安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度范文（2篇）

安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度范文第一章總則第一條為確保本單位安全生產(chǎn)責(zé)任的全面落實、推動安全生產(chǎn)工作的有序開展，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度。第二條本制度適用于本單位全體員工，包括但不限于中層管理人員及一線員工。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度旨在對員工在安全生產(chǎn)工作中的履職情況進行考核與評價，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的獎勵與懲罰措施。第四條本制度旨在通過考核，激勵員工提升安全生產(chǎn)意識，提高安全生產(chǎn)素質(zhì)，推動本單位安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進。第五條安全生產(chǎn)獎懲遵循獎勵與懲罰相結(jié)合的原則，旨在通過正向激勵促進員工積極履行安全生產(chǎn)責(zé)任，同時嚴(yán)肅處理不履行安全生產(chǎn)責(zé)任的行為。第六條安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度涵蓋考核內(nèi)容、考核方式、獎勵措施及懲罰措施等方面，由本單位安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)具體制定與組織實施。第二章考核內(nèi)容第七條安全生產(chǎn)責(zé)任考核內(nèi)容主要包括：1.安全生產(chǎn)責(zé)任的履行情況，包括安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定與實施、安全教育培訓(xùn)的開展、安全檢查與隱患整改的執(zhí)行等；2.個人防護用品的佩戴、安全設(shè)備設(shè)施的正確使用與維護、安全操作規(guī)程的遵守等；3.安全生產(chǎn)活動的參與程度、安全改進意見的提出、安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的完成情況；4.安全事故、隱患等情況的及時上報與處理，禁止隱瞞報告、虛報等行為；5.安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)的參與情況，安全生產(chǎn)知識的掌握及安全意識的提升。第三章考核方式第八條安全生產(chǎn)責(zé)任考核采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。第九條定期考核以一年為周期，具體考核時間由安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)實際情況確定。第十條不定期考核為根據(jù)實際情況隨機抽取員工進行的安全生產(chǎn)責(zé)任考核。第十一條考核采取查閱檔案、現(xiàn)場檢查、面談等方式進行，具體由安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)實施。第四章獎勵措施第十二條安全生產(chǎn)責(zé)任考核合格的員工將獲得以下獎勵：1.表彰獎勵：包括表彰、通報或榮譽稱號等；2.經(jīng)濟獎勵：如獎金、獎品等；3.晉升獎勵：考核結(jié)果可作為晉升、職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。第五章懲罰措施第十三條安全生產(chǎn)責(zé)任考核不合格的員工將受到以下懲罰：1.書面警告：對不履行安全生產(chǎn)責(zé)任的員工進行書面警告；2.薪酬扣除：對存在安全違規(guī)行為的員工在一定期限內(nèi)扣除部分薪酬；3.崗位調(diào)整：對不履行安全生產(chǎn)責(zé)任的員工進行崗位調(diào)整，適當(dāng)降低其職位等級；4.免職解雇：對存在嚴(yán)重違規(guī)行為的員工進行免職解雇，并依法追究相關(guān)責(zé)任。第六章考核結(jié)果的公示與監(jiān)督第十四條安全生產(chǎn)管理部門會同工會、紀(jì)委等相關(guān)部門對考核結(jié)果進行公示。第十五條若對考核結(jié)果有異議，可向安全生產(chǎn)管理部門提出申訴，安全生產(chǎn)管理部門需在收到申訴后十個工作日內(nèi)進行核實，并及時回復(fù)申訴人。第七章附則第十六條本制度由本單位安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋與修改。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度范文（二）一、背景概述鑒于社會持續(xù)發(fā)展和民眾對生活質(zhì)量期望的提升，安全生產(chǎn)問題已成為企業(yè)和社會關(guān)注的焦點。為確保企業(yè)安全生產(chǎn)管理的高效執(zhí)行，加強責(zé)任落實，提高安全生產(chǎn)水平，構(gòu)建一套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩a(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度顯得尤為重要。二、考核制度1.考核指標(biāo)體系（1）事故率：依據(jù)統(tǒng)計的事故數(shù)量，通過科學(xué)計算方式得出事故率。（2）隱患整改率：通過督促企業(yè)及時整改安全隱患，評估其安全管理效能。（3）培訓(xùn)率：評估企業(yè)員工安全培訓(xùn)覆蓋情況，確保其安全知識與技能的完備性。（4）安全責(zé)任落實率：評估企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的實施情況，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)、部門及崗位責(zé)任。2.考核流程（1）考核周期：根據(jù)企業(yè)實際，設(shè)定季度或半年為考核周期。（2）數(shù)據(jù)收集：安全管理部門負(fù)責(zé)收集、整理和分析考核所需數(shù)據(jù)。（3）考核評定：依據(jù)考核指標(biāo)，進行公正、客觀的評定，并編制考核報告。（4）獎懲通報：考核結(jié)果需及時通報至各部門，并根據(jù)結(jié)果進行獎懲。3.考核結(jié)果分類（1）優(yōu)秀：全面達到或超越考核標(biāo)準(zhǔn)，展現(xiàn)較高的安全生產(chǎn)管理水平。（2）良好：多數(shù)指標(biāo)達到或超越考核標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)管理表現(xiàn)良好。（3）合格：部分指標(biāo)達到或超越考核標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)管理表現(xiàn)一般。（4）不合格：未能達到考核標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)管理水平較低。三、獎勵機制1.獎勵對象（1）個人：表彰和獎勵在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)積極、主動的員工。（2）團隊：表彰和獎勵在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的團隊。2.獎勵形式（1）獎金：為表彰個人或團隊提供一定金額的獎金。（2）榮譽稱號：頒發(fā)榮譽證書或獎杯，以彰顯個人或團隊的卓越貢獻。（3）晉升機會：為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機會，以激勵其持續(xù)努力。3.獎勵與考核結(jié)果的關(guān)聯(lián)（1）優(yōu)秀：提供高額獎金、高級榮譽稱號及廣闊的晉升機會。（2）良好：提供適中獎金、榮譽稱號及一般晉升機會。（3）合格：提供一定獎金、一般榮譽稱號及較小晉升機會。（4）不合格：不予以獎勵。四、懲罰機制1.懲罰對象（1）個人：對在安全生產(chǎn)工作中管理不力、違反規(guī)定的員工進行懲罰。（2）責(zé)任單位：對未履行安全責(zé)任、導(dǎo)致安全事故的單位進行懲罰。2.懲罰形式（1）警告：對安全責(zé)任不明確或未落實的員工進行口頭或書面警告。（2）罰款：對安全責(zé)任未落實或違反規(guī)定的員工處以一定金額的罰款。（3）降級：對安全責(zé)任嚴(yán)重未落實或發(fā)生重大安全事故的單位進行降級處理。（4）解雇：對多次違反規(guī)定或發(fā)生特別重大安全事故的員工進行解雇處理。3.懲罰與考核結(jié)果的關(guān)聯(lián)（1）優(yōu)秀、良好：不進行懲罰。（2）合格：對存在較嚴(yán)重安全隱患或責(zé)任不落實的單位或個人進行警告。（3）不合格：對存在嚴(yán)重安全隱患或責(zé)任不落實的單位或個人進行罰款、降級或解雇處理。五、經(jīng)費保障為確保安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度的有效實施，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況合理安排經(jīng)費支持。六、總結(jié)安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度是企業(yè)安全管理體系的重要組成部分。該制度通過定期