2024年勞動合同基礎(chǔ)內(nèi)容釋義2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同基礎(chǔ)內(nèi)容釋義1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合法性原則1.2平等自愿原則1.3公平原則2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點4.3工作時間安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4獎金發(fā)放條件6.社會保險和福利待遇6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.工作條件與勞動保護7.1工作環(huán)境7.2安全生產(chǎn)7.3健康保護8.勞動紀律與考核8.1勞動紀律8.2考核制度8.3考核結(jié)果處理9.帶薪休假9.1年休假9.2病假9.3事假10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2員工違約責任11.勞動合同的解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止的程序12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)12.3違反保密義務(wù)的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1適用法律14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合法性原則：本合同簽訂及履行必須符合中華人民共和國的法律法規(guī)，不得違反國家政策及社會公共利益。1.2平等自愿原則：合同雙方在簽訂合同時，應(yīng)當遵循平等、自愿的原則，任何一方不得強迫或變相強迫對方簽訂合同。1.3公平原則：合同內(nèi)容應(yīng)當公平合理，雙方權(quán)利義務(wù)對等，不得損害對方的合法權(quán)益。2.合同主體信息2.1用人單位基本信息：用人單位名稱、住所地、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系電話、社會信用代碼等。2.2員工基本信息：員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等。3.合同期限3.1合同類型：根據(jù)雙方約定，本合同為固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同。3.2合同起始日期：自雙方簽訂本合同之日起計算。3.3合同終止日期：根據(jù)合同類型及約定條件，合同終止日期為____年____月____日。4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容描述：員工在本單位從事的崗位為____崗位，具體工作內(nèi)容為____。4.2工作地點：____市____區(qū)____街道____號。4.3工作時間安排：每周工作____天，每天工作時間為____小時，具體工作時間安排為____。5.勞動報酬5.1基本工資：員工每月基本工資為人民幣____元。5.2績效獎金：根據(jù)公司績效考核制度，員工每月可獲得績效獎金，具體金額為基本工資的____%。5.3加班工資：員工加班工資按照國家規(guī)定計算，具體計算方式為____。5.4獎金發(fā)放條件：員工滿足公司規(guī)定的獎金發(fā)放條件時，方可獲得獎金。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險繳納：用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納：用人單位依法為員工繳納住房公積金。6.3其他福利待遇：根據(jù)公司規(guī)定，員工享有帶薪年休假、帶薪病假、事假等福利待遇。7.工作條件與勞動保護7.1工作環(huán)境：用人單位為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。7.2安全生產(chǎn)：用人單位依法加強安全生產(chǎn)管理，確保員工的生命安全和身體健康。7.3健康保護：用人單位關(guān)注員工健康，提供必要的健康保護和福利待遇。8.勞動紀律與考核8.1勞動紀律：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，保守公司秘密。8.2考核制度：用人單位將建立完善的績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)、工作能力和工作成果進行定期考核。8.3考核結(jié)果處理：考核結(jié)果將作為員工薪酬、晉升、培訓等方面的依據(jù)，對考核不合格的員工，用人單位將根據(jù)規(guī)定采取相應(yīng)措施。9.帶薪休假9.1年休假：員工根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。9.2病假：員工因病需要休息的，可享受帶薪病假，病假期間工資按國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。9.3事假：員工因私事需要休息的，可申請事假，事假期間工資按公司政策執(zhí)行。10.違約責任10.1用人單位違約責任：如用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇或解除合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。10.2員工違約責任：如員工未按合同約定履行工作職責，或違反勞動紀律，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。11.勞動合同的解除與終止11.1合同解除條件：根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，雙方可以協(xié)商解除合同，或因法定事由單方解除合同。11.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定事由出現(xiàn)等情況均可導致合同終止。11.3解除或終止的程序：合同解除或終止應(yīng)按照法定程序進行，包括提前通知、辦理相關(guān)手續(xù)等。12.保密條款12.1保密信息范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。12.2保密義務(wù)：員工在勞動合同期間及離職后，應(yīng)保守公司秘密，不得泄露給任何第三方。12.3違反保密義務(wù)的處理：員工違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求其承擔法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會或人民法院。14.其他約定事項14.1適用法律：本合同適用中華人民共和國的法律。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義：本合同中所述的第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議或提供服務(wù)的第三方機構(gòu)、個人或其他實體，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2第三方介入的范圍：第三方介入可能涉及合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等各個環(huán)節(jié)。2.第三方介入的協(xié)議與授權(quán)2.2第三方授權(quán)：甲乙雙方應(yīng)在協(xié)議中明確授權(quán)第三方代表其參與合同相關(guān)事宜，并明確授權(quán)范圍和期限。3.第三方介入后的責任劃分3.1第三方的責任：第三方應(yīng)按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或本合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，承擔相應(yīng)的責任。3.2第三方責任的界定：第三方的責任范圍、責任限額和免責條件應(yīng)在協(xié)議中明確約定。4.第三方責任限額的明確4.1責任限額的定義：責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。4.2責任限額的約定：雙方應(yīng)在協(xié)議中明確約定第三方的責任限額，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取?.3超過責任限額的處理：若第三方造成的損失超過責任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，或依法追償。5.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)5.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)：第三方應(yīng)按照與甲方簽訂的協(xié)議或本合同約定，履行對甲方的義務(wù)，甲方應(yīng)按照約定支付費用，并配合第三方的服務(wù)工作。5.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)：第三方應(yīng)按照與乙方簽訂的協(xié)議或本合同約定，履行對乙方的義務(wù)，乙方應(yīng)按照約定支付費用，并配合第三方的服務(wù)工作。5.3第三方與其他方的權(quán)利義務(wù)：第三方與其他方（如其他中介方、咨詢機構(gòu)等）的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)在各自簽訂的協(xié)議中明確約定。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行的監(jiān)督：甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。6.2合同履行的變更：若因第三方介入導致合同履行需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3合同履行的終止：若第三方未能履行合同義務(wù)，甲乙雙方可依法終止合同，并追究第三方責任。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議解決方式，應(yīng)按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議或本合同約定執(zhí)行。7.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)應(yīng)具有獨立性、公正性和權(quán)威性，如勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。7.3爭議解決結(jié)果：爭議解決結(jié)果應(yīng)具有法律效力，甲乙雙方及第三方應(yīng)遵照執(zhí)行。8.第三方介入后的合同終止8.1合同終止的條件：第三方介入后的合同終止條件，應(yīng)按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議或本合同約定執(zhí)行。8.2合同終止的程序：合同終止程序應(yīng)合法、合規(guī)，包括通知、確認、清算等環(huán)節(jié)。8.3合同終止后的責任：合同終止后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照約定承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于支付費用、返還財產(chǎn)、賠償損失等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：合同書應(yīng)包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險和福利待遇、工作條件與勞動保護、勞動紀律與考核、帶薪休假、違約責任、合同解除與終止、保密條款、爭議解決、其他約定事項等。說明：本附件為合同的主要部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的主要依據(jù)。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的定義、介入范圍、授權(quán)、責任、責任限額、權(quán)利義務(wù)、爭議解決等。說明：本附件為第三方介入的詳細約定，是合同的重要補充。3.附件三：工作說明書詳細要求：說明書應(yīng)詳細描述員工的工作職責、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。說明：本附件為員工工作職責的詳細說明，有助于員工明確工作要求。4.附件四：考核制度詳細要求：制度應(yīng)包含考核目的、考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果運用等。說明：本附件為員工績效考核的詳細規(guī)定，有助于員工了解考核標準。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責任等。說明：本附件為員工保密義務(wù)的詳細約定，有助于保護公司商業(yè)秘密。6.附件六：培訓計劃詳細要求：計劃應(yīng)包含培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：本附件為員工培訓計劃的詳細規(guī)定，有助于員工提升職業(yè)技能。7.附件七：社會保險繳納證明詳細要求：證明應(yīng)包含員工姓名、社保繳納基數(shù)、繳納金額、繳納期限等。說明：本附件為員工社會保險繳納情況的證明，有助于員工了解自身權(quán)益。8.附件八：工資條詳細要求：工資條應(yīng)包含員工姓名、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款項目、扣款金額等。說明：本附件為員工工資發(fā)放的明細，有助于員工了解工資構(gòu)成。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責，如遲到、早退、曠工等。責任認定標準：根據(jù)合同約定，員工需承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等。示例說明：員工遲到三次，根據(jù)合同約定，需賠償公司經(jīng)濟損失并支付違約金。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇。責任認定標準：用人單位需按照合同約定支付工資、福利待遇，如未支付，需承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：用人單位未按合同約定支付員工工資，需支付滯納金并賠償員工經(jīng)濟損失。3.違約行為：第三方未按協(xié)議或合同約定履行義務(wù)。責任認定標準：第三方需按照協(xié)議或合同約定履行義務(wù)，如未履行，需承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，需賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失。4.違約行為：合同解除或終止后，一方未按約定履行清算義務(wù)。責任認定標準：合同解除或終止后，雙方需按照約定進行清算，如未清算，需承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：合同解除后，一方未按約定進行財產(chǎn)清算，需承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024年勞動合同基礎(chǔ)內(nèi)容釋義2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同簽訂方式2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.2勞動期限2.3工作時間及休息休假2.4工作地點3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資計算3.4最低工資保障4.社會保險及福利4.1社會保險繳納4.2福利待遇4.3住房公積金5.勞動保護5.1工作環(huán)境及安全5.2個人防護用品5.3健康檢查6.勞動紀律6.1出勤制度6.2請假制度6.3違紀處理7.保密協(xié)議7.1保密事項7.2保密期限7.3違約責任8.解除合同8.1解除合同的條件8.2解除合同的通知8.3解除合同的補償9.勞動爭議9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任賠償11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定12.1違約金12.2不可抗力12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：員工培訓計劃13.3附件三：保密協(xié)議書14.合同簽署及生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同備案第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：________法定代表人（或負責人）：________住所地：________乙方（勞動者）姓名：________身份證號碼：________住所地：________1.2合同訂立時間及地點本合同于____年__月__日在____市____區(qū)____地點訂立。1.3合同簽訂方式本合同采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二條勞動關(guān)系2.1勞動崗位乙方同意在甲方從事________崗位工作。2.2勞動期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.3工作時間及休息休假乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天，每周至少休息一日。2.4工作地點乙方在甲方指定的工作地點工作，具體工作地點為：________。第三條勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。3.2獎金及補貼乙方在完成本職工作的基礎(chǔ)上，享有甲方規(guī)定的獎金及補貼。3.3加班工資計算乙方加班工資按照國家及地方規(guī)定的加班工資計算標準執(zhí)行。3.4最低工資保障甲方承諾按照國家及地方規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資。第四條社會保險及福利4.1社會保險繳納甲方按照國家及地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等福利待遇。4.3住房公積金甲方按照國家及地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第五條勞動保護5.1工作環(huán)境及安全甲方保證乙方工作環(huán)境符合國家及地方規(guī)定的安全衛(wèi)生標準。5.2個人防護用品甲方為乙方提供必要的個人防護用品。5.3健康檢查甲方組織乙方定期進行健康檢查。第六條勞動紀律6.1出勤制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的出勤制度，按時上下班。6.2請假制度乙方請假需按照甲方規(guī)定的請假程序辦理。6.3違紀處理乙方違反勞動紀律的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進行處理。第七條保密協(xié)議7.1保密事項乙方在履行職務(wù)過程中，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項負有保密義務(wù)。7.2保密期限本保密協(xié)議自合同簽訂之日起生效，保密期限為合同期限屆滿后____年。7.3違約責任乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第八條解除合同8.1解除合同的條件1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)甲方考核不合格的；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.乙方被依法追究刑事責任的；6.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致，提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同的；7.乙方提出書面解除合同，并提前三十日通知甲方的。8.2解除合同的通知甲方解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方；乙方解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。8.3解除合同的補償1.甲方依照第八條第1、2、3項解除本合同的，甲方應(yīng)當依照國家有關(guān)法律、法規(guī)支付經(jīng)濟補償；2.甲方依照第八條第4、5項解除本合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償；3.甲方依照第八條第6項解除本合同的，甲方應(yīng)當支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；4.乙方依照第八條第7項解除本合同的，甲方應(yīng)當支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條勞動爭議9.1爭議解決方式勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序1.當事人協(xié)商解決勞動爭議的，應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出；2.當事人申請調(diào)解的，應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出；3.當事人申請仲裁的，應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。9.3爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會。第十條違約責任10.1違約情形1.甲方未按照合同約定支付乙方工資的；2.甲方未按照合同約定提供勞動條件的；3.乙方未按照合同約定履行工作職責的；4.乙方違反保密協(xié)議的。10.2違約責任承擔1.甲方違反第10.1條第1、2項的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，支付乙方賠償金；2.乙方違反第10.1條第3、4項的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方損失。10.3違約責任賠償1.甲方違反第10.1條第1項的，應(yīng)當支付乙方相當于一個月工資的賠償金；2.甲方違反第10.1條第2項的，應(yīng)當賠償乙方因勞動條件不符合約定而遭受的實際損失；3.乙方違反第10.1條第3項的，應(yīng)當賠償甲方因乙方未履行工作職責而遭受的直接經(jīng)濟損失；4.乙方違反第10.1條第4項的，應(yīng)當支付甲方相當于一個月工資的賠償金。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.甲方依照第八條規(guī)定解除合同；3.乙方依照第八條規(guī)定解除合同；4.雙方協(xié)商一致解除合同；5.其他導致合同終止的情形。11.3合同終止后的處理1.合同終止后，甲方應(yīng)當向乙方支付剩余工資和福利待遇；2.合同終止后，雙方應(yīng)當辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十二條其他約定12.1違約金1.甲方未按照合同約定支付工資的，應(yīng)當支付相當于一個月工資的違約金；2.乙方未按照合同約定履行工作職責的，應(yīng)當支付相當于一個月工資的違約金。12.2不可抗力1.因不可抗力導致合同不能履行的，雙方互不承擔違約責任；2.不可抗力事件發(fā)生后，受影響的一方應(yīng)當及時通知對方，并提供相應(yīng)的證明材料。12.3合同附件本合同附件如下：1.附件一：崗位職責說明書；2.附件二：員工培訓計劃；3.附件三：保密協(xié)議書。第十三條合同簽署及生效13.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同備案本合同簽訂后，甲方應(yīng)當在____日內(nèi)將合同備案至____勞動保障部門。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲方提供招聘、培訓、咨詢等服務(wù)的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。14.2第三方職責1.第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保乙方符合甲方的工作要求。14.3第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲方支付約定的服務(wù)費用。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對乙方進行必要的培訓和考核。14.4第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)確保乙方在服務(wù)期間的人身安全。2.第三方應(yīng)妥善保管乙方提供的相關(guān)資料，不得泄露給任何第三方。3.第三方應(yīng)按照合同約定，及時向甲方反饋乙方的工作情況。14.5第三方介入流程1.甲方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.第三方按照服務(wù)合同約定，為甲方提供相應(yīng)服務(wù)。3.乙方在接受第三方服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方和第三方的相關(guān)規(guī)定。第十五條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款15.1甲方責任1.甲方應(yīng)確保第三方具備提供服務(wù)的資質(zhì)和能力。2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保乙方權(quán)益不受侵害。15.2乙方責任1.乙方應(yīng)按照甲方和第三方的規(guī)定，履行工作職責。2.乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，不得拒絕或阻撓。第十六條第三方責任限額16.1第三方責任界定第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.2第三方責任限額1.第三方因自身原因造成乙方損失的，賠償金額最高不超過乙方一個月的工資。2.若第三方提供的培訓或咨詢服務(wù)存在重大缺陷，導致乙方工作能力無法滿足甲方要求，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。16.3責任免除1.因不可抗力導致乙方損失，第三方不承擔賠償責任。2.乙方因自身原因造成的損失，第三方不承擔賠償責任。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方是服務(wù)合同關(guān)系，甲方是服務(wù)購買方，第三方是服務(wù)提供方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方是培訓或咨詢服務(wù)關(guān)系，乙方是服務(wù)接受方。17.3第三方與其他方的責任劃分1.甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和行為負責。2.第三方對乙方在服務(wù)期間的人身安全和合法權(quán)益負責。3.乙方對自身行為負責，如因自身原因造成損失，第三方不承擔賠償責任。第十八條第三方變更