2024年度農(nóng)民工勞動合同解除及賠償合同規(guī)范文本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度農(nóng)民工勞動合同解除及賠償合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體及資格2.1用工單位2.2勞動者2.3合同訂立主體資格3.合同期限及工作內(nèi)容3.1合同期限3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工資及福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資6.勞動安全衛(wèi)生6.1安全生產(chǎn)6.2勞動保護6.3疾病預防7.違約責任及賠償7.1用工單位違約責任7.2勞動者違約責任7.3賠償標準及方式8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決方式9.3爭議解決期限10.合同生效及變更10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除11.合同解除及賠償11.1合同解除賠償范圍11.2合同解除賠償標準11.3合同解除賠償程序12.合同附件12.1合同附件內(nèi)容12.2合同附件效力13.合同解除及賠償爭議處理13.1爭議處理機構13.2爭議處理程序13.3爭議處理結果14.合同其他條款14.1合同保密條款14.2合同解除及賠償爭議處理條款14.3合同解除及賠償爭議處理期限第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)a)《中華人民共和國勞動合同法》b)《中華人民共和國勞動法》c)《農(nóng)民工勞動合同管理規(guī)定》1.2合同適用范圍a)本合同適用于用工單位與農(nóng)民工之間簽訂的勞動合同。b)本合同適用于農(nóng)民工在用工單位從事的各類工作。2.合同主體及資格2.1用工單位a)用工單位應具備合法的工商注冊登記，并取得相應的營業(yè)執(zhí)照。b)用工單位應具備履行勞動合同的能力。2.2勞動者a)勞動者應具備完全民事行為能力，且年齡符合國家規(guī)定的最低就業(yè)年齡。b)勞動者應具備從事約定工作的基本條件。2.3合同訂立主體資格a)用工單位與勞動者均具備訂立勞動合同的資格。3.合同期限及工作內(nèi)容3.1合同期限a)本合同期限自雙方簽字之日起至2024年12月31日止。b)合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。3.2工作內(nèi)容a)勞動者應按照用工單位的要求，完成指定的工作任務。b)勞動者應遵守用工單位的規(guī)章制度和工作紀律。4.工資及福利待遇4.1工資標準a)勞動者工資按月支付，每月工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。b)工資計算方式：按實際工作時間計算，包括加班工資。4.2工資支付方式a)用工單位應在每月的固定日期支付勞動者工資。b)工資支付方式為銀行轉賬。4.3福利待遇a)用工單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的福利待遇。b)福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金等。5.工作時間及休息休假5.1工作時間a)勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。b)加班工資按國家規(guī)定計算。5.2休息休假a)勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。b)用工單位應保障勞動者每周至少休息一日。6.勞動安全衛(wèi)生6.1安全生產(chǎn)a)用工單位應保障勞動者的人身安全，防止勞動事故的發(fā)生。b)用工單位應配備必要的安全防護設施和勞動保護用品。6.2勞動保護a)用工單位應遵守國家有關勞動保護的法律、法規(guī)。b)用工單位應定期對勞動者進行健康檢查。6.3疾病預防a)用工單位應采取措施預防職業(yè)病和傳染病。b)勞動者發(fā)現(xiàn)自身患有職業(yè)病或傳染病時，應及時報告用工單位。8.合同解除及終止8.1合同解除條件a)勞動者解除合同條件：1.1勞動者提前30日以書面形式通知用工單位，可以解除合同。1.2用工單位未按時足額支付工資的，勞動者可以解除合同。1.3用工單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同。b)用工單位解除合同條件：2.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除合同。2.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同。8.2合同終止條件a)合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的，合同自然終止。b)勞動者達到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失勞動能力的，合同終止。c)用工單位因經(jīng)營不善導致破產(chǎn)、解散的，合同終止。8.3合同解除及終止的程序a)合同解除或終止前，雙方應協(xié)商一致，達成書面協(xié)議。b)勞動者解除合同，應提前通知用工單位，并辦理工作交接手續(xù)。c)用工單位解除合同，應提前通知勞動者，并依法支付經(jīng)濟補償。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑a)雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議。b)協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。c)也可以直接向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決方式a)仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。b)人民法院的判決為終審判決，對雙方具有約束力。9.3爭議解決期限a)勞動爭議發(fā)生后，當事人應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。b)仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。c)當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.合同生效及變更10.1合同生效a)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。b)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同變更a)合同的任何變更，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。b)合同變更不影響已經(jīng)履行的合同義務。10.3合同解除a)合同解除后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定處理剩余義務。b)合同解除不影響已經(jīng)履行的合同義務。11.合同解除及賠償11.1合同解除賠償范圍a)勞動者解除合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償。b)用工單位解除合同，勞動者有權要求經(jīng)濟補償。11.2合同解除賠償標準a)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。11.3合同解除賠償程序a)雙方協(xié)商一致解除合同，按照協(xié)商結果支付經(jīng)濟補償。b)勞動者或用人單位單方解除合同，應按照法定程序支付經(jīng)濟補償。12.合同附件12.1合同附件內(nèi)容a)勞動合同附件應包括但不限于：工作職責、崗位說明、工資表、社會保險繳納明細等。b)附件內(nèi)容應與合同一致，具有同等法律效力。12.2合同附件效力a)合同附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.合同解除及賠償爭議處理13.1爭議處理機構a)勞動爭議仲裁委員會。b)人民法院。13.2爭議處理程序a)雙方應按照法定程序向爭議處理機構提出申請。b)爭議處理機構應依法受理、審理并作出裁決。13.3爭議處理結果a)爭議處理結果對雙方具有約束力。b)當事人應自覺履行爭議處理結果。14.合同其他條款14.1合同保密條款a)雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務。b)未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。14.2合同解除及賠償爭議處理條款a)雙方應按照第9條和第13條的規(guī)定解決合同解除及賠償爭議。b)爭議處理結果對雙方具有約束力。14.3合同解除及賠償爭議處理期限a)爭議發(fā)生后，當事人應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。b)仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。c)當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義a)第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機構、技術服務提供者、咨詢顧問、擔保機構等。b)第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入范圍a)第三方介入范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、技術支持、咨詢服務、擔保服務、保險服務等。16.第三方介入的程序及條件16.1第三方介入程序a)甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。b)第三方與甲乙雙方簽訂相應的服務協(xié)議或合作協(xié)議。c)第三方根據(jù)協(xié)議內(nèi)容參與合同履行。16.2第三方介入條件a)第三方應具備履行協(xié)議所需的資質(zhì)和能力。b)第三方介入應符合法律法規(guī)的規(guī)定。c)第三方介入不違反甲乙雙方的合法權益。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款a)甲方應確保第三方的服務符合合同要求。b)甲方對第三方的服務質(zhì)量負責。c)甲方應監(jiān)督第三方遵守合同約定。17.2乙方額外條款a)乙方應配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。b)乙方對第三方的服務結果負責。c)乙方應監(jiān)督第三方遵守合同約定。18.第三方的責任限額18.1第三方責任限額定義a)第三方責任限額是指第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償額度。18.2第三方責任限額的確定a)第三方責任限額應在協(xié)議中明確約定。b)第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務的性質(zhì)、范圍、風險等因素確定。18.3第三方責任限額的承擔a)第三方在履行協(xié)議過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任。b)超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系a)第三方與甲方的關系基于服務協(xié)議或合作協(xié)議。b)第三方應向甲方提供服務，甲方應支付服務費用。19.2第三方與乙方的關系a)第三方與乙方的關系基于服務協(xié)議或合作協(xié)議。b)第三方應向乙方提供服務，乙方應支付服務費用。19.3第三方與甲乙雙方的關系a)第三方與甲乙雙方的關系基于本合同和協(xié)議。b)第三方應遵守本合同和協(xié)議的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入的終止及處理20.1第三方介入終止條件a)服務協(xié)議或合作協(xié)議到期或解除。b)本合同解除或終止。20.2第三方介入終止處理a)第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理剩余事宜。c)甲乙雙方應按照本合同約定處理第三方介入終止后的責任承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書要求：合同書應包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等條款。說明：勞動合同書是雙方權利義務的主要依據(jù)。2.工資支付表要求：支付表應詳細列出每月工資的構成、支付日期和金額。說明：工資支付表用于記錄和證明工資支付情況。3.社會保險繳納明細要求：明細應包括社會保險的種類、繳納基數(shù)、繳納比例和繳費記錄。說明：社會保險繳納明細用于證明用工單位依法為勞動者繳納社會保險。4.工作職責說明書要求：說明書應詳細描述勞動者的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：工作職責說明書用于明確勞動者的工作要求和職責。5.崗位說明書要求：說明書應包括崗位名稱、崗位級別、崗位職責、任職資格等。說明：崗位說明書用于明確崗位設置和任職要求。6.休息休假安排表要求：安排表應列出勞動者的休息日、節(jié)假日、年假等休息時間。說明：休息休假安排表用于保障勞動者的休息休假權利。7.勞動安全衛(wèi)生培訓記錄要求：記錄應包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓人員等。說明：勞動安全衛(wèi)生培訓記錄用于證明勞動者接受了必要的安全衛(wèi)生培訓。8.疾病預防措施及記錄要求：記錄應包括預防措施、實施時間、實施人員等。說明：疾病預防措施及記錄用于證明用工單位采取了預防職業(yè)病和傳染病的措施。9.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應詳細列明變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更情況。10.合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應詳細列明解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：合同解除協(xié)議用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付工資。責任認定：用工單位應按國家規(guī)定支付延遲工資及賠償金。示例：用工單位未在約定日期支付工資，應支付延遲工資及賠償金。2.勞動者違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。責任認定：勞動者應承擔違約責任，并賠償由此給用人單位造成的損失。示例：勞動者因嚴重違反公司規(guī)定導致公司損失，應承擔相應賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質(zhì)量或未按時完成服務。責任認定：第三方應按協(xié)議約定承擔違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未按約定提供技術服務，導致項目延期，應賠償由此造成的損失。4.甲乙雙方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方損失。示例：甲方未按約定提供工作場所，導致乙方無法正常工作，應賠償乙方損失。全文完。2024年度農(nóng)民工勞動合同解除及賠償合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件2.勞動合同解除條件2.1解除合同事由2.2解除合同程序2.3解除合同通知3.賠償標準與計算3.1賠償范圍3.2賠償金額計算方法3.3賠償支付方式4.解除合同后的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償標準4.2經(jīng)濟補償計算方法4.3經(jīng)濟補償支付方式5.勞動關系終止后的社會保險5.1社會保險權益5.2社會保險轉移5.3社會保險待遇6.勞動合同解除后的勞動權益6.1勞動權益保障6.2勞動權益爭議處理6.3勞動權益追償7.合同解除爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.違約責任8.1違約行為認定8.2違約責任承擔8.3違約責任免除9.合同解除后的保密義務9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.合同解除后的勞動合同解除證明11.1解除證明內(nèi)容11.2解除證明發(fā)放11.3解除證明效力12.合同解除后的檔案轉移12.1檔案內(nèi)容12.2檔案轉移程序12.3檔案轉移責任13.合同解除后的勞動關系解除證明13.1解除證明內(nèi)容13.2解除證明發(fā)放13.3解除證明效力14.合同解除后的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（農(nóng)民工姓名）簽訂。1.2合同簽訂時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章后，經(jīng)甲方支付乙方首期工資，合同即視為生效。2.勞動合同解除條件2.1解除合同事由a.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；b.乙方因重大過失導致甲方重大損失；c.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；d.乙方被依法追究刑事責任；e.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作，乙方不同意調(diào)整工作；2.2解除合同程序甲方解除本合同時，應提前30日書面通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟補償金。2.3解除合同通知甲方應將解除合同的通知以書面形式送達乙方。3.賠償標準與計算3.1賠償范圍本合同解除后，乙方應獲得的賠償包括但不限于：a.經(jīng)濟補償金；b.未支付工資；c.未支付獎金；d.未支付加班費；3.2賠償金額計算方法a.經(jīng)濟補償金按乙方在本單位連續(xù)工作時間的月工資計算，每滿一年支付一個月工資；b.未支付工資、獎金、加班費按實際發(fā)生金額計算；3.3賠償支付方式甲方應在合同解除后15日內(nèi)，一次性支付乙方全部賠償款項。4.解除合同后的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償標準經(jīng)濟補償金按乙方在本單位連續(xù)工作時間的月工資計算，每滿一年支付一個月工資，最高不超過12個月；4.2經(jīng)濟補償計算方法經(jīng)濟補償金=月工資×工作年限（最高不超過12個月）；4.3經(jīng)濟補償支付方式甲方應在合同解除后15日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金。5.勞動關系終止后的社會保險5.1社會保險權益本合同解除后，乙方的社會保險權益由甲方負責辦理轉移手續(xù)；5.2社會保險轉移甲方應在合同解除后30日內(nèi)，將乙方的社會保險權益轉移至乙方新單位或個人賬戶；5.3社會保險待遇乙方在合同解除后的社會保險待遇，按相關政策規(guī)定執(zhí)行。6.勞動合同解除后的勞動權益6.1勞動權益保障本合同解除后，乙方在甲方單位享有的勞動權益不受影響；6.2勞動權益爭議處理乙方對合同解除后的勞動權益有異議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；6.3勞動權益追償乙方有權向甲方追償合同解除后的勞動權益損失。7.合同解除爭議解決7.1爭議解決方式本合同解除后的爭議，雙方應協(xié)商解決；7.2爭議解決機構協(xié)商不成的，雙方可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟；7.3爭議解決程序雙方應按照法定程序進行爭議解決，確保合法權益。8.違約責任8.1違約行為認定a.未按約定支付乙方工資、獎金、加班費等勞動報酬的，應支付違約金，違約金為未支付金額的50%；b.未按約定支付乙方經(jīng)濟補償金的，應支付違約金，違約金為應支付金額的50%；c.甲方非法解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償金，并支付相當于經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。8.2違約責任承擔甲方違約后，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并可要求賠償損失。8.3違約責任免除因不可抗力導致甲方無法履行合同義務的，甲方不承擔違約責任，但應及時通知乙方。9.合同解除后的保密義務9.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行期間及合同解除后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等負有保密義務。9.2保密期限乙方對本合同項下的保密義務，自合同簽訂之日起至合同解除后兩年內(nèi)有效。9.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍乙方在合同解除后，不得在甲方業(yè)務領域內(nèi)或與甲方有業(yè)務競爭關系的其他單位從事與本合同相關的工作。10.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為合同解除后一年。10.3競業(yè)限制補償甲方應在合同解除后支付乙方競業(yè)限制補償，每月補償金額為乙方離職前一個月工資的30%。11.合同解除后的勞動合同解除證明11.1解除證明內(nèi)容解除證明應包括合同解除事由、解除日期、經(jīng)濟補償金支付情況等。11.2解除證明發(fā)放甲方應在合同解除后5日內(nèi)向乙方發(fā)放解除證明。11.3解除證明效力解除證明作為乙方離職的有效證明，乙方可憑此證明辦理相關手續(xù)。12.合同解除后的檔案轉移12.1檔案內(nèi)容檔案應包括乙方個人基本信息、勞動合同、工資支付憑證等。12.2檔案轉移程序乙方應在合同解除后30日內(nèi)辦理檔案轉移手續(xù)。12.3檔案轉移責任甲方應在乙方辦理檔案轉移手續(xù)后5日內(nèi)完成檔案的轉移。13.合同解除后的勞動關系解除證明13.1解除證明內(nèi)容解除證明應包括合同解除事由、解除日期、乙方社會保險權益轉移情況等。13.2解除證明發(fā)放甲方應在合同解除后5日內(nèi)向乙方發(fā)放勞動關系解除證明。13.3解除證明效力解除證明作為乙方勞動關系解除的有效證明，乙方可憑此證明辦理相關手續(xù)。14.合同解除后的其他約定事項14.1通知方式雙方通訊地址、電話等聯(lián)系方式變更的，應及時通知對方。14.2爭議解決本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，提供中介服務、技術支持、咨詢意見或其他協(xié)助服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入范圍a.乙方提供中介服務，協(xié)助甲方招聘乙方；b.第三方提供技術支持，協(xié)助甲方改善生產(chǎn)或管理；c.第三方提供法律咨詢，協(xié)助甲方處理合同相關法律事務；d.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。2.第三方介入的程序與責任2.1第三方介入程序a.甲乙雙方同意引入第三方介入前，應就第三方的角色、職責、權利和義務進行明確約定；b.雙方應簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項和條件；c.第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保第三方的工作符合合同要求。2.2第三方責任第三方在介入過程中，應遵守法律法規(guī)，履行約定的職責，并對自己的行為承擔相應責任。3.第三方責任限額3.1責任限額定義本合同所指第三方責任限額，是指第三方因自身原因導致合同履行受阻或合同目的未能實現(xiàn)時，應承擔的最高賠償責任。3.2責任限額計算第三方責任限額應根據(jù)第三方介入的具體事項、合同金額及甲乙雙方協(xié)商確定。3.3責任限額的支付第三方責任限額的支付，應在第三方責任發(fā)生后，由第三方按照合同約定向受損方支付。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1第三方與甲方責任劃分a.第三方在提供中介服務時，若乙方存在欺詐、隱瞞等行為，導致甲方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任；b.第三方在提供技術支持時，若因第三方原因導致甲方生產(chǎn)或管理出現(xiàn)故障，第三方應負責修復并承擔相應責任。4.2第三方與乙方責任劃分a.第三方在提供中介服務時，若因第三方原因導致乙方未能獲得合同約定的權益，第三方應負責協(xié)調(diào)解決；b.第三方在提供咨詢意見時，若因其咨詢意見導致乙方遭受損失，第三方應承擔相應責任。4.3第三方與甲方、乙方共同責任a.若第三方介入導致合同履行受阻或合同目的未能實現(xiàn)，甲乙雙方應根據(jù)各自過錯程度承擔相應責任；b.甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方的工作符合合同要求。5.第三方介入的終止與解除5.1第三方介入終止a.若第三方完成合同約定的任務，甲乙雙方可終止第三方介入；b.若第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止第三方介入。5.2第三方介入解除a.第三方介入解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；b.第三方介入解除后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，處理相