管理人員離職制度

管理人員離職制度第一章總則第一條為了規(guī)范管理人員離職流程，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和人事管理工作，訂立本《管理人員離職制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條本制度適用于本公司全部管理人員的離職事務(wù)，包含公司高層管理人員、中層管理人員以及其他相關(guān)職位的管理人員。第三條本制度的內(nèi)容包含離職申請(qǐng)、審批流程、工作交接、離職結(jié)算等方面的規(guī)定。第二章離職申請(qǐng)第四條管理人員如需離職，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面離職申請(qǐng)。離職申請(qǐng)應(yīng)包含離職原因、估計(jì)離職日期、工作交接計(jì)劃等內(nèi)容。第五條直接上級(jí)在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)布置面談，了解離職原因并進(jìn)行溝通，同時(shí)核實(shí)申請(qǐng)人的離職意向是否明確。第六條直接上級(jí)應(yīng)將離職申請(qǐng)及面談?dòng)涗泩?bào)送人力資源部門進(jìn)行備案，并將備案結(jié)果及時(shí)通知申請(qǐng)人。第三章離職審批流程第七條人力資源部門收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批流程。審批流程包含行政部門審批、財(cái)務(wù)部門審批和總經(jīng)理辦公會(huì)審批等環(huán)節(jié)。第八條行政部門應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后，審核申請(qǐng)人的離職手續(xù)是否齊全，包含系統(tǒng)賬號(hào)注銷、資產(chǎn)歸還、工作交接等方面的處理。如有不齊全之處，應(yīng)及時(shí)通知申請(qǐng)人進(jìn)行增補(bǔ)。第九條財(cái)務(wù)部門應(yīng)審核申請(qǐng)人的離職結(jié)算情況，包含薪資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放、福利待遇等方面的處理。如有爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通協(xié)商，并告知結(jié)算結(jié)果。第十條總經(jīng)理辦公會(huì)作為最終審批環(huán)節(jié)，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人的離職申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)估，決議是否批準(zhǔn)。第十一條申請(qǐng)人經(jīng)過(guò)行政部門審批、財(cái)務(wù)部門審批和總經(jīng)理辦公會(huì)審批，而且獲得批準(zhǔn)后，方可正式辦理離職手續(xù)。第四章工作交接第十二條離職申請(qǐng)人應(yīng)在離職前，與直接上級(jí)進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包含但不限于：工作進(jìn)展情況、工作中的問(wèn)題與解決方案、相關(guān)文件和資料交接等。第十三條直接上級(jí)應(yīng)在工作交接過(guò)程中，全力搭配和幫助申請(qǐng)人完成交接工作，并對(duì)交接的文件和資料進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)，確保無(wú)遺漏和疏忽。第十四條直接上級(jí)應(yīng)在申請(qǐng)人離職前布置其他員工進(jìn)行職業(yè)傳承培訓(xùn)，確保工作能夠順利轉(zhuǎn)交給新的負(fù)責(zé)人。第五章離職結(jié)算第十五條離職申請(qǐng)人應(yīng)在離職前向財(cái)務(wù)部門提交離職結(jié)算申請(qǐng)。離職結(jié)算申請(qǐng)應(yīng)包含薪資結(jié)算、獎(jiǎng)金結(jié)算、福利待遇結(jié)算等內(nèi)容。第十六條財(cái)務(wù)部門應(yīng)在收到離職結(jié)算申請(qǐng)后，及時(shí)核算申請(qǐng)人的待結(jié)算金額，并將結(jié)算結(jié)果以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。第十七條申請(qǐng)人應(yīng)核對(duì)財(cái)務(wù)部門供應(yīng)的結(jié)算結(jié)果，如有異議應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部門提出，雙方達(dá)成全都后，財(cái)務(wù)部門即可辦理離職結(jié)算手續(xù)。第十八條離職申請(qǐng)人應(yīng)在離職后的一周內(nèi)完成各項(xiàng)結(jié)算手續(xù)，并將相關(guān)文件和資料如實(shí)歸檔。第六章附則第十九條離職申請(qǐng)人在離職后，應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，嚴(yán)禁泄露或?yàn)E用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密。第二十條公司有權(quán)依據(jù)申請(qǐng)人的離職原因和是否依照規(guī)定辦理離職手續(xù)，決議是否發(fā)放離職證明、開(kāi)除證明和人事檔案轉(zhuǎn)遞等相關(guān)文件。第二十一條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有增補(bǔ)或修改，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門審批后方可生效。第二十二條本制度的最終解釋權(quán)歸本公司全部，如有疑問(wèn)或情況多而雜，應(yīng)向人力資源部門咨詢。結(jié)束語(yǔ)本《管理人員離職制度》的訂立，旨在保障管理人員