2024年度員工待崗協(xié)議中的員工福利待遇調(diào)整合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工待崗協(xié)議中的員工福利待遇調(diào)整合同1本合同目錄一覽1.1.1.協(xié)議概述1.1.2.協(xié)議簽訂背景1.1.3.協(xié)議有效期1.2.1.員工福利待遇調(diào)整原則1.2.2.調(diào)整范圍1.2.3.調(diào)整時間1.3.1.工資調(diào)整1.3.1.1.基本工資調(diào)整1.3.1.2.崗位工資調(diào)整1.3.1.3.績效工資調(diào)整1.3.2.獎金調(diào)整1.3.2.1.年終獎?wù){(diào)整1.3.2.2.項(xiàng)目獎金調(diào)整1.3.3.津貼調(diào)整1.3.3.1.住房津貼調(diào)整1.3.3.2.交通津貼調(diào)整1.3.3.3.餐費(fèi)津貼調(diào)整1.4.1.社會保險調(diào)整1.4.1.1.養(yǎng)老保險調(diào)整1.4.1.2.醫(yī)療保險調(diào)整1.4.1.3.失業(yè)保險調(diào)整1.4.1.4.工傷保險調(diào)整1.4.1.5.生育保險調(diào)整1.5.1.住房公積金調(diào)整1.6.1.帶薪年休假調(diào)整1.7.1.加班費(fèi)調(diào)整1.8.1.病假、事假待遇調(diào)整1.9.1.員工培訓(xùn)與發(fā)展1.10.1.合同解除與終止1.11.1.協(xié)議生效與變更1.12.1.爭議解決1.13.1.保密條款1.14.1.其他約定第一部分：合同如下：1.1.1.協(xié)議概述1.1.2.協(xié)議簽訂背景鑒于我國經(jīng)濟(jì)形勢及公司發(fā)展需要，為適應(yīng)市場競爭，提高員工待遇，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本協(xié)議。1.1.3.協(xié)議有效期本協(xié)議自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.2.1.員工福利待遇調(diào)整原則1.2.1.1.公平、合理原則：調(diào)整后的福利待遇應(yīng)公平合理，符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.2.1.2.透明公開原則：調(diào)整方案及具體措施應(yīng)向全體員工公開透明。1.2.1.3.激勵原則：通過調(diào)整福利待遇，激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率。1.2.2.調(diào)整范圍本協(xié)議調(diào)整范圍為在2024年度待崗期間的員工福利待遇。1.2.3.調(diào)整時間本協(xié)議調(diào)整時間為2024年1月1日至2024年12月31日。1.3.1.工資調(diào)整1.3.1.1.基本工資調(diào)整自2024年1月1日起，基本工資上調(diào)5%。1.3.1.2.崗位工資調(diào)整根據(jù)崗位等級及工作表現(xiàn)，崗位工資上調(diào)3%。1.3.1.3.績效工資調(diào)整績效工資與員工績效考核結(jié)果掛鉤，上調(diào)幅度根據(jù)績效考核結(jié)果確定。1.3.2.獎金調(diào)整1.3.2.1.年終獎?wù){(diào)整年終獎上調(diào)至員工上年月均工資的2倍。1.3.2.2.項(xiàng)目獎金調(diào)整項(xiàng)目獎金根據(jù)項(xiàng)目完成情況及貢獻(xiàn)度進(jìn)行調(diào)整。1.3.3.津貼調(diào)整1.3.3.1.住房津貼調(diào)整住房津貼上調(diào)至員工上年月均工資的10%。1.3.3.2.交通津貼調(diào)整交通津貼上調(diào)至員工上年月均工資的5%。1.3.3.3.餐費(fèi)津貼調(diào)整餐費(fèi)津貼上調(diào)至每人每天15元。1.4.1.社會保險調(diào)整1.4.1.1.養(yǎng)老保險調(diào)整自2024年1月1日起，養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例上調(diào)至12%。1.4.1.2.醫(yī)療保險調(diào)整自2024年1月1日起，醫(yī)療保險繳費(fèi)比例上調(diào)至8%。1.4.1.3.失業(yè)保險調(diào)整自2024年1月1日起，失業(yè)保險繳費(fèi)比例上調(diào)至0.5%。1.4.1.4.工傷保險調(diào)整自2024年1月1日起，工傷保險繳費(fèi)比例上調(diào)至0.2%。1.4.1.5.生育保險調(diào)整自2024年1月1日起，生育保險繳費(fèi)比例上調(diào)至0.8%。1.5.1.住房公積金調(diào)整自2024年1月1日起，住房公積金繳費(fèi)比例上調(diào)至12%。1.6.1.帶薪年休假調(diào)整自2024年1月1日起，帶薪年休假天數(shù)調(diào)整為10天。1.7.1.加班費(fèi)調(diào)整加班費(fèi)按照國家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行，上調(diào)幅度為加班工資的20%。1.8.1.病假、事假待遇調(diào)整1.8.1.1.病假待遇病假期間的工資待遇按照國家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行。1.8.1.2.事假待遇事假期間的工資待遇按照公司相關(guān)政策執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）事假期間，員工工資按照上年月均工資的80%發(fā)放；（2）事假期間，員工福利待遇按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。1.9.1.員工培訓(xùn)與發(fā)展1.9.1.1.培訓(xùn)計(jì)劃公司每年為員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等，確保員工綜合素質(zhì)的提升。1.9.1.2.培訓(xùn)實(shí)施公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動，員工可根據(jù)自身需求選擇參加。1.9.1.3.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)之一。1.10.1.合同解除與終止1.10.1.1.合同解除條件員工在本協(xié)議期限內(nèi)，因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知公司。1.10.1.2.合同終止條件1.10.1.2.1.公司原因公司因經(jīng)營困難或員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因，可提前一個月書面通知員工解除合同。1.10.1.2.2.員工原因員工因個人原因提出解除合同，公司應(yīng)給予一個月的待崗期，待崗期間工資待遇按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。1.10.1.3.解除合同后的待遇1.10.1.3.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因公司原因解除合同，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.10.1.3.2.社會保險員工解除合同后，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.11.1.協(xié)議生效與變更1.11.1.1.協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.11.1.2.協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。1.12.1.爭議解決1.12.1.1.協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。1.12.1.2.仲裁解決如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向有管轄權(quán)的人民仲裁委員會申請仲裁。1.13.1.保密條款1.13.1.1.保密義務(wù)雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.13.1.2.保密期限本協(xié)議的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止之日止。1.14.1.其他約定1.14.1.1.通知本協(xié)議涉及的通知，以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址或電子郵箱。1.14.1.2.法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.14.1.3.爭議解決如因本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。1.14.1.4.協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.15.1.第三方介入的概念1.15.1.1.定義本條款中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定，介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.15.1.2.介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率，確保各方權(quán)益。1.15.2.第三方介入的流程1.15.2.1.介入申請甲乙雙方任何一方認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的具體事項(xiàng)和理由。1.15.2.2.介入審批對方收到介入申請后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)予以答復(fù)。如同意介入，雙方應(yīng)共同選定合適的第三方。1.15.2.3.第三方介入第三方介入后，應(yīng)按照本合同的約定和雙方的要求，獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。1.15.3.第三方介入的職責(zé)1.15.3.1.中介機(jī)構(gòu)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同履行過程中，提供信息對接、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。1.15.3.2.咨詢機(jī)構(gòu)咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)提供專業(yè)意見，對合同履行過程中的爭議點(diǎn)進(jìn)行分析，并提出解決方案。1.15.3.3.評估機(jī)構(gòu)評估機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)合同約定，對相關(guān)資產(chǎn)、業(yè)績等進(jìn)行評估，確保評估結(jié)果的客觀、公正。1.15.3.4.仲裁機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)依法對合同履行過程中的爭議進(jìn)行仲裁，并作出具有法律效力的裁決。1.15.3.5.法律服務(wù)機(jī)構(gòu)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供法律服務(wù)，包括但不限于合同起草、修改、解釋、爭議解決等。1.15.4.第三方與其他各方的劃分1.15.4.1.甲乙雙方甲乙雙方是合同主體，對本合同的履行負(fù)有直接責(zé)任。1.15.4.2.第三方第三方作為介入方，不參與合同主體權(quán)利和義務(wù)的履行，其責(zé)任限于其職責(zé)范圍內(nèi)。1.15.5.第三方責(zé)任限額1.15.5.1.責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其介入事項(xiàng)的范圍內(nèi)，對于介入事項(xiàng)之外的合同履行問題，第三方不承擔(dān)責(zé)任。1.15.5.2.責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，具體金額可根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)和可能產(chǎn)生的風(fēng)險進(jìn)行評估。1.15.6.第三方介入的費(fèi)用1.15.6.1.費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，原則上由請求方承擔(dān)。1.15.6.2.費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在介入前或介入過程中，由請求方支付給第三方。1.15.7.第三方介入的終止1.15.7.1.協(xié)議終止當(dāng)合同履行完畢或合同解除后，第三方介入即終止。1.15.7.2.違約終止如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止其介入，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.15.8.第三方介入的記錄1.15.8.1.記錄保存第三方介入過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件、記錄等，應(yīng)由甲乙雙方共同保存。1.15.8.2.查閱權(quán)甲乙雙方均有權(quán)查閱第三方介入過程中的相關(guān)記錄和文件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工福利待遇調(diào)整方案要求：詳細(xì)列明調(diào)整后的工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、津貼標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件為協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于明確員工福利待遇的具體調(diào)整內(nèi)容。2.附件二：社會保險調(diào)整明細(xì)要求：詳細(xì)列明養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整情況。說明：本附件為協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于明確社會保險的調(diào)整細(xì)節(jié)。3.附件三：住房公積金調(diào)整明細(xì)要求：詳細(xì)列明住房公積金的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整情況。說明：本附件為協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于明確住房公積金的調(diào)整細(xì)節(jié)。4.附件四：帶薪年休假調(diào)整明細(xì)要求：明確帶薪年休假的調(diào)整天數(shù)和具體執(zhí)行方式。說明：本附件為協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于明確帶薪年休假的調(diào)整內(nèi)容。5.附件五：加班費(fèi)調(diào)整明細(xì)要求：詳細(xì)列明加班費(fèi)的計(jì)算方法和上調(diào)幅度。說明：本附件為協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于明確加班費(fèi)的調(diào)整細(xì)節(jié)。6.附件六：病假、事假待遇調(diào)整明細(xì)要求：詳細(xì)列明病假和事假的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件為協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于明確病假和事假的待遇調(diào)整內(nèi)容。7.附件七：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)列明年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和考核方式。說明：本附件為協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于明確員工培訓(xùn)與發(fā)展的具體措施。8.附件八：合同解除與終止流程要求：詳細(xì)列明合同解除和終止的條件、程序和注意事項(xiàng)。說明：本附件為協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于明確合同解除與終止的相關(guān)流程。9.附件九：爭議解決流程要求：詳細(xì)列明爭議解決的協(xié)商、仲裁和訴訟流程。說明：本附件為協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于明確爭議解決的具體步驟。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的流程、職責(zé)、費(fèi)用和責(zé)任限額。說明：本附件為協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于明確第三方介入的具體規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定時間支付工資或福利待遇。乙方未按約定時間提供工作或履行合同義務(wù)。任何一方未履行保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容。任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的1%2%。乙方違約：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未履行義務(wù)部分價值的1%2%。保密違約：違約方應(yīng)向另一方支付違約金，違約金為實(shí)際損失或20萬元人民幣，以較高者為準(zhǔn)。合同無法履行：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致的一切經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于訴訟費(fèi)用、仲裁費(fèi)用等。3.示例說明：示例一：甲方未按約定時間支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付工資的1.5%。示例二：乙方未按約定時間提供工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未履行工作部分價值的1.5%。示例三：甲方泄露合同內(nèi)容，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為20萬元人民幣。全文完。2024年度員工待崗協(xié)議中的員工福利待遇調(diào)整合同2本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂背景1.1協(xié)議簽訂目的1.2協(xié)議適用范圍2.員工福利待遇調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)2.2調(diào)整范圍3.員工福利待遇調(diào)整內(nèi)容3.1基本工資調(diào)整3.2獎金及補(bǔ)貼調(diào)整3.3社會保險及公積金調(diào)整3.4其他福利待遇調(diào)整4.待崗期間工資待遇4.1待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.2待崗期間福利待遇保障5.待崗期間工作安排5.1工作任務(wù)及要求5.2工作時間及地點(diǎn)5.3工作成果及考核6.待崗期間考核與評估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.2評估結(jié)果及處理7.待崗期間培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式7.2培訓(xùn)考核與獎勵8.待崗期間合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決期限10.3爭議解決費(fèi)用11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：員工福利待遇調(diào)整明細(xì)表12.2附件二：待崗期間工作安排表12.3附件三：待崗期間考核與評估標(biāo)準(zhǔn)13.合同修訂與解釋13.1合同修訂程序13.2合同解釋權(quán)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂背景1.1協(xié)議簽訂目的為了適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場競爭需要，提高員工福利待遇水平，保障員工權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。2.員工福利待遇調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)員工福利待遇調(diào)整依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況。2.2調(diào)整范圍調(diào)整范圍包括基本工資、獎金及補(bǔ)貼、社會保險及公積金等。3.員工福利待遇調(diào)整內(nèi)容3.1基本工資調(diào)整根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況、行業(yè)平均水平及員工績效表現(xiàn)，對基本工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.2獎金及補(bǔ)貼調(diào)整根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況、員工個人績效及特殊貢獻(xiàn)，對獎金及補(bǔ)貼進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.3社會保險及公積金調(diào)整按照國家規(guī)定及公司實(shí)際負(fù)擔(dān)能力，對社會保險及公積金繳納比例進(jìn)行合理調(diào)整。3.4其他福利待遇調(diào)整根據(jù)公司實(shí)際情況，對帶薪休假、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼等其他福利待遇進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.待崗期間工資待遇4.1待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)待崗期間，員工工資按原基本工資的80%發(fā)放。4.2待崗期間福利待遇保障待崗期間，員工享有社會保險及公積金的正常繳納，其他福利待遇保持不變。5.待崗期間工作安排5.1工作任務(wù)及要求待崗期間，員工需按照公司要求完成一定的工作任務(wù)。5.2工作時間及地點(diǎn)待崗期間，工作時間及地點(diǎn)由公司根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行安排。5.3工作成果及考核待崗期間，員工工作成果及考核按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.待崗期間考核與評估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法待崗期間，考核標(biāo)準(zhǔn)與方法按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2評估結(jié)果及處理評估結(jié)果作為員工待崗期間表現(xiàn)的重要依據(jù)，根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理。8.待崗期間合同解除與終止8.1合同解除條件1.違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；2.涉嫌違紀(jì)違法，被有關(guān)機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；3.因個人原因無法履行合同義務(wù)；4.公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位消失。8.2合同終止條件1.雙方協(xié)商一致，自愿解除合同；2.員工達(dá)到法定退休年齡；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.3解除與終止程序1.公司提出解除或終止合同，需提前30日書面通知員工；2.員工對解除或終止合同有異議的，可在接到通知之日起15日內(nèi)提出書面申訴；3.爭議解決后，雙方應(yīng)按照爭議解決結(jié)果執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1違約行為界定1.公司未按照協(xié)議約定支付工資、獎金、補(bǔ)貼等福利待遇；2.員工未按照協(xié)議約定履行待崗期間的工作任務(wù)；3.任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定，一般不超過實(shí)際損失的20%。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑1.雙方協(xié)商解決；2.爭議調(diào)解；3.仲裁；4.訴訟。10.2爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。10.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方協(xié)商解決的除外。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.符合本協(xié)議第八條規(guī)定的合同解除條件。11.3合同解除程序1.雙方書面提出解除合同；2.雙方簽署解除合同協(xié)議；3.協(xié)議生效后，雙方按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。12.合同附件12.1附件一：員工福利待遇調(diào)整明細(xì)表12.2附件二：待崗期間工作安排表12.3附件三：待崗期間考核與評估標(biāo)準(zhǔn)13.合同修訂與解釋13.1合同修訂程序1.雙方協(xié)商一致；2.簽署修訂協(xié)議；3.修訂協(xié)議生效。13.2合同解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義本合同中提及的第三方，是指為公司提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、代理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、人力資源服務(wù)公司、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形1.法律訴訟或仲裁；2.財(cái)務(wù)審計(jì)或評估；3.人力資源招聘或培訓(xùn)；4.專業(yè)咨詢服務(wù)。16.第三方介入的流程16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相關(guān)服務(wù)合同。16.2第三方介入的申請任何一方認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的必要性、第三方選擇理由及預(yù)期目標(biāo)。16.3第三方介入的審批對方收到申請后，應(yīng)在7個工作日內(nèi)予以審批，逾期未審批視為同意。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和必要信息；3.第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)方案。17.3第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，按時完成服務(wù)任務(wù)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告服務(wù)進(jìn)展情況。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分1.第三方責(zé)任：第三方在履行服務(wù)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；2.甲乙雙方責(zé)任：甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2權(quán)利劃分1.第三方權(quán)利：第三方在合同約定的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利；2.甲乙雙方權(quán)利：甲乙雙方在合同約定的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方服務(wù)合同時協(xié)商確定，并在合同中明確。19.2責(zé)任限額調(diào)整如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以修改。20.第三方介入合同的終止20.1終止條件1.第三方完成服務(wù)任務(wù)；2.甲乙雙方協(xié)商一致；3.出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。20.2終止程序1.甲乙雙方書面通知第三方終止合同；2.第三方確認(rèn)收到終止通知；3.雙方按照合同約定處理后續(xù)事宜。21.其他21.1本條款未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；21.2本條款的修訂，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，