農(nóng)民工維權(quán)知識宣傳課件

維權(quán)知識早知道外出務(wù)工多保障2021/6/271外出務(wù)工享有的基本勞動權(quán)益和注意事項維權(quán)常識2021/6/272工作過程中權(quán)益受侵害時找工作時外出務(wù)工享有的基本勞動權(quán)益和注意事項2021/6/273找工作的常見渠道和注意事項：

1.既可通過人社部門主管的人力資源市場找工作，也可參加人社部門或工會、婦聯(lián)等群團組織的招聘會，這是免費并且安全系數(shù)最高的；找工作時2021/6/274找工作的常見渠道和注意事項：

2.通過職業(yè)中介機構(gòu)，要謹防招工詐騙；正規(guī)的職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)具有人力資源服務(wù)許可證，并且在營業(yè)場所明示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、服務(wù)項目、收費標準、監(jiān)督機關(guān)名稱和監(jiān)督電話等，這個途徑會收取中介費，并明確退費條件，可以根據(jù)自身條件選擇這個求職途徑。找工作時2021/6/275找工作的常見渠道和注意事項：在車站、碼頭流動拉人招聘多數(shù)不靠譜，一定要小心。找工作時2021/6/276找工作的常見渠道和注意事項

3.用人單位自主招聘，要認準用工資格，即營業(yè)執(zhí)照；企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和個體工商戶執(zhí)照是這個樣子的：

4.老鄉(xiāng)、親戚朋友介紹，要認準企業(yè)而不是工頭，避免維權(quán)時找不到對象。找工作時2021/6/277找工作的常見渠道和注意事項

5.用人單位在招用工時，不得以任何形式向勞動者收取費用（保證金、服裝押金、質(zhì)保金等），不得扣押勞動者的證件（身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證等）。

不能交！找工作時2021/6/278勞動者的基本勞動權(quán)益主要涉及以下方面：1.勞動合同：務(wù)工首先應(yīng)該和企業(yè)簽訂勞動合同，約定工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等內(nèi)容，不簽合同是違法的，企業(yè)違約時也難以追責。我省的勞動合同書樣本其他省市樣式會不相同工作過程中2021/6/279勞動者的基本勞動權(quán)益主要涉及以下方面：2.工資支付：工資通常應(yīng)該按月、由企業(yè)直接向勞動者以貨幣形式足額支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。尤其是建筑行業(yè)，勞動者要認準企業(yè)而不是工頭，避免工資被拖欠和維權(quán)困難；工作過程中2021/6/2710勞動者的基本勞動權(quán)益主要涉及以下方面：3.社會保險：國家設(shè)有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項保險，企業(yè)和勞動者應(yīng)依法參保繳費，以保證勞動者在養(yǎng)老、失業(yè)、生病、工傷和生育時能夠享受相應(yīng)的社會保險待遇。工作過程中2021/6/2711勞動者的基本勞動權(quán)益主要涉及以下方面：4.工傷和職業(yè)?。簞趧舆^程中應(yīng)注意安全，如發(fā)生工傷（含傷殘和死亡）和職業(yè)病需要向企業(yè)所在地人力資源和社會保障局申請認定，再依法享受相應(yīng)待遇。

工作過程中2021/6/2712勞動者的基本勞動權(quán)益主要涉及以下方面：5.工作時間：國家規(guī)定勞動者每天工作8小時，每周不超過40小時，每周至少應(yīng)休息一天；企業(yè)安排員工加班每天不能超過3小時，每月合計不能超過36小時，每年有11天的法定假期，根據(jù)工作年限不等還享有帶薪年休假；企業(yè)安排加班勞動者可以拒絕；加班工資這樣付，每天加點（小時）是1.5倍，周末加班先輪休、輪休不了是2倍，法定假日加班是3倍。綜合計算工時和不定時工作制是特殊，企業(yè)要有人社部門批準才可執(zhí)行，并向勞動者說明。工作過程中2021/6/2713勞動者在知道自身權(quán)益的同時，也應(yīng)注意以下幾點：

1.簽訂勞動合同和參加社會保險是企業(yè)和勞動者依法應(yīng)該履行的義務(wù)，勞動者應(yīng)配合企業(yè)簽訂勞動合同和辦理社會保險參保繳費，進入企業(yè)后如果企業(yè)不簽合同不參保的，勞動者可以向企業(yè)提出要求，企業(yè)拒絕的，可以向用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴；2.勞動者有義務(wù)向企業(yè)提供身份信息，以便建立職工檔案和辦理銀行代發(fā)工資；建筑工地實名制管理員工通過道閘進入工地工作過程中2021/6/2714勞動者在知道自身權(quán)益的同時，也應(yīng)注意以下幾點：3.遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。您的平安是家人的牽掛。4.在有毒有害或粉塵環(huán)境工作的，要注意企業(yè)的勞動保護條件和每年的健康體檢。工作過程中2021/6/2715勞動者在知道自身權(quán)益的同時，也應(yīng)注意以下幾點：

5.勞動者應(yīng)了解清楚工作單位的名稱、地址，尤其是在建筑行業(yè)務(wù)工的勞動者要認準該施工項目的建設(shè)單位、施工單位、項目名稱，并注意收集證明勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工作證、考勤卡、工資條等，避免工資被拖欠時維權(quán)困難。工作過程中2021/6/2716外出務(wù)工勞動權(quán)益受侵害時，要牢記以下依法維權(quán)途徑：

1.協(xié)商調(diào)解：自己或在工友、工會組織、調(diào)解委員會的幫助下與企業(yè)進行協(xié)商解決問題。權(quán)益受侵害時2021/6/2717外出務(wù)工勞動權(quán)益受侵害時，要牢記以下依法維權(quán)途徑：2.勞動保障監(jiān)察舉報或投訴：企業(yè)如果有不依法簽訂勞動合同、拖欠工資、不依法參加社會保險、違法收取保證金和服裝押金、工作時間違法等行為，您可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，舉報可以是匿名的，可以反應(yīng)本人或其他人的問題，投訴通常就是反應(yīng)自己的問題。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)怎么找，可以電話撥打12333。權(quán)益受侵害時2021/6/2718外出務(wù)工勞動權(quán)益受侵害時，要牢記以下依法維權(quán)途徑：3.勞動爭議仲裁：勞動者與企業(yè)在確認勞動關(guān)系、勞動合同、除名、辭退、辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金以及勞動保護方面發(fā)生爭議，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

權(quán)益受侵害時2021/6/2719外出務(wù)工勞動權(quán)益受侵害時，要牢記以下依法維權(quán)途徑：

*監(jiān)察的受理范圍是：1.用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等。2.用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。3.用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工從事礦山井下勞動等。4.用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休息休假等。5.用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資標準規(guī)定等。6.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定入職一年才參加社會保險等。7.用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法參加社會保險和參保時瞞報職工工資總額等。8.未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的。9.職業(yè)中介機構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、超標準收費等。10.從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物等。11.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當受理的其他事項。權(quán)益受侵害時2021/6/2720外出務(wù)工勞動權(quán)益受侵害時，要牢記以下依法維權(quán)途徑：

*仲裁的受理范圍是：1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議可按照規(guī)定提交勞動爭議仲裁申請書。監(jiān)察和仲裁的受理范圍有重合的地方，監(jiān)察舉報投訴的時效是兩年內(nèi)，申請仲裁是一年，您可以根據(jù)自己的意愿選擇處理途徑。

權(quán)益受侵害時2021/6/2721外出務(wù)工勞動權(quán)益受侵害時，依法維權(quán)知識要牢記：

重點說明：1.因工作原因受到事故傷害或職業(yè)病的，由企業(yè)在事故發(fā)生或診斷確定之日起30日內(nèi)向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定和勞動能力鑒定，依據(jù)認定、鑒定結(jié)論享受相應(yīng)工傷待遇，如果企業(yè)沒有在30日內(nèi)申請的，勞動者本人或者家屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定。

2.女職工和未成年工（16-18周歲）享有特殊勞動保護，女職工主要集中于孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期在工作時間、勞動強度、辭退和解除勞動合同方面的保護，未成年工主要集中于勞動強度和定期體檢方面的保護，目的在于保護女職工和未成年工的身體健康。3.童工：不滿16周歲的是童工，嚴禁企業(yè)招用和為其介紹工作。權(quán)益受侵害時2021/6/2722

為便于