深圳建工集團(tuán)管理制度

深圳建工集團(tuán)管理制度勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條為完善集團(tuán)公司勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),合法有序管理勞動(dòng)合同,特制定本辦法;第二條本辦法適用于集團(tuán)公司本部及所屬全資公司;第三條人力資源部負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理,執(zhí)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及國家有關(guān)的法規(guī),修訂管理辦法;第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條經(jīng)常性工作崗位出現(xiàn)缺員時(shí),原則上不得使用臨時(shí)工;應(yīng)本著節(jié)約用人的原則,首先在本單位內(nèi)部調(diào)配解決；本單位內(nèi)部解決確實(shí)有困難的,須報(bào)告集團(tuán)公司調(diào)配解決；集團(tuán)公司無法調(diào)配解決時(shí),經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)可在用人單位“三定”方案規(guī)定的人員總數(shù)范圍內(nèi)招聘社會(huì)人員;所招聘的人員必須具有相應(yīng)的職業(yè)資格、符合上崗條件,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商并簽訂勞動(dòng)合同;第五條與集團(tuán)公司及所屬全資公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的人員,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同;其中：1、高級(jí)經(jīng)營管理人員,根據(jù)中華人民共和國公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同；2、黨委書記、工會(huì)主席與企業(yè)上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同時(shí)必須征得企業(yè)上級(jí)主管部門的同意；3、其他人員由董事長(zhǎng)授權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)人,代理其辦理與勞動(dòng)者本人簽訂勞動(dòng)合同書等事宜；新進(jìn)人員錄用,調(diào)入報(bào)到之日應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同;第六條在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確勞動(dòng)合同期限;勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限3種;一新錄用人員一般簽訂有期限的勞動(dòng)合同;可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月;簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同期限不得空置,必須填寫起止年、月、日,或注明無固定期限;二對(duì)在集團(tuán)公司所屬單位范圍內(nèi),連續(xù)工作滿十年,或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,經(jīng)考核勝任工作的人員,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同;三引進(jìn)短缺的專業(yè)技術(shù)人才,可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;第七條非經(jīng)常性工作崗位,確因工作需要用工時(shí),可采用“勞務(wù)派遣”形式用工,用工期限最長(zhǎng)不得超過12月;集團(tuán)公司因工作需要臨時(shí)增加工作人員,須報(bào)人力資源部,由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù);第八條根據(jù)集團(tuán)公司保密制度規(guī)定,集團(tuán)公司工作人員,包括在職、借調(diào)、聘用人員在上崗或離崗包括退休、調(diào)離、辭職、辭退等時(shí)均須按規(guī)定簽訂保密承諾書;不簽訂的,或沒有全部履行承諾事項(xiàng)的,不得辦理上崗或離崗手續(xù);第九條凡用人單位責(zé)任人,違反勞動(dòng)合同管理規(guī)定,擅自用工,造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生的連帶問題,將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰;第三章勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止和解除第十條勞動(dòng)合同期滿或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),合同即行終止;勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并征求意見,7日內(nèi)員工未做出答復(fù)的按終止勞動(dòng)合同辦理；員工同意續(xù)訂的應(yīng)提出書面答復(fù),并于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù);第十一條因工作需要,員工職務(wù)崗位或工種發(fā)生變動(dòng)時(shí),應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容;員工待崗、下崗、內(nèi)部退養(yǎng)、外出勞務(wù)須簽訂協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充;第十二條員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及單位的規(guī)章制度,用人單位要及時(shí)下達(dá)員工違紀(jì)警告通知書送達(dá)本人并簽認(rèn),同時(shí)進(jìn)行教育;經(jīng)教育無效的,用人單位按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同;第十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同,制發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書并送達(dá)本人：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律的,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,影響生產(chǎn)、工作秩序的；三嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的；四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；五被依法追究刑事責(zé)任的;第十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日開具終止勞動(dòng)合同通知書或解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)本人：一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;第十五條由于形勢(shì)發(fā)生重大變化,生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,用人單位有權(quán)裁減人員;但應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)說明情況,聽取意見并通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;第十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同：一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；三患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;第十七條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同第十八條勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,需簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書雙方簽字蓋章;第十九條勞動(dòng)合同終止、解除后,用人單位應(yīng)于10日內(nèi)將勞動(dòng)者本人檔案材料移交其失業(yè)保險(xiǎn)所在地勞動(dòng)行政部門;移交檔案材料時(shí)用人單位應(yīng)將終止、解除勞動(dòng)合同證明書放入檔案;用人單位移交檔案材料后,應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并出具失業(yè)人員登記證明書,勞動(dòng)者個(gè)人按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記;第二十條員工違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同如擅自離職,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等規(guī)定,承擔(dān)賠償責(zé)任;第二十一條勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),因調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位,新用人單位調(diào)入單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),調(diào)出單位與調(diào)入單位及勞動(dòng)者三方協(xié)定工齡連續(xù)計(jì)算的,原用人單位調(diào)出單位辦理與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí),可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第四章勞動(dòng)合同的管理第二十二條用人單位要認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作責(zé)任制,指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作,勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī),不斷提高