員工集體合同樣本

員工集體合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工代表）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意甲方之各項規(guī)章制度，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本集體合同，以共同遵守。第一章總則第一條本集體合同的目的：為了規(guī)范甲方和乙方之間的關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本集體合同。第二條本集體合同的適用范圍：本集體合同適用于甲方所有與乙方簽訂勞動合同的員工。第三條本集體合同的效力：本集體合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。雙方應(yīng)嚴格遵守本集體合同的各項規(guī)定，任何一方不得擅自變更、解除或者終止本集體合同。第二章勞動條件第四條工作時間和休息休假：1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，合理安排乙方的工作時間，確保乙方每周工作時間不超過40小時，平均每天工作時間不超過8小時。2.乙方享有法定的帶薪年休假、節(jié)假日休息及相關(guān)福利待遇。第五條勞動報酬：1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，支付乙方工資。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或者降低乙方工資。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作業(yè)績和甲方經(jīng)濟效益，合理調(diào)整乙方工資水平。第六條勞動保護和職業(yè)健康：1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全、勞動保護的規(guī)定，防止和減少生產(chǎn)安全事故，對乙方的人身安全和身體健康負責(zé)。第三章勞動爭議解決第七條勞動爭議的解決：1.雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四章違約責(zé)任第八條違約責(zé)任：1.任何一方違反本集體合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.本集體合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方未履行或者履行不符合約定的，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五章附則第九條本集體合同的簽訂、變更、解除或者終止，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十條本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。第十一條本集體合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商確定的其他規(guī)定執(zhí)行。第十二條本集體合同自簽訂之日起有效期為____年，期滿前雙方應(yīng)重新簽訂。甲方（用人單位）：__________乙方（員工代表）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工代表）身份證復(fù)印件5.乙方（員工代表）勞動合同復(fù)印件6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式8.勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的相關(guān)標準9.國家規(guī)定的最低工資標準文件10.帶薪年休假、節(jié)假日休息的相關(guān)規(guī)定文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本集體合同規(guī)定支付乙方工資，認定甲方違反合同。2.甲方未按照本集體合同規(guī)定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，認定甲方違反合同。3.甲方未按照本集體合同規(guī)定安排乙方工作時間，認定甲方違反合同。4.甲方未按照本集體合同規(guī)定支付乙方加班工資，認定甲方違反合同。5.乙方未按照本集體合同規(guī)定履行勞動義務(wù)，認定乙方違反合同。6.雙方未按照本集體合同規(guī)定協(xié)商解決勞動爭議，認定雙方均違反合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系及相關(guān)社會關(guān)系的法律規(guī)范。3.勞動保護：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取各種措施防止職業(yè)危害的活動。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。5.違約行為：違反合同約定，不履行或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同規(guī)定支付工資：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：乙方可以要求甲方按照相關(guān)標準提供，必要時可以向相關(guān)部門舉報。3.甲方安排的工作時間超過規(guī)定：乙方可以與甲方協(xié)商調(diào)整工作時間，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.勞動爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向