足療店接待員招聘合同

足療店接待員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意招聘乙方擔任足療店接待員，乙方向甲方提供勞動力，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方在合同到期前一個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則雙方可簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方足療店的接待員，負責為顧客提供接待、導購、咨詢等服務。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。三、工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需加班，應提前通知甲方。2.乙方休息日為國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他休息日。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。2.乙方工資構(gòu)成為基本工資加績效獎金，具體獎金標準由甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)制定。3.甲方每月____日按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日順延。五、社會保險1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護1.甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全意識。七、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。2.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方如違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、罰款、解雇等處理。八、合同解除和終止1.雙方提前終止本合同，應提前一個月書面通知對方。（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。3.本合同終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.甲方培訓資料復印件8.社會保險繳納證明復印件9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書復印件10.勞動仲裁裁決書復印件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未按照合同約定提供社會保險，認定為社會保險違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護，認定為勞動保護違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動力，認定為勞動力提供違約。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，認定為商業(yè)秘密泄露違約。6.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定為工作任務違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解對方的期間。3.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的社會保障制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和安全防護措施。6.勞動紀律：勞動者在履行勞動合同過程中應遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用