2024年度杭州市股權(quán)激勵協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度杭州市股權(quán)激勵協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃比例3.3激勵計劃實施時間3.4激勵計劃變更4.激勵工具4.1激勵工具種類4.2激勵工具分配4.3激勵工具變更5.激勵條件5.1基本激勵條件5.2績效考核激勵條件5.3其他激勵條件6.激勵費用6.1激勵費用來源6.2激勵費用預(yù)算6.3激勵費用支付7.激勵實施程序7.1激勵計劃啟動7.2激勵工具分配7.3激勵條件考核7.4激勵費用支付8.激勵解除8.1激勵解除條件8.2激勵解除程序8.3激勵解除補(bǔ)償9.激勵爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.違約責(zé)任11.1違約行為類型11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任免除12.合同解除和終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除和終止程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同定義本合同所指的“股權(quán)激勵”是指公司為了吸引、保留和激勵員工，將其部分股權(quán)以優(yōu)惠條件授予員工的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確公司對員工的股權(quán)激勵計劃，確保激勵計劃的公平、公正和有效性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體激勵對象，包括但不限于公司管理層、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.激勵對象2.1激勵對象資格激勵對象需符合公司規(guī)定的資格條件，包括但不限于在公司工作滿一定年限、具備相應(yīng)崗位資格等。2.2激勵對象名單公司應(yīng)于合同生效前一個月內(nèi)確定激勵對象名單，并報公司董事會批準(zhǔn)。2.3激勵對象變更激勵對象名單經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后，不得隨意變更。如因特殊原因需變更，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。3.激勵計劃3.1激勵計劃類型激勵計劃包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等多種類型。3.2激勵計劃比例激勵計劃總金額占公司總股本的比例不超過5%。3.3激勵計劃實施時間激勵計劃自合同生效之日起實施，有效期不超過10年。3.4激勵計劃變更激勵計劃如需變更，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并報股東大會審議通過。4.激勵工具4.1激勵工具種類激勵工具包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。4.2激勵工具分配激勵工具分配應(yīng)遵循公平、公正的原則，結(jié)合員工崗位、業(yè)績等因素進(jìn)行。4.3激勵工具變更激勵工具如需變更，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并報股東大會審議通過。5.激勵條件5.1基本激勵條件激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職條件、業(yè)績考核等基本要求。5.2績效考核激勵條件激勵對象需完成公司規(guī)定的績效考核指標(biāo)，且績效考核結(jié)果達(dá)到一定水平。5.3其他激勵條件根據(jù)公司實際情況，可設(shè)立其他激勵條件。6.激勵費用6.1激勵費用來源激勵費用來源于公司稅后利潤，具體金額由公司董事會決定。6.2激勵費用預(yù)算公司應(yīng)編制年度激勵費用預(yù)算，并報公司董事會審批。6.3激勵費用支付激勵費用支付應(yīng)遵循公司財務(wù)管理制度，按計劃分批次支付。7.激勵實施程序7.1激勵計劃啟動公司應(yīng)于合同生效后一個月內(nèi)啟動激勵計劃，并向激勵對象公布激勵計劃詳情。7.2激勵工具分配激勵工具分配應(yīng)按照激勵計劃規(guī)定的時間和程序進(jìn)行。7.3激勵條件考核公司應(yīng)定期對激勵對象進(jìn)行績效考核，并公布考核結(jié)果。7.4激勵費用支付激勵費用支付應(yīng)按照激勵計劃規(guī)定的時間和程序進(jìn)行。8.激勵解除8.1激勵解除條件激勵解除條件包括但不限于激勵對象離職、違反公司規(guī)章制度、業(yè)績考核不合格等。8.2激勵解除程序1.公司向激勵對象發(fā)出解除激勵的通知；2.激勵對象有權(quán)在收到通知后七個工作日內(nèi)提出異議；3.雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，提交公司勞動爭議委員會仲裁。8.3激勵解除補(bǔ)償激勵解除后，公司應(yīng)根據(jù)激勵協(xié)議約定支付相應(yīng)的補(bǔ)償。9.激勵爭議解決9.1爭議解決方式激勵爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司勞動爭議委員會、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。10.合同解除10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于激勵計劃終止、激勵對象死亡或喪失行為能力等。10.2合同解除程序1.公司向激勵對象發(fā)出解除合同的通知；2.激勵對象有權(quán)在收到通知后七個工作日內(nèi)提出異議；3.雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，提交公司勞動爭議委員會仲裁。10.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。11.違約責(zé)任11.1違約行為類型違約行為包括但不限于未按時支付激勵費用、未按約定條件分配激勵工具等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任免除因不可抗力等原因?qū)е逻`約的，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明。12.合同解除和終止12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于激勵計劃終止、激勵對象離職等。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于激勵計劃實施完畢、激勵對象離職等。12.3合同解除和終止程序1.公司向激勵對象發(fā)出解除或終止合同的通知；2.激勵對象有權(quán)在收到通知后七個工作日內(nèi)提出異議；3.雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，提交公司勞動爭議委員會仲裁。13.合同變更13.1合同變更條件合同變更條件包括但不限于公司經(jīng)營狀況變化、激勵計劃實施效果等。13.2合同變更程序1.公司提出合同變更提議；2.雙方協(xié)商一致；3.簽訂合同變更協(xié)議。13.3合同變更效力合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件內(nèi)容合同附件包括但不限于激勵計劃實施方案、激勵對象名單、績效考核辦法等。14.2附件效力合同附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請介入的任何個人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)1.提供專業(yè)服務(wù)，如財務(wù)審計、法律咨詢、風(fēng)險評估等；2.監(jiān)督合同的執(zhí)行情況，確保合同條款的履行；3.在必要時提供調(diào)解或仲裁服務(wù)，協(xié)助解決甲乙雙方之間的爭議。15.3第三方介入條件1.甲乙雙方同意；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方同意并簽署相關(guān)協(xié)議。15.4第三方介入程序第三方介入程序如下：1.甲乙雙方共同確定第三方；2.第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；3.第三方開始履行其職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款1.甲方應(yīng)確保第三方的介入不損害乙方的合法權(quán)益；2.甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費用；3.甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和文件。16.2乙方額外條款1.乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和建議，確保合同的有效執(zhí)行；2.乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和文件；3.乙方應(yīng)向第三方支付其提供服務(wù)的費用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中所述的“責(zé)任限額”是指第三方在執(zhí)行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償責(zé)任的上限。17.2責(zé)任限額設(shè)定1.第三方因故意或重大過失造成的損失；2.第三方違反合同約定的損失；3.第三方未履行或未適當(dāng)履行職責(zé)造成的損失。17.3責(zé)任限額執(zhí)行1.第三方在執(zhí)行合同過程中發(fā)生責(zé)任事件時，應(yīng)立即通知甲乙雙方；2.甲乙雙方應(yīng)共同評估損失，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.若第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)相互補(bǔ)償超出部分；4.若第三方超出責(zé)任限額承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況分擔(dān)超出部分的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方是第三方的客戶，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系同樣基于服務(wù)協(xié)議，乙方是第三方的服務(wù)對象，第三方應(yīng)確保其服務(wù)符合乙方的利益。18.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系包括但不限于：1.第三方與甲乙雙方均應(yīng)保持獨立性，不偏袒任何一方；2.第三方在執(zhí)行合同過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.第三方在執(zhí)行合同過程中應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案要求：詳細(xì)描述激勵計劃的目標(biāo)、范圍、實施步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件為激勵計劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵計劃的執(zhí)行。2.激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職日期、激勵工具分配情況等。說明：此附件用于明確激勵對象的身份和激勵工具的分配情況。3.績效考核辦法要求：定義績效考核的指標(biāo)、考核周期、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于評估激勵對象的績效，以確定激勵工具的分配。4.激勵費用預(yù)算要求：列出年度激勵費用的預(yù)算總額、分配比例、支付計劃等。說明：此附件用于管理激勵費用，確保預(yù)算的合理性和可控性。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)描述第三方的職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行中的行為，保障各方權(quán)益。6.爭議解決機(jī)制要求：定義爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件用于在發(fā)生爭議時，提供明確的解決途徑。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同變更的歷史，確保變更的合法性和有效性。8.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約行為的定義、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式等。說明：此附件用于在發(fā)生違約時，明確責(zé)任歸屬和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時支付激勵費用責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：若甲方未按約定時間支付激勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方的利息損失。2.未按約定條件分配激勵工具責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)恢復(fù)激勵工具的分配，并賠償因此造成的損失。示例：若甲方未按績效考核結(jié)果分配激勵工具，應(yīng)恢復(fù)分配，并向乙方支付因分配不當(dāng)造成的損失。3.第三方違反服務(wù)協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例：若第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。4.激勵對象違反合同條款責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例：若激勵對象違反合同條款導(dǎo)致公司損失，應(yīng)向公司支付違約金，并賠償損失。5.未經(jīng)批準(zhǔn)的合同變更責(zé)任認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)的合同變更無效，變更方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：若甲方未經(jīng)乙方同意擅自變更合同條款，變更部分無效，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度杭州市股權(quán)激勵協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1激勵對象基本信息1.2發(fā)起人基本信息1.3實施主體基本信息2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃適用范圍2.3激勵計劃實施期限3.激勵工具與方式3.1股權(quán)激勵工具3.2激勵方式及比例3.3激勵條件及標(biāo)準(zhǔn)4.激勵計劃實施程序4.1激勵計劃申請與審批4.2激勵工具的授予與登記4.3激勵計劃的變更與終止5.激勵工具的授予與行使5.1股權(quán)激勵工具的授予5.2激勵工具的行使條件5.3激勵工具的行使方式6.激勵工具的轉(zhuǎn)讓與繼承6.1轉(zhuǎn)讓條件與限制6.2繼承規(guī)定7.激勵工具的回購與注銷7.1回購條件與程序7.2注銷規(guī)定8.激勵計劃的財務(wù)處理8.1費用核算與列支8.2費用結(jié)算與支付8.3財務(wù)報告與披露9.激勵計劃的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)9.2監(jiān)督程序與方式9.3違規(guī)處理與責(zé)任追究10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件與程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除與終止的程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)方式13.3違約責(zé)任追究程序14.其他約定事項14.1不可抗力14.2法律適用14.3合同解釋第一部分：合同如下：第一條合同當(dāng)事人信息1.1激勵對象基本信息1.1.1激勵對象姓名：________1.1.2激勵對象職位：________1.1.3激勵對象身份證號碼：________1.2發(fā)起人基本信息1.2.1發(fā)起人名稱：________1.2.2發(fā)起人法定代表人：________1.2.3發(fā)起人營業(yè)執(zhí)照注冊號：________1.3實施主體基本信息1.3.1實施主體名稱：________1.3.2實施主體法定代表人：________1.3.3實施主體營業(yè)執(zhí)照注冊號：________第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1提高激勵對象的工作積極性和創(chuàng)造力2.1.2促進(jìn)公司業(yè)績增長和長期發(fā)展2.2激勵計劃適用范圍2.2.1適用于公司全體在職員工2.2.2特定崗位或特殊貢獻(xiàn)者可另行約定2.3激勵計劃實施期限2.3.1激勵計劃自簽署之日起生效2.3.2激勵計劃實施期限為______年第三條激勵工具與方式3.1股權(quán)激勵工具3.1.1股權(quán)激勵工具為______（如：限制性股票、股票期權(quán)等）3.1.2激勵工具的具體類型和數(shù)量由雙方另行協(xié)商確定3.2激勵方式及比例3.2.1激勵方式為______（如：一次性授予、分期授予等）3.2.2激勵比例根據(jù)激勵對象職位、業(yè)績等因素確定3.3激勵條件及標(biāo)準(zhǔn)3.3.1激勵條件包括但不限于：工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等3.3.2激勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度目標(biāo)設(shè)定第四條激勵計劃實施程序4.1激勵計劃申請與審批4.1.1激勵對象向?qū)嵤┲黧w提出激勵計劃申請4.1.2實施主體對激勵計劃申請進(jìn)行審核4.1.3審核通過后，實施主體報發(fā)起人審批4.2激勵工具的授予與登記4.2.1發(fā)起人批準(zhǔn)后，實施主體進(jìn)行激勵工具的授予4.2.2激勵工具的登記手續(xù)由實施主體辦理4.3激勵計劃的變更與終止4.3.1在激勵計劃實施期間，如遇特殊情況需變更計劃，需經(jīng)雙方協(xié)商一致4.3.2激勵計劃提前終止需經(jīng)雙方書面同意第五條激勵工具的授予與行使5.1股權(quán)激勵工具的授予5.1.1激勵工具的授予需符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定5.1.2激勵工具的授予需簽署相應(yīng)的協(xié)議5.2激勵工具的行使條件5.2.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的行使條件5.2.2行使條件包括但不限于：服務(wù)期限、業(yè)績要求等5.3激勵工具的行使方式5.3.1激勵對象可按照協(xié)議約定的時間和方式行使激勵工具5.3.2行使激勵工具需支付相關(guān)稅費第六條激勵工具的轉(zhuǎn)讓與繼承6.1轉(zhuǎn)讓條件與限制6.1.1激勵工具的轉(zhuǎn)讓需符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定6.1.2激勵工具的轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司同意6.2繼承規(guī)定6.2.1激勵工具的繼承人需符合公司規(guī)定的條件6.2.2繼承程序需按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定執(zhí)行第七條激勵工具的回購與注銷7.1回購條件與程序7.1.1激勵工具的回購需符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定7.1.2回購程序需經(jīng)雙方協(xié)商一致7.2注銷規(guī)定7.2.1注銷需符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定7.2.2注銷程序需經(jīng)雙方協(xié)商一致第一部分：合同如下：第八條激勵計劃的財務(wù)處理8.1費用核算與列支8.1.1激勵計劃相關(guān)費用應(yīng)在公司財務(wù)年度預(yù)算中單獨列支8.1.2費用核算應(yīng)遵循會計準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)8.2費用結(jié)算與支付8.2.1費用結(jié)算應(yīng)按月或按季度進(jìn)行8.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由實施主體提供8.3財務(wù)報告與披露8.3.1激勵計劃相關(guān)財務(wù)信息應(yīng)定期在公司財務(wù)報告中披露8.3.2披露內(nèi)容應(yīng)包括激勵工具授予、行使、回購和注銷情況第九條激勵計劃的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)9.1.1設(shè)立激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計劃的實施9.1.2監(jiān)督管理委員會由公司高級管理人員和外部專家組成9.2監(jiān)督程序與方式9.2.1監(jiān)督管理委員會定期召開會議，審查激勵計劃執(zhí)行情況9.2.2監(jiān)督管理委員會有權(quán)要求激勵對象和實施主體提供相關(guān)信息9.3違規(guī)處理與責(zé)任追究9.3.1對違反激勵計劃規(guī)定的行為，監(jiān)督管理委員會有權(quán)進(jìn)行調(diào)查和處理9.3.2違規(guī)責(zé)任追究程序按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同并經(jīng)公司法定代表人簽字蓋章10.1.2激勵計劃相關(guān)文件齊全，符合法律法規(guī)要求10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署10.3合同解除條件與程序10.3.1如遇不可抗力或公司重大變革，雙方可協(xié)商解除合同10.3.2合同解除需提前______天通知對方，并以書面形式確認(rèn)第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序執(zhí)行第十二條合同的解除與終止12.1解除條件12.1.1合同簽訂后，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同12.2終止條件12.2.1合同履行完畢12.3解除與終止的程序12.3.1解除或終止合同需書面通知對方12.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜第十三條違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1一方未按合同約定履行義務(wù)13.1.2一方故意或過失導(dǎo)致合同無法履行13.2違約責(zé)任承擔(dān)方式13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方損失13.2.2違約責(zé)任賠償金額根據(jù)實際情況確定13.3違約責(zé)任追究程序13.3.1違約責(zé)任追究程序按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行第十四條其他約定事項14.1不可抗力14.1.1不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為等不可預(yù)見、不可避免和不可克服的事件14.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，并采取措施減輕損失14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律14.3合同解釋14.3.1合同條款如有歧義，由雙方協(xié)商解釋，協(xié)商不成，由合同簽訂地人民法院解釋第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決合同爭議等。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額以書面形式確定。16.2限額適用范圍16.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因提供服務(wù)或履行職責(zé)而產(chǎn)生的任何直接或間接損失。16.3限額的調(diào)整16.3.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。第十七條第三方介入的程序17.1介入申請17.1.1需要第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)向第三方發(fā)出書面介入申請。17.2第三方審查17.2.1第三方應(yīng)在收到介入申請后的______日內(nèi)，對申請進(jìn)行審查，并決定是否接受介入請求。17.3介入?yún)f(xié)議17.3.1第三方接受介入請求后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。第十八條第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，獲取合同履行過程中的相關(guān)信息。18.2第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，對甲乙雙方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。18.3第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，提出建議或解決方案。第十九條第三方的義務(wù)19.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的要求，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。19.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.3第三方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成介入任務(wù)，并向甲乙雙方提交報告。第二十條第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由介入?yún)f(xié)議約定。20.1.2第三方不承擔(dān)甲方與乙方之間的合同責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由介入?yún)f(xié)議約定。20.2.2第三方不承擔(dān)乙方與甲方之間的合同責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的劃分20.3.1第三方對甲乙雙方均有義務(wù)，應(yīng)同時向雙方履行職責(zé)。20.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第二十一條第三方介入的費用21.1費用承擔(dān)21.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定承擔(dān)。21.2費用支付21.2.1第三方介入的費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。第二十二條第三方介入的終止22.1終止條件22.1.1介入?yún)f(xié)議約定的任務(wù)完成或終止條件達(dá)成。22.1.2甲乙雙方或第三方單方終止介入?yún)f(xié)議。22.2終止程序22.2.1第三方介入的終止應(yīng)書面通知甲乙雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細(xì)說明激勵計劃的實施步驟、時間表、考核指標(biāo)等。需由實施主體制定并經(jīng)發(fā)起人批準(zhǔn)。2.激勵工具授予協(xié)議明確激勵工具的授予條件、行使方式、轉(zhuǎn)讓限制等。由甲乙雙方簽署。3.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用承擔(dān)及責(zé)任限額。由甲乙雙方與第三方簽署。4.財務(wù)報告包括激勵計劃相關(guān)費用的核算、結(jié)算、支付和披露情況。由實施主體編制并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。5.監(jiān)督管理委員會會議記錄記錄監(jiān)督管理委員會的會議時間、地點、參會人員、議題及決議。由監(jiān)督管理委員會秘書或指定人員負(fù)責(zé)。6.違約行為處理報告記錄違約行為的發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、處理及責(zé)任追究情況。由監(jiān)督管理委員會或指定人員編制。7.不可抗力事件證明提供不可抗力事件的證明材料，如自然災(zāi)害、政府行為等。由受影響方提供。8.法律文件包括合同、協(xié)議、法律意見書等。由相關(guān)法律顧問或律師提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時履行合同約定的義務(wù)。提供虛假信息或隱瞞重要事實。違反合同約定使用激勵工具。未按規(guī)定支付費用。故意或過失導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍。違約方的主觀過錯程度。守約方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例說明：甲方未按時支付乙方激勵工具的行使費用，導(dǎo)致乙方遭受損失。乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。乙方故意泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，根據(jù)合同約定，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度杭州市股權(quán)激勵協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵的含義1.2激勵對象的界定1.3激勵工具的種類1.4激勵條件的設(shè)定2.激勵計劃的目標(biāo)2.1企業(yè)發(fā)展目標(biāo)2.2個人績效目標(biāo)2.3風(fēng)險控制目標(biāo)3.激勵計劃的參與資格3.1參與人員的范圍3.2參與人員的條件3.3參與人員的確認(rèn)流程4.激勵工具的具體內(nèi)容4.1股票期權(quán)4.2股票增值權(quán)4.3限制性股票4.4其他激勵工具5.激勵計劃的有效期5.1激勵計劃的整體有效期5.2激勵工具的解鎖或行權(quán)期限6.激勵計劃的資金來源6.1內(nèi)部資金安排6.2外部資金引入6.3資金使用的監(jiān)督與審計7.激勵計劃的分配機(jī)制7.1分配比例的確定7.2分配時間表的設(shè)定7.3分配方式的說明8.激勵計劃的調(diào)整與終止8.1調(diào)整的條件與程序8.2終止的條件與程序9.激勵計劃的稅務(wù)處理9.1個人所得稅的處理9.2企業(yè)所得稅的處理9.3其他相關(guān)稅務(wù)問題10.激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的程序10.3爭議解決的法律適用11.激勵計劃的保密條款11.1保密信息的定義11.2保密義務(wù)的內(nèi)容11.3違約責(zé)任的處理12.激勵計劃的合規(guī)性要求12.1法律法規(guī)的遵循12.2公司政策的遵守12.3道德規(guī)范的實施13.激勵計劃的實施與監(jiān)督13.1實施流程的說明13.2監(jiān)督機(jī)制的建立13.3信息披露的要求14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同的修改與補(bǔ)充14.3合同的解除與終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵的含義指公司通過授予員工股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票等激勵工具，使其與公司業(yè)績和個人績效掛鉤，從而實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的目的。1.2激勵對象的界定激勵對象為公司高層管理人員、核心技術(shù)人員及對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的其他員工。1.3激勵工具的種類激勵工具包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票等。1.4激勵條件的設(shè)定激勵條件包括個人績效指標(biāo)、公司業(yè)績指標(biāo)、崗位要求等。2.激勵計劃的目標(biāo)2.1企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提高公司整體競爭力和市場份額，實現(xiàn)業(yè)績持續(xù)增長。2.2個人績效目標(biāo)達(dá)到崗位要求，完成個人年度績效目標(biāo)。2.3風(fēng)險控制目標(biāo)確保激勵計劃的實施不會對公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營風(fēng)險產(chǎn)生不利影響。3.激勵計劃的參與資格3.1參與人員的范圍公司高層管理人員、核心技術(shù)人員及對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的其他員工。3.2參與人員的條件3.3參與人員的確認(rèn)流程由公司人力資源部門根據(jù)崗位要求，對符合條件的人員進(jìn)行篩選和確認(rèn)。4.激勵工具的具體內(nèi)容4.1股票期權(quán)根據(jù)公司實際情況，授予員工一定數(shù)量的股票期權(quán)，員工在規(guī)定時間內(nèi)以約定的價格購買公司股票。4.2股票增值權(quán)員工在規(guī)定時間內(nèi)，根據(jù)公司股票的增值情況獲得相應(yīng)的收益。4.3限制性股票員工在公司完成特定業(yè)績目標(biāo)后，獲得一定數(shù)量的限制性股票，股票在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。5.激勵計劃的有效期5.1激勵計劃的整體有效期激勵計劃自簽訂之日起，有效期為三年。5.2激勵工具的解鎖或行權(quán)期限股票期權(quán)、股票增值權(quán)等激勵工具的解鎖或行權(quán)期限為激勵計劃有效期的后兩年。6.激勵計劃的資金來源6.1內(nèi)部資金安排公司從內(nèi)部資金中安排一部分資金用于激勵計劃的實施。6.2外部資金引入公司可通過引入外部資金，如股權(quán)融資等，為激勵計劃提供資金支持。6.3資金使用的監(jiān)督與審計公司對激勵計劃的資金使用進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和審計，確保資金使用的合規(guī)性和有效性。7.激勵計劃的分配機(jī)制7.1分配比例的確定激勵計劃分配比例根據(jù)個人績效、崗位要求、公司業(yè)績等因素綜合確定。7.2分配時間表的設(shè)定激勵計劃分配時間表按照年度進(jìn)行劃分，每個年度分配比例根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。7.3分配方式的說明激勵計劃的分配方式包括現(xiàn)金、股票期權(quán)、股票增值權(quán)等，具體分配方式由公司根據(jù)實際情況確定。8.激勵計劃的調(diào)整與終止8.1調(diào)整的條件與程序在激勵計劃執(zhí)行過程中，如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營狀況變化等特殊情況，經(jīng)公司董事會決議，可對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整需書面通知激勵對象，并說明調(diào)整的原因、內(nèi)容和影響。8.2終止的條件與程序a)公司因合并、分立、解散等原因終止；b)激勵計劃的目標(biāo)無法實現(xiàn)，經(jīng)公司董事會決議；c)激勵對象違反激勵計劃的相關(guān)規(guī)定；終止程序需書面通知激勵對象，并確保激勵對象權(quán)益的合理處理。9.激勵計劃的稅務(wù)處理9.1個人所得稅的處理激勵計劃的稅務(wù)處理將遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，按照個人所得稅法的規(guī)定計算和繳納。9.2企業(yè)所得稅的處理激勵計劃的資金支出在符合稅法規(guī)定的前提下，可作為公司成本在企業(yè)所得稅前扣除。9.3其他相關(guān)稅務(wù)問題如遇其他稅務(wù)問題，公司將依法進(jìn)行處理，確保激勵計劃實施過程中的稅務(wù)合規(guī)。10.激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決的方式爭議解決采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，具體方式由雙方協(xié)商確定。10.2爭議解決的程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決的法律適用爭議解決適用中華人民共和國法律，仲裁或訴訟的地點為杭州市。11.激勵計劃的保密條款11.1保密信息的定義保密信息包括激勵計劃的相關(guān)資料、激勵對象信息、公司商業(yè)秘密等。11.2保密義務(wù)的內(nèi)容激勵對象承諾對保密信息保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任的處理激勵對象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。12.激勵計劃的合規(guī)性要求12.1法律法規(guī)的遵循激勵計劃實施過程中，必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。12.2公司政策的遵守激勵計劃應(yīng)符合公司內(nèi)部政策，包括但不限于公司章程、員工手冊等。12.3道德規(guī)范的實施激勵計劃實施過程中，應(yīng)遵循誠實信用、公平公正的原則。13.激勵計劃的實施與監(jiān)督13.1實施流程的說明激勵計劃的實施流程包括計劃制定、人員確認(rèn)、資金安排、分配實施、調(diào)整終止等環(huán)節(jié)。13.2監(jiān)督機(jī)制的建立公司設(shè)立專門機(jī)構(gòu)對激勵計劃的實施進(jìn)行監(jiān)督，確保計劃的有效執(zhí)行。13.3信息披露的要求公司應(yīng)定期披露激勵計劃的相關(guān)信息，包括激勵對象、分配情況等。14.其他約定事項14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充需雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同的解除與終止本合同在滿足合同約定的解除條件或雙方協(xié)商一致的情況下，可解除或終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的概念第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或經(jīng)合同各方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方的職責(zé)第三方根據(jù)合同約定或合同各方的委托，負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于中介、審計、評估、法律服務(wù)等。16.第三方的選任16.1選任條件第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽，能夠勝任合同約定的專業(yè)服務(wù)。16.2選任程序第三方的選任由合同各方協(xié)商確定，或通過公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)等方式選任。17.第三方的權(quán)利17.1第三方在合同履行過程中，享有獨立開展工作的權(quán)利。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和委托內(nèi)容，獲取必要的信息和資料。17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。18.第三方的義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其專業(yè)服務(wù)職責(zé)。18.2第三方應(yīng)保守合同各方的商業(yè)秘密和隱私。18.3第三方應(yīng)按照合同約定，按時提交服務(wù)成果。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方第三方與甲方之間形成委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。19.2第三方與乙方第三方與乙方之間形成咨詢服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)對象。19.3第三方與合同其他方第三方在合同履行過程中，與合同其他方保持獨立，不參與合同其他方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額根據(jù)合同約定和第三方專業(yè)服務(wù)的性質(zhì)、難度等因素確定。20.2責(zé)任限額的調(diào)整第三方的責(zé)任限額在合同履行過程中可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整需經(jīng)合同各方協(xié)商一致。21.第三方介入的合同條款變更21.1變更條件在第三方介入合同后，如需變更合同條款，需經(jīng)合同各方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。21.2變更