2024雇主品牌創(chuàng)意大賽

2024

影響力廣2024雇主品牌創(chuàng)意大賽預(yù)計(jì)收到高達(dá)1,000創(chuàng)意作品2,000個(gè)評(píng)選角度新世界級(jí)專家陣容2,000172024知名度高489家企業(yè)1214

個(gè)雇主品牌創(chuàng)意作品104

個(gè)作品獎(jiǎng)項(xiàng)50脫穎而出

17項(xiàng)大獎(jiǎng)8角逐評(píng)比大賽評(píng)選指標(biāo)品牌的形象更為具象化，更容易理解。雇主品牌覆蓋到更廣的目標(biāo)人才群體。

連接雇主品牌與人才的效果實(shí)證。 數(shù)字化創(chuàng)新獎(jiǎng)-創(chuàng)新手法用創(chuàng)新的手段將作品呈現(xiàn)以吸引眼球，產(chǎn)生用戶粘度品時(shí)產(chǎn)生的用戶與企業(yè)交互情況來(lái)判別傳播的程度產(chǎn)生用戶粘度品牌全項(xiàng)獎(jiǎng)-萃取成效核心內(nèi)容的萃取是判斷員工價(jià)值主張（EVP）成功與否的關(guān)鍵因素之一2024CACA202420243OOOOOHaiersmarLhomeGigoDeviceIHGHOTELS&RESORTS■BEIJINGTencent fiiflb’fiHealthcareGroupPGRf°-GCT\￡/Of3LDITGBAB@ffi4d@BOSCHInventedforlifeGAP"’ggg",j3DEKRASI*O2FPernodRiccirdChina*4tOHO(ISCHAEFFLERDDE KSSlIcarinqforlifeDEkIXIELECTRICttOHMMOEN”@.**.”大賽細(xì)則AWARDSDETAILS大賽規(guī)劃面向整個(gè)社會(huì)公開招募參選企業(yè)面向HRB端及C端人群6月-8月

11月5月 9月-10月AWARDSREQUIREMENTS·參賽資格·參賽對(duì)象包括相關(guān)雇主品牌廣告和媒介的任何機(jī)構(gòu)企業(yè)的同意·凡有侵犯民族宗教信仰和公眾品味的雇主品牌廣告不得參賽2,00050個(gè)創(chuàng)意節(jié)

1.AI??s?&B,TP8ì>,?B3.O6f'E?-??fi?e?tf8???4.&&zh1??&íi$?服務(wù)范疇申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)審核全球媒體傳播方案

收費(fèi)梯度

3000RMB 6000RMB3個(gè) 6個(gè)一起形成矩陣整體宣傳海外媒體150家 海外媒體300家一起形成矩陣整體宣傳） ）雇主品牌力報(bào)告2024

成矩陣整體宣1人基礎(chǔ)版

10宣傳2人高級(jí)版20240 4EMPLOYERBRANDSTRENGTHINDEX雇 主 品 牌 強(qiáng) 度 指 數(shù) 報(bào) 告通過內(nèi)外部調(diào)研綜合反饋企業(yè)雇主品牌的為企業(yè)制定未來(lái)的雇主品牌策略提供指導(dǎo)方向助力企業(yè)在吸引和保留人才方面取得更大成功AWRNESS

CONIDRATION

EIRE

APLIATION通過外部候選人從認(rèn)知到投遞的群體數(shù)量變化及理想雇主特質(zhì)傾向，反映企業(yè)雇主品牌外部傳播環(huán)境與現(xiàn)狀。ATRATIN SLETIN EVELPMNT RTETIN通過內(nèi)部員工對(duì)組織在員工生命周期各階段的實(shí)踐感知與情感體驗(yàn)，反映企業(yè)雇主品牌內(nèi)部實(shí)踐效能。2024評(píng)估指標(biāo)評(píng)估指標(biāo)所院校

覆蓋 28個(gè)重點(diǎn)省市2024250求職者202423個(gè)行業(yè) 4180個(gè)組織/企業(yè)(包括生物/醫(yī)療//互聯(lián)網(wǎng)//零售//////物流///旅游///對(duì)比方向?qū)Ρ确较蚱髽I(yè)與所在行業(yè) 企業(yè)與整個(gè)市場(chǎng)2024雇主品牌力調(diào)研?統(tǒng)一的框架和最佳實(shí)踐指南雇主品牌力調(diào)研2024候選人畫像2024性別年齡在讀高校/在職公司求職行為偏好期望行業(yè)理想雇主雇主特質(zhì)傾向薪資福利發(fā)展平臺(tái)規(guī)模培訓(xùn)機(jī)會(huì)國(guó)際化工作機(jī)會(huì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展

專業(yè)職位職級(jí)雇主影響力雇主印象創(chuàng)新程度挑戰(zhàn)性興趣匹配程度工作生活平衡專業(yè)技術(shù)水平同事關(guān)系同事能力水平

管理層期望行業(yè)地位與規(guī)模行業(yè)前景多元化與員工尊重入職流程體驗(yàn)

選擇工作的影響因素社交媒體偏好求職方式企業(yè)社會(huì)責(zé)任包容性領(lǐng)導(dǎo)員工俱樂部?jī)?nèi)部轉(zhuǎn)崗內(nèi)推政策20242024非會(huì)員價(jià)格會(huì)員價(jià)格員非會(huì)員價(jià)格會(huì)員價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)版3萬(wàn)免費(fèi)高級(jí)版6萬(wàn)3萬(wàn)標(biāo)準(zhǔn)版 3萬(wàn) 免費(fèi)高級(jí)版6萬(wàn)3萬(wàn)標(biāo)準(zhǔn)版3萬(wàn)免費(fèi)高級(jí)版6萬(wàn)3萬(wàn)標(biāo)準(zhǔn)版本 高級(jí)版本參賽/申報(bào)費(fèi)用 標(biāo)準(zhǔn)版本 高級(jí)版本參賽/申報(bào)費(fèi)用 3000元人民幣 6000元人民幣進(jìn)入DEI雇主大獎(jiǎng)和DEI雇主100榜單候選名單 ★ ★DEI數(shù)據(jù)和信息搜集分析 ★ ★數(shù)據(jù)分析和評(píng)分 ★ ★獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)如獲獎(jiǎng)) ★ ★高級(jí)定制版基準(zhǔn)分析報(bào)超過100個(gè)維包含與所在行業(yè)與整個(gè)市場(chǎng)對(duì)比分） ★DEI專家咨詢分析診斷會(huì)線） ★傳播方案 不少于100個(gè)媒體渠道 不少于200個(gè)媒體渠道升級(jí)傳參賽/申報(bào)費(fèi)用榜單I大獎(jiǎng)和DEI雇主100強(qiáng)DEI數(shù)據(jù)和信息搜集分析數(shù)據(jù)分析和評(píng)分獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)牌（如獲獎(jiǎng))超10與）權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)版本 高級(jí)版本3000元人民幣 6000元人民√ √√√√√√√√全球媒體傳播方案納）海外媒體150一起形成矩陣整體宣傳10宣傳海外媒體300家一起形成矩陣整體宣傳DEI專家咨詢分析診斷會(huì)線） √數(shù)字化創(chuàng)意獎(jiǎng)?wù)蟼鞑オ?jiǎng)ESG實(shí)踐獎(jiǎng)品牌全項(xiàng)獎(jiǎng)最佳雇主品牌宣傳片獎(jiǎng)員工福利創(chuàng)新獎(jiǎng)最佳可持續(xù)發(fā)展獎(jiǎng)最佳EVP項(xiàng)目最佳雇主品牌短視頻獎(jiǎng)員工體驗(yàn)創(chuàng)新獎(jiǎng)最佳社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)最佳雇主品牌實(shí)踐獎(jiǎng)最佳雇主品牌平面設(shè)計(jì)獎(jiǎng)最佳入職計(jì)劃獎(jiǎng)最佳DEI項(xiàng)目獎(jiǎng)最佳雇主品牌創(chuàng)意文案獎(jiǎng)最佳校園項(xiàng)目獎(jiǎng)最佳雇主品牌科技獎(jiǎng)最佳創(chuàng)新招聘獎(jiǎng)最佳雇主品牌社交媒體獎(jiǎng)最佳品牌傳播獎(jiǎng)雇主品牌成就獎(jiǎng)202401 0203040506072024專家委員會(huì)RICHARDMOSLEY雇主品牌之父權(quán)威雇主品牌咨詢機(jī)構(gòu)全球戰(zhàn)略咨詢副總裁 RichardMosley25年的品牌RichardMosley更專注于企業(yè)外部聲譽(yù)以及人才吸引力。在2005RichadMosley先生撰寫并出版了2014年又出版(初學(xué)者系列)作為官方暢銷書正airhut先生評(píng)價(jià):WPP集團(tuán)CEOMartinSorell:RichardMosleyBARBARAZYCH,PHD.齊奇全球雇主品牌建設(shè)數(shù)據(jù)建模引領(lǐng)者500強(qiáng)公司中的100MBAOD從那時(shí)起共四個(gè)版本了17AI的CBTOD顧問撰寫了前73（UniversityofBerkleyUniesit擔(dān)任ICALIAYAZ阿里·阿亞茲全球著名雇主品牌專家 阿里·阿亞茲(AliAyaz)ModernManagementConsulting品牌的30余年商業(yè)領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)和1850多個(gè)國(guó)家/地區(qū)開展?fàn)I銷和品牌業(yè)務(wù)I(CIPD)CIPD認(rèn)證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的領(lǐng)先水平。EmployerBrandAademSTEVENFAN范榮靖TVSSO等行業(yè)大獎(jiǎng)。CEOTimCookMichaelDellAirbnb聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEOBrainCheskyCEORobertIgerHTCZHUQIUXIA朱秋霞資深公益人，童話作家真愛家長(zhǎng)學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)朱秋霞是武漢大學(xué)社會(huì)學(xué)&慈善信托運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);2008年加入真愛夢(mèng)想(2014-2016)效果評(píng)估項(xiàng)目調(diào)完成兩次國(guó)內(nèi)公益行業(yè)薪酬調(diào)查(20142016其中-支為國(guó)BENSUN孫二黑漢威士創(chuàng)意集團(tuán)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理兼首席創(chuàng)意官第十七屆4A理事長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)孫二黑是中國(guó)年輕的國(guó)際4A4A全球創(chuàng)意HaasGloalCtieCouncil201HaasACCtieCouncil201的中國(guó)本土創(chuàng)意人。201620172018CamaignAsi。4A公4AOneShowChina2019年度創(chuàng)意人OCEANFU傅海洋雇主品牌研究所負(fù)責(zé)人 Oan不同領(lǐng)域的市場(chǎng)及項(xiàng)目管理工作近20之道。頭公司RobertWalters和美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)KellyServices負(fù)責(zé)北亞地區(qū)的市場(chǎng)工作多在雇主品牌領(lǐng)域帶領(lǐng)30余人的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)服務(wù)于世界500強(qiáng)企業(yè)與大型本土企業(yè)的HR雇主品牌整合營(yíng)銷平臺(tái)。ANSONTANG唐秋勇博士法國(guó)里昂商學(xué)院NvidiGenA和 LL認(rèn)證專家在人力資源管理領(lǐng)域近20年創(chuàng)（Universi-édeMontpellieTheutalianNtionalUniesi-tHaradBusinessSchoo"專業(yè)服務(wù)公司發(fā)展戰(zhàn)略"項(xiàng)目著有10本計(jì)算機(jī)和人力資源管理方面的暢銷圖書以及2HRHRHR“HR的Amazo人力資源管理類新書榜排名第20222023HIC人力資源與AIHRCSPHR。MIKELIN林奕威DDI大中華區(qū)人才發(fā)展咨詢總經(jīng)理 林奕威(MikeLin)現(xiàn)任DDIJUNYAO姚俊先生2001年畢業(yè)于英國(guó)Essex院博士研究生。姚俊先生有著19Bblankme|LolaRoseOPPO2018年還被中國(guó)商務(wù)廣告協(xié)會(huì)授予年度獎(jiǎng)項(xiàng)-2024每份在雇主品牌上的用心，都值得被看見本次盛會(huì)，我們共同見證辛勤耕耘的作品被嘉許挖掘出具備創(chuàng)新思維與創(chuàng)意十足的最佳實(shí)踐一次只面向雇主品牌的創(chuàng)意節(jié)，一場(chǎng)開放思維的多維交流向中國(guó)職場(chǎng)展示雇主品牌的強(qiáng)大力量，大幅度地?cái)U(kuò)散最佳雇主的光輝為雇主打開創(chuàng)意的思路，為品牌增添無(wú)限的實(shí)踐機(jī)遇。參會(huì)收獲雇主品牌領(lǐng)域?qū)＜矣H臨現(xiàn)場(chǎng)，多角度解鎖雇主品牌傳播的正確姿勢(shì)如何塑造更多元，更立體的雇主品牌形象，為企業(yè)吸引更多優(yōu)秀人才深度洞察企業(yè)進(jìn)行雇主品牌傳播時(shí)的痛點(diǎn)和問題，助力雇主品牌建設(shè)，為更多的雇主提供豐富、全面的最佳實(shí)踐現(xiàn)場(chǎng)結(jié)合影片、展覽、演講交互探討、沉浸式互動(dòng)等多種交流形式，分享獲獎(jiǎng)作品，為雇主打開思路結(jié)識(shí)同行精英，與其他專家和人力資源管理者一起就關(guān)鍵話題進(jìn)行激勵(lì)性對(duì)話接觸不同的想法，鼓勵(lì)彼此達(dá)到新高度贊助參展您將獲得精準(zhǔn)聚焦的宣傳策劃方案中國(guó)領(lǐng)先的人力資源管理智庫(kù)HR?ag將負(fù)責(zé)峰會(huì)線上線下的一應(yīng)宣傳推廣策劃事宜，針對(duì)關(guān)注企業(yè)雇主品牌的管理者設(shè)計(jì)宣傳方案，大幅度地提升相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌形象。

建立品牌影響力企業(yè)在人力資源數(shù)字化領(lǐng)域卓越而創(chuàng)新的思想、產(chǎn)品、服務(wù)、解決方案將在更高的行業(yè)關(guān)注度下得到線上+線下數(shù)萬(wàn)人次的廣泛傳播，增加企業(yè)曝光度，大幅提升專業(yè)形象與行業(yè)影響力；互動(dòng)體驗(yàn)專區(qū)峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)將為贊助機(jī)構(gòu)設(shè)立專屬展臺(tái)，展示最新的人力資源產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)與解決方案；現(xiàn)場(chǎng)特設(shè)沉浸式互動(dòng)展區(qū)，多樣的企業(yè)產(chǎn)品展示方式，助力企業(yè)品牌全面宣傳。

培養(yǎng)客戶關(guān)系與現(xiàn)場(chǎng)近千位頂尖企業(yè)人力資源精英面對(duì)面交流，精準(zhǔn)鎖定企業(yè)招聘及品牌傳播目標(biāo)訴求對(duì)象。通過現(xiàn)場(chǎng)為人力資源精英們提供詳細(xì)的咨詢、介紹、演示解說(shuō)等服務(wù)，有充足機(jī)會(huì)獲取客戶信任度，增加合作機(jī)會(huì)。202420242024國(guó)際雇主品牌創(chuàng)意節(jié)，旨在集結(jié)全球視野與智慧的盛會(huì)，特邀全球范圍內(nèi)的雇主品牌專家與建設(shè)者，共同分享他們?cè)诖蛟旌凸芾砉椭髌放粕系某晒?jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新策略，傳播全球雇主品牌最佳實(shí)踐，探討雇主品牌的未來(lái)方向。2024國(guó)際雇主品牌創(chuàng)意節(jié)將特別設(shè)置以下幾大展區(qū)：雇主品牌峰會(huì)匯聚海內(nèi)外雇主品牌領(lǐng)袖和卓越實(shí)踐者，分享獨(dú)到見解與成功案例，開拓思維，獲取行業(yè)內(nèi)部的寶貴知識(shí)

藝術(shù)印象廊國(guó)際雇主品牌