勞動合同法休年級天數(shù)

勞動合同法休年級天數(shù)甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條勞動合同法休年級天數(shù)a.本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動合同法休年級天數(shù)相關(guān)事宜。b.甲方承諾按照國家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方享有法定休年級天數(shù)。c.乙方同意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，合理使用休年級天數(shù)。①乙方享有國家法定休年級天數(shù)，包括法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等。②甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年假，每年至少享有5天帶薪年假。③乙方在休病假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付病假工資。④乙方在休產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。第二條休年級天數(shù)計算方法a.本合同中休年級天數(shù)計算方法如下：b.乙方休年級天數(shù)按照實際工作年限計算。c.乙方實際工作年限滿1年不滿10年的，每年享有5天休年級天數(shù)。d.乙方實際工作年限滿10年不滿20年的，每年享有10天休年級天數(shù)。①乙方實際工作年限的計算，以乙方入職甲方之日起至合同終止之日止。②乙方實際工作年限的計算，以工作年限的實際天數(shù)計算，不足一年的按一年計算。③乙方實際工作年限的計算，以甲方提供的考勤記錄、工資發(fā)放記錄等為準。④乙方實際工作年限的計算，如存在爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第三條休年級天數(shù)的使用與調(diào)整a.乙方應(yīng)合理安排休年級天數(shù)的使用，確保不影響工作進度。b.乙方在休年級天數(shù)使用過程中，如需調(diào)整，應(yīng)提前向甲方提出申請。c.甲方應(yīng)在收到乙方申請后，及時予以審批。d.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方休年級天數(shù)進行調(diào)整。①乙方在休年級天數(shù)使用過程中，如需調(diào)整，應(yīng)提前向甲方提交書面申請。②甲方應(yīng)在收到乙方申請后，5個工作日內(nèi)予以審批。③甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方休年級天數(shù)進行調(diào)整，但不得低于國家法定休年級天數(shù)。④乙方在休年級天數(shù)使用過程中，如因特殊原因無法按期休假的，應(yīng)提前向甲方說明情況，并協(xié)商解決。第四條保密條款a.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。b.雙方對本合同涉及的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。c.本保密條款在本合同有效期內(nèi)及合同終止后仍具有約束力。d.如違反本保密條款，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同解除與終止a.本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。b.合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。c.任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。d.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)。第六條爭議解決a.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。c.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第七條其他a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。b.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。c.本合同自簽訂之日起