《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年蒼山縣高分沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年蒼山縣高分沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）

1.不得妨礙毗鄰建筑物的通風(fēng)、采光屬于。方面的限制0。

A、權(quán)利義務(wù)設(shè)置B、使用管制C、警察權(quán)利D、相鄰關(guān)系

2.成套房屋的套內(nèi)建筑面積不包括0。

A、套內(nèi)房屋使用面積B、套內(nèi)墻體面積C、套內(nèi)陽(yáng)臺(tái)建筑面積D、公共建筑空間的分隔墻面積

3.如果規(guī)定每平方米土地征多少土地使用稅，這種稅率屬于（）。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進(jìn)稅率D、累退稅率

4.西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、0、情緒性和創(chuàng)造性。

A、開放性B、公正性C、忠誠(chéng)性D、獨(dú)立性

5.對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備認(rèn)真維護(hù)，使其保持完美和最佳狀態(tài)，這種活動(dòng)屬于“5S”活動(dòng)的（）內(nèi)容。

A、整理B、整頓C、清潔D、素養(yǎng)

6.使用年限在一年以上，單位價(jià)值較高，并且在使用過(guò)程中保持原來(lái)物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)是（）。

A、流動(dòng)資產(chǎn)B、固定資產(chǎn)C、速動(dòng)資產(chǎn)D、無(wú)形資產(chǎn)

7.數(shù)量有限性又稱0。

A、供給絕對(duì)有限性B、供給相對(duì)有限性C、需求絕對(duì)有限性D、需求相對(duì)有限性

8.（）是企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對(duì)于人力、物力和財(cái)力的消耗、利用和占用應(yīng)達(dá)到的數(shù)量界限。

A、標(biāo)準(zhǔn)B、定額C、目標(biāo)D、指標(biāo)

9.建設(shè)監(jiān)理按其職能可以分為兩種0。

A、政府建設(shè)監(jiān)理理和社會(huì)建設(shè)監(jiān)B、單項(xiàng)建設(shè)監(jiān)督理和綜合開發(fā)監(jiān)理C、基礎(chǔ)建設(shè)監(jiān)理和綜合開發(fā)監(jiān)D、

住宅建設(shè)監(jiān)理和非住宅監(jiān)理

10.（）是理財(cái)活動(dòng)希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，是評(píng)價(jià)企業(yè)理財(cái)活動(dòng)是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)。

A、財(cái)務(wù)分析B、財(cái)務(wù)指標(biāo)C、財(cái)務(wù)目標(biāo)D、財(cái)務(wù)關(guān)系

11.可用于衡量一國(guó)官方儲(chǔ)備壓力的國(guó)際收支差額是0。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、綜合差額D、基本差額

12.在產(chǎn)品需要穩(wěn)定的情況下，決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是0。

A、該企業(yè)的所在地區(qū)B、該企業(yè)的員工人數(shù)C、該企業(yè)當(dāng)?shù)氐木夤べY率D、該企業(yè)的生產(chǎn)率

13.《勞動(dòng)法》的核心和靈魂是0。

A、公平B、公正C、勞動(dòng)法的基本內(nèi)容D、勞動(dòng)法的基本原則

14.在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有特殊重要地位，其他部門對(duì)它依賴程度大，它對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)聯(lián)度大，該產(chǎn)業(yè)是（）。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)C、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

15.顧客在購(gòu)買時(shí)是消極和被動(dòng)的，通常情況下他們不會(huì)足量購(gòu)買，企業(yè)必須通過(guò)一定的技巧和手段促使顧客購(gòu)買其產(chǎn)

品。企業(yè)所持的這種經(jīng)營(yíng)觀念是（）。

A、推銷觀念B、生產(chǎn)觀念C、產(chǎn)品觀念D、營(yíng)銷觀念

16.根據(jù)某開發(fā)項(xiàng)目的有關(guān)數(shù)據(jù)（見(jiàn)下表），可知該項(xiàng)目的靜態(tài)投資回收期為。年。

A、3.2B、3.8C、4.8D、3.4

17.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以（）。

A、裁定駁回起訴B、缺席判決C、按撤訴處理D、拘傳到庭

18.。是比例管理的監(jiān)控指標(biāo)。

A、流動(dòng)性負(fù)債比例B、流動(dòng)性比例C、中長(zhǎng)期貸款比例D、拆借資金比例

19.農(nóng)村信用合作社是中國(guó)農(nóng)村。的合作金融組織。

A、行政性B、政策性C、生產(chǎn)性D、群眾性

20.恩格爾系數(shù)是家庭0金額在家庭總支出金額中的比例。

A、住房支出B、食物支出C、教育支出D、儲(chǔ)蓄

21.不改變主體流程，僅將主體流程中的廢物再利用加以收集處理并利用的是生產(chǎn)途徑的0。

A、原材料的有效使用和替代B、改革工藝和設(shè)備C、改進(jìn)運(yùn)行操作管理D、生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部循環(huán)利用

22.（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的關(guān)系。

A、比較比率B、薪酬區(qū)間滲透度C、薪酬變動(dòng)比率D、薪酬變動(dòng)范圍

23.普通年金又稱為0。

A、永續(xù)年金B(yǎng)、延期年金C、后付年金D、先付年金

24.某企業(yè)采用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)，選定10名專家對(duì)其研發(fā)的新產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)，最后一輪函詢的數(shù)

據(jù)見(jiàn)下表。若采用中位數(shù)法計(jì)算，該新產(chǎn)品市場(chǎng)需求量的預(yù)測(cè)值為O萬(wàn)臺(tái)。

A、115.5B、116.0C、118.0D、120.6

25.甲公司派業(yè)務(wù)員張某去乙公司采購(gòu)鋼材。張某明知該鋼材含碳量和含硫量過(guò)高，但為了收取高額回扣,仍然與乙公司

簽訂了合同。甲公司收到鋼材后，引發(fā)糾紛。對(duì)此，下列表述正確的是0。

A、張英的行為構(gòu)成無(wú)權(quán)代理B、張某的行為構(gòu)成表見(jiàn)代理C、張某所簽訂的合同為有效合同D、張某和

乙公司應(yīng)對(duì)甲公司的損失負(fù)連帶責(zé)任

26.當(dāng)事人對(duì)農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以在收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,

裁決書即發(fā)生法律效力。

A、15日B、30日C、2個(gè)月D、6個(gè)月

27.貨幣政策的核心是通過(guò)0來(lái)調(diào)節(jié)社會(huì)總供給與總需求。

A、平衡貨幣供應(yīng)量B、調(diào)節(jié)信貸平衡C、變動(dòng)貨幣供應(yīng)量D、保持貨幣總需求量

28.下列不屬于職位評(píng)價(jià)流程中的準(zhǔn)備階段的是0。

A、對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)B、對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)C、職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)D、與員工進(jìn)行溝通并

建立申訴機(jī)制和程序

29.下列行為中，不屬于組織承諾高的員工的行為表現(xiàn)是0。

A、對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂(lè)于投入盡可能多的精力B、信賴并且樂(lè)于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀C、對(duì)能夠成為

該組織的成員充滿了自豪感D、員工本人對(duì)自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)較低

30.下列職位評(píng)價(jià)方法中，屬于直接職位比較法的是()。

A、排序法B、分類法C、評(píng)分法D、要素計(jì)點(diǎn)法

31.“根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)

行績(jī)效排序”，這種績(jī)效考核的方法是0。

A、配對(duì)比較法B、強(qiáng)制分布法C、關(guān)鍵事件法D、行為觀察量表法

32.已知某房產(chǎn)的年租金收入為2.5萬(wàn)元，則依照房產(chǎn)租金收入計(jì)算應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅為()萬(wàn)元。

A、0.3B、0.5C、1.3D、1.5

33.()又稱專家會(huì)議法。

A、案例法B、德?tīng)柗品–、電子會(huì)議法D、頭腦風(fēng)暴法

34.承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作的單位,獲得的資質(zhì)是0。

A、工程勘察綜合資質(zhì)B、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)C、工程勘察專業(yè)資質(zhì)D、工程勘察成本資質(zhì)

35.我國(guó)劃分貨幣層次的基本標(biāo)準(zhǔn)是0。

A、統(tǒng)計(jì)工作的可行性B、貨幣資金的安全性C、貨幣的流動(dòng)性D、金融資產(chǎn)的可控性

36.市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中的市場(chǎng)概念是指0。

A、交易發(fā)生的場(chǎng)所B、買賣雙方的交換關(guān)系C、某種產(chǎn)品所有的供給方D、某種產(chǎn)品所有購(gòu)買者的需求

總和

37.要了解某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)裝備狀況,則統(tǒng)計(jì)總體是0。

A、該市全部工業(yè)企業(yè)B、該市某類工業(yè)企業(yè)C、該市全部工業(yè)企業(yè)的某類設(shè)備D、該市工業(yè)企業(yè)的全部

設(shè)備

38.壟斷利潤(rùn)是()。

A、政府統(tǒng)治的結(jié)果B、通過(guò)壟斷地位所形成的壟斷價(jià)格獲得的C、依靠企業(yè)兼并來(lái)實(shí)現(xiàn)的D、依靠和大

銀行的結(jié)盟實(shí)現(xiàn)的

39.下列國(guó)際收支項(xiàng)目中，屬于國(guó)際收支平衡表金融賬戶的是()。

A、直接投資B、債務(wù)減免C、經(jīng)常轉(zhuǎn)移D、投資捐贈(zèng)

40.提建議屬于員工表示不滿的0方式。

A、建設(shè)性且積極的B、破壞性旦消極的C、建設(shè)性且消極的D、破壞性且積極的

41.下列人員中，可以適用行政拘留處罰的是0。

A、孕婦B、精神病患者C、不滿14周歲的公民D、65周歲以上的公民

42.某企業(yè)2013年6月發(fā)生了4項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：（1）預(yù)付下季度房租10000元；（2）收到6月份銷售商品貨款35000元,

款項(xiàng)己存入銀行；（3）購(gòu)買2000元的辦公用品，己付款；（4）預(yù)收購(gòu)貸方定金12000元，款物尚未發(fā)送。以權(quán)責(zé)發(fā)生

制為計(jì)算基礎(chǔ)時(shí)，該企業(yè)6月份的收支凈額為（）元。

A、23000B、35000C、33000D、45000

43.下列貨幣形態(tài)中，屬于代用貨幣的是（）。

A、貝殼B、金幣C、交子D、人民幣

44.住房公積金管理中心自受理申請(qǐng)之日起0日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定，并通知申請(qǐng)人.

A、2B、3C、4D、5

45.對(duì)房屋的查勘鑒定，以（）為主。

A、結(jié)構(gòu)構(gòu)件B、承重構(gòu)件C、設(shè)備D、裝修

46.通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向（如人格、價(jià)值觀）等的使用，可以創(chuàng)造更大的價(jià)值,這是指0。

A、人力資源的物質(zhì)性B、人力資源的可用性C、人力資源的有限性D、人力資源的延伸性

47.運(yùn)用成本法估價(jià)時(shí)采用的是（）。

A、客觀成本B、實(shí)際成本C、重置成本D、以上都不是

48.在人格理論中，最為重要的是0。

A、精神分析理論B、人本主義理論C、人格特質(zhì)理論D、“大五”和“大七”人格理論

49.掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線走向、設(shè)備安裝等情況，是對(duì)早期介入的0作用的描述。

A、優(yōu)化設(shè)計(jì)B、提高工程質(zhì)量C、了解物業(yè)情況D、提高開發(fā)效益

50.已經(jīng)獲取專用權(quán)且受法律保護(hù)的品牌就是（）。

A、品牌名稱B、品牌標(biāo)志C、專利D、商標(biāo)

51.在超額累進(jìn)情況下，對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率是（）。

A、邊際稅率B、平均稅率C、實(shí)際稅率D、名義稅率

52.根據(jù)彼得?圣吉的觀點(diǎn)，學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉是指（）。

A、自我超越、改善心智模式、建立共同世界觀、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考B、自我反省、改善心智模式、建立共同

愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考C、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、線性思考D、自我超越、

改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考

53.國(guó)家征收房地產(chǎn)稅收具有0。

A、無(wú)償性和強(qiáng)制性B、有償性和強(qiáng)制性C、無(wú)償性和非強(qiáng)制性D、有償性和非強(qiáng)制性

54.通過(guò)減稅而減少國(guó)家的財(cái)政收入，增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入喇激社會(huì)總需求的財(cái)政政策是0。

A、中性財(cái)政政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策C、結(jié)余財(cái)政政策D、緊縮收支財(cái)政政策

55.下列關(guān)于配對(duì)比較法的陳述，正確的是（）。

A、配對(duì)比較法在人數(shù)較多的情況下，能夠快速比較出員工績(jī)效的水平B、配對(duì)比較法不比排序法更加科學(xué)C、

配對(duì)比較法不能反映員工績(jī)效的差距D、配對(duì)比較法能夠反映員工工作能力的特點(diǎn)

56.我國(guó)目前金融體系屬于。型。

A、政府主導(dǎo)B、銀行主導(dǎo)C、消費(fèi)者主導(dǎo)D、監(jiān)管部門主導(dǎo)

57.套內(nèi)建筑面積不包括()。

A、套內(nèi)墻體面積B、分?jǐn)偟墓灿薪ㄖ娣eC、套內(nèi)使用面積D、陽(yáng)臺(tái)建筑面積

58.關(guān)于統(tǒng)計(jì)分組的說(shuō)法，正確的是()。

A、組數(shù)的確定，要盡量保證組間資料的差異性與組內(nèi)資料的同質(zhì)性B、對(duì)于變量值較少的離散變量，通常采用

組距分組C、統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定“下組限不在內(nèi)”D、組距與組數(shù)成正比關(guān)系，組數(shù)越多，組距越大

59.下列有關(guān)法的特征的表述錯(cuò)誤的是()。

A、法由國(guó)家創(chuàng)制或認(rèn)可B、法僅以規(guī)定義務(wù)為內(nèi)容C、法由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施D、法在國(guó)家權(quán)力管轄

范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性

60.寬帶式薪酬的優(yōu)點(diǎn)是0。

A、適用于所有類型的企業(yè)B、能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力C、能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D、

有利于員工的職位晉升

61.在進(jìn)行信用證結(jié)算時(shí)，開證行驗(yàn)收了合格的單據(jù)，并已對(duì)外付款后6。

A、對(duì)議付行或受益人不具有追索權(quán)B、可對(duì)議付行行使追索權(quán)C、可對(duì)受益人行使追索權(quán)D、對(duì)開證申

請(qǐng)人不具有追索權(quán)

62.抽樣時(shí)，由于樣本容量不足造成的誤差與因?yàn)?)造成的誤差，都屬于代表性誤差。

A、被調(diào)查者有意虛報(bào)B、數(shù)據(jù)匯總錯(cuò)誤C、填報(bào)錯(cuò)誤D、沒(méi)有遵循隨機(jī)原則

63.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,政府必須依據(jù)經(jīng)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的政府預(yù)算來(lái)安排財(cái)政支出，這體現(xiàn)了財(cái)政的()特征。

A、非營(yíng)利性B、法治性C、彌補(bǔ)市場(chǎng)失效D、提供公平服務(wù)

64.主要供應(yīng)短期資金，解決短期內(nèi)資金余缺問(wèn)題的市場(chǎng)是

A、貨幣市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、股票市場(chǎng)D、債券市場(chǎng)

65.在下列選項(xiàng)中,屬于消費(fèi)基金的是0。

A、非生產(chǎn)性基本建設(shè)基金B(yǎng)、擴(kuò)大生產(chǎn)基金C、國(guó)家管理基金D、社會(huì)后備基金

66.經(jīng)濟(jì)體制的基本功能是0。

A、全面指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)B、完善國(guó)家的體系C、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展I)、把有限的資源配置到不同的生產(chǎn)

和服務(wù)部門

67.在外匯標(biāo)價(jià)中，中間匯率是指()。

A、即期匯率與遠(yuǎn)期匯率的中間數(shù)B、銀行買入?yún)R率與賣出匯率的平均數(shù)C、外匯市場(chǎng)開盤價(jià)與收盤價(jià)的中

間數(shù)D、一定時(shí)期內(nèi)匯率的中位數(shù)

68.組織承諾是指0。

A、員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度B、員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

C、員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度D、員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個(gè)生活的核

心部分的程度

69.人民幣匯率使用的標(biāo)價(jià)方法是0。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、間接標(biāo)價(jià)法C、美元標(biāo)價(jià)法D、點(diǎn)數(shù)標(biāo)價(jià)法

70.下列選項(xiàng)中不屬于復(fù)式記賬法的特點(diǎn)的是0。

A、以會(huì)計(jì)基本等式為依據(jù)B、記錄比較簡(jiǎn)單C、記錄完整I）、便于查賬

71.某企業(yè)邀請(qǐng)專家參加會(huì)議，預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。在會(huì)議中，專家在完全不受約束的情況下，敝開思路，暢所欲言，

盡可能多地提出方案，會(huì)議中不允許任何批評(píng)，當(dāng)場(chǎng)記錄所有方案并在會(huì)后進(jìn)行分析決策。該企業(yè)所采用的專家會(huì)議

的形式屬于

A、頭腦風(fēng)暴法B、交鋒式會(huì)議法C、德?tīng)柗品―、質(zhì)疑式頭腦風(fēng)暴法

72.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)。工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

A、10個(gè)B、15個(gè)C、20個(gè)D、25個(gè)

73.關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0。

A、人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費(fèi)性B、人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性是互相矛盾，互相損耗的C、人力資

源的消費(fèi)性是人力資源得以維持和發(fā)展的前提條件D、人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，而且

人力資源的利用需要一定條件

74.巴塞爾新資本協(xié)議確定的三大支柱是資本充足率、監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查和（）。

A、全面風(fēng)險(xiǎn)管理B、資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)權(quán)數(shù)C、內(nèi)部評(píng)級(jí)D、市場(chǎng)紀(jì)律

75.有限責(zé)任公司的公司法人應(yīng)以。為限，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

A、公司全部所有者權(quán)益B、其全部法人財(cái)產(chǎn)C、公司注冊(cè)資金D、公司全部流動(dòng)資金

76.房地產(chǎn)價(jià)格的構(gòu)成包括（）、開發(fā)成本、管理費(fèi)用、投資利息、銷售稅費(fèi)和開發(fā)利潤(rùn)。

A、土地取得成本B、征地拆遷費(fèi)C、拆遷費(fèi)用D、征地費(fèi)用

77.下列關(guān)于商品的使用價(jià)值和價(jià)值的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、商品是使用價(jià)值和價(jià)值的矛盾統(tǒng)一體B、使用價(jià)值是價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者C、有使用價(jià)值的是商品D、

使用價(jià)值和價(jià)值相互排斥

78.根據(jù)《中華人民共和國(guó)中國(guó)人民銀行法》的規(guī)定，我國(guó)貨幣政策的最終目標(biāo)是（），并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

A、保持貨幣幣值穩(wěn)定B、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)C、保持物價(jià)穩(wěn)定D、保持利率穩(wěn)定

79.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）。

A、進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)B、進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查C、確定企業(yè)的薪酬水平D、明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目

標(biāo)

80.一級(jí)資質(zhì)審批前，應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門或者直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門審查，審查期限為0

個(gè)工作日。

A、15B、20C、30D、45

81.人民市匯率使用的標(biāo)價(jià)方法是0。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、簡(jiǎn)介標(biāo)價(jià)法C、美元標(biāo)價(jià)法D、點(diǎn)數(shù)標(biāo)價(jià)法

82.銀行接受客戶的委托，為工商企業(yè)辦理與貨幣資本運(yùn)動(dòng)有關(guān)的技術(shù)性業(yè)務(wù)，這是銀行的0職能。

A、支付中介B、信用創(chuàng)造C、化貨幣為資本D、信用中介

83.擴(kuò)張型貨幣政策的主要功能是0。

A、抑制社會(huì)總供給B、縮小貿(mào)易順差C、抑制社會(huì)總需求I)、刺激社會(huì)總需求

84.()是證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)用于記載投資者持有的證券種類、名稱、數(shù)量及相應(yīng)權(quán)益和變動(dòng)情況的賬冊(cè)，是證明股東

身份的重要憑證。

A、資金賬戶B、證券賬戶C、結(jié)算賬戶D、基金賬戶

85.把全部投資資金分為兩大部分和一小部分，一大部分購(gòu)買短期證券，另一大部分購(gòu)買長(zhǎng)期證券，一小部分購(gòu)買中期證

券，屬于()。

A、短期投資法B、杠鈴?fù)顿Y法C、長(zhǎng)期投資法D、梯形投資法

86.由定距尺度計(jì)量形成的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、定量數(shù)據(jù)C、順序數(shù)據(jù)D、定性數(shù)據(jù)

87.在會(huì)計(jì)實(shí)踐中，通常將單位在日常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)活動(dòng)中的資金運(yùn)動(dòng)稱為()。

A、價(jià)值規(guī)律B、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)C、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)D、持續(xù)經(jīng)營(yíng)

88.未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，探親假期是()。

A、6年一次的，給假6個(gè)月B、5年一次的，給假5個(gè)月C、4年一次的，給假4個(gè)月D、3年一次的，給假

80天

89.專項(xiàng)服務(wù)屬于()服務(wù)。

A、公共B、特約C、商業(yè)D、物業(yè)經(jīng)營(yíng)

90.社會(huì)責(zé)任營(yíng)銷觀念要求企業(yè)應(yīng)正確處理()之間的關(guān)系。

A、企業(yè)、顧客和全社會(huì)B、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量和成本C、推銷、廣告和公共關(guān)系D、供應(yīng)商、企業(yè)和經(jīng)銷商

91.“春節(jié)”期間全體員工放假七天，這屬于組織賦予員工的0。

A、工資B、福利C、獎(jiǎng)賞D、補(bǔ)貼

92.關(guān)于貸款展期的說(shuō)法，正確的是()。

A、一筆貸款只能展期一次,展期期限最長(zhǎng)不能超過(guò)原期的一半B、一筆貸款只能展期一次,但展期期限加起來(lái)不

能超過(guò)原期限C、一筆貸款只能展期一次，展期最長(zhǎng)不能超過(guò)原期的一半D、一筆貸款可以展期兩次，展期期限

加起來(lái)可以是原期限的兩倍

93.《巴塞爾協(xié)議》是國(guó)際銀行業(yè)統(tǒng)一監(jiān)管的一個(gè)劃時(shí)代文件，作為一的國(guó)際慣例，為從事—的各商業(yè)銀行提供了一個(gè)公平

競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。()

A、協(xié)調(diào)全球票據(jù)清算;國(guó)內(nèi)金融業(yè)B、全球金融交流;國(guó)際銀行業(yè)C、銀行業(yè)監(jiān)督管理;國(guó)際銀行業(yè)D、國(guó)

際資本流動(dòng)監(jiān)督;國(guó)際金融業(yè)

94.企業(yè)的技術(shù)改造是一個(gè)較為復(fù)雜的過(guò)程，其基本程序的第一個(gè)步驟是()。

A、提出技術(shù)改造的目標(biāo)和范圍B、提出技術(shù)改造的方案和預(yù)算C、調(diào)查分析各方案的先進(jìn)性和合理性D、

調(diào)查本企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的歷史和現(xiàn)狀

95.根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。

A、股東大會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、經(jīng)營(yíng)管理層

96.A公司將M地塊的使用權(quán)抵押給B公司，于7月1日簽訂抵押合同,并于次日辦理了公證,7月9日完成抵押登記，

則抵押合同生效的時(shí)間為0。

A、7月1日R、7月2日C、7月9日D、7月10日

97.有些人之所以工資很高,主要是由于相對(duì)于需求而言，這種勞動(dòng)力供給極為短缺，在這種情況下形成的高工資類似于

“地租”的性質(zhì)，比如，一些體育明星的工資性收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者，兩者之間的差別就屬于。工資差別。

A、自然競(jìng)爭(zhēng)性B、自然壟斷性C、非自然壟斷性D、非自然競(jìng)爭(zhēng)性

98.管理者與員工通過(guò)持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行

為，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)，取得卓越成績(jī)的管理實(shí)踐，這是()。

A、招聘管理B、開放管理C、績(jī)效管理D、培訓(xùn)與開發(fā)

99.關(guān)于小型組織的人力資源部門，下列敘述正確的是0。

A、工作重心更多放在組織的戰(zhàn)略決策B、職能方面通常出現(xiàn)專業(yè)化的分工C、人力資源部門的職能相對(duì)不

重要D、一般不擁有正式的人力資源專家

100.下列關(guān)于代理的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是O。

A、代理人應(yīng)以自己的名義實(shí)施民事法律行為B、依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由本人實(shí)施的民事法律行為，不得代理C、

按照雙方當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)由本人實(shí)施的民事法律行為，不得代理D、被代理人對(duì)代理行為承擔(dān)民事責(zé)任

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分)

1>[D]

2>[D]成套房屋的套內(nèi)建筑面積由套內(nèi)房屋使用面積、套內(nèi)墻體面積、套內(nèi)陽(yáng)臺(tái)建筑面積三部分組成，即:套內(nèi)建筑面

積二套內(nèi)房屋使用面積+套內(nèi)墻體面積+套內(nèi)陽(yáng)臺(tái)建筑面積。

3、【A】本題考查稅率的表現(xiàn)形式。按照面積征收固定的稅額屬于固定稅率。

4、[B]西方的“大五”人格理論認(rèn)為人們用來(lái)描述自己和他人的特質(zhì)時(shí)有五個(gè)基本維度，每一個(gè)維度中又都包含很多特

質(zhì)，人格的這五個(gè)維度現(xiàn)在被稱為“五因素模型”，也就是常說(shuō)的“大五”人格理論，這五個(gè)因素主要包括外向性、和悅性、

公正性、情緒性和創(chuàng)造性。

0>

5、【C】清潔是指對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備認(rèn)真維護(hù)，保持完美和最佳狀態(tài)。清潔是對(duì)前三項(xiàng)活動(dòng)的堅(jiān)持與深入，從而消除發(fā)生

安全事故的根源，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使員工能愉快地工作。

6.［B］固定資產(chǎn)是指使用年限在一年以上，單位價(jià)值較高，并且在使用過(guò)程中保持原來(lái)物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。

7.［B］

8、定額是企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對(duì)企業(yè)資源的消耗，利用和占用的標(biāo)準(zhǔn)。定額在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)

中可以反映企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)水平和管理的現(xiàn)代化程度。

9>［A］

io、rci財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)又稱理財(cái)目標(biāo),是企業(yè)理財(cái)活動(dòng)所希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果.是評(píng)價(jià)企業(yè)理財(cái)活動(dòng)是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)。

財(cái)務(wù)目標(biāo)是財(cái)務(wù)管理理論框架的邏輯起點(diǎn)，也是財(cái)務(wù)管理工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

11、［C］綜合差額反映了一國(guó)國(guó)際收支的綜合情況，可以衡量一國(guó)官方儲(chǔ)備壓力，因?yàn)榫C合差額必然導(dǎo)致官方儲(chǔ)備的反

向變動(dòng)，從而可以判斷一國(guó)貨幣匯率的走勢(shì)和調(diào)整壓力。

12、【D】在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企

業(yè)的生產(chǎn)率。

13、【D】《勞動(dòng)法》的基本原則是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指

導(dǎo)思想，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。

14、【B】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有特殊重要地位，其他部門對(duì)它依賴程度大，它對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)

聯(lián)度大的產(chǎn)業(yè)是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

15、［A］在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)開始從生產(chǎn)觀念和產(chǎn)品觀念逐步轉(zhuǎn)向推銷觀念。推銷觀念的假設(shè)是,顧客在購(gòu)買時(shí)

是消極和被動(dòng)的，如果聽(tīng)?wèi){自然的話，他們通常不會(huì)足量購(gòu)買。因此,企業(yè)必須通過(guò)一定的銷售技術(shù)大力促銷其產(chǎn)品。只

有這樣做了，顧客才有可能對(duì)他們的產(chǎn)品產(chǎn)生興趣和購(gòu)買的欲望。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品是顧客一般不會(huì)主動(dòng)購(gòu)買的“非尋

求商品”，或是處理過(guò)剩產(chǎn)品時(shí)，推銷觀念往往能夠發(fā)揮積極的作用。

16、［B］

17.［C］本題考查第一審普通程序與簡(jiǎn)易程序。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經(jīng)傳票傳喚，

無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按撤訴處理。

18、【B】流動(dòng)性比例為流動(dòng)性資產(chǎn)余額與流動(dòng)性負(fù)債余額之比，一般用來(lái)衡量銀行流動(dòng)性的總體水平。我國(guó)《商業(yè)銀行

法》規(guī)定該比例不應(yīng)低于25%o

19、［D］我國(guó)的信用合作社是群眾性合作金融組織。其本質(zhì)特征是舊社員入股組成，實(shí)行民主管理，主要為社員提供信

用服務(wù)。農(nóng)村信用合作社是中國(guó)農(nóng)村金融體系的重要組成部分，也是目前主要的合作金融組織形式。它是獨(dú)立的企業(yè)法

人，以其全部資產(chǎn)對(duì)農(nóng)村信用社的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任。

20、【B】恩格爾系數(shù)（％戶家庭食物支出金額+家庭總支出金額xlOO%【錯(cuò)因分析】對(duì)恩格爾系數(shù)的概念記憶錯(cuò)誤。

21、【D】生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部循環(huán)利用是指一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的物料的循環(huán)再利用。一般情況下，物料的循環(huán)再利用是生產(chǎn)

過(guò)程流程中常見(jiàn)的做法。其基本特征是不改變主體流程,僅將主體流程中的廢物加以收集處理并再利用。

22、【A】B項(xiàng),薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個(gè)工具，它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)

系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對(duì)位置;C項(xiàng)，薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低

值之間的比率;D項(xiàng)，薪酬變動(dòng)范圍是某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對(duì)差距。

23、【C】普通年金又稱后付年金，即各期期末發(fā)生的年金。后付年金終值是一定時(shí)期內(nèi)每期期末等額的系列收付款項(xiàng)的

復(fù)利終值之和。

24.［C］（116+120）v2=118（萬(wàn)臺(tái)C按照由大到小順序排列預(yù)測(cè)值后，H6和120分別排在第五位、第六位,求平均

數(shù)即可。

25、［D］代理人與第三人惡意串通，損害被代理人的利益,這種行為違背了代理制度的設(shè)立目的和誠(chéng)信原則，由代理人和

第三人負(fù)連帶責(zé)任。

26、按照《農(nóng)村土地承包法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院

起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)履行。

27、1C】貨幣政策的核心是通過(guò)變動(dòng)貨幣供應(yīng)量來(lái)調(diào)節(jié)社會(huì)總供給與總需求。根據(jù)貨幣政策在調(diào)節(jié)社會(huì)總供給與總需

求方面的不同功能，可以把貨幣政策分為均衡性貨幣政策、擴(kuò)張性貨幣政策和緊縮性貨幣政策三種類型。

28、［A］職位評(píng)價(jià)的流程:（一）準(zhǔn)備階段:明確職位評(píng)價(jià)的目的;了解企業(yè)現(xiàn)狀;確定職位說(shuō)明書;建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì);選

擇標(biāo)桿職位;建立職位評(píng)價(jià)體系;（二）實(shí)施階段:對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn);職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià);與員工進(jìn)行溝通并建立

申訴機(jī)制和程序;（三）完善與維護(hù)階段:日常維護(hù);定期維護(hù)。

29.［D］組織承諾水平的高低也與上司、同事對(duì)員工的評(píng)價(jià)以及員工自己對(duì)于工作、報(bào)酬、晉升的評(píng)價(jià)呈明顯的正相

關(guān)，即越是承諾高的員工，其上司、同事對(duì)其評(píng)價(jià)也越好，員工本人對(duì)自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)也越高；

反之則低。

30、【A】職位評(píng)價(jià)的方法主要有四種，即排序法、分類法、要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法。排序法和因素比較法屬于直接

職位比較法；分類法和要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法。

31、［A］配對(duì)比較法是根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員

工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序。

32、［A］依照房產(chǎn)租金收入計(jì)算的應(yīng)納稅額;房產(chǎn)年租金收入xl2%,該房產(chǎn)應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅=2.5xl2%=0.3（萬(wàn)元）。

33、【D】頭腦風(fēng)暴法又稱專家會(huì)議法，由被稱為“風(fēng)暴式思考之父”的奧斯本提出。該方法是組織10/5名專家無(wú)拘束地

提出各種設(shè)想，首先在頭腦中進(jìn)行智力碰撞，產(chǎn)生創(chuàng)造性思考，然后再相互質(zhì)疑,綜合集體智慧，形成決策結(jié)果。

34、【B】工程勘察資質(zhì)分為工程勘察綜合資質(zhì)、工程勘察專業(yè)資質(zhì)、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)。其中，工程勘察勞務(wù)資質(zhì)不分

級(jí)別,獲得該資質(zhì)的單位可承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作。

35、【C】本題考查我國(guó)劃分貨市層次的基本標(biāo)準(zhǔn)。目前各國(guó)通常依據(jù)流動(dòng)性的不同來(lái)劃分不同的貨幣層次，由此產(chǎn)生不

同口徑的貨幣供應(yīng)量?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于我國(guó)劃分貨幣層次的基本標(biāo)準(zhǔn)把握不正確。

36、【D】市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中的市場(chǎng)是指某種產(chǎn)品的現(xiàn)實(shí)購(gòu)買者和潛在購(gòu)買者需求的總和。本題考查市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中的市場(chǎng)概

念。

37、【D】因?yàn)檎{(diào)查對(duì)象是某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)設(shè)備狀況，因此需對(duì)全市所有工業(yè)企業(yè)中的所有設(shè)備狀況進(jìn)行調(diào)查。

38、【B】壟斷利潤(rùn)是指壟斷組織憑借其壟斷地位獲得的大大超過(guò)平均利潤(rùn)的高額利潤(rùn)。它主要是通過(guò)壟斷價(jià)格實(shí)現(xiàn)的。

39、【A】本題考查國(guó)際收支平衡表。國(guó)際收支平衡表的金融賬戶記錄的是一經(jīng)濟(jì)體對(duì)外資產(chǎn)負(fù)債變更的交易，包括直

接投資、證券投資、其他投資和儲(chǔ)備資產(chǎn)等四類。債務(wù)減免和投資捐贈(zèng)記錄在資本賬戶；經(jīng)常轉(zhuǎn)移記錄在經(jīng)常賬戶。

40、【A】提建議是指員工與上級(jí)討論所面臨的問(wèn)題，指出癥結(jié)所在，提出建設(shè)性的改革措施。它是員工對(duì)工作不滿表現(xiàn)

出的一種建設(shè)性和積極的方式。

41、【D】行政拘留在適用對(duì)象上，一般只適用于嚴(yán)重違反治安管理法規(guī)的自然人，但不適用于精神病患者、不滿14

周歲的公民以及孕婦或者正在哺乳自己1周歲以內(nèi)的嬰兒的婦女，同時(shí)也不適用于我國(guó)的法人和其他組織。

42、【C】本題考查權(quán)責(zé)發(fā)生制。權(quán)責(zé)發(fā)生制是企業(yè)按實(shí)現(xiàn)的收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來(lái)確認(rèn)收入、費(fèi)用，

其中（2）是當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生的，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期的收入；（3）是當(dāng)期己經(jīng)發(fā)生的，當(dāng)期應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；（1）不是當(dāng)期應(yīng)負(fù)擔(dān)

的費(fèi)用；（4）不是當(dāng)期取得的收入。計(jì)算過(guò)程：35000-2000=33000（元）。

43、1C】代用貨幣是代表實(shí)物貨幣在市場(chǎng)上流通的貨幣，一般指由政府或銀行發(fā)行的紙幣或銀行券，代替金屬貨幣加

入到流通領(lǐng)域中。代用貨幣最早出現(xiàn)在我國(guó)北宋年間，據(jù)《宋史》記載，當(dāng)時(shí)四川地區(qū)商業(yè)發(fā)達(dá)，貿(mào)易往來(lái)頻繁，原

來(lái)使用的鐵錢體重、值小，攜帶十分不便，于是用樹皮紙做成貨幣，即“交子”。貝殼屬于實(shí)物貨幣，金幣是金屬貨幣，

人民幣是信用貨幣。

44、［B］住房公積金管理中心自受理申請(qǐng)之日起3日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定，并通知申請(qǐng)人;準(zhǔn)予提取的,

由受委托銀行辦理支付手續(xù)。

45、［A］

46、1B】人力資源的定義中，由于人們可以使用自己所擁有的體能、知識(shí)、技能等這屬于人力資源的可用性。

47、［A］成本法也被稱為積算法，成本法中的“成本”并不是通常意義上的成本（不含利潤(rùn)），而是價(jià)格（包含利潤(rùn)），

即客觀成本。

48、【C】特質(zhì)理論是最為重要的人格理論，最早的特質(zhì)理論可以追溯到古希臘的“四根說(shuō)”。恩培多克勒認(rèn)為世界是由

水、土、火和空氣四種不變的物質(zhì)構(gòu)成的。

49、【C】有利于了解物業(yè)情況是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以通過(guò)早期介入，掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線走向、設(shè)備安裝等情況,

充分了解物業(yè)，使日后管理“心中有數(shù)”，做至心對(duì)癥下藥”。

50、【D】經(jīng)國(guó)家核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)為“注冊(cè)商標(biāo)”，受法律保護(hù)。商標(biāo)通過(guò)確保商標(biāo)注冊(cè)人享有用以標(biāo)明商品或服務(wù)，或者

許可他人使用以獲取報(bào)酬的專用權(quán)，而使商標(biāo)注冊(cè)人受到保護(hù)。

51、［A］邊際稅率，是指在超額累進(jìn)情況下對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率，或者說(shuō)是最后一個(gè)單位的稅基

所適應(yīng)的稅率。有時(shí)把累進(jìn)稅率中納稅人所可能適用的最高一級(jí)稅率稱為邊際稅率。日常生活中,在影響人們經(jīng)濟(jì)行為

方面，邊際稅率比平均稅率更為重要。

52、【D】按照美國(guó)管理學(xué)者彼得?圣吉的觀點(diǎn)，學(xué)習(xí)型組織的形式需要企業(yè)進(jìn)行艱苦的轉(zhuǎn)型。為此企業(yè)必須刻苦修煉。

1990年其明確提出傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行的五項(xiàng)修煉包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。

53、【A】稅收是國(guó)家或政府憑借政治權(quán)力,強(qiáng)制、無(wú)償?shù)貐⑴c國(guó)民收入分配、取得財(cái)政收入的一種工具。稅收具有強(qiáng)制

性、無(wú)償性和固定性的特征.

54、【B】本題考查財(cái)政政策。減少財(cái)政收入，增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入，可以刺激社會(huì)總需求,屬于擴(kuò)張性的財(cái)政政

策。

55、【C】配對(duì)比較法較排序法更加科學(xué),在人數(shù)較少的情況下,能夠快速比較出員工績(jī)效的水平。但是，當(dāng)員工人數(shù)增加

時(shí)，評(píng)估的工作量將會(huì)成倍的增加。同時(shí)，配對(duì)比較法只能得到員工績(jī)效的排名，不能反映員工績(jī)效的差距和他們工作能

力的特點(diǎn)。

56、我國(guó)目前金融體系屬于銀行主導(dǎo)型，而銀行的主要功能之一在于解決信息不對(duì)稱的問(wèn)題，吸存授信。

57、【B】套內(nèi)建筑面積是建筑面積中減去分?jǐn)偟墓灿薪ㄖ娣e后的面積。

58、【A】本題考查統(tǒng)計(jì)分組的內(nèi)容。在連續(xù)變量或變量值較多的情況下，通常采用組距分組，B的說(shuō)法錯(cuò)誤。統(tǒng)計(jì)分

組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”，C的說(shuō)法錯(cuò)誤。組距與組數(shù)成反比關(guān)系，組數(shù)越多，組距越小，D的說(shuō)法錯(cuò)誤。

59、【B】本題考查法的基本特征。法的基本特征包括：法是一種特殊的社會(huì)規(guī)范；法由國(guó)家制定或認(rèn)可；法以權(quán)利和

義務(wù)為內(nèi)容；法由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施；法在國(guó)家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性；法是具有嚴(yán)格程序規(guī)定的

規(guī)范。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

60、【B】與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的

提高。

6K［A］開證行驗(yàn)收了合格的單據(jù)，并己對(duì)外付款承擔(dān)了終結(jié)性付款的責(zé)任，對(duì)議付行或被指定的銀行或匯票的前手無(wú)

追索權(quán)。

62、【D】本題考查代表性誤差。代表性誤差主要是指在用樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行推斷時(shí)產(chǎn)生的隨機(jī)誤差，其產(chǎn)生的原因主要有:

抽取樣本時(shí)沒(méi)有遵循隨機(jī)原則；樣本結(jié)構(gòu)與總體結(jié)構(gòu)存在差異；樣本容量不足等。選項(xiàng)ABC都屬于登記性誤差。

63、［B］政府預(yù)算是經(jīng)過(guò)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)審查和批準(zhǔn)的，具有法律效力,政府必須依據(jù)經(jīng)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的政府預(yù)算來(lái)

依法取得收入，依法安排支出。

64、【A】本題考查貨幣市場(chǎng)的概念。貨幣市場(chǎng)的功能是供應(yīng)短期貨幣資金，主要解決短期內(nèi)資金余缺的融通問(wèn)題。

65、【C】本題考查消費(fèi)基金。其他三項(xiàng)屬于積累基金?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于消費(fèi)基金包括的內(nèi)容記憶不正確。

66、［D］社會(huì)資源的配置有兩種基本方式，即計(jì)劃方式和市場(chǎng)方式。與其相對(duì)應(yīng)，經(jīng)濟(jì)體制也有兩種基本體制:計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

體制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。其中，經(jīng)濟(jì)體制的基本功能就是把有限的資源配置到不同的生產(chǎn)和服務(wù)部門,以滿足人們多方面日

益增長(zhǎng)的需要。

67、【B】銀行買入?yún)R率是銀行買入客戶外匯所使用的匯率。賣出匯率是銀行向客戶賣出外匯時(shí)使用的匯率。買入?yún)R率

和賣出匯率之間的差幅一般為作為銀行買賣外匯的收益。中間匯率是買入?yún)R率和賣出匯率的平均數(shù)。

68、【C】本題考查組織承諾的概念。C項(xiàng)描述正確。

69、［A］直接標(biāo)價(jià)法是以一定單位的外國(guó)貨幣作為標(biāo)準(zhǔn),折算為本國(guó)貨幣來(lái)表示匯率，即匯率表示為一定單位外國(guó)貨幣

折算成木國(guó)貨幣的數(shù)量。世界上絕大多數(shù)國(guó)家都采用這種直接標(biāo)價(jià)法，人民幣匯率采取的就是直接標(biāo)價(jià)法。

70、【B】本題考查復(fù)式記賬法的特點(diǎn)。復(fù)式記賬法的特點(diǎn):（1）以會(huì)計(jì)基本等式為依據(jù)。（2）記錄完整,（3）便于查賬。

71、【A】頭腦風(fēng)暴法也稱為非交鋒式會(huì)議法，是指通過(guò)有關(guān)專家之間的信息交流，引起思維共振，產(chǎn)生組合效應(yīng)，從

而形成創(chuàng)造性思維。在典型的頭腦風(fēng)暴法會(huì)議中，決策者以一種明確的方式向所有參與者闡明問(wèn)題，使參與者在完全

不受約束的情況下，敞開思路，暢所欲言。在一定的時(shí)間內(nèi)“自由”提出盡可能多的方案，不允許任何批評(píng)，并且所有

方案都當(dāng)場(chǎng)記錄下來(lái)，留待稍后再討論和分析。頭腦風(fēng)暴法的目的在于創(chuàng)造一種暢所欲言、自由思考的氛圍，誘發(fā)創(chuàng)

造性思維的共振和連鎖反應(yīng)，產(chǎn)生更多的創(chuàng)造性思維。

72、【B】事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘

用合同。

73、【B】人力資源既具有生產(chǎn)性,又有消費(fèi)性。人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者;消費(fèi)性是指人力

資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富;生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的。生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，為人類或組織的

生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展，同時(shí)消費(fèi)性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。

相比而言，生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益。

74、1D】1999年6月，巴塞爾委員會(huì)提出以資本充足率、監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查和市場(chǎng)紀(jì)律三大支柱為主要特點(diǎn)的新資

本協(xié)議框架。

75、【B】有限責(zé)任包含兩層含義:①對(duì)股東而言，是以股東的出資額為限，對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任;②對(duì)公司法人而言,

是以其全部法人財(cái)產(chǎn)為限,對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

76、【A】以房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)取得房地產(chǎn)開發(fā)用地進(jìn)行房屋建設(shè),然后銷售所建成的商品房這種典型的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)方

式為例，房地產(chǎn)價(jià)格構(gòu)成部分有:①土地取得成本;②開發(fā)成本;③管理費(fèi)用;④銷售費(fèi)用;⑤投資利息;⑥銷售稅費(fèi);⑦開發(fā)

利潤(rùn)。

77、【C】本題考查商品的使用價(jià)值和價(jià)值。價(jià)值是商品的本質(zhì)屬性，僅僅有使用價(jià)值而沒(méi)有價(jià)值的物品也不是商品。

78、【A】本題考查貨幣政策。我國(guó)貨幣政策的最終目