2024年人力資源總監(jiān)高端人才招聘與配置協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源總監(jiān)高端人才招聘與配置協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘范圍與條件1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘程序2.招聘時間與流程2.1招聘時間安排2.2招聘流程2.3報名方式3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金制度3.3社會保險3.4住房公積金3.5其他福利4.試用期與轉(zhuǎn)正4.1試用期4.2轉(zhuǎn)正條件4.3試用期考核5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)范圍5.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計劃6.2晉升機制6.3培訓(xùn)費用7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍7.3競業(yè)限制補償8.合同期限8.1合同簽訂8.2合同續(xù)簽8.3合同解除9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同附件12.1附件一：招聘需求說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.招聘范圍與條件1.1招聘崗位：本合同涉及的高端人才招聘崗位為人力資源總監(jiān)。1.2招聘條件：1.2.1具有國內(nèi)外知名企業(yè)人力資源總監(jiān)或同等職位的工作經(jīng)驗；1.2.2具備豐富的人力資源管理理論知識和實踐經(jīng)驗；1.2.4具有較強的市場敏銳度和戰(zhàn)略規(guī)劃能力；1.3招聘程序：1.3.1發(fā)布招聘信息；1.3.2簡歷篩選；1.3.3面試；1.3.4背景調(diào)查；1.3.5錄用決定。2.招聘時間與流程2.1招聘時間安排：自本合同簽訂之日起至2024年6月30日。2.2招聘流程：2.2.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；2.2.2簡歷篩選：由人力資源部門對收到的簡歷進(jìn)行篩選；2.2.3面試：組織面試，包括初試和復(fù)試；2.2.4背景調(diào)查：對通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查；2.2.5錄用決定：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定最終錄用人員。3.薪酬福利3.1基本工資：年薪不低于人民幣100萬元；3.2獎金制度：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和部門績效，給予年終獎金；3.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金；3.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；3.5其他福利：提供帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。4.試用期與轉(zhuǎn)正4.1試用期：試用期為6個月；4.2轉(zhuǎn)正條件：在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)良好，無重大失誤；4.3試用期考核：由人力資源部門對試用期員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正依據(jù)。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容：5.1.1制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；5.1.2主管人力資源部門日常工作；5.1.3負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等工作；5.1.4協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的勞動關(guān)系；5.1.5參與公司重大決策的制定與實施。5.2職責(zé)范圍：5.2.1人力資源部門整體管理工作；5.2.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；5.2.3員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作；5.2.4勞動關(guān)系管理；5.2.5其他相關(guān)工作。6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計劃：公司將為員工提供必要的培訓(xùn)和晉升機會；6.2晉升機制：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，設(shè)立晉升通道；6.3培訓(xùn)費用：公司承擔(dān)員工培訓(xùn)費用。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限：自本合同解除或終止之日起2年；7.2競業(yè)限制范圍：不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；7.3競業(yè)限制補償：公司每月支付人民幣5萬元作為競業(yè)限制補償。8.合同期限8.1合同簽訂：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為3年；8.2合同續(xù)簽：合同期滿前3個月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限為3年；8.3合同解除：任何一方違反本合同約定，或發(fā)生不可抗力等原因，均可提前30日書面通知對方解除合同。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1未經(jīng)允許擅自離職，違反競業(yè)限制條款；9.1.2未履行工作職責(zé)，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)；9.1.3提供虛假信息，誤導(dǎo)公司決策；9.1.4嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.1.5因個人原因?qū)е鹿驹馐苤卮髶p失。9.2違約責(zé)任：9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；9.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給公司造成的間接經(jīng)濟損失；9.2.3違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額為年薪的10%。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等；10.2保密期限：自本合同解除或終止之日起5年內(nèi)；10.3違約責(zé)任：10.3.1違約方泄露保密信息，應(yīng)立即停止泄露行為；10.3.2違約方應(yīng)承擔(dān)由此給公司造成的損失，包括但不限于訴訟費用、賠償金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，提交仲裁委員會仲裁；11.2爭議解決機構(gòu)：選擇具有管轄權(quán)的中級人民法院或仲裁委員會；11.3爭議解決費用：仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔(dān)。12.合同附件12.1附件一：招聘需求說明書；12.2附件二：薪酬福利明細(xì)；12.3附件三：培訓(xùn)計劃；12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議。13.合同生效與解除13.1合同生效：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；13.2合同解除條件：13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2發(fā)生不可抗力；13.2.3一方嚴(yán)重違約；13.2.4法律法規(guī)變動導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。13.3合同解除程序：任何一方要求解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除原因。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在人力資源總監(jiān)招聘與配置協(xié)議中，由甲乙雙方共同委托或認(rèn)可的，提供招聘服務(wù)、背景調(diào)查、咨詢服務(wù)等的外部機構(gòu)或個人。1.2.1人力資源服務(wù)公司；1.2.2專業(yè)的背景調(diào)查機構(gòu)；1.2.3法律咨詢機構(gòu)；1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2.1.3第三方應(yīng)對其提供的信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2.1.4第三方在合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；2.2.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展服務(wù)活動。3.第三方的介入程序3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議；3.2第三方的介入應(yīng)在合同簽訂后的30個工作日內(nèi)完成；3.3第三方的介入服務(wù)內(nèi)容、期限和費用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確。4.甲乙雙方的額外條款及說明4.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的獨立性，不得干預(yù)第三方的正常服務(wù)活動；4.2甲乙雙方應(yīng)將第三方服務(wù)的相關(guān)信息及時告知對方；4.3甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的具體事宜進(jìn)行充分溝通，確保雙方對服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費用等達(dá)成一致。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議中的約定執(zhí)行；5.2若第三方服務(wù)過程中出現(xiàn)違約行為，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.3若第三方因提供服務(wù)過程中的疏忽或過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.4第三方的責(zé)任限額不得超過服務(wù)協(xié)議中約定的最高賠償金額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間：第三方應(yīng)獨立于甲乙雙方，為雙方提供服務(wù)，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)；6.2第三方與候選人之間：第三方應(yīng)尊重候選人的隱私權(quán)，不得泄露候選人個人信息；6.3第三方與公司內(nèi)部員工之間：第三方應(yīng)遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，不得干擾公司正常工作秩序。7.第三方服務(wù)的監(jiān)督與評估7.1甲乙雙方有權(quán)對第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估；7.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的監(jiān)督和評估工作；7.3甲乙雙方可根據(jù)第三方服務(wù)的實際情況，對第三方服務(wù)進(jìn)行改進(jìn)或終止。8.第三方服務(wù)的爭議解決8.1若第三方服務(wù)過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成時，可提交相關(guān)仲裁機構(gòu)或法院進(jìn)行仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、工作地點、薪酬福利等信息。說明：用于明確招聘崗位的具體要求，作為招聘工作的依據(jù)。2.薪酬福利明細(xì)詳細(xì)要求：包括基本工資、獎金、社會保險、住房公積金、其他福利等具體內(nèi)容。說明：用于明確員工的薪酬福利待遇，確保合同的履行。3.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。說明：用于明確員工培訓(xùn)的具體安排，提高員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制補償?shù)?。說明：用于明確離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方責(zé)任等。說明：用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。說明：用于明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行招聘義務(wù)；1.2乙方未按合同約定提供薪酬福利；1.3第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)；1.4甲方或乙方未按合同約定提供真實信息；1.5甲方或乙方違反保密條款；1.6甲方或乙方違反競業(yè)限制條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失；2.3違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)合同約定或市場行情確定。3.示例說明：3.1若甲方未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣10萬元；3.2若乙方未按合同約定提供規(guī)定的薪酬福利，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣5萬元；3.3若第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金人民幣2萬元；3.4若甲方或乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的損失，包括但不限于訴訟費用、賠償金等。全文完。2024年人力資源總監(jiān)高端人才招聘與配置協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘與配置協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議有效期2.招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3崗位職責(zé)描述3.招聘流程與時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4背景調(diào)查3.5錄用通知4.招聘費用與支付4.1招聘費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.招聘人員資質(zhì)要求5.1學(xué)歷要求5.2專業(yè)技能要求5.3工作經(jīng)驗要求5.4其他要求6.招聘人員權(quán)益保障6.1工作合同簽訂6.2薪酬福利待遇6.3培訓(xùn)與發(fā)展機會6.4工作環(huán)境與條件7.招聘信息保密7.1信息保密范圍7.2保密責(zé)任與義務(wù)7.3保密期限8.招聘違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2招聘人員違約責(zé)任8.3違約賠償方式9.協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件9.2協(xié)議終止條件9.3解除或終止程序10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定事項12.1通知方式12.2合同附件12.3合同修改13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.2生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘與配置協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議雙方為甲方（招聘方）和乙方（招聘服務(wù)方），鑒于甲方擬在2024年進(jìn)行人力資源總監(jiān)崗位的高端人才招聘，為提高招聘效率和質(zhì)量，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下招聘與配置協(xié)議。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在人力資源總監(jiān)崗位招聘過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保招聘工作順利進(jìn)行，實現(xiàn)雙方共同利益。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至甲方招聘工作完成之日止，或至本協(xié)議約定的其他終止條件成就時止。2.招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位名稱人力資源總監(jiān)2.2招聘崗位數(shù)量1名2.3崗位職責(zé)描述2.3.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；2.3.2負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、人員配置及績效管理；2.3.3負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系設(shè)計及調(diào)整；2.3.4負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展；2.3.5負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理；2.3.6負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。3.招聘流程與時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.1.1乙方負(fù)責(zé)在甲方指定平臺發(fā)布招聘信息；3.1.2招聘信息應(yīng)包含崗位名稱、職責(zé)、任職要求、薪酬福利等；3.1.3招聘信息發(fā)布期限為30天。3.2簡歷篩選3.2.1乙方負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘者簡歷，進(jìn)行初步篩選；3.2.2篩選通過的簡歷數(shù)量不少于5份。3.3面試安排3.3.1乙方負(fù)責(zé)組織面試，安排面試時間；3.3.2面試時間不少于2次。3.4背景調(diào)查3.4.1乙方負(fù)責(zé)對候選人進(jìn)行背景調(diào)查；3.4.2背景調(diào)查內(nèi)容包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績等。3.5錄用通知3.5.1乙方負(fù)責(zé)向錄用候選人發(fā)送錄用通知；3.5.2錄用通知應(yīng)在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)發(fā)出。4.招聘費用與支付4.1招聘費用總額人民幣拾萬元整（￥100,000.00）4.2費用支付方式4.2.1乙方在簽訂本協(xié)議后5個工作日內(nèi)提交發(fā)票；4.2.2甲方在收到發(fā)票后5個工作日內(nèi)支付費用；4.3費用支付時間4.3.1招聘費用分兩次支付：4.3.1.1首次支付：人民幣伍萬元整（￥50,000.00），在簽訂本協(xié)議后5個工作日內(nèi)支付；4.3.1.2第二次支付：人民幣伍萬元整（￥50,000.00），在乙方完成招聘工作并提交相關(guān)報告后5個工作日內(nèi)支付。5.招聘人員資質(zhì)要求5.1學(xué)歷要求5.2專業(yè)技能要求熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；熟練掌握人力資源招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作；5.3工作經(jīng)驗要求5.4其他要求具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力；6.招聘人員權(quán)益保障6.1工作合同簽訂乙方應(yīng)在招聘工作完成后，與錄用人員簽訂正式勞動合同；6.2薪酬福利待遇乙方應(yīng)按照甲方提供的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為錄用人員提供相應(yīng)的薪酬福利待遇；6.3培訓(xùn)與發(fā)展機會甲方為錄用人員提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會；6.4工作環(huán)境與條件甲方為錄用人員提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境與條件。8.招聘信息保密8.1信息保密范圍本協(xié)議涉及的所有信息，包括但不限于甲方公司信息、招聘信息、候選人信息、面試評估結(jié)果等，均屬于保密信息。8.2保密責(zé)任與義務(wù)乙方在協(xié)議履行期間及終止后，對所知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或使用；8.3保密期限本協(xié)議涉及的保密信息保密期限自協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后五年。9.招聘違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.1.1若甲方未按約定支付招聘費用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)滯納金；9.1.2若甲方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致乙方或其候選人遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2招聘人員違約責(zé)任9.2.1若乙方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致甲方或其候選人遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2.2若乙方提供的候選人不符合協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.3違約賠償方式9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，由有管轄權(quán)的人民法院判決；9.3.2違約賠償金應(yīng)一次性支付。10.協(xié)議解除與終止10.1協(xié)議解除條件10.1.1任何一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后未在合理期限內(nèi)糾正；10.1.2協(xié)議約定的其他解除條件成就；10.2協(xié)議終止條件10.2.1招聘工作完成，雙方協(xié)議目的實現(xiàn)；10.2.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件；10.3解除或終止程序10.3.1一方提出解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知另一方；10.3.2雙方應(yīng)在接到解除或終止通知后15日內(nèi)完成協(xié)議解除或終止的相關(guān)事宜。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方可以選擇仲裁機構(gòu)解決爭議；11.2.2仲裁機構(gòu)應(yīng)具有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗。11.3爭議解決費用11.3.1仲裁費用由敗訴方承擔(dān)；11.3.2雙方協(xié)商解決爭議的費用由雙方各自承擔(dān)。12.法律適用與管轄12.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方均應(yīng)提交協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院管轄。13.其他約定事項13.1通知方式除非本協(xié)議另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，并自發(fā)送之日起視為送達(dá)。13.2合同附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3合同修改本協(xié)議的任何修改必須以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同簽署與生效14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本協(xié)議自簽署之日起生效。14.3合同附件本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、推薦人、背景調(diào)查機構(gòu)等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入主協(xié)議需經(jīng)甲方和乙方的書面同意。2.2甲方和乙方應(yīng)共同確定第三方的介入方式、職責(zé)范圍、費用承擔(dān)等事項。2.3第三方介入后，應(yīng)與甲方和乙方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照主協(xié)議的約定和甲方與乙方共同確定的職責(zé)范圍，協(xié)助乙方完成招聘工作。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。3.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照協(xié)議約定提供必要的信息和支持。5.第三方責(zé)任5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由甲方、乙方和第三方在書面協(xié)議中約定，但不得超過其收取的服務(wù)費用。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由其與甲方、乙方簽訂的書面協(xié)議約定。6.2第三方不得直接與甲方或乙方簽訂任何與主協(xié)議內(nèi)容相沖突的協(xié)議。6.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守主協(xié)議的約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。7.第三方介入時的額外條款及說明7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保招聘工作的順利進(jìn)行。7.2甲方和乙方應(yīng)定期與第三方溝通，了解招聘進(jìn)度和遇到的問題，并及時采取措施。7.3若第三方無法履行其職責(zé)，甲方和乙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.明確第三方的責(zé)任限額8.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在其與甲方、乙方簽訂的書面協(xié)議中明確約定。8.2.1第三方因故意或重大過失給甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟損失；8.2.2第三方因違反保密協(xié)議給甲方或乙方造成的經(jīng)濟損失；8.2.3第三方因違反法律法規(guī)給甲方或乙方造成的經(jīng)濟損失。8.3若第三方的責(zé)任限額低于實際損失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。9.第三方介入的爭議解決9.1若第三方與甲方或乙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的協(xié)議變更10.1若第三方介入后，甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入的協(xié)議，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后簽訂新的協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點等信息。2.招聘預(yù)算表列明招聘活動的各項費用預(yù)算，包括廣告費、面試費、背景調(diào)查費等。3.招聘流程圖以圖形方式展示招聘流程的各個步驟，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用等。4.面試評估表用于記錄面試官對候選人的評估結(jié)果，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等。5.候選人信息表記錄候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。6.背景調(diào)查報告由第三方背景調(diào)查機構(gòu)提供，記錄候選人的工作經(jīng)歷、教育背景、信用記錄等。7.招聘費用支付憑證用于證明招聘費用的實際支付情況。8.招聘協(xié)議乙方與甲方簽訂的書面協(xié)議，明確雙方在招聘過程中的權(quán)利和義務(wù)。9.候選人錄用通知書乙方向候選人發(fā)出的錄用通知書，確認(rèn)候選人的錄用。10.勞動合同乙方與錄用候選人簽訂的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為1.1未按約定支付招聘費用責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)滯納金，滯納金按每日千分之五計算。示例：若招聘方逾期支付費用，乙方有權(quán)要求支付每日千分之五的滯納金。2.乙方違約行為2.1提供的候選人不符合協(xié)議約定責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成由法院判決。示例：若乙方提供的候選人不符合協(xié)議約定的資質(zhì)要求，甲方有權(quán)要求乙方賠償實際損失。3.第三方違約行為3.1違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由甲方、乙方和第三方協(xié)商確定。示例：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償由此造成的經(jīng)濟損失。4.其他違約行為4.1任何一方未按約定履行協(xié)議的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成由法院判決。全文完。2024年人力資源總監(jiān)高端人才招聘與配置協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2行業(yè)術(shù)語1.3專有名詞解釋2.招聘范圍與目標(biāo)2.1招聘職位2.2招聘人數(shù)2.3招聘目標(biāo)3.招聘流程3.1招聘計劃3.2招聘時間表3.3招聘渠道3.4招聘方式4.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)4.1職位要求4.2任職資格4.3能力評估5.薪酬福利5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期期限6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正程序7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)范圍9.2競業(yè)期限9.3違約責(zé)任10.解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止程序11.法律責(zé)任與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3仲裁條款12.其他約定12.1合同附件12.2通知方式12.3不可抗力13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件清單14.1附件一：招聘需求說明書14.2附件二：候選人信息表14.3附件三：薪酬福利明細(xì)表14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“人力資源總監(jiān)”指在招聘協(xié)議中規(guī)定的職位，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理及實施。1.1.2“招聘方”指本合同中負(fù)責(zé)發(fā)起招聘活動的公司。1.1.3“應(yīng)聘方”指有意向應(yīng)聘招聘方人力資源總監(jiān)職位的個人。1.2行業(yè)術(shù)語1.2.1“高端人才”指在人力資源管理領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗和高級管理能力的人才。1.2.2“配置協(xié)議”指雙方就人力資源總監(jiān)職位招聘與配置達(dá)成的協(xié)議。1.3專有名詞解釋1.3.1“薪資結(jié)構(gòu)”指人力資源總監(jiān)的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、股權(quán)激勵等。1.3.2“福利待遇”指招聘方為人力資源總監(jiān)提供的非薪資福利，如五險一金、帶薪年假、培訓(xùn)機會等。2.招聘范圍與目標(biāo)2.1招聘職位2.1.1職位名稱：人力資源總監(jiān)2.2招聘人數(shù)2.2.1招聘人數(shù)：1人2.3招聘目標(biāo)2.3.1在2024年第一季度內(nèi)完成人力資源總監(jiān)的招聘工作。3.招聘流程3.1招聘計劃3.1.1招聘方負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的招聘計劃，包括招聘時間、招聘渠道、招聘方式等。3.2招聘時間表3.2.1發(fā)布招聘信息：2024年1月1日3.2.2報名截止時間：2024年1月31日3.2.3面試時間：2024年2月3.2.4錄用通知：2024年3月3.3招聘渠道3.3.1線上招聘：發(fā)布招聘信息在招聘網(wǎng)站、社交媒體等。3.3.2線下招聘：參加行業(yè)招聘會、專業(yè)論壇等。3.4招聘方式3.4.1簡歷篩選：招聘方對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定候選人。3.4.2面試：招聘方組織面試，評估候選人的能力與素質(zhì)。3.4.3背景調(diào)查：對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實其工作經(jīng)歷和資質(zhì)。4.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)4.1職位要求4.2任職資格4.2.1具備人力資源管理資格證書。4.2.2具備較強的戰(zhàn)略思維能力。4.3能力評估4.3.1通過面試、筆試等方式評估候選人的能力。5.薪酬福利5.1薪資結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資：年薪為人民幣萬元。5.1.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放，最高可達(dá)年薪的%。5.1.3股權(quán)激勵：根據(jù)公司實際情況和人力資源總監(jiān)的績效，提供相應(yīng)的股權(quán)激勵。5.2福利待遇5.2.1五險一金：按照國家規(guī)定繳納五險一金。5.2.2帶薪年假：每年享有天帶薪年假。5.2.3培訓(xùn)機會：提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會。6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期期限6.1.1試用期期限為6個月。6.2轉(zhuǎn)正條件6.2.1試用期內(nèi)完成工作職責(zé)，表現(xiàn)良好。6.2.2試用期內(nèi)通過公司組織的各項考核。6.3轉(zhuǎn)正程序6.3.1試用期滿后，雙方進(jìn)行考核評估。6.3.2若符合轉(zhuǎn)正條件，雙方簽署正式勞動合同，正式轉(zhuǎn)正。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1招聘方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.1.2應(yīng)聘方在招聘過程中獲取的招聘方公司的內(nèi)部資料和機密信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至離職后3年。8.3違約責(zé)任8.3.1如因應(yīng)聘方違反保密協(xié)議造成招聘方公司損失的，應(yīng)聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)范圍9.1.1在離職后3年內(nèi)，不得在招聘方公司所在行業(yè)內(nèi)的同類型公司任職或開展業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)期限9.2.1競業(yè)期限自離職之日起計算。9.3違約責(zé)任9.3.1如因應(yīng)聘方違反競業(yè)限制協(xié)議造成招聘方公司損失的，應(yīng)聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償。10.解除與終止10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。10.1.3應(yīng)聘方嚴(yán)重違反合同約定的義務(wù)。10.2終止條件10.2.1試用期結(jié)束前，雙方可以單方面終止合同。10.2.2應(yīng)聘方在試用期內(nèi)被證明不符合招聘條件。10.3解除與終止程序10.3.1雙方應(yīng)提前30日以書面形式通知對方解除或終止合同。10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.法律責(zé)任與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至招聘方所在地的人民法院訴訟解決。11.3仲裁條款11.3.1如雙方同意，可將爭議提交至中國仲裁委員會仲裁解決。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2通知方式12.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。12.3不可抗力12.3.1不可抗力指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難。12.3.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)互相通知，并協(xié)商解決合同履行問題。13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1任何對本合同的修改均需雙方書面同意，并簽署修改協(xié)議。14.合同附件清單14.1附件一：招聘需求說明書14.2附件二：候選人信息表14.3附件三：薪酬福利明細(xì)表14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與定義1.1“第三方”指在本合同中，除招聘方和應(yīng)聘方之外的任何個人、機構(gòu)或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、咨詢服務(wù)提供商等。2.第三方介入目的與方式2.1第三方介入的目的是協(xié)助招聘方尋找合適的人力資源總監(jiān)候選人，提高招聘效率和質(zhì)量。2.2第三方介入的方式包括但不限于提供候選人信息、組織面試、進(jìn)行背景調(diào)查等。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，并對其提供的候選人的信息真實性負(fù)責(zé)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)招聘方和應(yīng)聘方的合法權(quán)益。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額為本合同服務(wù)費用的%，即不超過人民幣萬元。4.2如因第三方違反合同約定或疏忽導(dǎo)致招聘方或應(yīng)聘方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償。5.第三方介入的合同條款5.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等；5.1.2第三方的保密義務(wù)；5.1.3第三方的違約責(zé)任；5.1.4第三方與招聘方、應(yīng)聘方之間的責(zé)任劃分；5.1.5第三方介入后的溝通協(xié)調(diào)機制。6.第三方介入與合同履行6.1第三方介入后，招聘方應(yīng)將第三方介入的情況及時通知應(yīng)聘方。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方僅作為招聘方的合作伙伴，不參與本合同的簽訂和履行。7.2招聘方與應(yīng)聘方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響。7.3第三方對招聘方和應(yīng)聘方的責(zé)