勞動合同管轄權(quán)異議申請書

勞動合同管轄權(quán)異議申請書編號：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條勞動合同管轄權(quán)異議a.異議依據(jù)①甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，認為勞動合同簽訂地與實際履行地不一致，存在管轄權(quán)爭議。②乙方在簽訂勞動合未明確約定管轄法院，導(dǎo)致雙方對管轄權(quán)存在分歧。b.異議內(nèi)容①甲方認為，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條，勞動合同糾紛應(yīng)由勞動合同履行地人民法院管轄。②甲方提出，乙方實際工作地點為_______________________，故勞動合同糾紛應(yīng)由該地人民法院管轄。c.異議處理①甲方要求乙方在接到本異議申請書之日起五日內(nèi)，就管轄權(quán)問題與甲方進行協(xié)商。②若協(xié)商不成，甲方將依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二條勞動合同解除a.解除條件②①嚴重違反勞動紀律；③②情節(jié)嚴重，給甲方造成重大損失；④③被依法追究刑事責任。b.解除程序①甲方在發(fā)現(xiàn)乙方存在解除條件的情況下，應(yīng)立即通知乙方，并給予乙方合理期限進行說明和改正。②若乙方在規(guī)定期限內(nèi)未能提供合理說明或改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。c.解除后果①甲方在解除勞動合同后，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。②甲方應(yīng)依法辦理乙方的工作交接手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。第三條保密條款a.保密內(nèi)容①雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均屬保密范圍。②保密內(nèi)容包括但不限于：經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、、產(chǎn)品配方、技術(shù)數(shù)據(jù)等。b.保密義務(wù)①雙方對本合同約定的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。②雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，防止泄露給無關(guān)人員。c.違約責任①若一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等遭受損失，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。②違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。第四條爭議解決a.爭議解決方式①雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。②若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。b.爭議解決地點①爭議解決地點為_______________________。②爭議解決地點的選擇應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。c.爭議解決費用①爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。②若雙方協(xié)商一致，可另行約定爭議解決費用的承擔方式。第五條其他a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。b.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。c.本合同自簽訂之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方代表：