2024年企業(yè)人力資源培訓(xùn)專員崗位責(zé)任制合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)人力資源培訓(xùn)專員崗位責(zé)任制合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3合同雙方聯(lián)系方式2.崗位職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)概述2.3培訓(xùn)計(jì)劃制定2.4培訓(xùn)實(shí)施與管理2.5培訓(xùn)效果評估2.6培訓(xùn)資源管理3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)科目3.2培訓(xùn)時(shí)間3.3培訓(xùn)地點(diǎn)3.4培訓(xùn)講師4.培訓(xùn)人員4.1培訓(xùn)對象4.2培訓(xùn)報(bào)名4.3培訓(xùn)簽到4.4培訓(xùn)考核5.培訓(xùn)費(fèi)用5.1費(fèi)用承擔(dān)5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時(shí)間6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3合同續(xù)簽7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密責(zé)任的承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃12.2附件二：培訓(xùn)日程安排12.3附件三：培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更通知14.合同其他14.1合同解除后的善后處理14.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.3合同解除后的費(fèi)用結(jié)算第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[培訓(xùn)專員姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[培訓(xùn)專員姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系電話]、[企業(yè)電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[培訓(xùn)專員聯(lián)系電話]、[培訓(xùn)專員電子郵箱]第二條崗位職責(zé)2.1崗位名稱人力資源培訓(xùn)專員2.2崗位職責(zé)概述負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施、管理及效果評估，確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。2.3培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)科目、時(shí)間、地點(diǎn)等。2.4培訓(xùn)實(shí)施與管理組織培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)過程順利進(jìn)行；對培訓(xùn)講師進(jìn)行管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量。2.5培訓(xùn)效果評估對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。2.6培訓(xùn)資源管理合理利用企業(yè)培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)場地、設(shè)備、教材等，提高資源利用率。第三條培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)科目包括但不限于：企業(yè)管理、職業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、個(gè)人成長等。3.2培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，全年共計(jì)[培訓(xùn)天數(shù)]天。3.3培訓(xùn)地點(diǎn)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)室或外部合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。3.4培訓(xùn)講師邀請具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的內(nèi)部或外部講師進(jìn)行授課。第四條培訓(xùn)人員4.1培訓(xùn)對象企業(yè)全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。4.2培訓(xùn)報(bào)名員工根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后參加培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)簽到培訓(xùn)當(dāng)天，員工需按時(shí)簽到，參加培訓(xùn)。4.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)培訓(xùn)證書。第五條培訓(xùn)費(fèi)用5.1費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。5.2費(fèi)用支付方式采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.3費(fèi)用支付時(shí)間每季度末前支付下季度培訓(xùn)費(fèi)用。第六條合同期限6.1合同起始日期[合同起始日期]6.2合同終止日期[合同終止日期]6.3合同續(xù)簽合同期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。第七條違約責(zé)任7.1違約情形1.乙方未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃；2.乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密；3.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給企業(yè)造成不良影響。7.2違約責(zé)任承擔(dān)1.甲方有權(quán)要求乙方立即整改，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；2.乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；3.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬保密范圍。8.2保密期限本合同終止后，乙方仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為[保密期限]，自合同終止之日起計(jì)算。8.3違反保密責(zé)任的承擔(dān)若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)[仲裁委員會名稱]，仲裁地點(diǎn)為[仲裁地點(diǎn)]。9.3爭議解決程序按照[仲裁委員會名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十條合同解除10.1合同解除情形1.乙方嚴(yán)重違反本合同約定的職責(zé)和義務(wù)；2.甲方因經(jīng)營需要或乙方不符合崗位要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方因個(gè)人原因提出解除合同，但應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知甲方。10.2合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；2.乙方提出解除合同的，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)；3.甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反合同的情況下，立即解除合同。10.3合同解除通知解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方，自通知發(fā)出之日起合同解除。第十一條合同生效11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效日期[合同生效日期]第十二條合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃包括但不限于培訓(xùn)科目、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。12.2附件二：培訓(xùn)日程安排詳細(xì)列出每期培訓(xùn)的具體日程。12.3附件三：培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)明確考核方式和考核標(biāo)準(zhǔn)。第十三條合同變更13.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更。13.2合同變更程序1.雙方簽訂書面變更協(xié)議；2.變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同變更通知變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。第十四條合同其他14.1合同解除后的善后處理1.乙方應(yīng)妥善交接工作，確保工作連續(xù)性；2.甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資和福利待遇。14.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但違約責(zé)任仍應(yīng)承擔(dān)。14.3合同解除后的費(fèi)用結(jié)算合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方當(dāng)事人，因合同履行需要介入合同關(guān)系的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形2.第三方介入合同關(guān)系，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本條款所指的責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的違約責(zé)任，甲方和乙方對第三方的賠償責(zé)任的最高限制。16.2責(zé)任限額設(shè)定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素確定。2.責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。17.第三方責(zé)任承擔(dān)17.1責(zé)任承擔(dān)原則第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2責(zé)任承擔(dān)方式1.第三方違約責(zé)任的承擔(dān)方式，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、支付違約金等。2.甲方和乙方有權(quán)根據(jù)第三方違約情況，要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)內(nèi)容。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、按質(zhì)完成服務(wù)內(nèi)容。2.第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對在履行合同過程中知悉的甲方和乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方作為服務(wù)接受方，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為合作或委托關(guān)系，乙方作為合同當(dāng)事人之一，有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理。20.第三方介入?yún)f(xié)議20.1協(xié)議內(nèi)容1.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；2.第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、期限、標(biāo)準(zhǔn)；3.第三方責(zé)任限額；4.第三方權(quán)利義務(wù)；5.第三方與其他各方的關(guān)系；6.爭議解決方式。20.2協(xié)議簽署第三方介入?yún)f(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽署，作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。21.本條款的適用范圍本條款適用于本合同中所有涉及第三方介入的情形，包括但不限于培訓(xùn)、咨詢、評估等。22.本條款的生效本條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)科目、目標(biāo)、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。包含培訓(xùn)內(nèi)容大綱、教學(xué)方法、考核方式等。說明培訓(xùn)計(jì)劃如何與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工發(fā)展計(jì)劃相匹配。附件說明：本附件為培訓(xùn)實(shí)施的基礎(chǔ)，需在合同簽訂后[時(shí)間]內(nèi)提交甲方審核。2.附件二：培訓(xùn)日程安排詳細(xì)要求：列出每期培訓(xùn)的具體日程，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、主題、講師等。說明培訓(xùn)期間的相關(guān)安排，如住宿、交通、餐飲等。附件說明：本附件為培訓(xùn)實(shí)施的詳細(xì)安排，需在培訓(xùn)前[時(shí)間]內(nèi)提交甲方確認(rèn)。3.附件三：培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核方式，如筆試、實(shí)操、答辯等。設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、合格標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本附件為培訓(xùn)效果的評估依據(jù)，需在培訓(xùn)結(jié)束后[時(shí)間]內(nèi)提交甲方審核。4.附件四：培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成，包括講師費(fèi)、場地費(fèi)、材料費(fèi)等。說明費(fèi)用預(yù)算的依據(jù)和計(jì)算方法。附件說明：本附件為培訓(xùn)費(fèi)用的支付依據(jù)，需在合同簽訂后[時(shí)間]內(nèi)提交甲方審核。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。約定保密期限和保密義務(wù)。附件說明：本附件為合同當(dāng)事人之間的保密協(xié)議，需在合同簽訂時(shí)簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃。乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密。乙方違反培訓(xùn)紀(jì)律，影響培訓(xùn)效果。甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方提供的信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，每延誤一天，應(yīng)向甲方支付[金額]的違約金。乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，賠償甲方因此遭受的全部損失。乙方違反培訓(xùn)紀(jì)律，每次違規(guī)，扣除[金額]的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付[金額]的滯納金。甲方違反保密義務(wù)，賠償乙方因此遭受的全部損失。示例說明：乙方未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致培訓(xùn)活動(dòng)推遲兩天，應(yīng)支付甲方[金額]的違約金。甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用，逾期三天，應(yīng)向乙方支付[金額]的滯納金。全文完。2024年企業(yè)人力資源培訓(xùn)專員崗位責(zé)任制合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同簽訂雙方2.任職崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位權(quán)限3.培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行3.1培訓(xùn)計(jì)劃制定3.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式3.3培訓(xùn)執(zhí)行與監(jiān)督4.培訓(xùn)效果評估4.1評估標(biāo)準(zhǔn)與方法4.2評估結(jié)果與應(yīng)用4.3評估反饋與改進(jìn)5.培訓(xùn)資源管理5.1培訓(xùn)資源類型5.2資源采購與管理5.3資源共享與利用6.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算與控制6.1預(yù)算編制與審批6.2費(fèi)用控制與報(bào)銷6.3預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整7.培訓(xùn)記錄與檔案管理7.1記錄內(nèi)容與格式7.2檔案建立與保管7.3查詢與借閱8.培訓(xùn)信息溝通與協(xié)調(diào)8.1內(nèi)部溝通渠道8.2外部溝通渠道8.3協(xié)調(diào)機(jī)制與流程9.培訓(xùn)專員績效評估9.1評估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)9.2評估周期與方式9.3評估結(jié)果與應(yīng)用10.培訓(xùn)專員權(quán)益與保障10.1工資與福利10.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會10.3工作條件與安全11.違約責(zé)任與處理11.1違約情形與界定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約處理程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同修改與補(bǔ)充14.3合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3本合同簽訂雙方為甲方（企業(yè)名稱）和乙方（人力資源培訓(xùn)專員姓名）。2.任職崗位與職責(zé)2.1乙方在甲方擔(dān)任人力資源培訓(xùn)專員崗位。2.2乙方的主要職責(zé)包括：2.2.1負(fù)責(zé)制定年度企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃；2.2.2組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)；2.2.3負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的收集、整理和歸檔；2.2.4協(xié)助開展培訓(xùn)效果評估；2.2.5負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算和控制；2.2.6負(fù)責(zé)培訓(xùn)信息的溝通和協(xié)調(diào)。3.培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行3.1乙方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，每年制定并提交年度培訓(xùn)計(jì)劃。3.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于職業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等方面。3.3乙方應(yīng)確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和反饋。4.培訓(xùn)效果評估4.1乙方應(yīng)制定培訓(xùn)效果評估標(biāo)準(zhǔn)，包括培訓(xùn)滿意度、知識掌握程度、技能提升等方面。4.2乙方應(yīng)定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果用于改進(jìn)培訓(xùn)工作。4.3評估結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容的依據(jù)。5.培訓(xùn)資源管理5.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的采購和管理，包括教材、設(shè)備、場地等。5.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)資源的合理使用，避免浪費(fèi)和濫用。5.3乙方應(yīng)建立培訓(xùn)資源臺賬，定期更新和維護(hù)。6.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算與控制6.1乙方應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際情況，編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行控制。6.3乙方應(yīng)定期對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行核算，并向甲方匯報(bào)。7.培訓(xùn)記錄與檔案管理7.1乙方應(yīng)建立培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員、培訓(xùn)效果等。7.2乙方應(yīng)妥善保管培訓(xùn)檔案，確保檔案的完整性和安全性。7.3乙方應(yīng)定期對培訓(xùn)記錄和檔案進(jìn)行整理和歸檔。8.培訓(xùn)信息溝通與協(xié)調(diào)8.1乙方應(yīng)通過定期會議、書面報(bào)告、內(nèi)部郵件等方式，及時(shí)向甲方匯報(bào)培訓(xùn)工作進(jìn)展。8.2乙方應(yīng)主動(dòng)與各部門溝通，了解培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源的分配。8.3乙方應(yīng)積極參與跨部門合作，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。9.培訓(xùn)專員績效評估9.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)效果、資源管理等方面進(jìn)行績效評估。9.2績效評估將采用定量和定性相結(jié)合的方式，包括培訓(xùn)計(jì)劃完成率、培訓(xùn)滿意度調(diào)查結(jié)果等。9.3評估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。10.培訓(xùn)專員權(quán)益與保障10.1甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的工資待遇和福利保障。10.2甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升其職業(yè)能力。10.3甲方將為乙方提供安全的工作環(huán)境，保障其合法權(quán)益。11.違約責(zé)任與處理11.1若乙方未履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正或承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2若甲方未履行合同約定的義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方履行或賠償損失。11.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式和賠償金額將根據(jù)具體情況和合同條款確定。12.合同解除與終止12.1合同解除條件包括但不限于乙方嚴(yán)重違反合同約定、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。12.2合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。13.合同爭議解決13.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持正常的工作秩序，不得影響企業(yè)的正常運(yùn)營。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持單位等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；15.2.2提供培訓(xùn)場地和設(shè)施；15.2.3提供培訓(xùn)資料和教材；15.2.4提供技術(shù)支持和咨詢服務(wù)。16.第三方選擇與委托16.1甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的委托合同或服務(wù)協(xié)議。16.2甲方或乙方在選擇第三方時(shí)，應(yīng)確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的要求。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在委托合同或服務(wù)協(xié)議中的義務(wù)。17.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)按照委托合同或服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以確保其履行合同義務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在委托合同或服務(wù)協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。19.3若第三方責(zé)任超出合同約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由其與甲乙雙方簽訂的委托合同或服務(wù)協(xié)議約定。20.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方之間的直接合同關(guān)系。20.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。21.第三方介入后的合同變更21.1若因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在本合同中予以修改。21.2任何未經(jīng)甲乙雙方書面同意的合同變更，均視為無效。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入后的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.本合同與第三方合同的沖突23.1若本合同與第三方合同的內(nèi)容發(fā)生沖突，以本合同為準(zhǔn)。23.2本合同不影響第三方合同的有效性，除非甲乙雙方另有約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同詳細(xì)要求：包含合同的全部條款和附件。說明：本合同附件包括但不限于乙方簡歷、培訓(xùn)計(jì)劃書、培訓(xùn)效果評估報(bào)告、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表、培訓(xùn)記錄、第三方委托合同或服務(wù)協(xié)議等。2.附件二：乙方簡歷詳細(xì)要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等。說明：乙方簡歷用于甲方了解乙方的背景和能力。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)預(yù)算等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃書是乙方制定的具體培訓(xùn)方案。4.附件四：培訓(xùn)效果評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評估方法、評估結(jié)果、改進(jìn)措施等。5.附件五：培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)、預(yù)算總額、預(yù)算控制措施等。說明：培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表用于控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保預(yù)算合理使用。6.附件六：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：培訓(xùn)記錄用于記錄培訓(xùn)活動(dòng)的全過程。7.附件七：第三方委托合同或服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任義務(wù)等。說明：第三方委托合同或服務(wù)協(xié)議用于明確第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時(shí)提交培訓(xùn)計(jì)劃書或未按計(jì)劃書執(zhí)行培訓(xùn)。1.2乙方未按預(yù)算控制培訓(xùn)費(fèi)用，造成超支。1.3乙方未妥善保管培訓(xùn)資料，導(dǎo)致資料丟失或損壞。1.4乙方未按照合同約定與第三方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。1.5甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時(shí)提交培訓(xùn)計(jì)劃書或未按計(jì)劃書執(zhí)行培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方未按預(yù)算控制培訓(xùn)費(fèi)用，造成超支，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超支部分，并追究乙方的違約責(zé)任。2.3乙方未妥善保管培訓(xùn)資料，導(dǎo)致資料丟失或損壞，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。2.4乙方未按照合同約定與第三方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.5甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付，并追究甲方的違約責(zé)任。示例說明：若乙方未按時(shí)提交培訓(xùn)計(jì)劃書，甲方有權(quán)要求乙方在3日內(nèi)提交，否則乙方應(yīng)支付違約金人民幣1000元。若乙方未按預(yù)算控制培訓(xùn)費(fèi)用，超支部分為人民幣5000元，乙方應(yīng)承擔(dān)該部分費(fèi)用，并支付違約金人民幣1000元。全文完。2024年企業(yè)人力資源培訓(xùn)專員崗位責(zé)任制合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同主體2.1培訓(xùn)專員2.2培訓(xùn)專員代表2.3培訓(xùn)專員所在企業(yè)2.4培訓(xùn)專員所在企業(yè)代表3.培訓(xùn)專員職責(zé)3.1職責(zé)概述3.2培訓(xùn)需求調(diào)研3.3培訓(xùn)計(jì)劃制定3.4培訓(xùn)組織實(shí)施3.5培訓(xùn)效果評估3.6培訓(xùn)資料管理4.培訓(xùn)專員權(quán)利4.1權(quán)利概述4.2獲取培訓(xùn)資源4.3參與培訓(xùn)活動(dòng)4.4接受培訓(xùn)晉升5.培訓(xùn)專員義務(wù)5.1義務(wù)概述5.2遵守培訓(xùn)規(guī)定5.3保守企業(yè)秘密5.4完成培訓(xùn)任務(wù)6.培訓(xùn)專員考核與評價(jià)6.1考核原則6.2考核內(nèi)容6.3評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)專員培訓(xùn)計(jì)劃7.1計(jì)劃制定7.2計(jì)劃執(zhí)行7.3計(jì)劃調(diào)整8.培訓(xùn)專員培訓(xùn)費(fèi)用8.1費(fèi)用承擔(dān)8.2費(fèi)用報(bào)銷8.3費(fèi)用結(jié)算9.培訓(xùn)專員培訓(xùn)場地與設(shè)施9.1場地提供9.2設(shè)施保障9.3場地使用10.培訓(xùn)專員培訓(xùn)時(shí)間安排10.1時(shí)間安排10.2時(shí)間調(diào)整10.3時(shí)間沖突11.培訓(xùn)專員培訓(xùn)效果跟蹤11.1跟蹤方式11.2跟蹤內(nèi)容11.3跟蹤反饋12.培訓(xùn)專員培訓(xùn)檔案管理12.1檔案建立12.2檔案保管12.3檔案查詢13.培訓(xùn)專員培訓(xùn)保密事項(xiàng)13.1保密原則13.2保密內(nèi)容13.3違反保密責(zé)任14.合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止條件14.4終止程序”第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）本合同中所稱“培訓(xùn)專員”指受雇于本企業(yè)，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人力資源培訓(xùn)工作的人員。（2）本合同中所稱“培訓(xùn)專員代表”指培訓(xùn)專員在履行職責(zé)時(shí)，經(jīng)企業(yè)授權(quán)代表企業(yè)行使相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的人員。（3）本合同中所稱“培訓(xùn)專員所在企業(yè)”指本合同雙方當(dāng)事人約定的培訓(xùn)專員所屬企業(yè)。（4）本合同中所稱“培訓(xùn)專員所在企業(yè)代表”指培訓(xùn)專員所在企業(yè)授權(quán)的代表，負(fù)責(zé)與培訓(xùn)專員簽訂合同并履行相關(guān)義務(wù)的人員。1.2解釋（1）本合同中的“職責(zé)”指培訓(xùn)專員應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定，完成的工作內(nèi)容和任務(wù)。（2）本合同中的“權(quán)利”指培訓(xùn)專員在履行職責(zé)過程中，根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定所享有的權(quán)益。（3）本合同中的“義務(wù)”指培訓(xùn)專員在履行職責(zé)過程中，根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（4）本合同中的“考核”指企業(yè)對培訓(xùn)專員的工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行評價(jià)的過程。（5）本合同中的“培訓(xùn)”指企業(yè)為提高員工素質(zhì)、技能和知識水平而組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。2.合同主體2.1培訓(xùn)專員（2）具有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景或工作經(jīng)驗(yàn)。（3）具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。2.2培訓(xùn)專員代表（2）熟悉企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和規(guī)章制度。（3）具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。2.3培訓(xùn)專員所在企業(yè)（1）具備合法經(jīng)營資格，符合國家相關(guān)法律法規(guī)。（2）具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，能夠承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。（3）具備完善的培訓(xùn)管理體系。2.4培訓(xùn)專員所在企業(yè)代表（2）熟悉企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和規(guī)章制度。（3）具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。3.培訓(xùn)專員職責(zé)3.1職責(zé)概述培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人力資源培訓(xùn)工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析。（2）制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。（3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估和反饋。（4）負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理和管理。3.2培訓(xùn)需求調(diào)研培訓(xùn)專員應(yīng)定期對企業(yè)各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，包括：（1）調(diào)研內(nèi)容：員工技能、知識、素質(zhì)等方面。（2）調(diào)研方法：問卷調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等。（3）調(diào)研報(bào)告：整理調(diào)研結(jié)果，提出培訓(xùn)建議。3.3培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)專員應(yīng)根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括：（1）培訓(xùn)目標(biāo)：明確培訓(xùn)目的和預(yù)期效果。（2）培訓(xùn)內(nèi)容：確定培訓(xùn)主題、課程、師資等。（3）培訓(xùn)時(shí)間：合理安排培訓(xùn)時(shí)間，確保培訓(xùn)效果。（4）培訓(xùn)方式：選擇合適的培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。3.4培訓(xùn)組織實(shí)施培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括：（1）場地安排：選擇合適的培訓(xùn)場地，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。（2）師資配備：邀請具有豐富經(jīng)驗(yàn)的講師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（3）培訓(xùn)資料：準(zhǔn)備培訓(xùn)教材、講義等資料，方便學(xué)員學(xué)習(xí)。（4）培訓(xùn)效果：跟蹤培訓(xùn)效果，收集學(xué)員反饋。3.5培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)專員應(yīng)定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括：（1）評估方法：問卷調(diào)查、訪談、考核等。3.6培訓(xùn)資料管理培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理和管理，包括：（1）培訓(xùn)教材、講義、筆記等資料的收集。（2）培訓(xùn)資料的分類、歸檔和保管。（3）培訓(xùn)資料的查詢和提供。4.培訓(xùn)專員權(quán)利4.1權(quán)利概述（1）獲得企業(yè)提供的培訓(xùn)資源。（2）參加企業(yè)組織的培訓(xùn)活動(dòng)。（3）享受企業(yè)規(guī)定的培訓(xùn)晉升待遇。4.2獲取培訓(xùn)資源培訓(xùn)專員有權(quán)獲取企業(yè)提供的培訓(xùn)資源，包括：（1）培訓(xùn)場地、設(shè)施。（2）培訓(xùn)教材、資料。（3）培訓(xùn)師資。4.3參與培訓(xùn)活動(dòng)培訓(xùn)專員有權(quán)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)活動(dòng)，包括：（1）內(nèi)部培訓(xùn)。（2）外部培訓(xùn)。（3）專項(xiàng)培訓(xùn)。4.4接受培訓(xùn)晉升培訓(xùn)專員有權(quán)接受企業(yè)規(guī)定的培訓(xùn)晉升待遇，包括：（1）晉升機(jī)會。（2）晉升條件。（3）晉升程序。5.培訓(xùn)專員義務(wù)5.1義務(wù)概述（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。（2）保守企業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密。（3）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。5.2遵守培訓(xùn)規(guī)定（1）按時(shí)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)活動(dòng)。（2）認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，積極參與培訓(xùn)討論。（3）維護(hù)培訓(xùn)秩序，尊重培訓(xùn)講師和學(xué)員。5.3保守企業(yè)秘密（1）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營狀況。（2）企業(yè)研發(fā)成果、技術(shù)秘密。（3）客戶信息、商業(yè)合作伙伴信息。5.4完成培訓(xùn)任務(wù)（1）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)組織實(shí)施。（2）對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略。（3）向企業(yè)匯報(bào)培訓(xùn)工作進(jìn)展和成果。6.培訓(xùn)專員考核與評價(jià)6.1考核原則（1）公平、公正、公開。（2）以工作實(shí)績?yōu)橹饕己艘罁?jù)。（3）注重培訓(xùn)效果和員工發(fā)展。6.2考核內(nèi)容培訓(xùn)專員考核內(nèi)容包括：（1）培訓(xùn)需求調(diào)研的準(zhǔn)確性。（2）培訓(xùn)計(jì)劃的合理性。（3）培訓(xùn)組織實(shí)施的效果。（4）培訓(xùn)效果評估的全面性。（5）培訓(xùn)資料管理的規(guī)范性。6.3評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)專員評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：（1）優(yōu)秀：培訓(xùn)效果顯著，員工滿意度高。（2）良好：培訓(xùn)效果較好，員工滿意度較高。（3）合格：培訓(xùn)效果一般，員工滿意度一般。（4）不合格：培訓(xùn)效果不佳，員工滿意度低。7.培訓(xùn)專員培訓(xùn)計(jì)劃7.1計(jì)劃制定培訓(xùn)專員應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括：（1）年度培訓(xùn)計(jì)劃：確定年度培訓(xùn)目標(biāo)和重點(diǎn)。（2）季度培訓(xùn)計(jì)劃：細(xì)化年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確季度培訓(xùn)任務(wù)。（3）月度培訓(xùn)計(jì)劃：具體安排每月培訓(xùn)活動(dòng)。7.2計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)專員應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，包括：（1）組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。（2）跟蹤培訓(xùn)效果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略。（3）收集學(xué)員反饋，改進(jìn)培訓(xùn)工作。7.3計(jì)劃調(diào)整培訓(xùn)專員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，包括：（1）調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，滿足員工需求。（2）調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間，適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)需求。（3）調(diào)整培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。8.培訓(xùn)專員培訓(xùn)費(fèi)用8.1費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，包括：（1）講師費(fèi)用。（2）場地租賃費(fèi)用。（3）培訓(xùn)資料費(fèi)用。（4）其他相關(guān)費(fèi)用。8.2費(fèi)用報(bào)銷培訓(xùn)專員應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定，及時(shí)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，包括：（1）提供報(bào)銷憑證。（2）填寫報(bào)銷申請。（3）按時(shí)提交報(bào)銷材料。8.3費(fèi)用結(jié)算培訓(xùn)專員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，與企業(yè)進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，包括：（1）核對費(fèi)用明細(xì)。（2）確認(rèn)費(fèi)用無誤。（3）辦理費(fèi)用結(jié)算手續(xù)。9.培訓(xùn)專員培訓(xùn)場地與設(shè)施9.1場地提供企業(yè)應(yīng)提供合適的培訓(xùn)場地，包括：（1）培訓(xùn)教室。（2）休息室。（3）會議室。9.2設(shè)施保障企業(yè)應(yīng)保障培訓(xùn)設(shè)施的正常運(yùn)行，包括：（1）音響、投影設(shè)備。（2）培訓(xùn)教材、資料。（3）其他培訓(xùn)所需設(shè)施。9.3場地使用培訓(xùn)專員應(yīng)合理使用培訓(xùn)場地，包括：（1）遵守場地使用規(guī)定。（2）保持場地整潔。（3）愛護(hù)場地設(shè)施。10.培訓(xùn)專員培訓(xùn)時(shí)間安排10.1時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間安排應(yīng)充分考慮企業(yè)生產(chǎn)需求，包括：（1）避開生產(chǎn)高峰期。（2）合理安排培訓(xùn)時(shí)間。（3）確保培訓(xùn)效果。10.2時(shí)間調(diào)整（1）提出調(diào)整申請。（2）經(jīng)企業(yè)同意后，重新安排培訓(xùn)時(shí)間。（3）通知學(xué)員。10.3時(shí)間沖突如培訓(xùn)時(shí)間與企業(yè)其他活動(dòng)發(fā)生沖突，培訓(xùn)專員應(yīng)優(yōu)先安排培訓(xùn)，必要時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決。11.培訓(xùn)專員培訓(xùn)效果跟蹤11.1跟蹤方式（1）問卷調(diào)查。（2）訪談。（3）績效考核。11.2跟蹤內(nèi)容培訓(xùn)效果跟蹤內(nèi)容包括：（1）學(xué)員滿意度。（2）知識掌握程度。（3）技能提升情況。11.3跟蹤反饋培訓(xùn)專員應(yīng)將培訓(xùn)效果跟蹤結(jié)果及時(shí)反饋給企業(yè)，包括：（1）書面報(bào)告。（2）口頭匯報(bào)。（3）提出改進(jìn)建議。12.培訓(xùn)專員培訓(xùn)檔案管理12.1檔案建立培訓(xùn)專員應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，包括：（1）學(xué)員名單。（2）培訓(xùn)計(jì)劃。（3）培訓(xùn)記錄。12.2檔案保管培訓(xùn)專員應(yīng)妥善保管培訓(xùn)檔案，包括：（1）存放于安全、干燥的地方。（2）定期整理、歸檔。（3）防止檔案損壞、丟失。12.3檔案查詢培訓(xùn)專員應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，提供培訓(xùn)檔案查詢服務(wù)，包括：（1）提供查詢申請。（2）協(xié)助查詢。（3）保護(hù)檔案信息安全。13.培訓(xùn)專員培訓(xùn)保密事項(xiàng)13.1保密原則（1）不得泄露培訓(xùn)內(nèi)容。（2）不得泄露學(xué)員信息。（3）不得泄露企業(yè)秘密。13.2保密內(nèi)容（1）培訓(xùn)課程資料。（2）學(xué)員個(gè)人信息。（3）企業(yè)商業(yè)秘密。13.3違反保密責(zé)任培訓(xùn)專員如違反保密規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括：（1）賠償企業(yè)損失。（2）接受企業(yè)紀(jì)律處分。（3）承擔(dān)法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入概述14.1第三方定義本合同所稱“第三方”是指在合同履行過程中，因特定需求由甲乙雙方共同邀請或經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。14.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，在合同規(guī)定的范圍內(nèi)履行其職責(zé)，并對自己的工作成果負(fù)責(zé)。14.3第三方權(quán)利（1）獲得甲乙雙方提供的必要信息和資源。（2）根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。（3）在合同規(guī)定范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。14.4第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定。（2）保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。（3）按時(shí)完成工作任務(wù)。15.第三方介入程序15.1介入申請甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可向第三方發(fā)出介入申請，第三方應(yīng)在收到申請后的合理期限內(nèi)給予答復(fù)。15.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3介入通知第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并確保對方了解第三方的介入情況。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同所稱“責(zé)任限額”是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。16.2