2024年賓館高層管理聘用協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年賓館高層管理聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立的基本情況1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)1.3合同簽訂的目的2.賓館高層管理人員的職責(zé)與權(quán)限2.1職責(zé)范圍2.2權(quán)限范圍2.3職責(zé)履行要求3.薪酬與福利待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金3.4福利待遇4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假制度4.3特殊情況下的工作時(shí)間安排5.激勵(lì)與考核5.1激勵(lì)機(jī)制5.2考核制度5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.保密與競(jìng)業(yè)限制6.1保密條款6.2競(jìng)業(yè)限制條款6.3違約責(zé)任7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止后的處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同附件11.1合同附件名稱11.2合同附件內(nèi)容12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2通知與送達(dá)12.3合同解釋13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除與終止后的修改14.合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本情況1.1合同雙方的基本信息甲方：[賓館名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]。乙方：[高層管理人員姓名]，住所地：[地址]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]。1.2合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)本合同于2024年[具體日期]在[地點(diǎn)]簽訂。1.3合同簽訂的目的本合同的簽訂目的是明確甲乙雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，確保賓館的高效運(yùn)營(yíng)。第二條賓館高層管理人員的職責(zé)與權(quán)限2.1職責(zé)范圍（1）制定賓館的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（2）組織、協(xié)調(diào)賓館各部門的工作；（3）負(fù)責(zé)賓館的財(cái)務(wù)管理和成本控制；（4）確保賓館的服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度；（5）招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)員工。2.2權(quán)限范圍（1）對(duì)賓館各部門的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理；（2）決定賓館的人事任免；（3）制定賓館的規(guī)章制度；（4）對(duì)外簽訂賓館的重大合同和協(xié)議；（5）決定賓館的投資和融資事項(xiàng)。2.3職責(zé)履行要求乙方應(yīng)嚴(yán)格按照賓館的規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)，確保賓館的穩(wěn)定發(fā)展。第三條薪酬與福利待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。3.2獎(jiǎng)金及提成乙方根據(jù)賓館的業(yè)績(jī)和個(gè)人的貢獻(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）定期體檢；（4）子女教育補(bǔ)貼。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定乙方的工作時(shí)間為每周[具體天數(shù)]天，每天[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。4.2休息休假制度乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、周末休息等。4.3特殊情況下的工作時(shí)間安排在特殊情況（如賓館重大活動(dòng)、突發(fā)事件等）下，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需要加班，加班工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條激勵(lì)與考核5.1激勵(lì)機(jī)制甲方設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)乙方的突出貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.2考核制度甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。5.3考核結(jié)果運(yùn)用（1）薪酬調(diào)整；（2）職位晉升；（3）獎(jiǎng)懲措施。第六條保密與競(jìng)業(yè)限制6.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守賓館的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.2競(jìng)業(yè)限制條款乙方離職后[具體期限]內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)與賓館產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。6.3違約責(zé)任如乙方違反保密和競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同期限7.1合同起始日期本合同自2024年[具體日期]起生效。7.2合同終止日期本合同期限為[具體年數(shù)]年，自合同生效之日起計(jì)算。7.3合同續(xù)簽在合同到期前[具體時(shí)間]內(nèi)，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)單方面解除合同；（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方達(dá)到國(guó)家法定退休年齡；（3）因賓館經(jīng)營(yíng)不善或政策調(diào)整等原因，賓館決定終止運(yùn)營(yíng)。8.3合同解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)；（2）甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第九條違約責(zé)任9.1違約行為（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬；（2）乙方未按合同約定履行職責(zé)；（3）任何一方違反保密和競(jìng)業(yè)限制條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）雙方違約，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約金計(jì)算違約金按合同約定的比例和金額計(jì)算。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。第十一條合同附件11.1合同附件名稱（1）賓館規(guī)章制度；（2）乙方簡(jiǎn)歷；（3）雙方協(xié)商的其他事項(xiàng)。11.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力如遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2通知與送達(dá)（1）送達(dá)至對(duì)方住所地；（2）通過電子郵件或傳真等方式發(fā)送至對(duì)方指定郵箱或傳真號(hào)碼。12.3合同解釋本合同條款的最終解釋權(quán)歸甲方所有。第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序任何對(duì)合同條款的修改，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同解除與終止后的修改合同解除或終止后，雙方不得對(duì)原合同條款進(jìn)行修改。第十四條合同簽署14.1簽署時(shí)間本合同自2024年[具體日期]起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為[地點(diǎn)]。14.3簽署人員甲方代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]。乙方代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方的類型（1）中介方：在甲乙雙方之間提供信息、咨詢或代理服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（2）監(jiān)理方：對(duì)賓館運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督和管理的專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（3）咨詢方：為賓館提供專業(yè)咨詢意見的機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（4）服務(wù)提供方：為賓館提供貨物、技術(shù)或服務(wù)的供應(yīng)商。第二條第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任（1）按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守賓館的商業(yè)秘密；（3）對(duì)因其過錯(cuò)導(dǎo)致的賓館損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利（1）獲得合同約定的報(bào)酬；（2）要求甲方和乙方履行合同約定的配合義務(wù)；（3）根據(jù)合同約定，對(duì)賓館運(yùn)營(yíng)提出意見和建議。第三條第三方介入的條件3.1第三方介入的觸發(fā)條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；（2）合同約定需要第三方介入；（3）法律規(guī)定需要第三方介入。3.2第三方介入的申請(qǐng)程序第三方介入前，需向甲乙雙方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方同意后方可介入。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1職責(zé)劃分第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)明確其職責(zé)范圍，避免與甲乙雙方的職責(zé)重疊。4.2權(quán)利義務(wù)劃分第三方在合同執(zhí)行過程中，享有相應(yīng)的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因其過錯(cuò)導(dǎo)致的賓館損失，需承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.3責(zé)任限額的適用第三方在履行職責(zé)過程中，如因過錯(cuò)導(dǎo)致賓館損失，其賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。第六條第三方的違約責(zé)任6.1違約行為第三方違反合同約定，導(dǎo)致賓館損失的行為，均視為違約行為。6.2違約責(zé)任承擔(dān)第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償賓館損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條第三方的退出機(jī)制7.1第三方退出條件（1）合同約定的退出條件成立；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律規(guī)定。7.2第三方退出程序第三方退出合同，需向甲乙雙方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方同意后方可退出。第八條第三方介入后的合同履行8.1合同履行責(zé)任第三方介入后，原合同中的甲乙雙方責(zé)任不變，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2合同變更第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。第九條第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決，仍遵循本合同第十條的規(guī)定。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，仍遵循本合同第十條的規(guī)定。第十條第三方介入后的合同終止10.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件，仍遵循本合同第八條的規(guī)定。10.2合同終止程序第三方介入后的合同終止程序，仍遵循本合同第八條的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.賓館規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含賓館的組織架構(gòu)、各部門職責(zé)、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度等。說明：本附件為賓館日常運(yùn)營(yíng)的基本規(guī)則，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.乙方簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包含乙方的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。說明：本附件用于甲乙雙方了解乙方的基本情況。3.賓館財(cái)務(wù)報(bào)表詳細(xì)要求：包含賓館的財(cái)務(wù)狀況、收入支出、資產(chǎn)負(fù)債等。說明：本附件用于甲乙雙方了解賓館的財(cái)務(wù)狀況。4.賓館年度工作報(bào)告詳細(xì)要求：包含賓館一年的運(yùn)營(yíng)情況、業(yè)績(jī)、存在問題及改進(jìn)措施等。說明：本附件用于甲乙雙方評(píng)估賓館一年的運(yùn)營(yíng)成果。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的角色和責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決的具體流程。7.其他雙方協(xié)商確定的附件詳細(xì)要求：根據(jù)甲乙雙方的具體需求，協(xié)商確定的其他相關(guān)附件。說明：本附件用于補(bǔ)充和完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按時(shí)足額支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方或乙方未按時(shí)足額支付薪酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲方應(yīng)按照合同約定，每月支付乙方工資，如未按時(shí)支付，則構(gòu)成違約。2.乙方未按合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致賓館損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方負(fù)責(zé)賓館的財(cái)務(wù)管理工作，如因工作失誤導(dǎo)致賓館財(cái)務(wù)損失，則構(gòu)成違約。3.第三方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露賓館商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方在合同執(zhí)行過程中，泄露賓館客戶信息，導(dǎo)致賓館損失，則構(gòu)成違約。4.第三方未履行合同約定職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致賓館損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方負(fù)責(zé)賓館的維修工作，如因維修不及時(shí)導(dǎo)致賓館設(shè)施損壞，則構(gòu)成違約。5.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。示例說明：因自然災(zāi)害導(dǎo)致賓館無法正常運(yùn)營(yíng)，甲乙雙方均不承擔(dān)責(zé)任。全文完。2024年賓館高層管理聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1賓館方基本信息1.2管理人員基本信息2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.聘任期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3其他福利待遇5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間安排5.2休息日及休假6.管理人員考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)價(jià)方式6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.違約責(zé)任7.1賓館方違約責(zé)任7.2管理人員違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力條款11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.合同文本13.1合同文本版本13.2合同文本修改14.合同簽訂日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1賓館方基本信息1.1.1賓館名稱：賓館1.1.2賓館地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3賓館法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2管理人員基本信息1.2.1管理人員姓名：1.2.2管理人員身份證號(hào)碼：510102199003021.2.3管理人員聯(lián)系電話：139xxxx87652.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：高層管理人員2.2職責(zé)范圍：2.2.1負(fù)責(zé)賓館整體運(yùn)營(yíng)管理2.2.2制定賓館年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃2.2.3組織實(shí)施賓館重大決策2.2.4監(jiān)督執(zhí)行賓館各項(xiàng)規(guī)章制度2.3工作內(nèi)容：2.3.1制定賓館人力資源規(guī)劃2.3.2管理賓館財(cái)務(wù)預(yù)算與成本控制2.3.3協(xié)調(diào)賓館各部門工作2.3.4處理賓館內(nèi)外部關(guān)系3.聘任期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同續(xù)簽條件：3.2.1賓館方同意3.2.2管理人員表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違約行為4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)賓館年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況，按一定比例發(fā)放4.3其他福利待遇：4.3.1五險(xiǎn)一金4.3.2帶薪年假4.3.3節(jié)日慰問金5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間安排：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)5.2休息日及休假：5.2.1每周安排一天休息日5.2.2按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假6.管理人員考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1工作能力6.1.2工作態(tài)度6.1.3工作業(yè)績(jī)6.2評(píng)價(jià)方式：6.2.1定期考核6.2.2隨時(shí)考核6.3考核結(jié)果應(yīng)用：6.3.1考核結(jié)果作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)6.3.2考核結(jié)果作為合同續(xù)簽或解除依據(jù)7.違約責(zé)任7.1賓館方違約責(zé)任：7.1.1未按時(shí)支付工資待遇7.1.2未能提供合同約定的工作條件7.1.3未經(jīng)同意擅自解除合同7.2管理人員違約責(zé)任：7.2.1未能履行合同約定的職責(zé)7.2.2嚴(yán)重違反賓館規(guī)章制度7.2.3未經(jīng)同意擅自離職8.保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1賓館的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)狀況、客戶信息等商業(yè)秘密8.1.2賓館內(nèi)部的管理制度、工作流程等非公開信息8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年8.3違約責(zé)任：8.3.1管理人員泄露保密信息，造成賓館損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.3.2管理人員在合同終止后違反保密義務(wù)的，仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1管理人員嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)賓館方書面通知后仍不改正的9.1.2賓館方因經(jīng)營(yíng)需要或管理人員個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的9.1.3出現(xiàn)不可抗力情況，致使合同無法繼續(xù)履行9.2合同終止條件：9.2.1聘任期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿9.2.2合同解除后，合同自然終止9.3解除或終止程序：9.3.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，除非因不可抗力導(dǎo)致合同解除或終止9.3.2解除或終止合同后，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、工作交接等10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律10.2爭(zhēng)議解決方式：10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力條款：11.1.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等導(dǎo)致合同無法履行的情況11.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失11.2通知方式：11.2.1除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送11.2.2通知應(yīng)以掛號(hào)信、電子郵件或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)等方式進(jìn)行，以收到通知的時(shí)間為準(zhǔn)11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括但不限于：任職通知、工作職責(zé)說明書等12.合同生效與備案12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同備案要求：本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行備案13.合同文本13.1合同文本版本：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.2合同文本修改：對(duì)本合同的任何修改，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章14.合同簽訂日期及地點(diǎn)14.1簽訂日期：2024年1月1日14.2簽訂地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)賓館會(huì)議室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)支持、審計(jì)、評(píng)估等服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2.1賓館方聘請(qǐng)的第三方咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理咨詢15.2.2管理人員聘請(qǐng)的第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)15.2.3賓館方或管理人員聘請(qǐng)的第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)15.2.4賓館方或管理人員聘請(qǐng)的第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估16.第三方責(zé)任及權(quán)利16.1責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任16.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)16.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方提出建議和意見17.第三方與其他各方的劃分說明17.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)范圍，避免第三方介入造成責(zé)任劃分不清17.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)明確區(qū)分其職責(zé)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)17.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：18.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過合同約定服務(wù)費(fèi)用的總額18.1.2第三方因違反法律法規(guī)或本合同約定造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任18.2責(zé)任限額的確定：18.2.1第三方責(zé)任限額在合同中明確約定18.2.2如合同未約定責(zé)任限額，由甲乙雙方另行協(xié)商確定19.第三方介入程序19.1賓館方或管理人員需聘請(qǐng)第三方時(shí)，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方19.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并簽訂相關(guān)協(xié)議19.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更：20.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，并簽訂相關(guān)協(xié)議20.1.2變更第三方后，原第三方責(zé)任終止，新第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任20.2第三方介入的解除：20.2.1如需解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)提前三十日通知第三方20.2.2解除第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用，并處理相關(guān)事宜21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決21.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.任職通知詳細(xì)要求：包含管理人員的基本信息、聘任崗位、起止日期、工資待遇等。說明：本附件為管理人員入職的正式文件，需雙方簽字蓋章。2.