《護(hù)理管理學(xué)》考試復(fù)習(xí)題題庫(kù)與答案

《護(hù)理管理學(xué)》考試復(fù)習(xí)題題庫(kù)與答案

1.護(hù)士長(zhǎng)代表患者反映其要求，與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)溝通,以解決其問(wèn)題，說(shuō)明護(hù)士長(zhǎng)具有

—角色（）［單選題］*

A.護(hù)理管理者

B.聯(lián)絡(luò)者

C.患者代言V

D.教育者

2.管理發(fā)展成一門科學(xué)是在（）［單選題］*

A.19世紀(jì)末V

B.17世紀(jì)末

C.18世紀(jì)初

D.19世紀(jì)初

3.管母寸象是組織所擁有的資源,包括的內(nèi)容有（）［單選題］*

A.財(cái)、物、信息、空間和時(shí)間

B.人、財(cái)、物、信息、時(shí)間

C.人、財(cái),資料、空間、時(shí)間

D.人、財(cái)、物、信息、空間、時(shí)間、技術(shù)V

4.行政管理學(xué)者明茲伯格（Mintzberg）把護(hù)士長(zhǎng)的工作特性歸納為三大類型，即"三元"

角色模式。他認(rèn)為護(hù)士長(zhǎng)主要承擔(dān)（）［單選題］*

A.決策、咨詢、護(hù)理研究

B.人際關(guān)系、決策、護(hù)理研究

C.人際關(guān)系、咨詢、決策V

D.護(hù)理管理、沖突處理、護(hù)理研究

5.管理的職能包括（）［單選題］*

A.計(jì)劃、組織、人事、指揮、控制

B.計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制

C.計(jì)劃、安排、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制

D.計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制V

6.在西方管理要領(lǐng)中強(qiáng)調(diào)“管理就是決策"的管理學(xué)家是（）［單選題］*

A.泰羅

B.法約爾

C.赫伯特A?西蒙V

D.哈羅德孔茨

7.管理的本質(zhì)是（）［單選題］*

A.對(duì)人行為的約束V

B,建立制度

C.明理順情

D.實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展

8.下列哪項(xiàng)不屬于護(hù)理管理者的信息角色（）［單選題］*

A.監(jiān)督者角色

B.傳播人角色

C.發(fā)言人角色

D.協(xié)調(diào)者角色V

9.下列哪項(xiàng)屬于護(hù)理管理者在決策制定方面扮演的角色（）［單選題］*

A.監(jiān)督者

B.傳播人

C.領(lǐng)導(dǎo)人

D.協(xié)調(diào)者V

10.在復(fù)雜環(huán)境中找出關(guān)鍵性影響因素屬于護(hù)理管理者的（）［單選題］*

A.專業(yè)技能

B.人際技能

C.概念技能V

D.創(chuàng)造技能

11.管理者處理內(nèi)部矛盾和沖突時(shí)的角色屬于（）［單選題］*

A.人際角色

B.信息角色

O夬策角色V

D.監(jiān)督角色

12.管理者對(duì)重大問(wèn)題作出正確判斷的能力屬于（）［單選題］*

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能V

D.創(chuàng)造技能

13.護(hù)理管理者在把信息傳遞給單位或組織以外的個(gè)人扮演的角色屬于（）［單選題］*

A.監(jiān)督者

D.發(fā)言者角色V

18.下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）［單選題］*

A.如果沒(méi)有計(jì)劃醫(yī)院和護(hù)理管理活動(dòng)就會(huì)陷入盲目狀態(tài)。

B.領(lǐng)導(dǎo)是管理者指導(dǎo)和激勵(lì)群體和個(gè)人，解決沖突的過(guò)程。

C.控制就是管理者對(duì)被管理者的行為、活動(dòng)的檢查、監(jiān)督、調(diào)整等管理活動(dòng)。V

D.計(jì)劃是控制的前提控制是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的手段

19.T立護(hù)理人員應(yīng)具備哪些技能（）［單選題］*

A.專業(yè)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.以上都是“

20.護(hù)理管理者的技能（）［單選題］*

A.專業(yè)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.以上都是V

21.管理學(xué)形成的標(biāo)志是20世紀(jì)初出現(xiàn)的（）［單選題］*

A.法約爾管理過(guò)程理論

B.泰勒科學(xué)管理理論y

C.韋伯理想行政組織理論

D.梅奧的霍桑試驗(yàn)理論

22.泰勒認(rèn)為，科學(xué)霞中心問(wèn)題是（）［單選題］

A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率V

B.增加工資

C.時(shí)間動(dòng)作分析

D.增加利潤(rùn)

23.將經(jīng)營(yíng)與管理進(jìn)行明確界定的管理學(xué)家是（）［單選題］*

A.泰勒

B.法約爾V

C.梅奧

D.馬斯洛

24.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)認(rèn)為,生產(chǎn)效率主要取決于（）［單選題］*

A.工人的士氣

B.工作條件V

C.工資制度

D.作業(yè)方法

25.霍桑試驗(yàn)的結(jié)論對(duì)職工的定性是（）［單選題］*

A.經(jīng)濟(jì)人

B.社會(huì)人，

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.負(fù)責(zé)人

26.企業(yè)中存在著"非正式組織”的觀點(diǎn)來(lái)源于（）［單選題］*

A.現(xiàn)代管理理論

B.管理過(guò)程理論

C.科學(xué)管理理論

D.霍桑試驗(yàn)結(jié)論V

27.某國(guó)有企業(yè)有一種不成文的慣例:新分配來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生必須到最艱苦的部門進(jìn)行

兩年左右甚至更長(zhǎng)時(shí)間的所謂的"鍛煉"，以消除他們所謂的“消極被動(dòng)”的工作態(tài)度并且

用嚴(yán)格的監(jiān)督和控制手段,迫使他們?cè)诠ぷ髦休^快進(jìn)入角色。該國(guó)有企業(yè)的做法基于（）［單

颯*

A.X理論V

B.Y理論

C.Z理論

D.超Y理論

28.8.南方某廠訂立有嚴(yán)格的上、下班制度并一直遵照?qǐng)?zhí)行。一天深夜突降大雪,給交通

帶來(lái)了極大不便,次日早晨便有許多同志上班遲到了，廠長(zhǎng)決定對(duì)此日的遲到者免于懲罰。對(duì)

此企業(yè)內(nèi)部職工議論紛紛,在下列議論中，最有道理的說(shuō)法是（）［單選題］*

A.廠長(zhǎng)濫用職權(quán)

B.廠長(zhǎng)執(zhí)行管理制度應(yīng)征詢大部分職工的意見(jiàn)

C.治廠制度又不是廠長(zhǎng)一個(gè)人訂的，廠長(zhǎng)無(wú)權(quán)隨便變動(dòng)

D.規(guī)章制度應(yīng)有一定的靈活性，特殊情況可以特殊處理V

29.管理的難度在于準(zhǔn)確地把握人性，休現(xiàn)了管理中的（）［單選題］*

A.對(duì)立統(tǒng)一觀

B.法制觀

C.人本主義觀V

D.倫理觀

30.處理好組織長(zhǎng)期發(fā)展與短期利益之間的關(guān)系，體現(xiàn)了管理的（）［單選題］*

A.對(duì)立統(tǒng)一觀V

B.發(fā)展觀

C.人本主義觀

D.倫理觀

31."黑貓白貓抓住耗子就是好貓"體現(xiàn)了管理中的（）［單選題］*

A.普遍聯(lián)系觀

B.文化觀

C.質(zhì)變觀

D.實(shí)踐檢驗(yàn)真理觀。

32.護(hù)理組織既要照顧服務(wù)對(duì)象的需求，又要取得組織效益，體現(xiàn)了現(xiàn)代管理理念中的

（）［單選題］*

A.對(duì)立統(tǒng)一觀V

B.發(fā)展觀

C.度和量變、質(zhì)變觀

D.倫理觀

33.被稱為"管理過(guò)程之父"的是（）［單選題］*

A.泰羅

B.法約爾V

C.韋伯

D.梅奧

34.美國(guó)著名心理學(xué)家赫茨伯格提出的理論是（）［單選題］

A.雙因素理論V

B.權(quán)變理論

C.人類需要層次理論

D.社會(huì)系統(tǒng)理論

35.下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系理論的代表作（）［單選題］*

A.《工業(yè)文明中人的問(wèn)題》

B.《科學(xué)管理原理》V

C.《管理與工人》

D.《管理與士氣》

36.法約爾提出的14項(xiàng)管理的基本原則，其中“領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一性”是指（）［單選題］*

A.一個(gè)組織為了同一個(gè)目的而進(jìn)行的一切行動(dòng),只能有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和一個(gè)計(jì)劃V

B.組織內(nèi)部個(gè)人只能服從一個(gè)上級(jí)并接受其命令

C.主管領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)下屬公正、嚴(yán)明

D.工作過(guò)程不過(guò)分拘泥，鼓勵(lì)首創(chuàng)精神

37.1978年獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的是（）［單選題］*

A.泰羅

B.法約爾

C.西蒙V

D.孔茨

38.下列屬于法約爾管理過(guò)程理論的主要內(nèi)容的是（）［單選題］*

A.管理需要有穩(wěn)定的行政組織體系

B.工作應(yīng)流程化、標(biāo)準(zhǔn)化

C.管理過(guò)程要遵循14項(xiàng)管理原則V

D.實(shí)行刺激性報(bào)酬制度

39.首次強(qiáng)調(diào)管理中人的因素的理論是（）［單選題］*

A.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)V

B.人的基本需要層次論

C.管理過(guò)程理論

D.群體行為理論

40.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)著重研究（）［單選題］*

A.生產(chǎn)過(guò)程中工人的勞動(dòng)效率

B.一般管理原理和高層管理效率

C.組織理論

D.人際關(guān)系V

41.科學(xué)管理理論的研究重點(diǎn)是（）［單選題］*

A.生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率，

B.管理過(guò)程和管理組織

C.權(quán)變關(guān)系列

D.理想的行政組織理論

42.一般管理理論的代表人物是（）［單選題］*

A.法約爾V

B.泰羅

C.麥格雷戈

D.韋伯

43.下列屬于梅奧人際關(guān)系理論觀點(diǎn)的是（）［單選題］*

A.勞動(dòng)方法標(biāo)準(zhǔn)化能大幅度提高勞動(dòng)效率

B.平級(jí)的兩個(gè)部門之間可互相協(xié)調(diào)以解決問(wèn)題

C.每個(gè)組織均應(yīng)確定明確的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)

D.工人的士氣是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的最重要因素V

44.法約爾的一般管理理論主要研究（）［單選題］*

A.生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率

B.管理過(guò)程和管理組織V

C,生產(chǎn)過(guò)程中的人際關(guān)系

D.理想的行政組織理論

45.被稱為"科學(xué)管理之父"的是（）［單選題］*

A.法約爾

B.梅奧

C.麥格雷戈

D.泰羅V

46."需求層次理論”的創(chuàng)建者是（）［單選題］*

A.馬斯洛V

B.泰羅

C.麥格雷戈

D.赫茨伯格

47.提出"勞動(dòng)方法標(biāo)準(zhǔn)化”的理論是（）［單選題］*

A.人際關(guān)系理論

B.一般管理理論

C.科學(xué)管理理論，

D.行政組織理論

48.韋伯是哪個(gè)階段的代表人物？（）［單選題］*

A.傳統(tǒng)管理階段

B.科學(xué)管理階段V

C.近代管理階段

D.現(xiàn)代管理階段

49.馬克斯.韋伯的貢獻(xiàn)在于提出了（）［單選題］*

A.科學(xué)管理理論

B.行政組織理論V

C.管理過(guò)程理論

D.一般行政管理理論

50.持"管理的主要任務(wù)就是決策，決策貫穿于管理的全過(guò)程"這種觀點(diǎn)的學(xué)派是（）

［單選題］*

A.決策管理學(xué)派V

B.系統(tǒng)管理學(xué)派

C.權(quán)變管理學(xué)派

D.管理過(guò)程學(xué)派

51.科學(xué)管理理論把人看作是（）［單選題］*

A.工具人

B.經(jīng)濟(jì)人V

C.社會(huì)人

D.系統(tǒng)人

52.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（）［單選題］*

A.盧桑斯

B.西蒙

C.豪斯

D.巴納德V

53.整分合原則的前提是（）［單選題］*

A.分工

B.綜合

C.整體V

D.協(xié)作

54.在管理中把統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理有機(jī)地結(jié)合起來(lái),體現(xiàn)了管理的（）［單選題］*

A.整分合原則V

B.彈性原貝!J

C.反饋原則

D.能級(jí)原則

55.護(hù)理部將質(zhì)量檢查中存在的問(wèn)題分析總結(jié)，提出改進(jìn)措施并及時(shí)發(fā)給各科室、體現(xiàn)

了管理的（）［單選題］*

A.整分合原則

B.彈性原貝」I

C.反饋原則V

D.能級(jí)原則

56.護(hù)理管理工作中的“按職上崗"體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的（）［單選題］*

A.能級(jí)原則V

B.整分合原則

C.動(dòng)力原則

D.彈性原則

57.根據(jù)護(hù)士能力、職稱、學(xué)歷等進(jìn)行科學(xué)分級(jí)、安排相應(yīng)崗位，體現(xiàn)了管理的（）［單

選題］*

A.整分合原則

B.彈性原貝（］

C.反饋原則

D.能級(jí)原則V

58.對(duì)日常護(hù)理工作中的好人好事及時(shí)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),體現(xiàn)了管理的（）［單選題］*

A.動(dòng)力原則V

B.彈性原貝!J

C.反饋原則

D.能級(jí)原則

59.根據(jù)病人數(shù)量及危重程度隨時(shí)調(diào)整護(hù)理人員的排班，體現(xiàn)了管理的（）［單選題］*

A.整分合原則

B.彈性原則V

C.反饋原則

D.能級(jí)原則

60."多一手"，體現(xiàn)了管理中的（）［單選題］*

A.整分合原則

B.彈性原則V

C.反饋原則

D.能級(jí)原則

61."論資排輩"違背了管理中的哪一項(xiàng)原則（）［單選題］*

A.動(dòng)力原則

B.彈性原貝U

C.反饋原則

D.能級(jí)原則V

62.科學(xué)運(yùn)用物質(zhì)及精神鼓勵(lì)來(lái)激發(fā)員工的潛力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，體現(xiàn)了管理的（）［單

選題］*

A.整分合原則

B.動(dòng)力原則V

C.反饋原則

D.能級(jí)原則

63.中期計(jì)劃一般指2~4年時(shí)間內(nèi)的組織計(jì)劃，主要以（）［單選題］*

A問(wèn)題為中心

B.時(shí)間為中心V

C.任務(wù)為中心

D.發(fā)展為中心

64.按照計(jì)劃的約束程度可分為（）［單選題］*

A.短期計(jì)劃及長(zhǎng)期計(jì)劃

B.整體計(jì)劃及局部計(jì)劃

C.指令性計(jì)劃及指導(dǎo)性計(jì)劃V

D.長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃及臨時(shí)計(jì)劃

65.屬于管理時(shí)間的是（）［單選題］*

A開(kāi)會(huì)

B排班V

C.訪問(wèn)

D.護(hù)理查房

66.ABC時(shí)間管理中，最重要且必須優(yōu)先完成的目標(biāo)是（）［單選題］*

A.A類目標(biāo)V

B.B類目標(biāo)

C.C類目標(biāo)

D.D類目標(biāo)

67.下列關(guān)于有效安排管理者時(shí)間的方法，錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.將需要團(tuán)體活動(dòng)的事情安排在最佳的工作時(shí)間V

B.盡量安排一定的自由時(shí)間應(yīng)對(duì)突發(fā)事件

C.重要事件應(yīng)安排在沒(méi)有打擾的時(shí)候處理

D.管理者要將自己的活動(dòng)時(shí)間分類

68.廣義的計(jì)劃是指（）［單選題］*

A.制定計(jì)劃

B.執(zhí)行計(jì)戈I」

C.檢查計(jì)劃

D.以上都是V

69.下列關(guān)于目標(biāo)管理的敘述，錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.強(qiáng)調(diào)管理者和被管理者共同參與

B.強(qiáng)調(diào)自我管理

C.強(qiáng)調(diào)自我評(píng)價(jià)

D.強(qiáng)調(diào)制度管理V

70.下列關(guān)于ABC時(shí)間管理法的敘述，正確的是（）［單選題］*

A.C級(jí)工作可委托或授權(quán)，可不占用工作時(shí)間V

B.A級(jí)工作應(yīng)占工作總量的40%-50%

C.B級(jí)工作不重要也不緊迫，可委托或授權(quán)

D.B級(jí)工作應(yīng)占工作總量的20%-30%

71.制定計(jì)劃時(shí)要全方位考慮，使計(jì)劃能夠靈活地適應(yīng)客觀環(huán)境變化，體現(xiàn)了計(jì)劃的（）

［單選題］*

A.目的性

B.適應(yīng)性，

C.普遍性

D.經(jīng)濟(jì)性

72.由中層管理者制定的局限性、階段性的計(jì)劃屬于（）［單選題］*

A.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃，

B.戰(zhàn)略計(jì)劃

C.作業(yè)計(jì)劃

D.指令性計(jì)劃

73.依據(jù)時(shí)間“四象限"進(jìn)行分類,組織搶救病人屬于（）［單選題］*

A.緊急且重要的事務(wù)V

B.緊急但不重要的事務(wù)

C.重要但不緊急的事務(wù)

D.既不緊急也不重要的事務(wù)

74.以最少的成本投入獲得最大的收益產(chǎn)出，體現(xiàn)了計(jì)劃的（）［單選題］*

A.目的性

B.適應(yīng)性

C.普遍性

D.經(jīng)濟(jì)性，

75.醫(yī)院護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃屬于（）［單選題］*

A.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

B.戰(zhàn)略計(jì)劃V

C.作業(yè)計(jì)劃

D.指令性加護(hù)

76.下列關(guān)于時(shí)間及時(shí)間管理的描述正確的是（）［單選題］*

A.時(shí)間的木質(zhì)是一種有價(jià)值的無(wú)形資源V

B.時(shí)間管理的真正涵義是面對(duì)有限的時(shí)間而實(shí)施的他人管理

C.時(shí)間管理是計(jì)算個(gè)人在單位時(shí)間內(nèi)獲得成果的一種方法

D.時(shí)間的價(jià)值是無(wú)法衡量的

77.組織未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)總的戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)、戰(zhàn)略措施屬于（）［單選題］*

A.高層計(jì)劃V

B.中層計(jì)劃

C.底層計(jì)劃

D.作業(yè)計(jì)劃

78.依據(jù)時(shí)間“四象限”進(jìn)行分類,對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核屬于（）［單選題］*

A.緊急且重要的事務(wù)

B.緊急但不重要的事務(wù)

C.重要但不緊急的事務(wù)V

D.既不緊急也不重要的事務(wù)

79.ABC時(shí)間管理法中，比較重要且必須完成的目標(biāo)是（）［單選題］*

A.A類目標(biāo)

B.B類目標(biāo)V

C.C類目標(biāo)

D.D類目標(biāo)

80.有效管理活動(dòng)的重要前提是（）［單選題］*

A.控制

B.組織

C.計(jì)劃V

D.組織

81.制定目標(biāo)管理的步驟，哪項(xiàng)除外（）［單選題］*

A.制定目標(biāo)

B.制定標(biāo)準(zhǔn)V

C.實(shí)施目標(biāo)

D.業(yè)績(jī)考評(píng)

82.中期計(jì)劃是指（）［單選題］*

A.10年以上

B.5年以上

C.2-4年V

D.1年以下

83.SWOT對(duì)資源分析后可使計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)可能的再評(píng)價(jià)，下列哪項(xiàng)除外（）|單選

題］*

A優(yōu)勢(shì)

B.人力資源V

C機(jī)會(huì)

D.威脅

84.下列關(guān)于目標(biāo)管理的敘述，錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.目標(biāo)管理是一種管理方法

B.管理者和組織成員共同制定目標(biāo)

C.根據(jù)對(duì)每個(gè)成員的預(yù)期結(jié)果來(lái)規(guī)定他們的主要職責(zé)范圍

D.目標(biāo)管理的中心思想是強(qiáng)調(diào)制度管理V

85.下列哪項(xiàng)不是高層計(jì)劃的特點(diǎn)（）［單選題］*

A.藝術(shù)性V

B.長(zhǎng)遠(yuǎn)性

C.全局性

D.穩(wěn)定性

86.計(jì)劃的任務(wù)包含（）［單選題］*

A.誰(shuí)去做

B.怎么做

C.在什么地方做

D.以上都是V

87,下列哪項(xiàng)屬于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的內(nèi)部資源（）［單選題］

A.人口

B技術(shù)

C.人力V

D經(jīng)濟(jì)

88.目標(biāo)管理的特點(diǎn)包括（）［單選題］*

A.強(qiáng)調(diào)管理者和被管理者共同參與

B.強(qiáng)調(diào)自我管理

C.強(qiáng)調(diào)自我評(píng)價(jià)

D強(qiáng)調(diào)整體性管理

E.以上都是V

89.下列哪項(xiàng)不屬于組織職能的內(nèi)容（）［單選題］*

A.確定組織目標(biāo)

B.將必要的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行分組歸類

C.與其他管理職能配合并建立組織內(nèi)的信息溝通渠道

D.進(jìn)行業(yè)務(wù)控制與管理V

90.關(guān)于正式組織特點(diǎn)的描述,下列哪項(xiàng)不對(duì)（）［單選題］*

A.沒(méi)有明確的規(guī)章制度V

B.有共同的工作目標(biāo)

C.分工專業(yè)化但強(qiáng)調(diào)配合

D.成員的工作及職位可以相互替換

91.組織中層次愈少愈好，命令路線越短越好。一般說(shuō)來(lái)，從最高層到基層多少個(gè)層次為

宜（）［單選題］*

A.0-1

B.l~2

C.2-4V

D.4-6

92.下列哪項(xiàng)是寬管理幅度的優(yōu)點(diǎn)（）［單選題］*

A.容易成為決策的"瓶頸"

B.上級(jí)有失控的危險(xiǎn)

C.要求和管理人員具備特殊的素質(zhì)

D.迫使上級(jí)授權(quán)當(dāng)V

93.下列哪項(xiàng)不是直線組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)（）［單選題］*

A組織關(guān)系簡(jiǎn)明

B.各部門目標(biāo)清晰

C.權(quán)利高度集中于最高領(lǐng)導(dǎo)人V

D.方便評(píng)價(jià)各部門貢獻(xiàn)

94.三級(jí)綜合醫(yī)院病床編設(shè)不宜超過(guò)多少?gòu)埐〈玻ǎ蹎芜x題］

A.500

B.700

C.800

D.1000V

95.在農(nóng)業(yè)社會(huì)，構(gòu)成組織的集合體是建立在_____的基礎(chǔ)上。（）［單選題］*

A.血緣、親戚或地緣，

B.共同利益

C.社會(huì)交往

D.勞動(dòng)分工

96.下列關(guān)于組織的敘述，錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.組織的形態(tài)、功能、結(jié)構(gòu)、管理活動(dòng)都受到環(huán)境的影響，有時(shí)甚至是決定性的影響

B.組織是由人們的某種交往行為而形成的相互關(guān)系

C.組織內(nèi)部不存在等級(jí)層次V

D.由于受到外部環(huán)境及組織內(nèi)部因素的影響，組織也會(huì)成長(zhǎng)、發(fā)展、衰落、消亡

97.從結(jié)構(gòu)角度分析，構(gòu)成組織的要素不包括（）［單選題］*

A.目標(biāo)任務(wù)

B.機(jī)構(gòu)部門

C.領(lǐng)導(dǎo)決策V

D.權(quán)力責(zé)任

98.各種組織中最基本的分工是（）［單選題］*

A.各部門的分工

B.管理者與被管理者的分工V

C.行政與財(cái)務(wù)的分工

D.各崗位的分工

99.非正式組織的積極功能不包括（）［單選題］*

A.防止謠言傳播V

B.加強(qiáng)組織內(nèi)部的意見(jiàn)溝通

C.增強(qiáng)成員內(nèi)部凝聚力

D.給組織成員以社會(huì)滿足感

100.下列關(guān)于官僚制組織的敘述，錯(cuò)誤的是（）［單選題］

A.下級(jí)可以不服從二級(jí)，不接受上級(jí)的監(jiān)督控制V

B.溝通與合作必須通過(guò)正式的文件進(jìn)行

C.組織內(nèi)部有一套嚴(yán)格的規(guī)章制度體系

D.組織成員的職業(yè)生涯是從最基層開(kāi)始的，逐步升遷

101.官僚制組織的紜構(gòu)是（）［單選題］*

A.直線式的

B.金字塔式的。

C.橫向的

D.倒三角的

102.維持非正式組織的紐帶是（）［單選題］*

A.社會(huì)距離感

B.共同的使命

C.共同的情感。

D.領(lǐng)袖人物

103.正式組織的特點(diǎn)不包括（）［單選題］*

A.目的性

B.正規(guī)性

C.靈活性V

D.穩(wěn)定性

104.學(xué)習(xí)型的組織結(jié)構(gòu)是（）［單選題］*

A.金字塔式的

B.三角形的

C.扁平的V

D.鏈?zhǔn)降?/p>

105.學(xué)習(xí)型組織結(jié)構(gòu)極大程度地利用了授權(quán)，強(qiáng)調(diào)（）［單選題］*

A.時(shí)間管理

B.自主管理V

C.知識(shí)管理

D.領(lǐng)導(dǎo)管理

106.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是（）［單選題］*

A.組織指揮系統(tǒng)的等級(jí)層次

B.上司對(duì)下屬的監(jiān)督

C.各職能部門的協(xié)調(diào)與配合

D.組織職位、職權(quán)、職責(zé)的分配和分割V

107.職能制組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）［單選題］*

A.每個(gè)職能部門可根據(jù)它的管理職能對(duì)其直接和非直接的下屬工作部門下達(dá)工作指令

B.一個(gè)下屬只向一個(gè)上司報(bào)告工作

C.高層管理者高度集權(quán)

D.部門之間有足夠的交流與合作

108.直線職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）［單選題］*

A.強(qiáng)調(diào)下級(jí)服從上級(jí)

B.高層領(lǐng)導(dǎo)高度集權(quán)

C.有利于統(tǒng)一指揮4

D.職能部門間溝通較多

109.矩陣制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是（）［單選題］*

A.部門間缺乏交流與合作

B.障礙下屬的主動(dòng)性和創(chuàng)造性

C.依賴幾個(gè)人

D.實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與職能部門領(lǐng)導(dǎo)之間相互推卸責(zé)任V

110.醫(yī)院的主要功能是（）［單選題］*

A.醫(yī)療V

B.教學(xué)

C.科學(xué)研究

D.預(yù)防和社區(qū)服務(wù)

111.目前我國(guó)醫(yī)院護(hù)理管理體制不包括（）［單選題］*

A.在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，護(hù)理副院長(zhǎng)一科護(hù)士長(zhǎng)一病房護(hù)士長(zhǎng)，實(shí)施垂直護(hù)理

B.在醫(yī)療副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，護(hù)理部主任一科護(hù)士長(zhǎng)一病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)，實(shí)施半垂直管理。

C.在行政副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，科護(hù)士長(zhǎng)一病房護(hù)士長(zhǎng)V

D.床位不滿300張，規(guī)模較小的醫(yī)院，不設(shè)護(hù)理部主任，只設(shè)總護(hù)士長(zhǎng)。

112."我的下級(jí)的下級(jí)不是我的下級(jí)"體現(xiàn)的是（）［單選題］*

A.統(tǒng)一指揮原則V

B.責(zé)權(quán)一致原則

C.分工協(xié)作原則

D.精干高效原則

113.法約爾指出，不管領(lǐng)導(dǎo)處于哪個(gè)級(jí)別，他只能直接指揮極少的部下，一般應(yīng)少于

（）［單選題］*

A.3人

B.4人

C.5人

D.6人V

114.組織變革的基本內(nèi)容不包括（）［單選題］*

A.組織人員變革

B.組織環(huán)境變革，

C.組織機(jī)構(gòu)變革

D.組織的技術(shù)與彳壬務(wù)的變革

115.以下哪項(xiàng)屬于護(hù)理工作描述的內(nèi)容0［單選題］*

A.文化程度

B.工作經(jīng)驗(yàn)

C.生活經(jīng)歷

D.工作態(tài)度

E.工作流程V

116.護(hù)理人力資源作用的發(fā)揮取決于護(hù)士個(gè)體的實(shí)際工作狀況,這種情況稱為人力資

源的（）［單選題］*

A.主觀能動(dòng)性特點(diǎn)V

B.可變性特點(diǎn)

C.組合性特點(diǎn)

D.消耗性特點(diǎn)

E.可塑性特點(diǎn)

117.由被評(píng)價(jià)人自己、上級(jí)、同事、下級(jí)、服務(wù)對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法稱為（）［單選題］

*

A.績(jī)效評(píng)價(jià)表法

B排序法

C.比例分布法

D.描述法

E.360度績(jī)效評(píng)價(jià)法V

118.以績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為依據(jù)，對(duì)組織成員做出是否留用的決定，屬于績(jī)效評(píng)價(jià)的（）［單

選題］*

A.人事決策作用V

B.診斷作用

C.激勵(lì)作用

D.引導(dǎo)作用

E.教育和管理作用

119.護(hù)士長(zhǎng)在排班時(shí)將不同技術(shù)水平的護(hù)士進(jìn)行搭配屬于遵循（）［單選題］*

A.滿足需求原則

B.結(jié)構(gòu)合理原則V

C.效率原則

D.公平原則

E.按職上崗原則

120.根據(jù)衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編配原則試行草案》的規(guī)定，護(hù)理人員應(yīng)占醫(yī)院衛(wèi)生

技術(shù)人員的比例是（）［單選題］*

A.20%

B.25%

C.40%

D.50%V

121.編配護(hù)理人員數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)應(yīng)滿足患者的護(hù)理需要，體現(xiàn)了護(hù)理人員編

配的（）［單選題］*

A.功能需要原則V

B.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則

C.結(jié)構(gòu)合理原則

D.成本效率原則

122.影響護(hù)理人員編設(shè)的最主要因素是（）［單選題］*

A.管理水平

B.政策規(guī)定

c.人員素質(zhì)

D.任務(wù)輕重V

123.護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）［單選題］*

A.降低人力成本

B.合理組合人力

C.滿足病人需要，

D.公平原則

124.在護(hù)理人員排班方法中，周排班的特點(diǎn)是（）［單選題］*

A.護(hù)理人員班次輪轉(zhuǎn)較頻繁V

B.適用于護(hù)理人員結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定的科室

C.較好地滿足了護(hù)理人員的個(gè)人需求

D.排班模式相對(duì)固定

125.護(hù)理人員排班方法中，周期性排班的特點(diǎn)是（）［單選題］*

A,排班費(fèi)時(shí)費(fèi)力

B?護(hù)理人員可以根據(jù)個(gè)人需要選擇工作班次

C.在實(shí)際工作中很在推廣

D.護(hù)士對(duì)自己未來(lái)一段時(shí)間的班次心中有數(shù)V

126.自我排班的優(yōu)點(diǎn)是（）［單選題］*

A.工作人員的自主性增高V

B.可根據(jù)各單位需求靈活地調(diào)配合適人員

C.管理者充分了解自己?jiǎn)挝蝗肆π枨笄闆r

D.護(hù)士過(guò)多考慮自己需求，不利于科室團(tuán)結(jié)

127.護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃中,屬于內(nèi)外環(huán)境分析的內(nèi)容是（）［單選題］

A.分析組織發(fā)展戰(zhàn)略，明確適合自身發(fā)展的條件V

B.分析個(gè)人職業(yè)發(fā)展定位

C.分析自身實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)所需的知識(shí)和技能

D.分析自身的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)

128.護(hù)理人員在職業(yè)生涯早期存在的問(wèn)題是（）［單選題］*

A.沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力進(jìn)行自我反省

B.面臨極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力

C.穩(wěn)定性較低，容易迷失自我V

D.安于現(xiàn)狀

129.護(hù)理人員在職業(yè)生涯中期的特點(diǎn)是（）［單選題］*

A.安于現(xiàn)狀，照顧家庭成為最大需要

B.精力旺盛，爭(zhēng)強(qiáng)好勝

C,職業(yè)能力提高，責(zé)任心增強(qiáng)V

D.工作績(jī)效不明顯，穩(wěn)定性低

130.護(hù)理人員在職業(yè)生涯后期存在的問(wèn)題是（）［單選題］*

A.穩(wěn)定性較低，容易迷失自我

B.沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力進(jìn)行自我反省

C.面臨極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力

D.職業(yè)能力呈現(xiàn)下降趨勢(shì)V

131.下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)方法的描述，正確的是（）［單選題］*

A.目前應(yīng)用最廣泛的是行為特征評(píng)定法

B.強(qiáng)迫選擇比例法是將護(hù)士在工作中的有效行為和錯(cuò)誤行為記錄下來(lái)并進(jìn)行評(píng)價(jià)的方

法

C.描述法側(cè)重于護(hù)理人員在工作中的突出行為

D.關(guān)鍵事件法可以采用等級(jí)制V

132.護(hù)士的績(jī)效考核由所在護(hù)理單元的護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行，護(hù)士長(zhǎng)的考核由科護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行，

這種方式屬于（）［單選題］*

A.自我評(píng)價(jià)

B.同行評(píng)價(jià)

C.下屬評(píng)價(jià)

D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)V

133.采用下屬評(píng)價(jià)的方法進(jìn)行護(hù)理績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，需要注意的問(wèn)題是（）［單選題］*

A.考核前評(píng)價(jià)者應(yīng)接受必要的培訓(xùn)

B.需要護(hù)士具有較高的成熟度

C.需要對(duì)評(píng)價(jià)者的姓名保密，并保護(hù)評(píng)價(jià)者V

D.將考核結(jié)果公開(kāi)

134.將被評(píng)價(jià)者在工作中的有效行為和無(wú)效或錯(cuò)誤行為記錄下來(lái)并以此作為評(píng)價(jià)依據(jù)

的方法，屬于績(jī)效評(píng)價(jià)方法中的（）［單選題］*

A.績(jī)效評(píng)價(jià)表法

B.關(guān)鍵事件法V

C.目標(biāo)管理法

D.描述法

135.按規(guī)定的等級(jí)比例對(duì)護(hù)理人員績(jī)效進(jìn)行評(píng)定的績(jī)效考核測(cè)量方法是（）［單選題］

A.行為特征評(píng)定法

B.實(shí)績(jī)記錄法

C.目標(biāo)管理評(píng)價(jià)法

D.強(qiáng)迫選擇比較法V

136.制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)使用可衡量的指標(biāo)體現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)的（）［單選題］*

A.指標(biāo)客觀化原則V

B.標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)化原則

C.操作標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.結(jié)果區(qū)別化原則

137.在護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)中，符合操作標(biāo)準(zhǔn)化原則的是（）［單選題］*

A.評(píng)價(jià)的間隔時(shí)間相同V

B.制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)盡量使用可衡量的指標(biāo)

C.公布績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)

D.考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)

138.培養(yǎng)護(hù)士分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，最好的培訓(xùn)方法是（）［單選題］*

A.講授法

B.演示法

C.研討會(huì)

D.案例分析法V

139.護(hù)理人員邊工作邊接受指導(dǎo)、教育的學(xué)習(xí)過(guò)程，屬于培訓(xùn)形式中的（）［單選題］

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)|

B.半脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.業(yè)余學(xué)習(xí)

D.在職培訓(xùn)V

140.美國(guó)波士頓大學(xué)的帕森斯（F?Parsons）教授提出的職業(yè)生涯理論是（）［單選題］*

A.職業(yè)錨理論

B.生涯彩虹圖理論

C.職業(yè)與人匹配論V

D.職業(yè)生涯發(fā)展理論

141.自我評(píng)估櫥窗分析法中影響一個(gè)人未來(lái)發(fā)展的重要因素是（）［單選題］*

A.潛在我V

B公開(kāi)我

C.背脊我

D.隱私我

142.職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是（）［單選題］*

A.確定職業(yè)生涯目標(biāo)V

B啟我評(píng)估

C.措施執(zhí)行

D.評(píng)價(jià)反饋

143.個(gè)人職業(yè)承諾與離職意愿相關(guān)性呈（）［單選題］*

A.正相關(guān)

B.不相關(guān)

C.低相關(guān)

D.負(fù)相關(guān)V

144.護(hù)士離職不良影響最直接的結(jié)果是（）［單選題］*

A.護(hù)理學(xué)科發(fā)展

B.增加人力成本V

C.護(hù)理隊(duì)伍穩(wěn)定

D.組織績(jī)效變化

145.根據(jù)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論,對(duì)成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）［單選題］*

A命令式

B說(shuō)服式

C參與式

D授權(quán)式，

146.”需求層次理論”的創(chuàng)建者是（）［單選題］*

A馬斯洛V

B泰羅

C麥格雷戈

D赫茨伯格

147.將復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，抽取主要信息來(lái)選擇行動(dòng)方案，休現(xiàn)了決策的（）［單選題］

A最優(yōu)決策原則

B滿意決策原則V

C合理性決策原則

D直覺(jué)決策原則

148.充分重視人際關(guān)系，對(duì)業(yè)績(jī)關(guān)心少的領(lǐng)導(dǎo)方式，屬于管理方格理論中的（）［單選

題］*

A鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型V

B權(quán)威型

C團(tuán)隊(duì)型

D貧乏型

149.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,適宜采取參與式領(lǐng)導(dǎo)方式的員工類型是（）［單選題］*

A成熟度低

B較為不成熟

C比較成熟V

D高度成熟

150.激勵(lì)理論中雙因素理論的提出者是（）［單選題］*

A.斯金納

B.弗羅姆

C.亞當(dāng)斯

D.赫茨伯格V

151.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采取說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)方式的員工類型是（）［單選題］*

A.成熟度低

B.較為不成熟V

C.比較成熟

D.高度成熟

152.在管理方格理論中,只關(guān)心生產(chǎn)，不關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（）［單選題］

A.1,1型管理

B.1,9型管理

C.9,9型管理

D.9,1型管理V

153.決策過(guò)程的首要步驟是（）［單選題］*

A診斷問(wèn)題

B識(shí)別問(wèn)題V

C確定決策目標(biāo)

D制定備選方案

154.下列屬于特征領(lǐng)導(dǎo)理論觀點(diǎn)的是（）［單選題］*

A領(lǐng)導(dǎo)工作效率的高低與領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，品德和個(gè)性密切相關(guān)V

B領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)其組織成員有重要影響

C領(lǐng)導(dǎo)者的行為應(yīng)當(dāng)隨著下屬的成熟程度做相應(yīng)調(diào)整

D當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)模式與環(huán)境和被管理者的需要一致度越高時(shí)，就越能實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

155.美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格提出的理論是（）［單選題］*

A雙因素理論BX-Y理論V

C人類需要層次理論

D成熟度理論

156.在管理方格理論中，最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）［單選題］*

A1,1型囂

B1,9型管理

C9,9型管理V

D9,l型管理

157.領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是（）［單選題］*

A.使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動(dòng)和服從V

B.不帶有強(qiáng)制性

C.以內(nèi)在感染的形式發(fā)揮作用

D上匕較穩(wěn)定和持久

158.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是（）［單選題］*

A.感情因素

B.能力因素

C.知識(shí)因素

D.職位因素，

159.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是（）［單選題］*

A.傳統(tǒng)因素

B,職位因素

C.資歷因素

D.能力因素V

160.領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是（）［單選題*

A.由外界賦予的影響力

B.具有強(qiáng)迫性和不可抗拒性

C.影響力廣泛而持久V

D.隨職位升高而增強(qiáng)

161.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對(duì)新上崗的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）［單選

題］

A.高任務(wù)，高關(guān)心人

B.高任務(wù)，低關(guān)心人V

C.低任務(wù)，高關(guān)心人

D.低任務(wù)，低關(guān)心人

162.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對(duì)比較成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）［單

選題］*

A.高任務(wù)，高關(guān)心人

B.高彳壬務(wù)，低關(guān)心人

C.低任務(wù)，高關(guān)心人V

D.低任務(wù)，低關(guān)心人

163.在管理方格理論中，貧乏管理的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）［單選題］*

A.1.1型管理V

B.1.9型管理

C.5.5型管理

D.9.1型管理

164.情境領(lǐng)導(dǎo)理論中提到的成熟度包括（）［單選題］*

A.生理成熟度

B.心理成熟度V

C.年齡成熟度

D.工作成熟度

165.在情境領(lǐng)導(dǎo)理論中，對(duì)于不成熟（第一階段）下屬與其相對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）［單

選題］*

A.說(shuō)服型

B.命令型V

C.參與型

D授權(quán)型

166.管理方格論中團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo)是指（）［單選題］*

A.9.1型管理

B.11型管理

C.55型管理

D.99型管理V

167.下列屬于權(quán)力性影響因素的構(gòu)成因素是（）［單選題］*

A.品格因素

B.能力因素

C.傳統(tǒng)因素V

D.知識(shí)因素

168.如下屬認(rèn)為自己能力不強(qiáng)，喜歡的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）［單選題］*

A.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)V

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向型

169.激勵(lì)的起點(diǎn)與基礎(chǔ)是（）［單選題］

A.動(dòng)機(jī)

B.需要V

C.目標(biāo)

D.反饋

170.屬于行為改造型激勵(lì)理論的是（）［單選題］*

A.雙因素理論

B.強(qiáng)化理論V

C.期望理論

D.成就需要理論

171.韋勒提出的人們對(duì)成功和失敗歸因的可能性不包括（）［單選題］*

A.能力

B.努力

C機(jī)遇

D.合作V

172.李護(hù)士，女,26歲，懷孕6個(gè)月，在心胸外科工作3年，工作積極主動(dòng)對(duì)該護(hù)士最佳的

激勵(lì)方法是（）［單選題］*

A.物質(zhì)激勵(lì)

B.正面激勵(lì)，

C.參與激勵(lì)

D.目標(biāo)激勵(lì)

173.醫(yī)院外部環(huán)境包括:經(jīng)濟(jì)因素，政治政府和法律因素,社會(huì)、文化、人口和環(huán)境因素

及（）［單選題］

A.技術(shù)因素V

B.知識(shí)因素

C.氣候因素

D.體制因素

174.醫(yī)療與患者安全信息系統(tǒng)，包括環(huán)境安全、應(yīng)用安全、數(shù)據(jù)安全、管理安全和（）

［單選題］*

A.人員安全

B.隱私安全V

C.設(shè)備安全

D.體制因素

175.醫(yī)院信息系統(tǒng)安全的核心部分是（）［單選題］*

A.應(yīng)用安全

B.環(huán)境安全

C.隱私安全

D.數(shù)據(jù)安全V

176.護(hù)理人員最常見(jiàn)的職業(yè)損傷是（）［單選題］*

A.割傷

B.銳器傷

C.針刺傷V

D.負(fù)重傷

177.醫(yī)務(wù)人員中最容易接觸患者血液、體液、分泌物、排泄物的人群是（）［單選題］

A.護(hù)士V

B.醫(yī)生

C.檢驗(yàn)師

D.麻醉師

178.必須在安全保護(hù)措施齊全的環(huán)境中配制的藥物是（）［單選題］*

A.營(yíng)養(yǎng)藥物

B.抗生素

C.細(xì)胞毒性藥物，

D.鎮(zhèn)痛藥物

179.為了防止手術(shù)患者、手術(shù)部位及術(shù)式錯(cuò)誤的發(fā)生，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行手術(shù)（）［單選題］*

A.一方安全核查

B.兩方安全核查

C.三方安全核查，

D.四方安全核查

180.護(hù)理安全影響因素不包括下列哪項(xiàng)（）［單選題］*

A.醫(yī)院管理方面的因素

B.護(hù)理人員自身素質(zhì)

C.患者的教育程度

D.患者家屬的素質(zhì)

E.政府政策方面因素。

181.護(hù)士下列哪種行為可能會(huì)導(dǎo)致護(hù)理安全問(wèn)題（）［單選題］*

A.嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作

B.幫患者肌肉注射時(shí)不核對(duì)患者身份V

C.輸血前經(jīng)雙人核對(duì)

D.為高齡患者拉上床欄

E.保持病房環(huán)境清潔

182.醫(yī)院護(hù)理員可以從事下列哪項(xiàng)工作（）［單選題］*

A.接待新病人

B.接手術(shù)病人

C.幫助護(hù)士采集血標(biāo)本

D.幫護(hù)士拿藥V

E.為病人鼻飼

183.患者什么行為可能會(huì)導(dǎo)致護(hù)理安全事件（）［單選題］*

A.患者對(duì)治療很配合

B.患者遵醫(yī)行為差V

C.患者有疑問(wèn)及時(shí)咨詢護(hù)士

D.患者家屬配合護(hù)士工作

E.患者及時(shí)了解自己的治療動(dòng)態(tài)

184.以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理安全管理內(nèi)容（）［單選題］*

A.防止病人跌倒

B.避免護(hù)士針刺傷

C.防止護(hù)患沖突

D.防止醫(yī)患沖突V

E.防止病人走失

185.護(hù)理安全管理措施處理原則不包括下列哪項(xiàng)（）［單選題］*

A.執(zhí)行上報(bào)制度

B.現(xiàn)場(chǎng)正確處理

C.組織調(diào)查處理

D.及時(shí)總結(jié)反饋

E.合理配備人員，

186.發(fā)生護(hù)理安全事件后，需要在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)填寫報(bào)表上報(bào)護(hù)理部（）［單選題］*

A.6

B.18

C.24V

D.48

E.10

187.下列哪項(xiàng)不屬于護(hù)士執(zhí)業(yè)安全防護(hù)措施（）［單選題］*

A.開(kāi)瓶使用啟瓶器

B.回套護(hù)針帽V

C.及時(shí)把銳器放入銳器盒

D.定期進(jìn)行操作儀器維修

E.操作過(guò)程中正確運(yùn)用人體力學(xué)原理等避免物理惶員傷

188.執(zhí)行查對(duì)制度時(shí)，至少需要采取幾種方法核對(duì)患者身份（）［單選題］*

A.1

B.2V

C.3

D.4

E.5

189.醫(yī)院護(hù)理安全管理組織中不包括（）［單選題］*

A.護(hù)理部

B.科護(hù)士長(zhǎng)

C.護(hù)士長(zhǎng)

D.實(shí)習(xí)護(hù)士V

E.科室質(zhì)控護(hù)士

190.護(hù)理安全不包括（）［單選題］*

A.患者安全

B.患者家屬安全V

C.護(hù)士執(zhí)業(yè)安全

D.護(hù)士個(gè)人和醫(yī)院組織承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)方面損害

E.因毒性較強(qiáng)的藥物對(duì)護(hù)理人員造成的傷害

191.護(hù)理安全影響因素中醫(yī)院管理方面因素不包括下列哪項(xiàng)（）［單選題］*

A.制度不完善

B.人力資源不足與使用不合理

C.相關(guān)教育、培訓(xùn)不到位

D.保障措施不完備

E.經(jīng)濟(jì)不支持V

192.護(hù)理安全管理措施不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）［單選題］*

A.建立安全管理組織

B.健全規(guī)章制度

C.合理配備人員

D.重視教育培訓(xùn)

E.所有問(wèn)題一把抓V

193.下列哪項(xiàng)措施不屬于對(duì)護(hù)理人員的職業(yè)防護(hù)（）［單選題］

A.預(yù)防針刺傷

B.做好噪聲預(yù)防

C.做好護(hù)理人員的精神緩解

D.建立靜脈治療藥物配制中心

E.治療室加化療藥后及時(shí)打開(kāi)窗戶通風(fēng)V

194.醫(yī)院感染研究的對(duì)象不包括（）［單選題］*

A.與患者有血緣關(guān)系的人V

B.陪護(hù)人員

C.管床醫(yī)生

D.住院患者

E.護(hù)理人員

195.下列情況下，適合使用單向溝通的是（）［單選題］*

A.時(shí)間比較充裕，但問(wèn)題比較棘手

B.下屬對(duì)解決方案的接受程度至關(guān)重要

C.上級(jí)缺乏處理負(fù)反饋的能力，容易感情用事V

D.下屬能對(duì)解決問(wèn)題提供有價(jià)值的信息和建議

196.最分權(quán)化的溝通網(wǎng)絡(luò)是（）［單選題］

A鏈?zhǔn)?/p>

B輪式

C.環(huán)式全通道式

D.全通道式V

197.當(dāng)沖突無(wú)關(guān)緊要的時(shí)候,或當(dāng)沖突雙方情緒極為激動(dòng)，需要時(shí)間慢慢恢復(fù)平靜時(shí)，可

采用的策略是（）［單選題］*

A.回避V

B.合作

C.強(qiáng)制

D.妥協(xié)

198.如果發(fā)現(xiàn)一個(gè)組織中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，這是否意味著該組織（）

［單選題］*

A.非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運(yùn)作良好

B.正式溝通渠道中消息傳遞存在問(wèn)題，需要調(diào)整V

C.其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論,傳遞小道消息

D.充分運(yùn)用了非正式溝通渠道的作用，促進(jìn)了信息的傳遞

199.沖突的基本過(guò)程指（）［單選題］*

A.潛伏階段、被感覺(jué)階段、被認(rèn)識(shí)階段、處理階段、結(jié)果階段

B,被感覺(jué)階段潛伏階段，被認(rèn)識(shí)階段、行為階段、結(jié)果階段

C.潛伏階段、被認(rèn)識(shí)階段、被感覺(jué)階段、處理階段、結(jié)局階段，

D.潛伏階段、行為階段、處理階段、被認(rèn)識(shí)階段、結(jié)果階段

200.信息發(fā)出者為投接收者所好，有意操縱信息傳遞的行為是指（）［單選題］*

A.信息過(guò)濾V

B.選擇性知覺(jué)

C.信息傳遞不適時(shí)

D.溝通渠道過(guò)多

201.溝通前的充分準(zhǔn)備包括（）［單選題］*

A.目的明確

B.了解對(duì)方

C.信息傳遞清晰準(zhǔn)確

D.以上均是V

202.沖突的觀念發(fā)展順序?yàn)椋ǎ蹎芜x題］*

A.傳統(tǒng)觀念、相互作用觀念、人際關(guān)系觀念

B.傳統(tǒng)觀念、人際關(guān)系觀念、相互作用觀念V

C.人際關(guān)系觀念、傳統(tǒng)觀念、相互作用觀念

D.人際關(guān)系觀念、傳統(tǒng)觀念、相互作用觀念

203.不是建設(shè)性沖突特點(diǎn)的是（）［單選題］*

A.沖突雙方有共同目標(biāo)，有解決現(xiàn)有問(wèn)題的意愿

B.沖突以問(wèn)題為中心展開(kāi)爭(zhēng)論

C.爭(zhēng)論過(guò)程中相互信息交流不斷增加

D.沖突雙方千方百計(jì)陳述自己的理由V

204.在兩位模式里，處理沖突的五種策略是（）［單選題］*

A.強(qiáng)制、暴力、妥協(xié)、順應(yīng)、協(xié)作

B占雖制、回避、對(duì)抗、順應(yīng)、協(xié)作

C.強(qiáng)制、回避、妥協(xié)、順應(yīng)、協(xié)作V

D.強(qiáng)制、回避、妥協(xié)、順應(yīng)、排斥

205.處理糾紛優(yōu)先考慮的解決途徑是（）［單選題］*

A.協(xié)商V

B彳亍政裁決

C仲裁

D.訴訟

206.延續(xù)護(hù)理服務(wù)的目的不包括（）［單選題］*

A.滿足患者需要

B.節(jié)約醫(yī)療成本

C.增加護(hù)士收入。

D.減低疾病負(fù)擔(dān)

207.延續(xù)護(hù)理發(fā)展對(duì)策中至關(guān)重要的是（）［單選題］*

A.明確定位，完善政策V

B.探索模式，整合資源

C加強(qiáng)培訓(xùn)，提升能力

D.利用信息，確保質(zhì)量

208.目前國(guó)內(nèi)延續(xù)護(hù)理主要包括幾種方式（）［單選題］*

A.三種

B.四種

C.五種V

D.六種

209.下列關(guān)于個(gè)案管理模式的說(shuō)法正確的是（）［單選題］*

A.臨床護(hù)理

B.慢病管理

C.養(yǎng)老服務(wù)

D.以上全包括。

210.養(yǎng)老服務(wù)體系按照服務(wù)的主要提供主體可以分為（）［單選題］*

A.家庭養(yǎng)老服務(wù)體系'社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)體系、社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系V

B.居家養(yǎng)老服務(wù)體系和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)體系

C.基本養(yǎng)老服務(wù)體系和非基本養(yǎng)老服務(wù)體系區(qū)率

D.居家養(yǎng)老服務(wù)體系'社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)體系和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)體系

211.遠(yuǎn)程養(yǎng)老護(hù)理內(nèi)容中不包括（）［單選題］*

A.遠(yuǎn)程監(jiān)護(hù)

B健康咨詢

C.服藥提醒

D.營(yíng)養(yǎng)評(píng)估。

212.在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的護(hù)理管理目標(biāo)中統(tǒng)籌考慮各種照顧資源，為服務(wù)對(duì)象提供以下哪種

特性的服務(wù)（）［單選題］*

A.連續(xù)性，

B.可及性

C.整合性

D.經(jīng)濟(jì)性

213.以下明附機(jī)構(gòu)是衛(wèi)生系統(tǒng)中連接三級(jí)醫(yī)院與社區(qū)醫(yī)院的中間型機(jī)構(gòu)（）［單選題］

A.二級(jí)醫(yī)院

B.護(hù)理院V

C.護(hù)養(yǎng)院

D.縣醫(yī)院

214.在護(hù)理質(zhì)量管理PDCA循環(huán)方法中，其中D代表（）［單選題］*

A.計(jì)戈IJ

B.實(shí)施V

C檢查

D處理

215.擬訂護(hù)理技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，下列提法不妥的是（）［單選題］*

A.考慮到科學(xué)性、先進(jìn)性

B.考慮到嚴(yán)肅性、穩(wěn)定性

C.應(yīng)與現(xiàn)實(shí)相適應(yīng),基于現(xiàn)實(shí)又低于現(xiàn)實(shí)V

D.簡(jiǎn)明扼要，繁簡(jiǎn)相宜

216.要使護(hù)理工作高質(zhì)量、高效益，必須對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行（）［單選題］*

A.質(zhì)量評(píng)估

B.質(zhì)量分析和評(píng)價(jià)V

C.制度落實(shí)的檢查

D.科學(xué)管理

217.護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是（）［單選題］*

A.確定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)■;

B.人員素質(zhì)

C.規(guī)章制度嚴(yán)格

D.工作有序

218.管理者采取各種措施和方法消滅或減少風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的（)［單

選題］*

A.風(fēng)險(xiǎn)鑒別

B風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)控制V

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)

219.因護(hù)理人員配置不足誘發(fā)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的因素屬于（）［單選題］*

A.護(hù)理人員素質(zhì)因素

B.技術(shù)因素

C.環(huán)境因素

D.管理因素，

220.判斷誘發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)因素屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的（）［單選題］*

A.風(fēng)險(xiǎn)鑒別，

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)控制

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)

221.對(duì)于易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的護(hù)理項(xiàng)目進(jìn)行程度和頻率的評(píng)價(jià),屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的（）［單選

A.風(fēng)險(xiǎn)鑒別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估V

C.風(fēng)險(xiǎn)控制

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)

222.按照預(yù)定的計(jì)劃，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)措施，屬于PDCA循環(huán)中的（）［單選題］*

A.計(jì)劃階段

B.實(shí)施階段V

C.檢查階段

D.處置階段

223.護(hù)理單元的各個(gè)環(huán)節(jié)必須圍繞著醫(yī)院護(hù)理服務(wù)的總體目標(biāo)，體現(xiàn)了PDCA循環(huán)的

哪一特點(diǎn)（）［單選題］*

A.完整性、統(tǒng)一性、連續(xù)性

B.大環(huán)套小環(huán)，小環(huán)保大環(huán),互相連接互相促進(jìn)V

C.不斷循環(huán)，螺旋上升

D.實(shí)用性

224.PDCA循環(huán)中的"P"表示（）［單選題］*

A.計(jì)劃階段V

B.實(shí)施階段

C.檢查階段

D.處置階段

225.對(duì)患者發(fā)生跌倒的危險(xiǎn)程度進(jìn)行評(píng)分，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的（）［單選題］*

A.風(fēng)險(xiǎn)鑒別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估V

c.風(fēng)險(xiǎn)控制

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)

226.護(hù)士違反規(guī)章制度或技術(shù)操作規(guī)范，屬于護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)因素中的（）［單選題］*

A.素質(zhì)因素V

B.技術(shù)因素

C.環(huán)境因素

D.管理因素

227.護(hù)士長(zhǎng)積極組織護(hù)理人員對(duì)墜床病人進(jìn)行處置，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的（）［單選題］*

A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

B.風(fēng)險(xiǎn)前控制

C.風(fēng)險(xiǎn)中控制V

D.風(fēng)險(xiǎn)后控制

228.下列關(guān)于臨床路徑中護(hù)士職責(zé)的描述，錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.按納入標(biāo)準(zhǔn)選擇進(jìn)入臨床路徑的患者V

B.協(xié)調(diào)醫(yī)患、護(hù)患之間的關(guān)系

C.根據(jù)臨床路徑表完成各項(xiàng)護(hù)理任務(wù)

D.負(fù)責(zé)患者滿意度調(diào)查

229.應(yīng)用《壓瘡危險(xiǎn)度評(píng)估表》對(duì)患者發(fā)生壓瘡的危險(xiǎn)程度進(jìn)行評(píng)分，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理

的（）［單選題］*

A.風(fēng)險(xiǎn)鑒別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估V

C.風(fēng)險(xiǎn)控制

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)

230.護(hù)理質(zhì)量管理的最終目的是（）［單選題］*

A.建立質(zhì)量體系

B.制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

C.持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量V

D.進(jìn)行質(zhì)量教育

231.無(wú)菌手術(shù)感染率要（）［單選題］*

A.<0.3%

B.<0.5%V

C.<0.8%

D.<1%

232.中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)將"患者安全年"確定為（）［單選題］*

A.2002年

B.2005年

C.2008年，

D.2009年

233.查明原因，分析路徑本身、醫(yī)務(wù)人員及患者三者的原因是臨床路徑的（）［單選

題］*

A.計(jì)劃準(zhǔn)備階段

B.分析原因階段

C.實(shí)施檢查解段V

D.評(píng)價(jià)改進(jìn)階段

234.關(guān)于護(hù)理質(zhì)量管理中的5S法錯(cuò)誤的是（）［單選題］

A.是一種現(xiàn)場(chǎng)管理法

B.主要針對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行管理

C.5s是指整理、整頓、整齊、清潔、習(xí)慣V

D.其中素養(yǎng)是最重要的

235.護(hù)理質(zhì)量管理的基本任務(wù)不包括（）［單選題］*

A.建立質(zhì)量管理體系

B.進(jìn)行質(zhì)量教育

C.創(chuàng)建組織文化V

D.持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量

236.發(fā)生藥物外滲的應(yīng)激程序錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.停止輸液，立即拔針V

B.抬高患肢，局部濕敷

C.上報(bào)護(hù)士長(zhǎng)及主管醫(yī)生

D.做好交班，嚴(yán)密觀察并記錄

237.屬于醫(yī)院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的是（）［單選題］*

A.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)體系

B.地方標(biāo)準(zhǔn)休系

C.護(hù)理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系U

D.護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系

238.操作者可控制缺陷不包括（）［單選題］*

A.無(wú)意差錯(cuò)

B.有意差錯(cuò)

C.技術(shù)差錯(cuò)

D.管理差錯(cuò)V

239.病人輸液時(shí)護(hù)士巡視病房，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的（）［單選題］*

A.風(fēng)險(xiǎn)鑒別

B.風(fēng)險(xiǎn)/古

C.風(fēng)險(xiǎn)控制V

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)

240.患者死亡家屬停尸鬧事，護(hù)士長(zhǎng)到現(xiàn)場(chǎng)處理，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的（）［單選題］

A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

B.風(fēng)險(xiǎn)前控制

C.風(fēng)險(xiǎn)中控制V

D.風(fēng)險(xiǎn)后控制

241.護(hù)理部組織護(hù)理安全查房，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的（）［單選題］*

A.風(fēng)險(xiǎn)鑒別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)控制

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)察V

242.患者級(jí)別護(hù)理標(biāo)識(shí)不正確的是（）［單選題］*

A.危重患者掛藍(lán)牌

B.一級(jí)護(hù)理掛紅牌

C.二級(jí)護(hù)理掛黃牌

D.三級(jí)護(hù)理掛綠牌V

243.比較簡(jiǎn)單易行、直觀的預(yù)算管理方法為（）［單選題］*

A.零基預(yù)算法

B.固定預(yù)算法V

C.彈性預(yù)算法

D.增量預(yù)算法

E.滾動(dòng)預(yù)算法

244.護(hù)理成本管理不包括（）［單選題］*

A.護(hù)理成本預(yù)測(cè)

B.護(hù)理成本核算

C.護(hù)理成本分析

D.護(hù)理成本控制

E利用所有資源提供高質(zhì)量服務(wù)，

245.醫(yī)用耗材是指（）［單選題］*

A.醫(yī)療器械中除大型的醫(yī)療儀器設(shè)備外所有醫(yī)療器械V

B.所有的醫(yī)療器械

C.一次性護(hù)理物品

D.低值醫(yī)用耗材

E.反復(fù)使用醫(yī)用耗材

246.醫(yī)療護(hù)理設(shè)備按照用途主要包括（）*

A.用于診斷醫(yī)療護(hù)理設(shè)備V

B.用于治療醫(yī)療護(hù)理設(shè)備V

C.用于輔助治療的醫(yī)療護(hù)理設(shè)備V

D.用于臨床的醫(yī)療護(hù)理設(shè)備

E.用于輔助的醫(yī)療護(hù)理設(shè)備

247.護(hù)理成本主要包括（）*

A.勞務(wù)費(fèi)V

B.衛(wèi)生業(yè)務(wù)費(fèi)V

C.固定資產(chǎn)折舊費(fèi):包括房屋、大型醫(yī)療