終止勞動合同的終止是指勞動合同依法到達終止條件，甲乙雙方終止勞動合同的行為。勞動合同終止的情形包括：(1)勞動合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)乙方喪失勞動能力，無法從事工作的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。9.2賠償甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至解除、終止勞動合同后一年內(nèi)有效。10.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十一條競業(yè)限制11.1限制范圍乙方在解除、終止勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或者相近業(yè)務(wù)的同行業(yè)其他用人單位工作。11.2限制期限乙方的競業(yè)限制義務(wù)自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至解除、終止勞動合同后一年內(nèi)有效。11.3違約責(zé)任乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十二條知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家所有或者乙方個人所有的以外，均屬于甲方所有。12.2歸屬權(quán)乙方在解除、終止勞動合同后，對其在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方同意，不得使用、許可他人使用或者轉(zhuǎn)讓給他人。第十三條爭議解決13.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。13.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1雙方其他約定甲乙雙方在履行勞動合同過程中，如有其他約定，應(yīng)以書面形式附加在本勞動合同后，作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。14.2法律法規(guī)規(guī)定本勞動合同的訂立、履行、變更、解除、第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位說明書》詳細描述乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作條件等相關(guān)內(nèi)容。附件二：《工資結(jié)構(gòu)說明》詳細說明乙方的工資構(gòu)成、獎金、津貼等的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件三：《社會保險繳納明細》詳細列出甲方為乙方繳納的各項社會保險費用的標(biāo)準(zhǔn)和比例。附件四：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細說明乙方在解除或終止勞動合同后，對于競業(yè)限制的具體條款和期限。附件五：《保密協(xié)議》詳細列出乙方需要保密的信息內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任。附件六：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細說明乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬權(quán)和相關(guān)規(guī)定。附件七：《勞動爭議解決方式》詳細列出甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決途徑和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方未及時足額支付勞動報酬的，應(yīng)支付乙方違約金，并按照法律規(guī)定支付遲延支付工資的賠償金。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)補繳社會保險費，并支付乙方違約金和賠償金。甲方違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并無需支付違約金。乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并無需支付違約金。乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并無需支付違約金。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同確定的，雙方約定的合同終止時間。3.試用期：指勞動合同約定的，用于考察乙方是否符合錄用條件的期限。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家規(guī)定的，為乙方提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等保障制度。6.勞動保護：指甲方為乙方