2024713員工薪酬管理辦法

下載后可任意編輯采購中心員工薪酬管理辦法1目的為建立健全員工薪酬管理體系，不斷完善以績效為導向的收入分配機制，法律規(guī)范工資預算、考核、發(fā)放等管理，根據(jù)公司相關規(guī)定和中心實際，制定本辦法。2原則2.1工資總額增長與經(jīng)濟效益增長相匹配的原則；2.2效益優(yōu)先、兼顧公平和維護員工合法權(quán)益的原則；2.3分類管理、崗薪匹配的原則；2.4激勵機制與約束機制相結(jié)合的原則；2.5總額調(diào)控與自主分配相結(jié)合的原則。3范圍本辦法適用于中心從業(yè)人員（不含中心領導）的薪酬管理。4職責4.1企業(yè)管理科是本辦法的歸口部門，負責工資年度和月度預算管理；負責核算各部門工資總額；負責對各部門對工資的分配結(jié)果進行審核、匯總、傳遞和歸檔；負責相關問題的協(xié)調(diào)和處理。4.2財務科是本辦法的協(xié)助管理部門，負責根據(jù)年度和月度工資預算的匯總和上報；負責根據(jù)各部門分配結(jié)果進行工資造表和發(fā)放。4.3各部門負責本部門分配方案的制定，負責本部門工資考核、分配、造表、傳遞等工作。5薪酬制度5.1薪酬制度主要包括工資制度和福利制度。中心基本工資制度為崗位工資制。福利制度根據(jù)集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.2工資分配形式分模擬年薪制、月薪制兩類。模擬年薪制適用于中層以上干部，月薪制適用于除中層以上干部的其他人員。6工資結(jié)構(gòu)及標準6.1工資結(jié)構(gòu)由基本工資單元和輔助工資單元構(gòu)成?；竟べY單元主要包括基礎工資、崗位工資和績效工資，輔助工資單元主要包括工齡工資、項目工資、津貼（補貼）、加班工資和專項考核。工資總額=基本工資單元+輔助工資單元=（基礎工資+崗位工資+績效工資）+（工齡工資+項目工資+津貼（補貼）+加班工資+專項考核）6.1.1營銷人員工資結(jié)構(gòu)：基本工資單元（基礎工資+績效工資）+輔助工資單元[（工齡工資+項目工資+津貼（補貼）+專項考核]；6.1.2其他崗位的工資結(jié)構(gòu)：基本工資單元（基礎工資+崗位工資+績效工資）+輔助工資單元[（工齡工資+項目工資+津貼（補貼）+加班工資+專項獎勵]。6.2基本工資單元6.2.1基礎工資。主要體現(xiàn)對員工的基本生活保障，中心在冊在崗員工基礎工資的標準為，營銷人員每月1500元，其他人員每月1160元。6.2.2崗位工資。主要體現(xiàn)對員工崗位勝任能力的評價。根據(jù)各崗位的職責范圍、任職條件、工作負荷、復雜程度、崗位技能等因素，確定各層級崗位工資標準（見附件1）。6.2.3績效工資。對各部門指標完成情況的績效激勵?？荚u辦法詳見《采購中心2024年績效考核辦法》。6.3輔助工資單元6.3.1工齡工資。依據(jù)員工的工作年限(一拖工作年限)，對員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資根據(jù)5元/年計算，每年調(diào)整一次，在本企業(yè)連續(xù)工作未滿一年的不享受工齡工資?？崎L助理級（含助理、掛職鍛煉科長）以上中層干部，不享受工齡工資。6.3.2項目工資。根據(jù)中心生產(chǎn)經(jīng)營需要設立的攻關和改進項目，依據(jù)完成情況和評審委員會審定的結(jié)果發(fā)放的專項激勵。6.3.3津貼：是為補償員工特別或額外的勞動消耗和其他特別原因支付給員工的費用。包括班組長津貼（零部件倉儲科、配件倉儲科、機動科、質(zhì)量管理科正副班長分別為240元/月、200元/月，其它部門正副班長分別為200元/月和160元/月）、工人崗位技術津貼、高溫津貼、取暖津貼、保健津貼、夜班津貼（根據(jù)集團公司及中心規(guī)定的津貼標準發(fā)放）等項目。6.3.4補貼：是指對員工的生活補貼，包括國家和集團公司政策規(guī)定的伙食補貼、獨生子女保險費、統(tǒng)籌前傷殘補貼、在崗女工衛(wèi)生費等項目。6.3.5加班工資：是為中心安排的工作超出勞動時間的經(jīng)濟補償。支付辦法見《采購中心工資支付辦法》。6.3.6專項考核：是對個人或項目組在某一工作或某一領域有突出貢獻的特別嘉獎和主任嘉獎、管理考核、公司給予的各種考核。6.4福利。指除工資性分配外根據(jù)國家有關政策和集團公司有關規(guī)定執(zhí)行的待遇。年度性福利的發(fā)放范圍是指年度內(nèi)在中心連續(xù)工作滿三個月的，滿兩個月的按50%發(fā)放，兩個月以下的不享受；階段性福利的發(fā)放范圍是指發(fā)放時的在崗人員發(fā)放；離休、離崗休養(yǎng)等人員的福利發(fā)放酌情確定。6.5中層干部薪酬中層干部實行模擬年薪制，具體根據(jù)《采購中心中層干部薪酬管理辦法》實施。7薪酬調(diào)整7.1根據(jù)中心經(jīng)營業(yè)績、當?shù)貏趧恿κ袌鰞r位變化和集團公司政策調(diào)整等因素，中心及時對薪酬標準作相應調(diào)整。調(diào)整方案和調(diào)整時間由企業(yè)管理科擬訂，經(jīng)主任辦公會討論確定。7.2有下列情況之一的，需進行薪酬調(diào)整：7.2.1因工作需要調(diào)整崗位或崗位職責有較大變化的；7.2.2因工作失職造成企業(yè)損失的；7.2.3因違規(guī)違紀受到處理的。8本辦法解釋權(quán)歸企業(yè)管理科。9本辦法經(jīng)采購中心民主管理聯(lián)席會于2024年月日討論通過，自2024年1月1日起執(zhí)行。附件1崗位等級及崗位工資標準崗級等級崗薪（元）與上一級相比級差九崗18級126017級120060八崗16級11307015級107060七崗14級10007013級93070六崗12級8706011級80070五崗10級730709級67060四崗8級600707級530707級負50030三崗6級470306級負440305級400405級負37030二崗4級330404級負300303級260403級負23030一崗2級190402級負160301級120401級負9030個人工作業(yè)務總結(jié)本人于2024年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術服務有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術水平。同時積極的參加技術培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術人員。在這三年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，根據(jù)崗位職責要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細負責，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

在公司領導的關懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應圖件。通過以上的這些工作，我學習并具備了以下工作能力：

1、通過實習，對測繪這門學科的討論內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認識。加深對測量學基本理論的理解，能夠用有關理論指導作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學的基本內(nèi)容得到一次實際應用，使所學知識進一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導入軟件進行地形圖成圖和處理。4、在項目技術負責的指導下熟悉了測量技術總結(jié)的編寫要求和方法，并參加了部分項目測量技術總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負責的領導下參加整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅實基礎。二、工作中尚存在的問題

從事測繪工作以來，深深感受到工作的繁忙、責任的重大，也因此沒能全方位