2024年度「鴻誠擔保招聘」人才招聘面試輔導與評估合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度「鴻誠擔保招聘」人才招聘面試輔導與評估合同本合同目錄一覽1.招聘崗位及要求1.1崗位名稱1.2崗位職責1.3任職要求2.面試輔導內容2.1面試技巧培訓2.2模擬面試2.3面試前心理輔導3.面試評估標準3.1評估指標3.2評分體系3.3評估結果反饋4.服務期限4.1服務起始日期4.2服務結束日期5.服務費用5.1費用總額5.2費用支付方式5.3付款時間6.服務方式6.1面試輔導方式6.2面試評估方式6.3其他服務方式7.保密條款7.1信息保密7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.法律適用9.1合同簽訂地9.2法律適用9.3訴訟管轄10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3解除合同后的處理12.其他約定12.1隱私保護12.2知識產權12.3合同變更13.合同附件13.1附件一：面試輔導課程安排13.2附件二：面試評估標準表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：1.招聘崗位及要求1.1崗位名稱本合同招聘崗位包括但不限于：市場拓展專員、財務分析師、客戶服務代表等。1.2崗位職責市場拓展專員：負責市場調研、客戶開發(fā)、商務談判等工作。客戶服務代表：負責客戶咨詢解答、投訴處理、客戶關系維護等工作。1.3任職要求2.面試輔導內容2.1面試技巧培訓包括但不限于：面試前的準備工作、自我介紹技巧、回答問題的技巧、面試禮儀等。2.2模擬面試提供至少2次模擬面試機會，由專業(yè)面試官進行點評和指導。2.3面試前心理輔導針對面試前的心理壓力，提供心理輔導服務，幫助應聘者調整心態(tài)。3.面試評估標準3.1評估指標包括但不限于：專業(yè)知識、溝通能力、團隊合作、應變能力等。3.2評分體系采用百分制，每個評估指標滿分100分。3.3評估結果反饋面試評估完成后，及時向應聘者提供書面評估報告，內容包括評估結果和改進建議。4.服務期限4.1服務起始日期合同簽訂之日起，服務期限為3個月。4.2服務結束日期自服務起始日期起算，服務期限結束日為2024年6月30日。5.服務費用5.1費用總額本合同服務費用總額為人民幣10萬元。5.2費用支付方式服務費用分兩次支付，合同簽訂后支付50%，面試評估結束后支付剩余50%。5.3付款時間首次付款時間為合同簽訂后5個工作日內，第二次付款時間為面試評估結束后5個工作日內。6.服務方式6.1面試輔導方式采用線上和線下相結合的方式進行面試輔導，具體安排由雙方協(xié)商確定。6.2面試評估方式面試評估以現(xiàn)場評估為主，如需遠程評估，需提前與雙方協(xié)商。6.3其他服務方式根據實際需求，提供相關培訓資料、模擬面試場景等輔助服務。7.保密條款7.1信息保密雙方對本合同內容、面試評估結果等信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后3年內有效。7.3違約責任如一方違反保密義務，向對方支付違約金人民幣5萬元，并承擔相應的法律責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，爭議提交至合同簽訂地的人民法院，由法院根據中華人民共和國法律進行審理。8.3爭議解決程序爭議提交法院后，雙方應積極配合法院的審理工作，提供必要的證據和材料，并按照法院的要求進行訴訟活動。9.法律適用9.1合同簽訂地本合同簽訂地為中華人民共和國[城市名]。9.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。9.3訴訟管轄對于本合同的解釋、履行、違約或終止，任何一方提起的訴訟，均應提交至合同簽訂地的人民法院管轄。10.合同生效10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效日期本合同生效日期為[具體日期]。11.合同解除11.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方給予合理期限后仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致決定解除合同。11.2合同解除程序任何一方解除合同，應提前[具體天數(shù)]書面通知對方，并說明解除理由。11.3解除合同后的處理12.其他約定12.1隱私保護雙方同意，對在履行合同過程中獲得的對方個人信息予以保密，不得用于任何未經授權的目的。12.2知識產權本合同中涉及到的技術、信息、數(shù)據等知識產權歸各自所有者所有，未經授權不得復制、傳播或用于其他商業(yè)目的。12.3合同變更任何對本合同的變更，必須以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1附件一：面試輔導課程安排詳細列出面試輔導的具體課程安排，包括課程名稱、時間、地點、講師等。13.2附件二：面試評估標準表提供詳細的面試評估標準表，包括評估指標、評分標準、權重等。13.3附件三：保密協(xié)議雙方簽訂的保密協(xié)議，詳細規(guī)定保密內容和保密期限。14.合同簽署14.1簽署主體本合同由[甲方名稱]和[乙方名稱]雙方簽訂。14.2簽署日期本合同于[具體日期]在[具體地點]簽署。14.3簽署地點本合同簽署地為中華人民共和國[城市名]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲方、乙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供者等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務，如人才招聘、面試評估等；（2）合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方參與解決爭議或提供技術支持的情況。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在本合同項下的責任，包括但不限于因提供的服務不符合合同要求而產生的直接和間接損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應在合同附件中明確列出。15.3.2第三方責任承擔第三方因提供的服務造成甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。第三方責任承擔的具體方式、金額和程序，應在合同中明確約定。16.甲乙方與第三方的權利義務16.1甲乙雙方的權利（1）甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）甲乙雙方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評估；（3）甲乙雙方有權要求第三方在違約時承擔相應的法律責任。16.2甲乙雙方義務（1）甲乙雙方應按照合同約定向第三方支付服務費用；（2）甲乙雙方應提供必要的配合，確保第三方能夠順利履行合同義務；（3）甲乙雙方應遵守合同約定，不得干擾第三方履行合同。16.3第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保其履行合同義務；（3）第三方有權要求甲乙雙方在合同履行過程中提供真實、準確的信息。16.4第三方的義務（1）第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應確保其提供的服務符合合同要求；（3）第三方應遵守合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的條件（1）合同中有明確約定第三方介入的情形；（2）甲乙雙方同意第三方介入；（3）第三方具備提供相應服務的資質和能力。17.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方書面通知第三方介入；（2）第三方在收到通知后，應在[具體時間]內確認是否接受介入；（3）第三方接受介入后，應按照合同約定履行其義務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為合同服務提供方與接受方的關系，甲方應按照合同約定支付服務費用，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為合同服務提供方與接受方的關系，乙方應按照合同約定支付服務費用，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估。18.3第三方與其他各方的關系第三方與其他各方的關系為合同服務提供方與其他合同主體之間的關系，各方應按照合同約定履行各自的義務，并承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：面試輔導課程安排詳細列出面試輔導的具體課程安排，包括課程名稱、時間、地點、講師等。要求：每門課程應包含課程目標、教學內容、考核方式等信息。2.附件二：面試評估標準表提供詳細的面試評估標準表，包括評估指標、評分標準、權重等。要求：評估標準應具體、量化，便于操作和評分。3.附件三：保密協(xié)議雙方簽訂的保密協(xié)議，詳細規(guī)定保密內容和保密期限。要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責任。4.附件四：第三方服務協(xié)議如第三方介入，應簽訂第三方服務協(xié)議，明確第三方服務內容、費用、責任等。要求：協(xié)議內容應詳細，確保第三方明確其權利和義務。5.附件五：爭議解決協(xié)議如發(fā)生爭議，雙方應簽訂爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、機構、程序等。要求：協(xié)議內容應合法、合理，確保爭議得到有效解決。6.附件六：合同變更協(xié)議如需變更合同內容，雙方應簽訂合同變更協(xié)議，明確變更內容、生效日期等。要求：變更協(xié)議應與原合同條款一致，確保合同內容完整。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約：未按時支付服務費用；提供虛假信息或資料；干擾第三方履行合同。（2）乙方違約：未按時提供面試輔導或評估服務；提供的服務不符合合同要求；泄露甲方商業(yè)秘密。（3）第三方違約：未按時提供服務；提供的服務不符合合同要求；泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準（1）甲方違約：未按時支付服務費用，應向乙方支付違約金，金額為應付款項的[具體百分比]。提供虛假信息或資料，應承擔相應法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約：未按時提供面試輔導或評估服務，應向甲方支付違約金，金額為服務費用總額的[具體百分比]。提供的服務不符合合同要求，應承擔相應法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）第三方違約：未按時提供服務，應向甲乙雙方支付違約金，金額為服務費用總額的[具體百分比]。提供的服務不符合合同要求，應承擔相應法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責任示例（1）甲方未按時支付服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，金額為應付款項的10%。（2）乙方提供的面試輔導服務不符合合同要求，導致甲方招聘失敗，乙方應賠償甲方因招聘失敗而產生的損失，如招聘成本、機會成本等。（3）第三方未按時提供面試評估服務，導致甲乙雙方無法按時完成招聘工作，第三方應向甲乙雙方支付違約金，金額為服務費用總額的10%。全文完。2024年度「鴻誠擔保招聘」人才招聘面試輔導與評估合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2招聘單位法定代表人或授權代表1.3招聘單位聯(lián)系方式1.4招聘顧問機構名稱及地址1.5招聘顧問機構法定代表人或授權代表1.6招聘顧問機構聯(lián)系方式2.招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位人數(shù)2.3招聘崗位任職資格3.面試輔導內容3.1面試輔導課程設置3.2面試輔導時間安排3.3面試輔導師資配備4.評估方式與方法4.1評估指標體系4.2評估流程4.3評估結果反饋5.服務期限5.1服務開始時間5.2服務結束時間5.3服務期限調整6.服務費用及支付方式6.1服務費用總額6.2費用支付方式6.3付款時間節(jié)點7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止程序11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同附件12.合同附件12.1招聘崗位需求說明書12.2面試輔導課程大綱12.3評估指標體系詳細說明13.合同簽署及生效13.1簽署日期13.2簽署地點13.3生效日期14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同份數(shù)及保管14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：科技有限公司1.1.1地址：市區(qū)路號1.1.2法定代表人或授權代表：1.2招聘顧問機構名稱：人力資源管理有限公司1.2.1地址：市區(qū)路號1.2.2法定代表人或授權代表：第二條招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱：軟件開發(fā)工程師2.2招聘崗位人數(shù)：5人2.3招聘崗位任職資格：2.3.2至少2年軟件開發(fā)經驗2.3.3熟悉Java、C等編程語言第三條面試輔導內容3.1面試輔導課程設置：3.1.1面試技巧培訓3.1.2行業(yè)知識普及3.1.3案例分析及模擬面試3.2面試輔導時間安排：3.2.1面試輔導總時長：10課時3.2.2每周一次，每次2課時3.3面試輔導師資配備：第四條評估方式與方法4.1評估指標體系：4.1.1面試表現(xiàn)4.1.2知識技能4.1.3團隊協(xié)作能力4.1.4職業(yè)素養(yǎng)4.2評估流程：4.2.1面試輔導結束后進行評估4.2.2評估內容包括面試表現(xiàn)、知識技能測試等4.2.3評估結果以書面報告形式提交4.3評估結果反饋：4.3.1評估結果將在面試輔導結束后3個工作日內反饋4.3.2反饋內容包括評估結果和改進建議第五條服務期限5.1服務開始時間：2024年4月1日5.2服務結束時間：2024年6月30日5.3服務期限調整：5.3.1如有特殊情況需調整服務期限，雙方需提前15日書面通知對方5.3.2服務期限調整需經雙方協(xié)商一致第六條服務費用及支付方式6.1服務費用總額：人民幣20,000元6.2費用支付方式：6.2.1首付款：合同簽訂后3個工作日內支付人民幣10,000元6.2.2尾款：面試輔導結束后5個工作日內支付剩余人民幣10,000元第七條保密條款7.1保密內容：7.1.1招聘單位的商業(yè)秘密7.1.2招聘顧問機構的商業(yè)秘密7.1.3招聘過程中涉及的個人隱私信息7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后2年7.3違約責任：7.3.1如一方違反保密條款，需向另一方支付違約金人民幣50,000元7.3.2違約方還需承擔因違約給對方造成的全部損失第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，任何一方均可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：無8.3爭議解決程序：雙方應按照法律程序進行，遵循公正、公平、公開的原則。第九條違約責任9.1違約情形：9.1.1招聘顧問機構未按時、按質完成面試輔導和評估工作9.1.2招聘單位未按時支付服務費用9.1.3雙方違反合同約定的保密條款9.2違約責任承擔：9.2.1未按時完成工作的一方應承擔違約責任，并支付違約金9.2.2未按時支付費用的一方應承擔違約責任，并支付滯納金9.2.3違反保密條款的一方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失9.3違約賠償：9.3.1違約金和滯納金的具體金額由雙方在合同中約定9.3.2賠償金額應足以彌補對方的實際損失第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2因不可抗力導致合同無法履行10.1.3一方嚴重違約，另一方解除合同10.2合同終止條件：10.2.1服務期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同10.3合同解除或終止程序：10.3.1雙方應提前30日書面通知對方10.3.2解除或終止合同后，雙方應按照合同約定結算剩余款項第十一條合同生效及修改11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序：任何一方要求修改合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致并簽署書面修改協(xié)議后，修改內容生效。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于招聘崗位需求說明書、面試輔導課程大綱、評估指標體系詳細說明等。第十二條合同附件12.1招聘崗位需求說明書：詳細列明招聘崗位的職責、任職資格、工作條件等。12.2面試輔導課程大綱：明確面試輔導的課程內容、課時安排、師資配備等。12.3評估指標體系詳細說明：詳細闡述評估指標的具體內容、評分標準、權重等。第十三條合同簽署及生效13.1簽署日期：2024年3月20日13.2簽署地點：市區(qū)路號13.3生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定事項14.1通知送達方式：以書面形式送達，或通過雙方約定的電子郵箱、電話等方式通知。14.2合同份數(shù)及保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸招聘單位所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入：在本合同中，第三方介入是指除甲乙雙方以外的其他單位或個人，根據甲乙雙方的需要或約定，參與合同履行過程中的某一方面或全部環(huán)節(jié)。15.2第三方介入的范圍：15.2.1面試輔導過程中的專家指導15.2.2人才測評與篩選15.2.3法律、財務等專業(yè)的第三方服務15.2.4其他經甲乙雙方同意的第三方服務第十六條第三方責任的界定與責任限額16.1第三方責任：16.1.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方應遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.2責任限額：16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。16.2.2如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應根據實際情況協(xié)商解決超出部分的責任。第十七條第三方的選擇與指定17.1第三方的選擇：17.1.1第三方由甲乙雙方共同選擇，或由一方推薦經另一方同意。17.1.2第三方選擇后，甲乙雙方應在合同中明確第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。17.2第三方的指定：17.2.1第三方一經指定，其參與合同履行即視為甲乙雙方的共同意愿。17.2.2指定第三方后，甲乙雙方應將第三方納入合同管理體系，確保第三方履行合同義務。第十八條第三方的權利與義務18.1第三方的權利：18.1.1第三方有權根據合同約定和自身專業(yè)能力，獨立開展工作。18.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的支持與配合。18.2第三方的義務：18.2.1第三方應按照合同約定的時間、質量要求完成工作。18.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方承擔的責任僅限于合同約定范圍內，甲方對第三方的行為不承擔連帶責任。19.1.2甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，提出合理建議。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方承擔的責任僅限于合同約定范圍內，乙方對第三方的行為不承擔連帶責任。19.2.2乙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，提出合理建議。19.3第三方與甲乙雙方的關系：19.3.1第三方作為合同履行的一部分，其與甲乙雙方的關系是合同關系，而非雇主與雇員的關系。19.3.2第三方應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。第二十條第三方介入的合同變更20.1第三方介入的合同變更：20.1.1如因第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。20.1.2變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招