2024年廣西事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)聘用協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年廣西事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)聘用協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名1.2聘用人員的性別1.3聘用人員的出生日期1.4聘用人員的身份證號(hào)碼1.5聘用人員的學(xué)歷1.6聘用人員的專業(yè)1.7聘用人員的畢業(yè)院校1.8聘用人員的聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位的工作內(nèi)容2.3聘用崗位的工作地點(diǎn)2.4聘用崗位的職責(zé)和要求3.聘用期限3.1聘用的起始日期3.2聘用的終止日期4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1聘用人員的月工資4.2聘用人員的獎(jiǎng)金4.3聘用人員的福利待遇4.4聘用人員的工資支付方式5.工作時(shí)間和休息休假5.1聘用人員的工作時(shí)間5.2聘用人員的休息休假安排6.保險(xiǎn)福利6.1聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)6.2聘用人員的住房公積金6.3聘用人員的其他福利7.培訓(xùn)和考核7.1聘用人員的培訓(xùn)安排7.2聘用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)7.3聘用人員的晉升機(jī)制8.保密事項(xiàng)8.1聘用人員需保密的信息內(nèi)容8.2聘用人員的保密義務(wù)9.解除和終止合同的條件9.1聘用人員解除合同的條件9.2聘用單位解除合同的條件9.3解除和終止合同后的人員安置10.違約責(zé)任10.1聘用人員違反合同的責(zé)任10.2聘用單位違反合同的責(zé)任11.爭(zhēng)議解決方式11.1合同履行過程中的爭(zhēng)議解決方式11.2合同解除和終止后的爭(zhēng)議解決方式12.其他約定12.1聘用人員的工作服提供12.2聘用人員的住宿安排12.3聘用人員的交通安排13.合同的簽訂和生效13.1合同的簽訂日期13.2合同的生效日期14.附件14.1聘用人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷14.2聘用單位的規(guī)章制度14.3聘用單位的相關(guān)證明文件第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名：1.2聘用人員的性別：男1.3聘用人員的出生日期：1990年1月1日1.4聘用人員的身份證號(hào)碼：11010519900101001X1.5聘用人員的學(xué)歷：本科1.6聘用人員的專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7聘用人員的畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：軟件工程師2.2聘用崗位的工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)項(xiàng)目研發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)、技術(shù)支持等工作2.3聘用崗位的工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)第三條聘用期限3.1聘用的起始日期：2024年7月1日3.2聘用的終止日期：2029年6月30日第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1聘用人員的月工資：人民幣10000元4.2聘用人員的獎(jiǎng)金：根據(jù)單位考核結(jié)果發(fā)放4.3聘用人員的福利待遇：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、健康體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等福利4.4聘用人員的工資支付方式：每月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付第五條工作時(shí)間和休息休假5.1聘用人員的工作時(shí)間：周一至周五，每天8小時(shí)，法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息5.2聘用人員的休息休假安排：按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇第六條保險(xiǎn)福利6.1聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.2聘用人員的住房公積金：按照單位規(guī)定繳納住房公積金6.3聘用人員的其他福利：提供工作餐、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利第八條培訓(xùn)和考核8.1聘用人員的培訓(xùn)安排：?jiǎn)挝粚⒃谄赣萌藛T入職后一年內(nèi)提供不少于40小時(shí)的在崗培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)等。8.2聘用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)：考核分為試用期考核和定期考核。試用期考核期為六個(gè)月，定期考核每?jī)赡赀M(jìn)行一次?？己藘?nèi)容包括工作績(jī)效、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面。8.3聘用人員的晉升機(jī)制：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和單位需求，員工可通過內(nèi)部競(jìng)聘方式晉升至更高職位。第九條保密事項(xiàng)9.1聘用人員需保密的信息內(nèi)容：?jiǎn)挝坏乃猩虡I(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2聘用人員的保密義務(wù)：聘用人員必須嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，對(duì)單位的保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。第十條解除和終止合同的條件10.1聘用人員解除合同的條件：聘用人員提前30天書面通知單位可以解除合同。10.2聘用單位解除合同的條件：?jiǎn)挝桓鶕?jù)國家法律法規(guī)或合同約定，可以解除勞動(dòng)合同。10.3解除和終止合同后的人員安置：?jiǎn)挝粚⒏鶕?jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，對(duì)解除和終止合同的人員進(jìn)行妥善安置。第十一條違約責(zé)任11.1聘用人員違反合同的責(zé)任：聘用人員違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。11.2聘用單位違反合同的責(zé)任：?jiǎn)挝贿`反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償聘用人員因此造成的損失。第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1合同履行過程中的爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2合同解除和終止后的爭(zhēng)議解決方式：同樣通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1聘用人員的工作服提供：?jiǎn)挝粚⑻峁┙y(tǒng)一的工作服，包括夏季工作服、冬季工作服等。13.2聘用人員的住宿安排：?jiǎn)挝粸榉潜镜貞艏畣T工提供集體宿舍，宿舍設(shè)施包括但不限于床鋪、衣柜、書桌等。13.3聘用人員的交通安排：?jiǎn)挝惶峁┙煌ㄑa(bǔ)貼，具體金額和發(fā)放方式按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的簽訂和生效14.1合同的簽訂日期：2024年6月1日14.2合同的生效日期：合同簽訂之日起生效。第十五部分：附件15.1聘用人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷：附在本合同后。15.2聘用單位的規(guī)章制度：附在本合同后。15.3聘用單位的相關(guān)證明文件：包括但不限于單位的營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。說明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映應(yīng)聘者的個(gè)人情況，任何虛假信息一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，單位有權(quán)解除合同。附件二：聘用單位的規(guī)章制度詳細(xì)要求：規(guī)章制度應(yīng)包括單位的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬福利、晉升機(jī)制等內(nèi)容。說明：規(guī)章制度是聘用人員在工作中應(yīng)遵守的規(guī)范，違反規(guī)章制度的行為將按照本合同第十一條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。附件三：聘用單位的相關(guān)證明文件詳細(xì)要求：包括單位的營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。說明：這些文件用于證明單位的合法經(jīng)營地位，是單位簽訂合同的法律基礎(chǔ)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未按時(shí)到崗或未經(jīng)同意提前解除合同。2.聘用單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金或未按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)。4.雙方未履行合同約定的培訓(xùn)和考核義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為一經(jīng)發(fā)生，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此造成的損失。2.違約方的賠償責(zé)任金額應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況和雙方的損失情況進(jìn)行評(píng)估。示例說明：如果聘用人員未經(jīng)同意提前解除合同，聘用單位可以要求該人員支付違約金，并賠償因人員流失造成的項(xiàng)目停滯等損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指聘用單位與聘用人員之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指聘用人員在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互考察的期間。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，