超市導(dǎo)購(gòu)員聘用合同模板

超市導(dǎo)購(gòu)員聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方在甲方擔(dān)任導(dǎo)購(gòu)員職務(wù)，負(fù)責(zé)商品銷(xiāo)售、顧客引導(dǎo)等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時(shí)，如有加班，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等）。2.乙方的工資支付方式為每月__日之前一次性支付。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。六、勞動(dòng)紀(jì)律和培訓(xùn)1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。七、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定支付違約金。2.合同期滿(mǎn)，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品清單10.乙方培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效工資及加班費(fèi)等。2.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方未按照合同約定提供乙方帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.甲方未按照合同約定提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.乙方未按照合同約定履行導(dǎo)購(gòu)員職責(zé)，或違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同。7.乙方未按照合同約定參加甲方組織的培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律總稱(chēng)。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，旨在保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，能夠獲得必要的物質(zhì)幫助。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并可向社保部門(mén)投訴。3.甲方未提供福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.乙方未履行工作職責(zé)：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除合同。5.乙方未參加培訓(xùn)：甲方有權(quán)要求乙方參加培訓(xùn)，并可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。6.合同解除或終止?fàn)幾h：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位及薪酬待遇。2.乙方在甲方從