2024廈門文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024廈門文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2合同簽訂目的3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限3.2試用期4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間5.工作報(bào)酬及支付方式5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補(bǔ)償8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同的解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除和終止合同的手續(xù)11.勞動(dòng)爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決期限12.其他約定事項(xiàng)12.1違約金12.2不可抗力12.3通知方式12.4合同生效13.合同的附件14.合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.1.1用人單位名稱：_________________________1.1.2用人單位住所：_________________________1.1.3勞動(dòng)者姓名：_________________________1.1.4勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：_________________________1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：_________________________1.2.2職務(wù)：_________________________1.3聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：_________________________1.3.2勞動(dòng)者聯(lián)系電話：_________________________2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.1.3其他相關(guān)法律法規(guī)2.2合同簽訂目的2.2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2.2規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系2.2.3促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限3.1.1合同期限為_________________________年，自_________________________年_________________________月_________________________日起至_________________________年_________________________月_________________________日止。3.2試用期3.2.1本合同約定試用期為_________________________個(gè)月。3.2.2試用期內(nèi)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商延長或縮短試用期。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.1.1勞動(dòng)者在本單位從事_________________________工作。4.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)。4.2工作地點(diǎn)4.2.1勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為_________________________。4.3工作時(shí)間4.3.1勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間_________________________小時(shí)，每周工作時(shí)間_________________________小時(shí)。5.工作報(bào)酬及支付方式5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式5.1.1勞動(dòng)者月工資為人民幣_(tái)________________________元。5.1.2工資支付方式為_________________________。5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1勞動(dòng)者享有單位規(guī)定的各類獎(jiǎng)金及津貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.3.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.1.2用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。6.2職業(yè)健康檢查6.2.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.1.1勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，在_________________________內(nèi)不得在與本單位同行業(yè)或者相競爭的行業(yè)從事業(yè)務(wù)。7.2競業(yè)限制期限7.2.1競業(yè)限制期限為_________________________年。7.3競業(yè)限制補(bǔ)償7.3.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償，每月支付人民幣_(tái)________________________元。8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1本合同所稱保密信息是指與本單位業(yè)務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營相關(guān)的機(jī)密資料，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。8.2保密義務(wù)8.2.1勞動(dòng)者在本單位工作期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)本單位同意，不得泄露任何保密信息。8.3違約責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償本單位因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.1.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金：a.在試用期內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的；b.違反保密義務(wù)，泄露保密信息的；c.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成重大損失的。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.未按照合同約定支付工資的；b.未能提供安全的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施的；c.嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。10.勞動(dòng)合同的解除和終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.2合同終止條件10.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；10.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；10.2.3勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力的；10.2.4用人單位因破產(chǎn)、解散等原因終止的。10.3解除和終止合同的手續(xù)10.3.1雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.勞動(dòng)爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2爭議解決期限11.2.1勞動(dòng)爭議應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)解決。12.其他約定事項(xiàng)12.1違約金12.1.1本合同中約定的違約金為人民幣_(tái)________________________元。12.2不可抗力12.2.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。12.3通知方式12.3.1本合同中約定的通知方式為書面形式。12.4合同生效12.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同的附件a.勞動(dòng)者入職登記表；b.勞動(dòng)者工資明細(xì)表；c.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放清單。14.合同的簽署與生效日期14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，提供中介、咨詢、審計(jì)、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的責(zé)權(quán)利a.收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用；b.依法獲得甲乙雙方提供的必要信息；c.在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。a.按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；b.對甲乙雙方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；c.遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方的責(zé)任限額15.3.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償責(zé)任不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的總額。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方作為獨(dú)立第三方，其行為不代表甲乙任何一方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。15.4.2第三方在提供服務(wù)過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)自行解決，不得將爭議轉(zhuǎn)嫁給甲乙任何一方。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)對方同意。16.2引入第三方的目的和條件16.2.1引入第三方應(yīng)當(dāng)是為了提高合同履行的效率、降低風(fēng)險(xiǎn)或滿足特定需求。16.2.2引入第三方應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.3第三方的選擇與授權(quán)16.3.1甲乙方有權(quán)選擇合適的第三方，并授權(quán)第三方在本合同約定的范圍內(nèi)提供服務(wù)。16.3.2第三方接受授權(quán)后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)。16.4第三方的變更與替換16.4.1如需變更或替換第三方，甲乙方應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)對方同意。16.4.2第三方的變更或替換不得影響本合同的履行。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。17.2第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)處理。17.3第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)17.3.1第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。17.3.2如合同未約定分擔(dān)方式，則由提出引入第三方的甲乙方承擔(dān)。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方介入后的合同終止19.1第三方介入后，如合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件，甲乙雙方應(yīng)終止本合同。19.2第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。20.本部分修正的生效20.1本部分修正自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同原有條款不一致的，以本部分修正為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)者入職登記表要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。說明：此表格用于勞動(dòng)者入職時(shí)的登記和審核。2.勞動(dòng)者工資明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。說明：此表格用于記錄和核對勞動(dòng)者的工資支付情況。3.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放清單要求：詳細(xì)記錄發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)用品種類、數(shù)量、發(fā)放時(shí)間等。說明：此表格用于管理和監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和使用。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密和利益。6.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議要求：記錄勞動(dòng)爭議調(diào)解的過程、結(jié)果和雙方達(dá)成的一致意見。說明：此協(xié)議用于解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者未經(jīng)同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金，金額為一個(gè)月工資。示例：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，未經(jīng)單位同意，擅自離職，應(yīng)支付違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金，金額為所欠工資的百分之五十。示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)或泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，金額不超過服務(wù)費(fèi)用的總額。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露保密信息，應(yīng)賠償損失。4.勞動(dòng)爭議違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：一方未按約定參與勞動(dòng)爭議調(diào)解。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付調(diào)解費(fèi)用。示例：一方未按時(shí)參加勞動(dòng)爭議調(diào)解，應(yīng)支付調(diào)解費(fèi)用。5.競業(yè)限制違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金，金額由雙方協(xié)商確定。示例：勞動(dòng)者在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)支付違約金。全文完。2024廈門文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2住房公積金繳納6.假期及休假6.1休息日及法定節(jié)假日6.2年假6.3事假6.4病假7.離職與解除合同7.1離職條件7.2解除合同條件7.3離職手續(xù)7.4離職待遇8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：廈門市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有限公司（2）乙方：1.2雙方地址（1）甲方地址：廈門市思明區(qū)某路某號(hào)（2）乙方地址：廈門市湖里區(qū)某路某號(hào)1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：138xxxx5678（2）乙方聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：139xxxx56782.合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：創(chuàng)意設(shè)計(jì)專員3.2工作地點(diǎn)：廈門市思明區(qū)某創(chuàng)意園區(qū)3.3工作時(shí)間：周一至周五，每天8小時(shí)3.4工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司創(chuàng)意設(shè)計(jì)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行；（2）參與公司產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計(jì)；（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)，按比例發(fā)放；（2）交通補(bǔ)貼：人民幣500元/月；（3）午餐補(bǔ)貼：人民幣300元/月。4.3工資支付方式：每月10日支付上月工資。4.4工資調(diào)整：根據(jù)公司年度績效評估，每年調(diào)整一次工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：（1）甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）繳納比例按廈門市相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。5.2住房公積金繳納：（1）甲方為乙方繳納住房公積金；（2）繳納比例按廈門市相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。6.假期及休假6.1休息日及法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日及休息日安排。6.2年假：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，乙方享有帶薪年休假。6.3事假：乙方因特殊原因需要請假，需提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按實(shí)際請假天數(shù)扣除工資。6.4病假：乙方因疾病需要請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按實(shí)際請假天數(shù)扣除工資。7.離職與解除合同7.1離職條件：（1）乙方提出書面離職申請，經(jīng)甲方同意；（2）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同。7.2解除合同條件：（1）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等原因，單方面解除合同；（2）乙方因甲方未履行合同義務(wù)，單方面解除合同；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。7.3離職手續(xù)：（1）乙方需提前30日向甲方提出書面離職申請；（2）離職前，乙方應(yīng)完成手頭工作，并交接工作；（3）離職后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余工資及福利待遇。7.4離職待遇：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，乙方享有相應(yīng)的離職待遇。8.違約責(zé)任8.1違約行為：（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；（3）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（4）任何一方違反保密條款；（5）任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：（1）對于甲方違約行為，乙方有權(quán)要求甲方立即糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）對于乙方違約行為，甲方有權(quán)要求乙方立即糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）如因違約行為導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)合同解除的相關(guān)費(fèi)用及賠償。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）甲方公司的技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等；（3）乙方在工作中獲得的甲方公司相關(guān)信息。9.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密責(zé)任：（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向廈門市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：廈門市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。11.合同生效及變更11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序：（1）任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方同意變更的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。12.其他約定12.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（1）乙方簡歷；（2）乙方身份證復(fù)印件；（3）乙方學(xué)歷證明復(fù)印件；（4）其他雙方約定的文件。12.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同解除及終止（1）甲方因經(jīng)營不善，無力繼續(xù)履行合同；（2）乙方因健康狀況，無法繼續(xù)履行合同。13.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同。14.合同附件（1）乙方簡歷；（2）乙方身份證復(fù)印件；（3）乙方學(xué)歷證明復(fù)印件；（4）其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。（2）第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方或其中一方邀請第三方參與合同相關(guān)事務(wù)的處理。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，需要第三方介入以解決合同爭議或履行合同義務(wù)；（3）甲乙雙方在合同履行過程中，出現(xiàn)特殊情況，需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；（2）甲乙雙方書面通知第三方介入，并明確其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方在收到通知后，有權(quán)了解合同相關(guān)情況，并按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行義務(wù)。16.2乙方額外條款（1）乙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)積極配合第三方的介入；（2）乙方應(yīng)提供第三方所需的信息和資料，確保第三方能夠順利開展工作；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其不損害自己的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在提供專業(yè)意見或協(xié)助時(shí)，若其意見或協(xié)助存在重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確；（2）如無特殊約定，第三方責(zé)任限額不超過其服務(wù)費(fèi)用的一倍；（3）第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方違約行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方（1）第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作；（3）第三方在履行合同過程中，若違反服務(wù)協(xié)議，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方與乙方（1）第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作；（3）第三方在履行合同過程中，若違反服務(wù)協(xié)議，乙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方（1）第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議和本合同共同確定；（2）第三方在履行合同過程中，若違反服務(wù)協(xié)議或本合同，甲乙雙方均有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，若造成甲乙雙方損失，應(yīng)按本合同規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細(xì)要求：包含乙方個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：乙方簡歷用于甲方了解乙方的基本情況和能力，作為合同附件。2.乙方身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：提供乙方有效身份證的正反面復(fù)印件。說明：身份證復(fù)印件用于證明乙方身份，作為合同附件。3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件詳細(xì)要求：提供乙方最高學(xué)歷的畢業(yè)證書復(fù)印件。說明：學(xué)歷證明復(fù)印件用于證明乙方的教育背景，作為合同附件。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，作為合同附件。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，作為合同附件。6.離職證明詳細(xì)要求：提供乙方離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：離職證明用于證明乙方已離職，作為合同附件。7.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議詳細(xì)要求：明確離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、支付方式、支付期限等。說明：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議用于規(guī)范離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，作為合同附件。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于規(guī)范合同爭議的解決，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因遲延支付工資造成的損失。未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：甲方應(yīng)補(bǔ)繳所欠費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。（2）乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的損失。（3）第三方違約行為：第三方在履行合同過程中違反服務(wù)協(xié)議：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因違約行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定示例（1）示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資違約行為：甲方于2024年2月10日應(yīng)支付乙方工資，但至2月20日仍未支付。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因遲延支付工資造成的損失。（2）示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密違約行為：乙方在合同履行期間，將甲方商業(yè)秘密告知第三方。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的損失。全文完。2024廈門文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的工作崗位及崗位性質(zhì)1.3合同適用的工作地點(diǎn)2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息2.3合同簽訂時(shí)間3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述3.2工作職責(zé)界定3.3工作目標(biāo)與考核4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息時(shí)間安排4.3休假制度與規(guī)定5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.4其他津貼與補(bǔ)貼6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金待遇7.福利待遇7.1帶薪年假7.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等假期7.3體檢與培訓(xùn)7.4其他福利8.勞動(dòng)合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3解除合同的程序8.4解除合同的補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.2員工保密義務(wù)11.3員工行為規(guī)范11.4合同附件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與保存14.1合同簽署14.2合同保存14.3合同份數(shù)與副本第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的工作崗位及崗位性質(zhì)本合同適用于廈門市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位，具體崗位性質(zhì)為（崗位名稱）。1.3合同適用的工作地點(diǎn)本合同適用于（工作地點(diǎn)）。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：（單位全稱）法定代表人：（法定代表人姓名）住所：（單位住所地址）2.2員工信息員工姓名：（員工姓名）性別：（員工性別）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）2.3合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為：（簽訂日期）3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述員工在用人單位處從事（具體工作內(nèi)容）工作。3.2工作職責(zé)界定員工應(yīng)按照崗位要求完成工作任務(wù)，具體職責(zé)包括但不限于：（職責(zé)1）（職責(zé)2）（職責(zé)3）3.3工作目標(biāo)與考核（目標(biāo)1）（目標(biāo)2）（目標(biāo)3）工作目標(biāo)將通過定期考核進(jìn)行評估。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2休息時(shí)間安排員工享有國家法定節(jié)假日、公休日和帶薪年休假。4.3休假制度與規(guī)定帶薪年休假根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照國家規(guī)定進(jìn)行安排。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資員工的基本工資為人民幣（基本工資數(shù)額）元/月。5.2績效獎(jiǎng)金員工根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可享受績效獎(jiǎng)金。5.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)員工加班工資按照國家規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.4其他津貼與補(bǔ)貼員工根據(jù)實(shí)際工作需要，可享受相應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金繳納用人單位依法為員工繳納住房公積金，繳納比例為廈門市規(guī)定的比例。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金待遇員工可享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金貸款、提取等權(quán)益。8.勞動(dòng)合同變更與解除8.1合同變更條件合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除條件8.2.1用人單位單方解除合同：（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任。8.2.2員工單方解除合同：（1）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（3）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工合法權(quán)益；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除合同的程序8.3.1解除合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工，并說明理由。8.3.2員工接到解除合同通知后，應(yīng)當(dāng)在接到通知之日起30日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。8.3.3解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)支付員工賠償金。9.2員工違約責(zé)任員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為廈門市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。10.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請，并按照仲裁程序進(jìn)行仲裁。11.其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，員工不得擅自對外泄露或轉(zhuǎn)讓。11.2員工保密義務(wù)員工應(yīng)對其在工作中了解的用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息保密。11.3員工行為規(guī)范員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度，維護(hù)單位形象。11.4合同附件合同附件包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議等。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與保存14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同保存雙方應(yīng)妥善保存本合同，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行存檔。14.3合同份數(shù)與副本本合同共一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律服務(wù)等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的其他法人、非法人組織或個(gè)人。2.第三方介入情形2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并明確第三方介入的具體情形和目的。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，由一方代表雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，并明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相符，并作為本合同的補(bǔ)充部分。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同履行過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，如未約定，則按實(shí)際損失賠償。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利：（1）按照協(xié)議約定，收取服務(wù)費(fèi)用；（2）在履行職責(zé)過程中，享有相應(yīng)的知情權(quán)和查閱權(quán)；（3）對甲乙雙方違反協(xié)議的行為，有權(quán)提出異議和建議。5.2第三方義務(wù)：（1）按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息；（3）對因自身過錯(cuò)造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其與甲乙雙方、其他合同當(dāng)事人的關(guān)系如下：（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供方，與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)和責(zé)任。（2）第三方與合同其他當(dāng)事人的關(guān)系：第三方