企業(yè)內(nèi)部協(xié)作：委派人員管理辦法

企業(yè)內(nèi)部協(xié)作：委派人員管理辦法合同編號：__________企業(yè)內(nèi)部協(xié)作：委派人員管理辦法甲方（委托方）：全稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（受托方）：全稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為更好地實施業(yè)務拓展和內(nèi)部管理，需委派人員至乙方處協(xié)助工作，為確保雙方的權利義務明確，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本辦法，共同遵守。第一條委派人員的基本要求（1）品行端正，遵紀守法；（2）具備所需的專業(yè)技能和工作能力；（3）身體健康，能夠勝任工作；（4）無不良工作記錄。1.2甲方應根據(jù)乙方的實際需要，合理安排委派人員，并提供必要的培訓。第二條委派人員的工作職責2.1委派人員應遵守乙方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從乙方領導的管理。2.2委派人員應積極參與乙方的工作，提供專業(yè)指導、協(xié)助解決問題，促進雙方的業(yè)務發(fā)展。2.3委派人員不得利用職務之便，謀取不正當利益，損害乙方利益。第三條委派人員的生活待遇3.1甲方應保障委派人員的人身安全和合法權益，為委派人員提供必要的工作條件和生活保障。3.2委派人員的工資、福利等事項，按照乙方的相關規(guī)定執(zhí)行。如有特殊需要，可由雙方協(xié)商確定。3.3委派人員在工作期間，如需請假、離職等，應提前向乙方提出申請，并按乙方的規(guī)定辦理相關手續(xù)。第四條違約責任4.1甲乙雙方應嚴格按照本辦法約定的條款履行各自的權利義務，如一方違約，應承擔違約責任。4.2委派人員在乙方的行為，如造成乙方損失，甲方應承擔連帶責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本辦法過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議時，應保守對方的商業(yè)秘密，不得泄露相關信息。第六條其他約定6.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：________________乙方（受托方）：________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.委派人員簡歷2.委派人員培訓記錄3.委派人員工作證明4.乙方的規(guī)章制度5.乙方的工作崗位描述6.委派人員的人身安全保險證明7.委派人員的健康檢查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供合格委派人員的，視為違約。2.甲方未按照約定保障委派人員合法權益的，視為違約。3.委派人員未按照約定履行工作職責的，視為違約。4.委派人員利用職務之便謀取不正當利益的，視為違約。5.甲乙雙方未按照約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.委派人員：指甲方根據(jù)乙方需求，派至乙方協(xié)助工作的員工。2.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務的行為。3.合法權益：指合同當事人按照法律規(guī)定和合同約定所享有的權利和利益。4.爭議解決：指合同當事人通過協(xié)商或其他方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：委派人員不適應乙方的工作環(huán)境和文化。解決辦法：甲方應提供必要的培訓，幫助委派人員適應乙方的工作環(huán)境和文化。2.問題：委派人員在工作中出現(xiàn)失誤，導致乙方損失。解決辦法：甲方應承擔連帶責任，與乙方共同解決損失問題。3.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方需要擴大業(yè)務范圍，委派人員至乙方協(xié)助工作。2.甲方需要優(yōu)化內(nèi)部管理