2024年度勞動(dòng)合同的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.薪資結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2崗位工資1.3績(jī)效工資1.4崗位津貼1.5通訊補(bǔ)貼1.6交通補(bǔ)貼1.7餐飲補(bǔ)貼1.8婚喪假補(bǔ)貼1.9住房補(bǔ)貼2.薪資支付2.1支付方式2.2支付時(shí)間2.3支付金額2.4逾期支付責(zé)任3.福利待遇3.1醫(yī)療保險(xiǎn)3.2養(yǎng)老保險(xiǎn)3.3工傷保險(xiǎn)3.4失業(yè)保險(xiǎn)3.5生育保險(xiǎn)3.6住房公積金3.7帶薪年假3.8節(jié)假日安排3.9病假3.10事假3.11產(chǎn)假3.12陪產(chǎn)假3.13喪假4.工作時(shí)間4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2考勤制度4.3加班制度4.4值班制度4.5停工制度5.休假制度5.1帶薪年假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假5.5陪產(chǎn)假5.6喪假5.7事假5.8病假5.9產(chǎn)假5.10陪產(chǎn)假5.11喪假5.12事假5.13病假5.14產(chǎn)假5.15陪產(chǎn)假5.16喪假6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度6.3薪資調(diào)整7.解除與終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時(shí)間12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定解釋第一部分：合同如下：1.薪資結(jié)構(gòu)1.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策及公司薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。1.2崗位工資乙方崗位工資為人民幣元/月，根據(jù)崗位職責(zé)、能力及市場(chǎng)薪酬水平確定，每年進(jìn)行一次崗位工資調(diào)整。1.3績(jī)效工資乙方績(jī)效工資為基本工資的%，根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。1.4崗位津貼乙方根據(jù)所在崗位享有相應(yīng)的崗位津貼，具體金額及發(fā)放條件由公司制定。1.5通訊補(bǔ)貼乙方每月享有通訊補(bǔ)貼人民幣元，用于工作所需通訊費(fèi)用。1.6交通補(bǔ)貼乙方每月享有交通補(bǔ)貼人民幣元，用于上下班交通費(fèi)用。1.7餐飲補(bǔ)貼乙方每月享有餐飲補(bǔ)貼人民幣元，用于工作期間餐飲費(fèi)用。1.8婚喪假補(bǔ)貼乙方享有婚喪假期間的生活補(bǔ)貼，按本人基本工資的%計(jì)算。1.9住房補(bǔ)貼乙方享有住房補(bǔ)貼，具體金額及發(fā)放條件由公司制定。2.薪資支付2.1支付方式乙方薪資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。2.2支付時(shí)間乙方薪資每月日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。2.3支付金額乙方薪資支付金額為當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪資扣除扣除項(xiàng)后的實(shí)際金額。2.4逾期支付責(zé)任如公司未按時(shí)支付乙方薪資，應(yīng)向乙方支付逾期支付金額的%作為違約金。3.福利待遇3.1醫(yī)療保險(xiǎn)乙方享有公司繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)，具體待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。3.2養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方享有公司繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。3.3工傷保險(xiǎn)乙方享有公司繳納的工傷保險(xiǎn)，具體待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。3.4失業(yè)保險(xiǎn)乙方享有公司繳納的失業(yè)保險(xiǎn)，具體待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。3.5生育保險(xiǎn)乙方享有公司繳納的生育保險(xiǎn)，具體待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。3.6住房公積金乙方享有公司繳納的住房公積金，具體繳納比例及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。3.7帶薪年假乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，每年累計(jì)天。3.8節(jié)假日安排乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日。3.9病假乙方享有國(guó)家規(guī)定的病假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。3.10事假乙方享有國(guó)家規(guī)定的事假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。3.11產(chǎn)假乙方享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。3.12陪產(chǎn)假乙方享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。3.13喪假乙方享有國(guó)家規(guī)定的喪假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。4.工作時(shí)間4.1工作時(shí)間規(guī)定乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2考勤制度乙方應(yīng)遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。4.3加班制度乙方加班需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。4.4值班制度乙方根據(jù)公司安排執(zhí)行值班制度，值班期間享有相應(yīng)值班補(bǔ)貼。4.5停工制度遇國(guó)家法定停工日或公司因故停工，乙方不享有薪資。5.休假制度5.1帶薪年假乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，每年累計(jì)天。5.2事假乙方享有國(guó)家規(guī)定的事假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.3病假乙方享有國(guó)家規(guī)定的病假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.4產(chǎn)假乙方享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.5陪產(chǎn)假乙方享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.6喪假乙方享有國(guó)家規(guī)定的喪假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.7事假乙方享有國(guó)家規(guī)定的事假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.8病假乙方享有國(guó)家規(guī)定的病假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.9產(chǎn)假乙方享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.10陪產(chǎn)假乙方享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.11喪假乙方享有國(guó)家規(guī)定的喪假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.12事假乙方享有國(guó)家規(guī)定的事假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.13病假乙方享有國(guó)家規(guī)定的病假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.14產(chǎn)假乙方享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.15陪產(chǎn)假乙方享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.16喪假乙方享有國(guó)家規(guī)定的喪假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。6.考核與晉升6.1考核制度公司對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為晉升和薪資調(diào)整的依據(jù)。6.2晉升制度乙方晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件和程序。6.3薪資調(diào)整根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，公司有權(quán)對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。7.解除與終止7.1解除合同的情形（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策需要，調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針或進(jìn)行重大改革；（5）乙方因個(gè)人原因提出辭職，且甲方同意解除勞動(dòng)合同；（6）甲方因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。7.2終止合同的情形（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或因年齡、健康原因無(wú)法繼續(xù)工作；（3）乙方死亡或宣告死亡；（4）甲方因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）甲方未按約定支付乙方薪資；（2）甲方未按約定提供乙方應(yīng)有的福利待遇；（3）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；（4）乙方違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。8.2違約責(zé)任（1）甲方未按約定支付薪資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付薪資的%；（2）甲方未提供約定福利待遇，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失；（4）乙方違反勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3違約賠償乙方因甲方違約遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在工作中知悉的公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。9.2保密期限乙方應(yīng)自勞動(dòng)合同終止之日起，繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為X年。9.3保密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；（2）勞動(dòng)合同履行地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照所選爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效時(shí)間本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。12.合同變更12.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。12.2合同變更程序合同變更需書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括但不限于薪資福利、工作時(shí)間、休假制度等。13.合同解除13.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策需要，調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針或進(jìn)行重大改革；（5）乙方因個(gè)人原因提出辭職，且甲方同意解除勞動(dòng)合同；（6）甲方因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。13.2合同解除程序勞動(dòng)合同解除需書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同解除后果勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定解釋本合同條款如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本條款所稱“第三方”是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2范圍（1）提供人力資源招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；（2）提供財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)服務(wù)；（3）提供法律咨詢、仲裁、調(diào)解服務(wù)；（4）提供技術(shù)支持、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意甲乙雙方同意在必要時(shí)引入第三方介入合同履行，并應(yīng)提前X天書面通知對(duì)方。16.2選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備完成服務(wù)所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為人民幣萬(wàn)元。17.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行相關(guān)服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（4）第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失，但不超過(guò)約定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方與甲方簽訂的單獨(dú)合同約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。18.2與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方與乙方簽訂的單獨(dú)合同約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。18.3與甲乙雙方的劃分（1）第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其提供服務(wù)的責(zé)任，甲乙雙方不對(duì)第三方提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方提供的服務(wù)產(chǎn)生的收益或損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分配或承擔(dān)；（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)，由第三方自行承擔(dān)。19.第三方介入的合同效力19.1合同效力第三方介入后的合同效力，仍按照本合同約定執(zhí)行，除非本合同另有規(guī)定。19.2合同變更第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方共同協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；（2）勞動(dòng)合同履行地人民法院。20.3爭(zhēng)議解決程序第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議解決程序，按照所選爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）第三方未能履行合同約定的義務(wù)；（2）第三方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；（3）第三方違反法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失；（4）甲乙雙方共同協(xié)商一致。21.2終止程序第三方介入終止需書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。21.3終止后果第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定和相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：薪資福利標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)薪資福利的具體金額、計(jì)算方式及調(diào)整條件。說(shuō)明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.附件二：考勤記錄及工資發(fā)放記錄要求：記錄乙方每日考勤情況及每月薪資發(fā)放明細(xì)。說(shuō)明：本附件用于核實(shí)乙方考勤及薪資發(fā)放情況，作為合同履行情況的證明。3.附件三：福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)福利待遇的具體內(nèi)容、發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及責(zé)任。說(shuō)明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。說(shuō)明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按約定支付乙方薪資；（2）甲方未按約定提供乙方應(yīng)有的福利待遇；（3）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；（4）乙方違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（5）第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)；（6）第三方泄露商業(yè)秘密；（7）第三方違反法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付薪資的%；（2）甲方未提供約定福利待遇，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失；（4）乙方違反勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）第三方違約，應(yīng)承擔(dān)因其違約行為造成的損失，但不超過(guò)約定的責(zé)任限額；（6）第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（7）第三方違反法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：（1）甲方未按約定支付乙方薪資，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣元；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失人民幣元，乙方應(yīng)賠償公司損失；（3）第三方未按約定提供技術(shù)支持服務(wù)，造成甲方損失人民幣元，第三方應(yīng)賠償甲方損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.1薪資結(jié)構(gòu)1.1.1基本工資1.1.2崗位工資1.1.3績(jī)效獎(jiǎng)金1.1.4住房補(bǔ)貼1.1.5交通補(bǔ)貼1.1.6餐飲補(bǔ)貼1.2薪資調(diào)整1.2.1調(diào)整條件1.2.2調(diào)整頻率1.2.3調(diào)整幅度1.3工資支付1.3.1支付方式1.3.2支付時(shí)間1.3.3預(yù)支工資1.4福利待遇1.4.1帶薪休假1.4.2年假1.4.3產(chǎn)假1.4.4陪產(chǎn)假1.4.5病假1.4.6事假1.4.7喪假1.4.8考勤制度1.5保險(xiǎn)福利1.5.1社會(huì)保險(xiǎn)1.5.2商業(yè)保險(xiǎn)1.5.3補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)1.6員工培訓(xùn)與發(fā)展1.6.1在職培訓(xùn)1.6.2外部培訓(xùn)1.6.3職業(yè)規(guī)劃1.7考核與晉升1.7.1考核標(biāo)準(zhǔn)1.7.2考核周期1.7.3晉升機(jī)制1.8違約責(zé)任1.8.1違約金1.8.2違約賠償1.8.3爭(zhēng)議解決1.9合同解除1.9.1合同解除條件1.9.2解除程序1.9.3解除通知1.10保密條款1.10.1保密范圍1.10.2保密期限1.10.3違約責(zé)任1.11其他約定1.11.1法律適用1.11.2合同生效1.11.3合同變更1.11.4合同解除1.11.5合同終止1.11.6合同附件第一部分：合同如下：第一條薪資結(jié)構(gòu)1.1基本工資本合同約定，乙方的基本工資為人民幣（大寫）____元整，具體數(shù)額根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位和職務(wù)確定。1.2崗位工資乙方所擔(dān)任的崗位工資為人民幣（大寫）____元整，根據(jù)公司薪酬體系及崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)情況，按照一定比例從乙方基本工資中提取。1.4住房補(bǔ)貼公司為乙方提供住房補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼金額為人民幣（大寫）____元整，補(bǔ)貼期限為____年。1.5交通補(bǔ)貼公司為乙方提供交通補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼金額為人民幣（大寫）____元整，補(bǔ)貼期限為____年。1.6餐飲補(bǔ)貼公司為乙方提供餐飲補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼金額為人民幣（大寫）____元整，補(bǔ)貼期限為____年。第二條薪資調(diào)整2.1調(diào)整條件（1）國(guó)家法定工資調(diào)整；（2）公司年度薪酬體系調(diào)整；（3）乙方崗位或職務(wù)發(fā)生變化。2.2調(diào)整頻率薪資調(diào)整頻率為每年一次，具體調(diào)整時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3調(diào)整幅度薪資調(diào)整幅度根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)及市場(chǎng)薪酬水平等因素綜合確定。第三條工資支付3.1支付方式乙方工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。3.2支付時(shí)間乙方工資于每月____日前支付，如遇節(jié)假日或銀行放假，工資支付時(shí)間順延至下一個(gè)工作日。3.3預(yù)支工資乙方在特殊情況下的預(yù)支工資，需提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可預(yù)支。第四條福利待遇4.1帶薪休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假、喪假等帶薪休假。4.2年假乙方每年享有____天年假，根據(jù)乙方在公司的工作年限和實(shí)際工作情況予以調(diào)整。4.3產(chǎn)假乙方產(chǎn)假為____天，根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.4陪產(chǎn)假乙方陪產(chǎn)假為____天，根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.5病假乙方病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。4.6事假乙方事假期間，按照公司規(guī)定享受事假工資。4.7喪假乙方喪假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受喪假工資。4.8考勤制度公司建立健全考勤制度，對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行管理。第五條保險(xiǎn)福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2商業(yè)保險(xiǎn)公司根據(jù)實(shí)際情況為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，包括意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等。5.3補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)公司為乙方提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，彌補(bǔ)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的不足。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)公司為乙方提供在職培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。6.2外部培訓(xùn)公司根據(jù)乙方的工作需求和公司發(fā)展需要，組織乙方參加外部培訓(xùn)。6.3職業(yè)規(guī)劃公司為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方提升自身職業(yè)素養(yǎng)和能力。第七條考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)乙方進(jìn)行年度績(jī)效考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。7.2考核周期績(jī)效考核周期為一年，具體時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。7.3晉升機(jī)制公司建立晉升機(jī)制，根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果和公司發(fā)展需要，對(duì)乙方的職務(wù)和薪資進(jìn)行晉升。第一部分：合同如下：第八條違約責(zé)任8.1違約金如乙方違反本合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，乙方應(yīng)向公司支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。8.2違約賠償如乙方因違反本合同約定給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方除支付違約金外，還應(yīng)賠償公司因此遭受的全部損失。8.3爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第九條合同解除9.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反本合同約定；（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（3）公司因經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，無(wú)法繼續(xù)履行合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2解除程序一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除合同的理由。9.3解除通知解除合同的通知應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。第十條保密條款10.1保密范圍乙方在履行本合同過(guò)程中所知悉的、涉及公司商業(yè)秘密的信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等，均屬于本合同的保密范圍。10.2保密期限乙方對(duì)本合同約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，保密期限自本合同終止之日起____年。10.3違約責(zé)任如乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，乙方應(yīng)向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的全部損失。第十一條其他約定11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同變更對(duì)本合同的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.4合同解除本合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并互不追究對(duì)方的違約責(zé)任。11.5合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同終止后雙方的合法權(quán)益得到保障。第十二條合同附件（1）乙方個(gè)人信息表；（2）乙方工作職責(zé)描述；（3）乙方考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）乙方培訓(xùn)計(jì)劃。第十三條通知與送達(dá)13.1通知（1）專人送達(dá)；（2）掛號(hào)信；（3）電子郵件；（4）傳真。13.2送達(dá)送達(dá)通知以實(shí)際收到為準(zhǔn)，如以專人送達(dá)，以乙方簽字收訖為準(zhǔn)；如以掛號(hào)信、電子郵件或傳真方式送達(dá)，以發(fā)出后____個(gè)工作日視為送達(dá)。第十四條合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。如本合同條款與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的或服務(wù)需求，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的個(gè)人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)、項(xiàng)目管理等。第十六條第三方介入的同意與選擇16.1同意甲乙雙方同意在必要時(shí)引入第三方介入，介入事宜需經(jīng)雙方書面同意。16.2選擇第三方由甲乙雙方共同選擇，或由一方推薦，另一方同意。第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同的約定，以及甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對(duì)因其違約或疏忽給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因違約或疏忽給甲乙雙方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2限額設(shè)定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則默認(rèn)為人民幣_(tái)___元整。18.3限額調(diào)整如因國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整或市場(chǎng)行情變化，導(dǎo)致責(zé)任限額不再適用，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。第十九條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分第三方介入本合同后，其責(zé)任限于其服務(wù)范圍，甲乙雙方各自責(zé)任不變。19.2聯(lián)合責(zé)任如第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任的情況，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)，但第三方應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。19.3違約責(zé)任若第三方違約，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償，同時(shí)甲乙雙方可根據(jù)本合同追究對(duì)方的違約責(zé)任。第二十條第三方介入的合同關(guān)系20.1合同關(guān)系第三方介入后，與甲乙雙方之間形成獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其合同責(zé)任。20.2合同變更第三方介入后，若需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方與甲乙雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二十一條第三方介入的終止21.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方無(wú)法繼續(xù)履行其職責(zé)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。21.2終止程序第三方介入終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方與甲乙雙方簽訂終止協(xié)議。第二十二條第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。22.2爭(zhēng)議解決費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議解決費(fèi)用，由爭(zhēng)議雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分擔(dān)，或由合同約定分擔(dān)比例。第二十三條第三方介入的保密義務(wù)23.1保密義務(wù)第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。23.2違約責(zé)任如第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于記錄乙方的基本情況和背景信息。2.乙方工作職責(zé)描述詳細(xì)要求：明確乙方在崗位上的主要職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：為乙方提供工作指導(dǎo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：設(shè)定考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說(shuō)明：用于評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。4.乙方培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和提升技能。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：為第三方提供服務(wù)依據(jù)和保障。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等。說(shuō)明：為解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議提供依據(jù)。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說(shuō)明：為合同變更提供合法依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)延誤的程度，乙方需支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例：若乙方因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目延誤2周，需支付人民幣_(tái)___元違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.甲方違約行為違約行為：未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方需支付乙方違約金，并承擔(dān)因延誤支付工資所產(chǎn)生的利息。示例：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，需支付人民幣_(tái)___元違約金，并承擔(dān)因延誤支付產(chǎn)生的利息。3.第三方違約行為違約行為：未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法按期完成。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例：若第三方未按約定提供服務(wù)導(dǎo)致項(xiàng)目延誤1個(gè)月，需賠償甲乙雙方人民幣_(tái)___元損失。4.保密違約行為違約行為：泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對(duì)方造成的損失。示例：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需賠償人民幣_(tái)___元損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.薪資結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2崗位工資1.3績(jī)效工資1.4加班工資1.5獎(jiǎng)金2.福利待遇2.1社會(huì)保險(xiǎn)2.2醫(yī)療保險(xiǎn)2.3住房公積金2.4工傷保險(xiǎn)2.5生育保險(xiǎn)2.6失業(yè)保險(xiǎn)3.薪資發(fā)放3.1發(fā)放時(shí)間3.2發(fā)放方式3.3發(fā)放賬戶4.薪資調(diào)整4.1調(diào)整條件4.2調(diào)整方式4.3調(diào)整周期5.薪資扣除5.1扣除原因5.2扣除標(biāo)準(zhǔn)5.3扣除程序6.福利補(bǔ)貼6.1交通補(bǔ)貼6.2通訊補(bǔ)貼6.3餐飲補(bǔ)貼6.4住房補(bǔ)貼7.節(jié)假日工資7.1法定節(jié)假日工資7.2工作日節(jié)假日工資8.帶薪年假8.1帶薪年假天數(shù)8.2帶薪年假使用8.3帶薪年假請(qǐng)假程序9.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假9.1產(chǎn)假9.2陪產(chǎn)假9.3護(hù)理假10.休息日和加班安排10.1休息日安排10.2加班安排10.3加班工資計(jì)算11.薪資保密11.1保密義務(wù)11.2保密措施11.3違約責(zé)任12.合同解除和終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3薪資結(jié)算13.其他約定13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決13.3合同生效14.合同附件14.1附件一：薪資標(biāo)準(zhǔn)表14.2附件二：福利待遇明細(xì)表第一部分：合同如下：1.薪資結(jié)構(gòu)1.1基本工資基本工資為人民幣（大寫）_______元整（小寫）_______元，每月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位及工作表現(xiàn)確定。1.2崗位工資崗位工資根據(jù)員工所在崗位和工作年限，按照公司薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月支付。1.3績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，按照公司績(jī)效考核制度執(zhí)行，每月支付。1.4加班工資員工加班工資按照國(guó)家法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例。1.5獎(jiǎng)金公司設(shè)立年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。2.福利待遇2.1社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，個(gè)人部分由員工承擔(dān)。2.2醫(yī)療保險(xiǎn)公司為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工個(gè)人部分由公司承擔(dān)，員工本人承擔(dān)自付部分。2.3住房公積金公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金，個(gè)人部分由員工承擔(dān)。2.4工傷保險(xiǎn)公司為員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工本人無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用。2.5生育保險(xiǎn)公司為女員工繳納生育保險(xiǎn)，女員工在生育期間享受相關(guān)待遇。2.6失業(yè)保險(xiǎn)公司為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，員工本人無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用。3.薪資發(fā)放3.1發(fā)放時(shí)間每月____日發(fā)放上月薪資。3.2發(fā)放方式薪資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。3.3發(fā)放賬戶員工需在入職前提供本人有效銀行賬戶信息，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。4.薪資調(diào)整4.1調(diào)整條件薪資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工工作表現(xiàn)、市場(chǎng)薪酬水平等因素進(jìn)行。4.2調(diào)整方式薪資調(diào)整可通過(guò)晉升、崗位變動(dòng)、績(jī)效考核等方式進(jìn)行。4.3調(diào)整周期薪資調(diào)整周期為每年一次，具體調(diào)整時(shí)間由公司決定。5.薪資扣除5.1扣除原因薪資扣除包括但不限于個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分、應(yīng)扣款項(xiàng)等。5.2扣除標(biāo)準(zhǔn)扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體扣除金額由公司財(cái)務(wù)部門核算。5.3扣除程序薪資扣除程序按照公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，確?？鄢郎?zhǔn)確無(wú)誤。6.福利補(bǔ)貼6.1交通補(bǔ)貼公司為員工提供每月____元交通補(bǔ)貼。6.2通訊補(bǔ)貼公司為員工提供每月____元通訊補(bǔ)貼。6.3餐飲補(bǔ)貼公司為員工提供每月____元餐飲補(bǔ)貼。6.4住房補(bǔ)貼公司為員工提供每月____元住房補(bǔ)貼。7.節(jié)假日工資7.1法定節(jié)假日工資法定節(jié)假日工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，即：法定節(jié)假日工資=基本工資/21.75×法定節(jié)假日天數(shù)。7.2工作日節(jié)假日工資工作日節(jié)假日工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：工作日節(jié)假日工資=基本工資/21.75×工作日節(jié)假日天數(shù)。8.帶薪年假8.1帶薪年假天數(shù)8.2帶薪年假使用帶薪年假應(yīng)當(dāng)在休假年度內(nèi)使用完畢，如因特殊原因需跨年度使用，須提前向公司申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。8.3帶薪年假請(qǐng)假程序員工需提前____天向直接上級(jí)提交帶薪年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。9.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假9.1產(chǎn)假女員工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資及福利待遇不變。9.2陪產(chǎn)假男員工可享受____天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資及福利待遇不變。9.3護(hù)理假員工直系親屬因病需要照顧，可享受____天的護(hù)理假，護(hù)理假期間工資及福利待遇不變。10.休息日和加班安排10.1休息日安排員工每周工作____天，每周休息____天，具體休息日由公司根據(jù)工作需要安排。10.2加班安排員工在法定節(jié)假日及公休日加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。10.3加班工資計(jì)算加班工資計(jì)算方法為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例。11.薪資保密11.1保密義務(wù)員工應(yīng)遵守公司關(guān)于薪資保密的規(guī)定，不得泄露公司薪資信息。11.2保密措施公司將采取必要措施保護(hù)員工薪資信息的安全。11.3違約責(zé)任如員工違反薪資保密義務(wù)，公司將依法追究其法律責(zé)任。12.合同解除和終止12.1合同解除條件協(xié)商一致解除；員工單方面解除；公司單方面解除。12.2合同終止條件合同期限屆滿；任何一方違反合同約定；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3薪資結(jié)算合同解除或終止后，公司應(yīng)在____日內(nèi)結(jié)算員工薪資及福利待遇。13.其他約定13.1違約責(zé)任雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1附件一：薪資標(biāo)準(zhǔn)表14.2附件二：福利待遇明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入范圍提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等人力資源服務(wù)；提供財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)咨詢等專業(yè)服務(wù)；提供設(shè)備、材料采購(gòu)等商務(wù)服務(wù)；提供法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)專業(yè)服務(wù)。3.第三方責(zé)任界定3.1第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵，甲方有權(quán)要求第三方直接承擔(dān)全部責(zé)任；第三方因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵，甲方有權(quán)要求乙方和第三方共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但乙方承擔(dān)責(zé)任的比例不得超過(guò)合同總金額的____%。4.