家具商場考勤管理制度

家具商場考勤管理制度一、目的

為加強家具商場的管理，規(guī)范員工的工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，確保員工按時到崗，維護公司利益，同時保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于家具商場全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。公司各級管理人員、普通員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，休息2天，具體休息日由公司統(tǒng)一安排。

2.工作時間為：夏季（5月1日至9月30日）上午8:30-12:00，下午14:00-18:30；冬季（10月1日至次年4月30日）上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直接上級請假。

4.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，員工需每日上班前、下班后分別進(jìn)行簽到、簽退。

（2）簽到、簽退時，員工需確保考勤記錄真實、準(zhǔn)確，不得請他人代簽、代退。

（3）員工簽到、簽退時，需按照考勤系統(tǒng)提示進(jìn)行操作，確保考勤數(shù)據(jù)無誤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

（2）上班簽到時間為：夏季上午8:30前，冬季上午8:30前；下班簽退時間為：夏季下午18:30后，冬季下午18:00后。

（3）員工應(yīng)按照規(guī)定的時間進(jìn)行簽到、簽退，遲到或早退將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到、簽退的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時進(jìn)行補簽。

（2）補簽需提供外出公務(wù)的證明材料，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到、簽退，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)直接上級核實并同意后，由考勤管理員進(jìn)行手動補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計、分析，并及時反饋給人力資源部門。

（2）直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門員工的考勤情況，并對異?？记谇闆r進(jìn)行處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對考勤管理情況進(jìn)行定期檢查、評估。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請原則上應(yīng)提前3個工作日提交，緊急情況需在請假當(dāng)天或提前一天提交。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)的請假，由直接上級審批。

（2）1-3天的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）3天以上的請假，需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無法提前提交請假申請，可由家屬代為通知，并在返回崗位后補交請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時銷假的員工，視為曠工處理。

（3）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（4）請假期間，員工如有工作需要，應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設(shè)有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，注明假期類型、起止日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對假期申請進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合相關(guān)規(guī)定。

d.審批通過后，通知申請人，并做好假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前向公司申請。事假期間，工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，喪假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照員工在公司的工作年限及國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時間以國家發(fā)布的節(jié)假日安排為準(zhǔn)。

（2）公司在公眾假期期間，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班，并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達(dá)時間計算。

（2）曠工：員工未按時到崗，且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢討等。

（4）曠工處理：曠工員工將按照公司規(guī)定接受處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到、簽退，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）未報告且未補簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤管理制度，對所屬員工的考勤情