薪酬管理的信息化建設(shè)

薪酬管理的信息化建設(shè)合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為提高公司薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性，擬進(jìn)行薪酬管理的信息化建設(shè)；乙方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，為甲方提供薪酬管理信息化建設(shè)的咨詢服務(wù)，包括：（1）薪酬管理體系設(shè)計(jì)；（2）薪酬管理軟件選型及實(shí)施；（3）薪酬管理信息化培訓(xùn)及技術(shù)支持。1.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證甲方信息安全，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為_(kāi)___個(gè)月。2.2乙方應(yīng)在服務(wù)期限內(nèi)完成薪酬管理信息化建設(shè)的全部工作，并提交甲方驗(yàn)收。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供服務(wù)的費(fèi)用為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：_____元。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款期限和付款方式，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。第四條付款方式及期限4.1甲方在本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的50%作為預(yù)付款。4.2乙方在完成服務(wù)并提交驗(yàn)收合格后，甲方應(yīng)在驗(yàn)收合格后____個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的50%服務(wù)費(fèi)用。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)，甲方有權(quán)按逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=服務(wù)費(fèi)用×逾期天數(shù)×1%。第六條爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方公司薪酬管理制度文件4.乙方公司提供的薪酬管理軟件介紹及功能列表5.乙方公司服務(wù)項(xiàng)目報(bào)價(jià)單6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.乙方公司提供的培訓(xùn)資料及培訓(xùn)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付預(yù)付款：甲方未能在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用的50%作為預(yù)付款。2.乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)：乙方未能在服務(wù)期限內(nèi)完成薪酬管理信息化建設(shè)的全部工作。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方在提供服務(wù)過(guò)程中，未經(jīng)甲方同意，泄露甲方的商業(yè)秘密。4.甲方未按約定時(shí)間支付尾款：甲方未能在驗(yàn)收合格后____個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的50%服務(wù)費(fèi)用。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.違約金：違約金是違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.信息化建設(shè)：信息化建設(shè)是指通過(guò)信息技術(shù)手段，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、管理、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行改造和升級(jí)，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方拖延支付預(yù)付款：乙方可以催告甲方按約定時(shí)間支付預(yù)付款，必要時(shí)可以暫停提供服務(wù)。2.乙方未能按約定時(shí)間完成服務(wù)：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，說(shuō)明原因并商定延期；若乙方原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)完成服務(wù)，應(yīng)按約定支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，與甲方簽訂保密協(xié)議，確保信息安全；若發(fā)生泄露，乙方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并向甲方賠償損失。4.甲方拖延支付尾款：乙方可以催告甲方按約定時(shí)間支付尾款，必要時(shí)可以暫停提供后續(xù)服務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高公司薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性，需要進(jìn)行薪酬管理的信息化建設(shè)。2.乙方具備提供薪酬管理信息化建設(shè)的咨詢和服務(wù)能力。3.甲方與乙方就薪酬管理信息化建設(shè)進(jìn)行合作，雙方簽訂合同明確各自權(quán)利和義務(wù)。4