人才選拔方式選擇資質管理辦法

人才選拔方式選擇資質管理辦法合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為選拔優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競爭力，乙方為提供專業(yè)的人才選拔服務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方進行人才選拔的事宜，達成如下協(xié)議：一、人才選拔服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的人才選拔方案，包括選拔標準、選拔流程、選拔方式等。1.2乙方負責組織選拔活動，包括發(fā)布選拔通知、組織報名、資格審查、選拔考試等。1.3乙方對選拔結果進行匯總分析，為甲方提供選拔結果報告，并提出人才選拔改進建議。二、人才選拔服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應在協(xié)議有效期內完成甲方委托的人才選拔工作。三、人才選拔服務費用3.1甲方應支付乙方人才選拔服務費共計人民幣____元（大寫：__________________________元整）。3.2甲方支付服務費用后，乙方開具正規(guī)發(fā)票。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未能在約定時間內完成人才選拔工作，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：一、附件列表：1.人才選拔方案2.選拔流程圖3.選拔標準及相關規(guī)定4.選拔通知5.報名表格6.資格審查表7.選拔考試試卷8.選拔結果報告9.人才選拔改進建議書10.服務費用支付憑證11.正規(guī)發(fā)票二、違約行為及認定：1.乙方未能在約定時間內完成人才選拔工作，視為違約。2.乙方提供的選拔方案不符合甲方需求，視為違約。3.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，視為違約。4.甲方未按約定支付服務費用，視為違約。5.甲方未按約定提供必要協(xié)助和配合，導致乙方無法正常履行協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才選拔：指通過一定的選拔標準和程序，篩選出具備特定能力或潛力的人才。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。4.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的違約責任。5.管轄權：指法院對某一特定案件進行審判的權力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方選拔方案不符合甲方需求：重新協(xié)商確定選拔方案，確保滿足甲方需求。2.乙方未能按時完成選拔工作：乙方應提前通知甲方，協(xié)商延長服務期限。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息：乙方立即采取補救措施，如無法補救，按照違約責任支付違約金。4.甲方未支付服務費用：甲方應及時支付服務費用，否則乙方有權解除協(xié)議并追究違約責任。5.甲方未提供必要協(xié)助和配合：甲方應積極配合乙方履行協(xié)議，如無法提供協(xié)助，應承擔相應責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)選拔內部員工2.企事業(yè)單位選拔招聘人員3.政府部門選拔公務