服裝企業(yè)人力資源總監(jiān)招聘合同

服裝企業(yè)人力資源總監(jiān)招聘合同合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：姓名：身份證號：聯(lián)系電話：一、職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及甲方企業(yè)文化和經(jīng)營理念，認(rèn)真履行職責(zé)，維護甲方利益。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止條件觸發(fā)時終止。2.2雙方同意，在合同期限內(nèi)，如無特殊情況，不得提前解除或終止合同。三、工作時間和休息休假3.1乙方按照甲方規(guī)定的上班時間和休息休假制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方在合同期間的勞動報酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼、補貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方如因工作原因需要加班，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方企業(yè)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。5.2如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為乙方剩余合同期工資的____%。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方資格證書4.甲方企業(yè)規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方企業(yè)文化和經(jīng)營理念相關(guān)文件7.保密協(xié)議8.甲方管理制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除、終止合同。2.乙方泄露甲方企業(yè)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方未履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。4.甲方未按約定支付乙方勞動報酬。5.甲方未按約定提供休假待遇。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)發(fā)展機會。7.甲方未按約定提供工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一部法律法規(guī)。2.人力資源總監(jiān)：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的最高職位，負(fù)責(zé)制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。3.保密義務(wù)：對知悉的企業(yè)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.違約金：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，通常為合同金額或損失金額的一定比例。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照違約金條款處理。2.乙方提前解除、終止合同：按照違約金條款處理，要求乙方支付違約金。3.乙方泄露甲方秘密：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，按照保密協(xié)議追究責(zé)任。4.甲方未按約定支付勞動報酬：與甲方溝通，要求按時支付，如有分歧，可申請勞動仲裁。5.甲方未按約定提供休假待遇：與甲方溝通，要求落實休假待遇，如有分歧，可申請勞動仲裁。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)發(fā)展機會：與甲方溝通，要求提供培訓(xùn)機會，如有分歧，可申請勞動仲裁。7.甲方未按約定提供工作條件：與甲方溝通，要求提供合適的工作條件，如有分歧，可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為服裝企業(yè)，需招聘人力資源總監(jiān)。2.乙方具有相關(guān)管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，愿意擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)。3.雙方就合同條款達(dá)成一致，簽訂