《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年武安市高分沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年武安市高分沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1.準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)?。是一個(gè)企業(yè)取得管理成功的必然途徑。

A、信息溝通B、指令傳達(dá)C、語言交流D、職權(quán)劃分

2.下列各項(xiàng)屬于人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容的是0。

A、確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平B、對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測C、對(duì)組織內(nèi)各職位所

要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定D、根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

3.房產(chǎn)稅的課稅對(duì)象是()。

A、房產(chǎn)所有人B、房產(chǎn)使用人C、房產(chǎn)D、房地產(chǎn)開發(fā)公司

4.工作說明書的內(nèi)容不包括0。

A、工作標(biāo)識(shí)B、工作聯(lián)系C、績效標(biāo)準(zhǔn)D、工作要求

5.下列各項(xiàng)不是決定勞動(dòng)力在市場上議價(jià)能力的因素的是0。

A、勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場上的供求狀況B、勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等C、勞動(dòng)力質(zhì)量要

素水平D、勞動(dòng)者的社會(huì)背景

6.團(tuán)體規(guī)模的影響不是無限的，經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)超過。時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大，超過了這個(gè)規(guī)模，影響不再增

加，有時(shí)候反而減小。

A、3個(gè)人B、4個(gè)人C>5個(gè)人D、6個(gè)人

7.關(guān)于市場調(diào)查的內(nèi)容，下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、市場供給調(diào)查主要包括產(chǎn)品生產(chǎn)能力調(diào)查、產(chǎn)品實(shí)體調(diào)查等B、顧客滿意度調(diào)查不包括對(duì)各競爭對(duì)手的滿意

度評(píng)價(jià)的比較C、市場營銷因素調(diào)查主要包括產(chǎn)品、價(jià)格、渠道和促銷的調(diào)查U、對(duì)市場環(huán)境的調(diào)查研究是企

業(yè)有效開展經(jīng)營活動(dòng)的基本前提

8.政府發(fā)行公債的時(shí)間、規(guī)模、種類、期限應(yīng)根據(jù)政府財(cái)政資金狀況和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要來確定。這表明政府債務(wù)

具有()的特征。

A、強(qiáng)制性B、自愿性C、固定性D、靈活性

9.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的最基本、最深刻的動(dòng)力是()。

A、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑的矛盾C、人類勞動(dòng)與生產(chǎn)工具的矛盾D、落后的

生產(chǎn)力與人民日益增長的物質(zhì)文化需要的矛盾

10.。是現(xiàn)代公司制的核心。

A、董事會(huì)制度B、股東大會(huì)制度C、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離D、法人治理結(jié)構(gòu)

11.在商品買賣中起媒介作用的貨幣，執(zhí)行的是0。

A、價(jià)值尺度的職能B、流通手段的職能C、貯藏手段的職能D、支付手段的職能

12.項(xiàng)目控制與監(jiān)理是房地產(chǎn)開發(fā)過程()階段的工作。

A、投資決策B、前期準(zhǔn)備C、工程建設(shè)D、市場營銷

13.在其他因素不變的條件下,如果一個(gè)國家在社會(huì)保障方面實(shí)行高福利的制度，則其財(cái)政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重將

0。

A、相對(duì)較高B、保持不變C、相對(duì)較低D、不受影響

14.某煤礦企業(yè)為了趕進(jìn)度，違反安全生產(chǎn)程序進(jìn)行超量挖掘，這種行為不符合安全生產(chǎn)的()要求。

A、效率性B、周期性C、科學(xué)性D、群眾性

15.下列關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說法，錯(cuò)誤的是0。

A、人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法B、招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模

C、招聘規(guī)模是指通過招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量D、招聘規(guī)模的大小常常采用時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法來確定

16.與舊城區(qū)相比，城市新區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)具有。的特點(diǎn)。

A、地價(jià)高，配套建設(shè)投資大B、地價(jià)高，開發(fā)難度大C、拆遷量大,地價(jià)高D、拆遷量小，配套建設(shè)投資大

17.房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目獲得立項(xiàng)批準(zhǔn)后，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證中所標(biāo)明的土地面積是指0。

A、規(guī)劃建設(shè)用地面積B、規(guī)劃用地面積C、規(guī)劃建設(shè)凈用地面積D、代征城市公共用地面積

18.按照當(dāng)前市場條件，重新取得同樣一項(xiàng)資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物金額指的是()。

A、公允價(jià)值B、可變現(xiàn)值C、重置成本D、歷史成本

19.與其他資源相比，人力資源的特征之一是0。

A、人力資源即使長期不用，也不會(huì)荒廢與退化B、人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響C、

在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同D、人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源

20.克服單調(diào)感的方法有0。

A、操作設(shè)計(jì)B、操作變換C、突出工作的目的性D、選擇合適的工作方法

21.某銀行2009年3月25日向工廠發(fā)放臨時(shí)貸款10萬元，貸款期限為3個(gè)月，假設(shè)利率為9%。,該廠于2009年6月25

日向銀行按期還貸,應(yīng)計(jì)收利息為()元。

A、27000B、2700C>2000D、900

22.關(guān)于商品價(jià)值和使用價(jià)值的說法，正確的是0。

A、使用價(jià)值是價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者B、只要具有使用價(jià)值就能成為商品C、使用價(jià)值是商品的社會(huì)屬性D、

消費(fèi)者購買某種商品是為了獲得該商品的價(jià)值

23.各國政府普遍運(yùn)用的財(cái)政收入的主要形式是0。

A、稅收B、國有資產(chǎn)收益C、政府收費(fèi)D、專項(xiàng)收入

24.提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額，應(yīng)當(dāng)全部用于()建設(shè)。

A、廉租住房B、公共租賃住房C、經(jīng)濟(jì)適用住房D、兩限房

25.估價(jià)時(shí)點(diǎn)是0。

A、估價(jià)作出的日期B、接受估價(jià)委托的時(shí)期C、提交估價(jià)報(bào)告的日期D、估價(jià)結(jié)果對(duì)應(yīng)的日期

26.我國社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是0。

A、混合所有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展B、股份制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展C、公

有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展D、民營私有經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

27.強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)當(dāng)是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果,這是人力資源管理的0。

A、人本取向B、互惠取向C＞科學(xué)取向D、系統(tǒng)取向

28.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位享有的義務(wù)有()。

A、履行勞動(dòng)合同B、完成勞動(dòng)任務(wù)C、提高職業(yè)技能D、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

29.某股票上一交易日和當(dāng)日最后一筆成交價(jià)格分別是1()元和10.5元。則該股票的日漲跌幅為()。

A、4.76%B、0.5%C、5%D、2.5%

30.下列關(guān)于比例稅率的敘述中，不正確的是()。

A、一般適用于對(duì)商品勞務(wù)的課稅B、計(jì)算簡便，征收率高C、是最具負(fù)擔(dān)公平的稅率制度D、有悖于量

能納稅原則，且具有累退性質(zhì)

31.工作分析者通過對(duì)特定對(duì)象的觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料,這種工作分析方法是()。

A、典型事件法B、觀察法C、訪談法D、工作實(shí)踐法

32.某企業(yè)對(duì)出納崗位進(jìn)行工作分析,請(qǐng)所有出納員按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所耗費(fèi)的

時(shí)間等細(xì)節(jié),該企業(yè)采用的這種工作分析方法是0。

A、工作日志法B、觀察法C、面談法D、問卷法

33.關(guān)于《全國銀行間債券市場金融債券發(fā)行管理辦法》的有關(guān)內(nèi)容，下列說法正確的是

A、該管理辦法自2005年5月1日實(shí)行B、國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的法人要遵循公平、公正、誠信、自律的原則，充分

披露有關(guān)信息，并提示投資風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)過中國人民銀行核準(zhǔn)，可以發(fā)行金融債券C、政策性銀行發(fā)行金融債券，可

以不經(jīng)過中國人民銀行核準(zhǔn)D、商業(yè)銀行應(yīng)該滿足核心資本充足率在6%以上

34.民法的各項(xiàng)基本原則中，對(duì)維護(hù)正常市場秩序具有重要作用，被學(xué)者稱為“帝王條款”的原則是()。

A、平等自愿原則B、誠實(shí)信用原則C、公平原則D、公序良俗原則

35.下列哪些不屬于系統(tǒng)的考核方法0。

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、平衡計(jì)分卡法C、目標(biāo)管理法D、排序法

36.考慮設(shè)備的有形磨損，根據(jù)最小使用費(fèi)用(成本)的原則確定的設(shè)備壽命為()。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

37.主要用于金融機(jī)構(gòu)之間清算業(yè)務(wù)的存款是()。

A、在央行的存款B、超額準(zhǔn)備金存款C、法定準(zhǔn)備金存款D、同業(yè)存款

38.根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，下列案件中，不得申請(qǐng)?jiān)賹彽氖?)。

A、原判決認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的案件B、原判決適用法律確有錯(cuò)誤的案件C、審判人員審理案件

時(shí)有貪污賄賂行為的案件D、當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)生效的解除婚姻關(guān)系的判決書有異議的案件

39.金融企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，現(xiàn)金收入憑證傳遞的要求是()。

A、先收款，后記賬B、先記賬，后收款C、先借后貸，他行票據(jù)，收妥抵用D、先內(nèi)后外

40.法區(qū)別于其他社會(huì)規(guī)范的重要標(biāo)志是()。

A、法由國家制定或認(rèn)可B、法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容C、法由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施D、法在國家權(quán)力管轄

范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性

41.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行()培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

A、職業(yè)技能B、創(chuàng)業(yè)C、就業(yè)前D、再就業(yè)

42.下列關(guān)于遲到的說法，表述不正確的是()。

A、遲到是一種短期的缺勤，表示了員工對(duì)工作條件的不滿遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn)，管理

者不必加以關(guān)注C、遲到是員工在身體上懈怠，減少在組織中的積極投入的一種方式D、遲到可能會(huì)阻止工作

及時(shí)圓液完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

43.對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、衡量、分析，并在此基礎(chǔ)上有效處置，以最低成本實(shí)現(xiàn)最大安全保障的管理方法是()。

A、風(fēng)險(xiǎn)管理B、財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理C、流動(dòng)性管理D、經(jīng)濟(jì)管理

44.根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，人們?yōu)榱松?，?duì)食物、衣服、住房等方面的需要屬于()。

A、安全需要B、社會(huì)需要C、尊重需要D、生理需要

45.人們傾向于記住那些符合自己信念和態(tài)度的東西，這指的是()。

A、習(xí)慣性記憶B、選擇性記憶C、習(xí)慣性曲解D、選擇性曲解

46.現(xiàn)代企業(yè)制度是以()為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。

A、合伙企業(yè)B、私人企業(yè)C^公司制D、集體企業(yè)

47.泰羅的“時(shí)間一動(dòng)作”分析的主要內(nèi)容是0。

A、通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息B、描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過程C、使

用秒表對(duì)鏟裝工人的工作過程進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究D、改變生產(chǎn)車間的照明，觀察照明度變化對(duì)員工生產(chǎn)效率

的影響

48.寄存財(cái)物被丟失或者損毀的，當(dāng)事人要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間為。年。

A、1B、2C、3D、4

49.在壟斷資本主義階段成為資本主義國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活等方面實(shí)際統(tǒng)治者的是()。

A、工業(yè)資本B、商業(yè)資本C＞銀行資本D、金融寡頭

50.人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力，而人總是有目的、有計(jì)劃地在使用的腦力和體力,并有自我開發(fā)的潛力，是指()。

A、雙重性B、能動(dòng)性C、時(shí)效性I)、社會(huì)性

51.在超額累進(jìn)情況下，對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率是0。

A、平均稅率B、實(shí)際稅率C、邊際稅率D、名義稅率

52.關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法，正確的是0。

A、其他條件相同，資本價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升B、其他條件相同，資本價(jià)格上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

C、其他條件相同，產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升D、勞動(dòng)力需求只會(huì)受到工資率的影響

53.某儲(chǔ)戶2009年2月1日存入銀行儲(chǔ)蓄存款8000元，原定存期1年，假設(shè)存入時(shí)該檔次存款月利率為2.25K,該儲(chǔ)戶

于2009年7月1日提前支取該筆存款，假設(shè)支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款月利率1.29%o,每月按30天計(jì)算，則應(yīng)付利

息為。元（注:不考慮利息稅）。

A、1032B、18.00C、51.60D、302.00

54.人類最基本的實(shí)踐活動(dòng)是（）。

A、文化娛樂活動(dòng)B、社會(huì)政治活動(dòng)C、物質(zhì)資料生產(chǎn)D、占有生產(chǎn)資料

55.由于證券市場或經(jīng)濟(jì)形勢的變化而給證券持有人帶來損失的可能性稱為0。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、投資風(fēng)險(xiǎn)C、市場風(fēng)險(xiǎn)D、貨幣風(fēng)險(xiǎn)

56.某企業(yè)在某大城市擁有一宗面積為3000平方米的土地使用權(quán)，容積率為1.5,城鎮(zhèn)土地使用稅的標(biāo)準(zhǔn)為每年每平方米

5元，則該企業(yè)每年應(yīng)繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅為。元。

A、4500B、10000C、15000D、22500

57.勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象，是指

0。

A、心理現(xiàn)象B、心理飽和C、心理阻滯D、心理素質(zhì)

58.工序間搬運(yùn)次數(shù)最少的零件移動(dòng)方式是。。

A、順序移動(dòng)方式B、平行移動(dòng)方式C、平行順序移動(dòng)方式D、隨機(jī)移動(dòng)方式

59.為了使組織和社會(huì)獲益,人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是0。

A、生產(chǎn)性大于消費(fèi)性B、生產(chǎn)性小于消費(fèi)性C、生產(chǎn)性和消費(fèi)性持平D、大小關(guān)系時(shí)有交替

60.產(chǎn)品或服務(wù)給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差稱為0。

A、顧客滿意度B、顧客認(rèn)知價(jià)值C、企業(yè)利潤D、顧客期望

61.小李是一名17歲的中學(xué)生，暑假期間，她利用勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)掙得了一筆零花錢。關(guān)于小李民事行為能力的說法，

正確的是（）。

A、小李應(yīng)當(dāng)視為完全民事行為能力人B、小李屬于無民事行為能力人C、小李屬于完全民事行為能力人

D、小李屬于限制民事行為能力人

62.計(jì)算我國國內(nèi)生產(chǎn)總值中的第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比，是采用了計(jì)算（）的數(shù)據(jù)整理方法。

A、比例B、均值C、比率D、百分比

63.下列對(duì)數(shù)據(jù)離散程度的測度中，可以消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同這兩個(gè)因素對(duì)離散程度測度值影響的是

0。

A、離散系數(shù)B、極差C、標(biāo)準(zhǔn)差D、方差

64.下列金融工具中,屬于長期金融工具的是0。

A、商業(yè)匯票B、銀行本票C、政府債券D、銀行匯票

65.某企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，向新人職員工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀念、道德觀念和社會(huì)價(jià)值觀念，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)（）

的目的。

A、使員工符合職位要求B、使在崗員工不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要C、使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值D、培育企業(yè)文

化

66.設(shè)某商業(yè)銀行當(dāng)日現(xiàn)金收入超過庫存限額200萬元。當(dāng)日將超限額200萬元現(xiàn)金庫存送存中央銀行后，其現(xiàn)金頭

寸()。

A、增加200萬元B、減少200萬元C、增加400萬元D、不變

67.根據(jù)“大五”人格模型，有組織的、負(fù)責(zé)的、謹(jǐn)慎的屬于0。

A、外向性B、和悅性C、公正性D、情緒性

68.土地使用權(quán)只包括部分收益權(quán)和極小的().

A、處分權(quán)B、收益權(quán)C、所有權(quán)D、占有權(quán)

69.做好房屋修繕管理工作是搞好0工作的基礎(chǔ)。

A、房地產(chǎn)經(jīng)營B、房地產(chǎn)開發(fā)C、房地產(chǎn)管理D、房地產(chǎn)銷售

70.隨著不足值貨幣的流通，金屬貨幣形態(tài)開始放棄商品實(shí)體形態(tài)，貨幣的()逐漸分離。

A、名義價(jià)值與實(shí)際價(jià)值B、重量與質(zhì)地C、價(jià)值與價(jià)格D、重量與價(jià)值

71.在。情況下，本幣一般呈貶值趨勢。

A、總需求增長快于總供給B、國際收支順差C、市場預(yù)期本幣升值D、利率提高

72.“通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握企業(yè)內(nèi)部職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化，并進(jìn)行分析，進(jìn)而明確職位設(shè)置,

確定職位職責(zé)與任職者要求等要素”，這是指工作分析在0方面的作用。

A、人員招聘B、員工職業(yè)生涯規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃D、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

73.下列各項(xiàng)不屬于設(shè)立工程勘察資質(zhì)的是()。

A、工程勘察綜合資質(zhì)B、工程勘察專業(yè)資質(zhì)C、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)D、工程勘察成本資質(zhì)

74.下列不屬于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中信用貨幣特征的是()。

A、其發(fā)行是分散的，由各家商業(yè)銀行憑自己信譽(yù)能力發(fā)行B、是一種價(jià)值符號(hào)，不具有十足的內(nèi)在價(jià)值C、是

債務(wù)貨幣D、具有強(qiáng)制性

75.顧客認(rèn)為質(zhì)量類似但品牌和價(jià)格不同的物品,這是指()。

A、便利品B、特殊品C、同質(zhì)品D、異質(zhì)品

76.國民經(jīng)濟(jì)中各產(chǎn)業(yè)之間及產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的比例關(guān)系和結(jié)合狀況稱為()。

A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B、產(chǎn)業(yè)布局C、產(chǎn)業(yè)比例D、產(chǎn)業(yè)特征

77.社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下市場在資源配置過程中應(yīng)起()作用。

A、基礎(chǔ)性B、輔助性C、主導(dǎo)性D、統(tǒng)治性

78.金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時(shí)設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)和具體的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理部門，這體現(xiàn)金融風(fēng)險(xiǎn)管理的O。

A、垂直管理原則B、全面風(fēng)險(xiǎn)管理原則C、集中管理原則D、獨(dú)立性原則

79.關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是0。

A、工作滿意度最好被看作是單維的B、可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度

C、工作滿意度是員工生活滿意度的一個(gè)組成部分D、員工的人格不會(huì)影響其工作滿意度

80.在金融市場上，最大的買方和賣方通常都是0。

A、政府B、個(gè)人C、金融機(jī)構(gòu)D、企業(yè)

81.。是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間，并將這一區(qū)間的變量值作為一組。

A、頻數(shù)分布B、累積百分比C、數(shù)據(jù)分組D、組距分組

82.下列關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A、合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷B、提高動(dòng)作能級(jí)C、利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性I)、

充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)

83.住房公積金管理委員會(huì)履行的職責(zé)不包括0。

A、制定和調(diào)整住房公積金的具體管理措施，并監(jiān)督實(shí)施B、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,擬訂住房公積金的具體繳存

比例C、審批住房公積金歸集、使用計(jì)劃D、負(fù)責(zé)收取住房公積金并進(jìn)行集中管理

84.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法，錯(cuò)誤的是0。

A、培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練B、培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、

培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成

功與否

85.企業(yè)運(yùn)用新的科技成果，對(duì)產(chǎn)品的材料、加工制造方法、技術(shù)和過程進(jìn)行改進(jìn)與革新，這屬于技術(shù)改造諸項(xiàng)內(nèi)容

中的O。

A、產(chǎn)品更新B、工藝改革C、設(shè)備改造D、環(huán)境治理

86.在價(jià)值形式的演變過程中，一種商品的價(jià)值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上，這種商品的價(jià)值充分地表現(xiàn)為無

差別的人類勞動(dòng)的凝結(jié)。這種價(jià)值形式是0。

A、簡單的價(jià)值形式B、擴(kuò)大的價(jià)值形式C>一般的價(jià)值形式D、貨幣的價(jià)值形式

87.勞動(dòng)關(guān)系的主體是指0。

A、用人單位B、勞動(dòng)者C、擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位D、用人單位工會(huì)組織

88.下列不屬于我國的政策銀行的是0。

A、國家開發(fā)銀行B、中國進(jìn)出匚銀行C、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行D、中國農(nóng)業(yè)銀行

89.管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于()。

A、直線職權(quán)B、個(gè)人職權(quán)C、職能職權(quán)D、結(jié)構(gòu)職權(quán)

90.()是指在本期發(fā)生的，只與本期收益有關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在本期已實(shí)現(xiàn)的收益中得到補(bǔ)償?shù)闹С觥?/p>

A、資本性支出B、經(jīng)營性支出C、成本性支出D、收益性支出

91.在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過()實(shí)現(xiàn)。

A、國有制B、贖買制C、參與制D、委托制

92.在會(huì)計(jì)上，專指所有者權(quán)益中的投入資本的是()。

A、經(jīng)營B、資本C、收支D、債權(quán)

93.關(guān)于住房公積金的繳存，下列說法正確的是0。

A、繳存基數(shù)不得高于職工工作所在區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的5倍B、職工和單位住房

公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的6%C、職工和單位住房公積金的繳存比例原則上不得高

于上一年度月平均工資的12%D、具體繳存比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直接擬定

94.質(zhì)量是指一組。滿足要求的程度。

A、特性B、固有特性C、變動(dòng)特性D、某種特性

95.組蛆中的職權(quán)一般分為()、參謀職權(quán)和職能職權(quán)。

A、建議職權(quán)B、咨詢職權(quán)C、曲線職權(quán)D、直線職權(quán)

96.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，

并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款

A、100元以上30。元以下B、10。元以上500元以下C、1000元以上3000元以下I)、1000元以上5000

元以下

97.關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)，錯(cuò)誤的陳述是()。

A、外部培訓(xùn)開發(fā)的缺點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較為困難B、在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是不需要占用工作時(shí)間

C、在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性D、崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對(duì)公司整體的認(rèn)同

98.根據(jù)三次產(chǎn)業(yè)分類法，第三產(chǎn)業(yè)是指()。

A、生產(chǎn)消費(fèi)資料的部門B、不對(duì)初級(jí)產(chǎn)品進(jìn)行加工的部門C、不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品只提供服務(wù)的部門D、水

產(chǎn)、捕獵、牧業(yè)等部門

99.房地產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)包括環(huán)節(jié)()。

A、房屋維修和房地產(chǎn)市場管理B、房地產(chǎn)綜合開發(fā)和房地產(chǎn)市場管理C、房地產(chǎn)綜合開發(fā)和房屋維修服務(wù)

D、房地產(chǎn)綜合開發(fā)和國家、企業(yè)、個(gè)人建房

100.將關(guān)于特別優(yōu)良或劣等績效行為的敘述加以等級(jí)性量化的一種績效考核的方法是0。

A、配對(duì)比較法B、關(guān)鍵事件法C、評(píng)價(jià)尺度表法D、行為錨定法

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分)

1、【A】對(duì)于企業(yè)管理來說，溝通是一種程序。通過有效的溝通，企業(yè)內(nèi)的人員相互傳遞信息,并解決這些信息所揭示的問

題。在信息時(shí)代，企業(yè)管理者必須要從信息溝通的角度，對(duì)環(huán)境、組織和個(gè)人問題進(jìn)行思考和決策。許多研究清楚地表明,

管理人員的大部分時(shí)間是花費(fèi)在與別人進(jìn)行語言性或非語言性的溝通上的。準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)男畔贤ㄊ且粋€(gè)企業(yè)取得管

理成功的必然途徑。

2、【B】人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容有:①對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測;②根據(jù)預(yù)測的結(jié)果制

定出平衡供需的計(jì)劃等。

3>［C］房產(chǎn)稅是對(duì)房產(chǎn)征收的一種稅收。1986年9月15日，國務(wù)院發(fā)布《中華人民共和國房產(chǎn)稅暫行條例》，自當(dāng)年

10月1日起施行。

4、［D］工作說明書的內(nèi)容包括:工作標(biāo)識(shí)、工作概述、工作聯(lián)系、工作職責(zé)、工作權(quán)限、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、任職

者資格及其他信息。

5.［D1不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上的議價(jià)能力大小,一方面取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場上的供求狀況;另一

方面取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。

6、【B】團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大，超過了這個(gè)

規(guī)模，影響不再增加，有時(shí)候反而減小。

7.［B］顧客滿意度調(diào)查主要包括：調(diào)查消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的整體和分項(xiàng)滿意度；滿意的原因；不滿意產(chǎn)生的原因；對(duì)改

進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)的具體建議；對(duì)各競爭對(duì)手的滿意度評(píng)價(jià)的比較等。

8、【D】政府債務(wù)收入作為財(cái)政收入的形式之一，與其他財(cái)政收入形式比較，具有的特征有:①有償性;②自愿性;③靈活性。

政府債務(wù)的靈活性,是指政府發(fā)行公債的時(shí)間、規(guī)模、種類、期限等，是由政府根據(jù)財(cái)政資金狀況和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要

確定的。

9>［A］本題考查社會(huì)基本矛盾運(yùn)動(dòng)。生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾是社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的最基本、最深刻的動(dòng)力。

10、【D】現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營管理是通過股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層這樣一個(gè)職責(zé)明確、各負(fù)其責(zé)、

協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)來進(jìn)行的。公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心。

11、［B］貨幣的職能中，流通手段是指貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能。作為流通手段的貨幣，必須是現(xiàn)實(shí)的貨幣。然而,

貨幣在執(zhí)行流通手段職能時(shí)，只是象征性的存在，不一定是足值的貨幣,于是紙幣一類的價(jià)值符號(hào)就代替了真實(shí)貨幣執(zhí)行

流通手段。

12、【C】房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)階段是將前期階段的各項(xiàng)方案和計(jì)劃以及項(xiàng)目開發(fā)過程中所涉及的人力、材料、機(jī)械設(shè)備、

資金等資源集中于開發(fā)地塊上和特定的時(shí)間段上，進(jìn)行正式施工建設(shè)的活動(dòng)。這一階段的工作任務(wù)主要是進(jìn)行項(xiàng)目施工

建設(shè)管理、項(xiàng)目控制、工程監(jiān)理、項(xiàng)目竣工驗(yàn)收和交付使用。

13、【A】如果一個(gè)國家在社會(huì)保障方面實(shí)行高福利的制度，則其財(cái)政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重將提高。

14、【C】安全生產(chǎn)是有一定規(guī)律的，偶然、突發(fā)往往寓于必然之中。要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)，科學(xué)把握安全生產(chǎn)規(guī)

律，運(yùn)用科學(xué)手段、工具去預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止和處理安全生產(chǎn)問題。

15、【D】招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動(dòng)吸引應(yīng)聘者的數(shù)量。招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量既不能太多,也不能太少,

而應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模。一般來說,蛆織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的。時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法是確定招聘時(shí)間

計(jì)劃的最常用方法，該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔，通過計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。

16、【B】

17、tBl規(guī)劃用地面積通常稱為總用地面積，是指房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目獲得立項(xiàng)批準(zhǔn)后,取得的建設(shè)用地規(guī)劃許可證中所標(biāo)

明的土地面積，包括規(guī)劃建設(shè)用地面積和代征城市公共用地面積，即:規(guī)劃用地面積=規(guī)劃建設(shè)用地面積+代征城市公共用

地面積。

18.［C］本題考查重置成本。重置成本又稱現(xiàn)行成本，是指按照當(dāng)前市場條件，重新取得同樣一項(xiàng)資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金

或現(xiàn)金等價(jià)物金額。

19、1B】人力資源與自然資源不同，人所具有的體力和腦力明顯地受到時(shí)代和社會(huì)因素的影響,從而具有社會(huì)屬性。社

會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同。

20、【I）】提高作業(yè)能力的方法中可以采用不同的工作方法來進(jìn)行調(diào)節(jié)，減少單調(diào)感產(chǎn)生的原因。

21、［B］該廠應(yīng)計(jì)收利息=100000x9%ox3=2700（元）。

22、［A］具有使用價(jià)值的物品不一定是商品，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤;價(jià)值是商品的社會(huì)屬性，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤;消費(fèi)者購買某

種商品是為了獲得該商品的使用價(jià)值，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

23、【A】本題考查稅收。稅收是各國政府普遍運(yùn)用的財(cái)政收入的主要形式?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于各國政府普遍運(yùn)用的財(cái)

政收入的主要形式記憶錯(cuò)誤。

24、［A］提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額。

25、【D】價(jià)值時(shí)點(diǎn)：也稱為估價(jià)時(shí)點(diǎn)，是指所評(píng)估的估價(jià)對(duì)象價(jià)值或價(jià)格對(duì)應(yīng)的某一特定時(shí)間。

26、【C】我國社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。這一制度的確立，是由

社會(huì)主義性質(zhì)和初級(jí)階段基本國情決定的:①我國是社會(huì)主義國家,必須堅(jiān)持公有制作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ);②我

國處在社會(huì)主義初級(jí)階段，需要在以公有制為主體的條件下，發(fā)展多種所有制經(jīng)濟(jì);③一切符合?,三個(gè)有利于”的所有制形

式都可以而且應(yīng)該用來為社會(huì)主義服務(wù)。

27.［B］互惠取向強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”，重視跨學(xué)科的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)，包括管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、

法學(xué)等。

28.［A］用人單位享有權(quán)利和義務(wù)。

29、【C】漲跌幅限制價(jià)格的計(jì)算公式為：漲跌幅限制價(jià)格;前收盤價(jià)x（l±漲跌幅限制比例），計(jì)算結(jié)果按照四舍五入原

則取至價(jià)格最小變動(dòng)單位。

30.［C］比例稅率，即對(duì)同一課稅對(duì)象按一個(gè)百分比的稅率課稅。比例稅率一般適用于對(duì)商品勞務(wù)的課稅。其優(yōu)點(diǎn)是計(jì)

算簡便，征收效率高，缺點(diǎn)是有悖于量能納稅原則。選項(xiàng)C,累進(jìn)稅率被認(rèn)為是最具有負(fù)擔(dān)公平的稅率制度。

31、【B】觀察法是一種傳統(tǒng)的工作分析方法，是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集、

記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來,

然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。

32.IA］工作日志法就是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗

費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)，由此來了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。

33、【B】選項(xiàng)A錯(cuò)誤，該管理辦法自201）5年6月1日實(shí)行。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，政策性銀行發(fā)行金融債券，應(yīng)按年向中國

人民銀行報(bào)送金融債券發(fā)行申請(qǐng)，經(jīng)中國人民銀行核準(zhǔn)后方可發(fā)行。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，商業(yè)銀行應(yīng)滿足核心資本充足率不

低于4%o

34、本題考查民法的誠實(shí)信用原則。民法的誠實(shí)信用原則是道德規(guī)范的法律化，對(duì)于維護(hù)正常市場秩序很有幫助,

被學(xué)者稱為“帝王條款。

35,［D］系統(tǒng)考核方法包括:關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法、目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法。

36、【B】設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命是考慮設(shè)備的有形磨損，根據(jù)最小使用費(fèi)用（成本）的原則確定的設(shè)備壽命，

37.［B］超額準(zhǔn)備金存款,是金融企業(yè)日常業(yè)務(wù)中可以自主支配的支付準(zhǔn)備金存款，主要用于金融企業(yè)之間的清算業(yè)務(wù)。

38、【D】本題考查審判監(jiān)督程序。當(dāng)事人的申請(qǐng)符合下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)再審：（1）有新的證據(jù)，足以推

翻原判決、裁定的；（2）原判決、裁定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的；（3）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的；

（4）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的；（5）對(duì)審理案件需要的主要證據(jù)，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收

集，書面申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集，人民法院未調(diào)查收集的；（6）原判決、裁定適用法律確有錯(cuò)誤的；（7）審判組織的

組成不合法或依法應(yīng)當(dāng)回避的審判人員沒有回避的；（8）無訴訟行為能力人未經(jīng)法定代理人代為訴訟或者應(yīng)當(dāng)參加訴

訟的當(dāng)事人，因不能歸責(zé)于本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；（9）違反法律規(guī)定，剝奪當(dāng)事人辯論權(quán)利

的；（10）未經(jīng)傳票傳喚，缺席判決的；（11）判決、裁定遺漏或者超出訴訟請(qǐng)求的；（12）據(jù)以做出原判決、裁定的法

律文件被撤銷或者變更的；（13）審判人員審理該案件時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生

法律效力的調(diào)解書，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，可以申請(qǐng)?jiān)賹?。?dāng)事人對(duì)已經(jīng)

發(fā)生法律效力的解除婚姻關(guān)系的判決、調(diào)解書，不得申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

39、【A】憑證的傳遞過程關(guān)系到銀行和客戶資金的效率和安全，要求按照“先收款，后記賬”的要求傳遞現(xiàn)金收入憑證。

40、【C】本題考查法的基本特征。法律的實(shí)施由國家強(qiáng)制力保證，這是法區(qū)別于其他社會(huì)規(guī)范的重要標(biāo)志。

41、【A】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定:企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培

訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

42、［B］遲到可以被看作一種短期的缺勤行為,表示員工對(duì)工作條件的不滿，是員工在身體上的懈怠，減少在組織中積極

投入的一種方式。遲到可能會(huì)阻止工作及時(shí)圓滿完成，破壞與同事之間的工作關(guān)系，因此，遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度

的征兆，管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。

43、［A］金融風(fēng)險(xiǎn)管理是指金融企業(yè)在籌集和經(jīng)營資金的過程中，對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、衡量和分析，并在此基礎(chǔ)上有

效控制與處置金融風(fēng)險(xiǎn)，用最低成本即用最經(jīng)濟(jì)合理的方法來實(shí)現(xiàn)最大安全保障的科學(xué)管理方法。

44、【D】本題考查馬斯洛的需要層次論。馬斯洛把人的基本需要分為五個(gè)層次:生理的需要、安全的需要、社會(huì)的需要、

尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。生理的需要是指維持個(gè)體生存和人類繁衍而產(chǎn)生的需要，如對(duì)衣、食、住等的需要。

45、【B】認(rèn)知過程是一個(gè)有選擇性的心理過程,包括三種認(rèn)知過程:選擇性注意、選擇性誤解和選擇性記憶。其中，選擇

性記憶（SeleCtiveRetention）,是指人們不可能將所接觸到和了解到的信息全部記住,而是傾向于記住那些符合自己信念

和態(tài)度的東西。

46、【C】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度是以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任制度為特征，以公司制

為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。

47.［C］弗雷德里克?W.泰羅被西方稱為“科學(xué)管理”之父。他進(jìn)行了最早的“時(shí)間一動(dòng)作”分析實(shí)驗(yàn)，使用一只秒表對(duì)一

名叫施密特的鏟裝工人進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。

48、［A］下列訴訟時(shí)效期間為1年:身體受到傷害要求賠償?shù)?出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;延付或者拒付租金的；

寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。【錯(cuò)因分析】對(duì)于訴訟時(shí)間的時(shí)效期記憶不準(zhǔn)確。

49、【D】本題考查金融寡頭。金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團(tuán)，是資本主義

國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等各個(gè)方面的實(shí)際統(tǒng)治者。

50、【B】人力資源的主要特征，如果一個(gè)人可以有目的、有計(jì)劃地使用腦力和體力并不斷開發(fā)自我潛力，這屬于能動(dòng)性。

51、［C］本題考查邊際稅率。邊際稅率是指在超額累進(jìn)情況下對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所試用的稅率?！惧e(cuò)因分

析】對(duì)于邊際稅率的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不牢固。

52、資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降，其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升;而資本價(jià)格下降的規(guī)模效

應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降。

53、【C】未到期的定期儲(chǔ)蓄存款，全部提前支取的，按支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息;部分提前支取的.

提前支取的部分，按支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。計(jì)算公式為:提前支取部分的應(yīng)付利息;提前支取的

本金x實(shí)存天數(shù)x支取日活期儲(chǔ)蓄存款利率。所以提前支取的應(yīng)付利息=8000xl50x（1.29%o+30）=51.60（元）。

54、【C】物質(zhì)資料生產(chǎn)，是指勞動(dòng)者按照預(yù)期目的，運(yùn)用勞動(dòng)資料加工于勞動(dòng)對(duì)象，改變勞動(dòng)對(duì)象的形狀、性質(zhì)或地理位

置,使它適合人們需要的過程。物質(zhì)資料生產(chǎn)為人類提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存資料，是人類最基本的實(shí)踐

活動(dòng)。

55、【C】選項(xiàng)A,信用風(fēng)險(xiǎn)是指交易對(duì)象無力履約的風(fēng)險(xiǎn);選項(xiàng)B,投資風(fēng)險(xiǎn)是指投資者為獲得不確定的預(yù)期效益而承擔(dān)

的風(fēng)險(xiǎn);選項(xiàng)D,貨幣風(fēng)險(xiǎn)是指由于匯率的反向變化而可能導(dǎo)致證券持有人蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)。

56、【C】由題意城鎮(zhèn)土地使用稅的應(yīng)納稅額=納稅人實(shí)際占用的土地面積x適用稅額標(biāo)準(zhǔn)=3000x5=15000（元）。

57、【B】作業(yè)疲勞的內(nèi)容中，如果一個(gè)人長期從事單調(diào)的工作，那么就會(huì)使人產(chǎn)生疲勞感，這屬于心理飽和的現(xiàn)象。

58、【A】順序移動(dòng)方式是指一批零件經(jīng)多道工序加工時(shí)，將這批零件在上道工序全部加工完成后，再統(tǒng)一搬運(yùn)到下道

工序去加工的方式。這種方式的特點(diǎn)在于，零件在工序之間是按次序連續(xù)地整批運(yùn)送，生產(chǎn)周期長，

59、1A】人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的，生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消

費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展,維持人的生計(jì)，滿足需要，提供教育與培訓(xùn)。相比而言，生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性，

這樣組織和社會(huì)才能獲益。

60、【B】顧客認(rèn)知價(jià)值是產(chǎn)品或服務(wù)給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差,或者說是所得與所付

之差,當(dāng)然這里的利益指的是顧客感知到的利益，即顧客認(rèn)知價(jià)值=顧客總利益?顧客總成本。

61、【D】本題考查民事行為能力分類。10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相

適應(yīng)的民事活動(dòng)。

62、【C】本題考查比率的含義。比率是各不同類別的數(shù)量的比值。第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比屬于比率。注意比率與

比例的區(qū)別。

63、【A】為消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同這兩個(gè)因素對(duì)離散程度測度值影響，需要計(jì)算離散系數(shù)。

64、［C］證券又稱“有價(jià)證券”，是代表財(cái)產(chǎn)所有權(quán)或債權(quán)的證書，它能夠給持有人帶來一定的股息或利息形式的收益。

長期金融工具主要指各類證券，主要包括長期政府債券、公司債券、銀行債券和股票等。選項(xiàng)A、B,D屬于短期

金融工具。

65、［D］這是向新員工傳輸企業(yè)文化的體現(xiàn)。

66、［D］根據(jù)現(xiàn)金頭寸的計(jì)算公式，得知其頭寸并未改變。

67、1C】外向性是健談的，精力充沛的，和悅性是有同情心的、善良的、親切的，公正性是有組織的、負(fù)責(zé)的、謹(jǐn)慎的、

情緒性是穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的。

68>［A］

69、【A】

70、［A］隨著不足值貨幣的流通，金屬貨幣形態(tài)開始放棄商品實(shí)體形態(tài)，貨幣的名義價(jià)值與實(shí)際價(jià)值逐漸分離。

71、【A】本題考查影響匯率變動(dòng)的主要因素。當(dāng)一國總需求增長快于總供給時(shí)，本幣一般呈貶值趨勢。選項(xiàng)BCD會(huì)

導(dǎo)致本幣呈現(xiàn)升值趨勢，該題要求考生準(zhǔn)確理解并掌握相關(guān)因素對(duì)匯率變動(dòng)的具體影響。

72、［C］工作分析在人力資源規(guī)劃方面的作用具體表現(xiàn)為:人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、

質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時(shí)，組織內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握

這些變化并進(jìn)行分析，進(jìn)而明確職位設(shè)置，確定職位職責(zé)與任職者要求等要素。

73、［D］國家對(duì)從事建設(shè)工程勘察活動(dòng)的單位,實(shí)行資質(zhì)管理制度。工程勘察資質(zhì)分為工程勘察綜合資質(zhì)、工程勘察專

業(yè)資質(zhì)、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)。

74、［A］信用貨幣，是以信用作為保證，通過一定的信用程序發(fā)行、充當(dāng)流通手段和支付手段的貨幣形式,是貨幣發(fā)展中

的現(xiàn)代形態(tài)。信用貨幣具有以下特征:①信用貨幣是貨幣的價(jià)值符號(hào)，不具有十足的內(nèi)在價(jià)值;②信用貨幣是債務(wù)貨幣;③

信用貨幣具有強(qiáng)制性;④國家對(duì)信用貨幣進(jìn)行控制和管理，即信用貨幣的管理貨幣性質(zhì)。

75、1C】選購品可分為同質(zhì)品和異質(zhì)品兩種。同質(zhì)品是指顧客認(rèn)為質(zhì)量類